jueves, 16 de abril de 2020

RESUMEN REUNIÓN INFORMACIÓN ACCIONES COVID-19 (16-04-2020)


Según los datos que nos facilita la empresa en las reuniones de seguimiento de los delegados de prevención por el corona-virus, ésta sería la situación actual. (Datos para todo el Grupo Atos facilitados hoy 16-04-2020).

El acumulado de bajas actual del grupo es de 90, a las que hay que restar 55 altas ya comunicadas, por lo que en estos momentos hay 35 personas de baja, que presumiblemente aumentará en 6 más, pero que aún no han recibido el parte.
Por empresa se desglosa de la siguiente manera:
ATOS CONSULTING .- 6
ATOS GDC .- 3
ATOS IT.- 42
ATOS SPAIN .-31
ATOS WG.- 4
UNIFY .- 2
MSL.- 2

Y por provincia/centro de trabajo:
BARCELONA .- 5
MADRID .- 71
TENERIFE .-  9
VALLADOLID .- 2
BILBAO .- 2
SANTIAGO .- 1

A la pregunta de una compañera, “nos han confirmado la muerte de un trabajador por coronavirus, concretamente de un externo de la empresa subcontratado NEMO, del proyecto de justicia con sede en TRES CANTOS”. La empresa está en comunicación con esta otra empresa para recabar más datos. Se les ha solicitado que nos mantengan informados de todos los posibles casos, esperemos que no haya que lamentar ninguno más.

Por otro lado, se ha hablado de los pasos a seguir en lo que denominan DESESCALADA DEL TELETRABAJO, que dividen en una primera fase que sería REORDENAR ACTIVIDAD PRESENCIAL, y para la cual se tienen en cuenta los siguientes puntos:
                1.- Establecimiento de la fecha fin del estado de alarma.
                2.- Identificación de servicios y recursos.
                3.- Identificación de las condiciones.
                4.- Identificación de los colectivos de riesgo y de conciliación.
                5.- Información y comunicaciones.
                6.- Tareas previas.          

Por último, se ha planteado la posibilidad de fichar en los tornos (entrar-salir), sin necesidad de poner la huella, con tarjeta, pero tienen que estudiar la posibilidad porque la tarjeta no sirve a priori, pero si las pegatinas que se utilizan hasta ahora en las máquinas de café, para guardar el saldo restante.

Nos han convocado a la próxima reunión el martes 21 de abril.

martes, 14 de abril de 2020

Comunicación de la intención de iniciar un ERTE por causas objetivas del coronavirus Covid-19 en AtoS IT

La Directora de RRHH, SAzores, ha enviado un correo en la mañana de hoy, 14 de abril, a la atención de las Secciones Sindicales de AtoS IT en que comunica que:


Por medio de la presente les comunicamos de manera fehaciente la intención de Atos IT Solutions And Services Iberia S.L. (en adelante Atos IT) de iniciar, un procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas objetivas de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en los artículos 16 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, ante la extraordinaria y excepcional situación provocada por el CORONAVIRUS (COVID-19) que ha conllevado la necesidad de decretar el estado de alarma por RD 463/2020, de 14 de marzo.

Dicho procedimiento afectará a todos los centros de trabajo de Atos IT impactados por las restricciones en la movilidad de las personas, cierre de actividades y otras medidas laborales decretadas como consecuencia de la norma que declara el estado de alarma en el país y que incide directamente y tiene consecuencias en la actividad ordinaria de Atos IT.
Asimismo, en el correo se indica que, en el plazo de los 5 días naturales siguientes a la fecha de esta comunicación, la RLT notifique las personas que integrarán "la comisión negociadora del período de consultas del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada".

Posteriormente el CEO de Iberia, Ivan Lozano, ha enviado un correo a la plantilla en el que dice que se ven forzados a "
adoptar otras medidas más proporcionales al deterioro de la situación. Como consecuencia de ello, os comunicamos que hemos solicitado formalmente a la Representación de los Trabajadores en España la creación de una comisión negociadora, para analizar medidas de ajuste temporal de la capacidad productiva que, junto con otras medidas complementarias que se puedan identificar, podamos mitigar en lo posible los graves efectos económicos que se derivan de esta pandemia".

Por lo que sabemos en 
AtoS Spain y MSL  también está sucediendo lo mismo.

NOTA: Recordamos que la Representación Legal de los Trabajadores en AtoS IT, después de las últimas Elecciones que se celebraron en Tenerife en centro de la Granadilla, es la siguiente:

martes, 7 de abril de 2020

CGT INFORMA: RESPUESTA A LA COMUNICACION DE RRHH. 10 VACACIONES EN H1


La empresa ha enviado un correo sugiriendo a todos que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Ante esta solicitud queremos informaros de lo siguiente:
 
La empresa lleva bastantes años haciendo peticiones, sugerencias y recomendaciones, con sutiles presiones, para que el personal coja sus vacaciones sin respetar lo establecido en los convenios y acuerdos.

Desde la Sección Sindical de la CGT en AtoS IT manifestamos que:
• La normativa sobre las vacaciones está recogida en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en los convenios de aplicación que aplican a los trabajadores/as de todo el territorio estatal. Las vacaciones son un derecho y no pueden obligar a cogerlas cuando la empresa quiera, sino que debe respetar la normativa.
  
• 
Si la dirección de la empresa cree conveniente aplicar un cambio circunstancial en lo referente a esta normativa, en primer lugar, debe justificarlo y, en segundo, negociarlo con la Representación Legal de los Trabajadores. Que no es el caso.

• 
No entendemos la posición de RRHH ya que en ningún caso ha comunicado el descenso de la demanda de los clientes, ni la bajada de la producción, ni ninguna otra circunstancia que lleve a considerar necesario que se tomen 10 días de vacaciones antes de finales de mayo. Como ha dicho en sus comunicados "hemos conseguido tener aproximadamente al 95% de nuestras personas en modalidad de teletrabajo". Y en las reuniones con Prevención se ha dicho que se estaba disminuyendo el número de personas en servicios esenciales.

• 
Tampoco se entiende esa visión de futuro de que nuestros clientes "nos necesiten para relanzar nuestro negocio" o la necesidad de "recuperar durante el resto del año la inactividad de este periodo actual, meses de verano inclusive", por lo ya expuesto en el punto anterior, para justificar la recomendación de "no tomar más de dos semanas en julio y agosto".

• 
La insistencia en este planteamiento con tanto correo y llamadas individualizadas roza el acoso a la plantilla.

Desde CGT sugerimos que cada cual pida las vacaciones según sus preferencias y no debe sentirse presionada para cambiarlas, si te sientes presionado por parte de tus responsables, ponte en contacto con nosotros.

lunes, 6 de abril de 2020

RESPUESTA A LA COMUNICACION DE RRHH. 10 VACACIONES EN H1

Desde la sección de CGT queremos decirte que 
no tenemos ninguna obligatoriedad de poner las vacaciones en H1 como están pidiendo
(a no ser que lo diga en algún convenio o acuerdo particular). 

Es cierto que están contactando con todos los que estamos en el bench para hacernos esta solicitud. Se han repartido y lo están haciendo distintas personas, unas veces contactando por skype, por correo por conferencia etc. 

No vamos a cambiar las vacaciones previstas, a menos que nos vengan mejor.

Nuestra opinión es que cada cual debe pedir las vacaciones en base a sus necesidades y actuar de forma diplomática, sin más explicaciones. La situación actual es de incertidumbre. En cuanto a la legalidad de la carta ….., deciros que no es la primera vez que lo hacen, ya hace unos años hicieron lo mismo,  lo mejor es no darle mucha importancia y actuar en base a las necesidades que cada uno tengamos.

Campaña "Estamos contigo, la violencia de género la paramos unidas"

Se ha enviado a todas/os los compañeros/as desde la comisión de igualdad el siguiente correo:

Esperamos que estéis bien, que estéis llevando esta situación lo mejor posible, aprovechamos para enviaros toda la fuerza del mundo y nuestro apoyo en estos duros momentos.

Somos una de las entidades que colabora con el Instituto de la Mujer a través de la iniciativa "Más Mujeres, Mejores Empresas", y queremos informaros de la puesta en marcha por parte del Ministerio de Igualdad de un Plan de Contingencia contra la Violencia de Género ante la crisis del COVID-19, aprobado en Consejo de Ministros el pasado 17 de marzo.


Entre las medidas impulsadas, se encuentra la realización de la campaña institucional "Estamos contigo, la violencia de género la paramos unidas. Adjuntamos la "Guía para mujeres víctimas de violencia de género durante el confinamiento por COVID-19” descargada del siguiente enlace: https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/igualdad/Paginas/2020/170320-covid-viogen.aspx  

El objetivo de esta campaña es lograr que el mayor número de mujeres víctimas de violencia de género conozcan los recursos que están a su disposición en el contexto COVID-19, y a tal fin, os remitimos esta información y os rogamos la mayor difusión posible entre vuestros entornos, familias o amistades.

La comisión de igualdad considera este tema prioritario y más en estos momentos, debido a que en el confinamiento aumentan los casos por violencia de género y otros tipos de violencia contra las mujeres, es por ello que os hacemos llegar la información que proporciona el Ministerio de Igualdad. Si además, de los recursos que el ministerio ofrece, necesitas cualquier tipo de apoyo o información, puedes ponerte en contacto con esta comisión a través de este buzón y te facilitaremos un contacto de las personas que trabajamos en la misma.

Sin otro particular deseamos que esta situación finalice cuanto antes, y mientras tanto mucho ánimo y apoyo en estos duros momentos.


Comisión Igualdad de Atos ITEn primer lugar, esperamos que todos los trabajadores/as y todas las familias estéis pasando este estado de cuarentena lo menos traumático posible

viernes, 3 de abril de 2020

RESUMEN REUNIÓN INFORMACIÓN ACCIONES COVID-19

Según los datos que nos facilita la empresa en las reuniones de seguimiento de los delegados de prevención por el corona-virus, ésta sería la situación actual. (Datos para todo el Grupo Atos).

Existen un total de 56 personas de baja médica, pero se espera un alta segura y tres posibles, con lo que se reduciría a 52. De todas ellas, por corona-virus confirmadas son 9 (tramitadas como prestación COVID-19, resto están como contingencias comunes).

Además de esto hay 20 personas en estudio, que serían todas aquellas que no se sabe aún si están enfermas de corona-virus, de las cuales al menos 11 se creen que si darán positivo, ya que están llamando a todo aquel que es posible para hacer seguimiento (debido a que las bajas se tardan en tramitarlas 2-3 días no es posible dar la cifra exacta).

Por otra parte hay 56 descartados, que serían todos aquellos que ya no tienen  síntomas o han superado periodo de cuarentena.

Mismos datos desglosados por sociedades:

Atos Consulting .- 3
Atos GDC .- 3 
Atos IT .- 26 
Aros Spain .- 19 
Atos WG .- 2
Unify .- 2 
MSL .- 1

Y por centros de trabajo:

Barcelona .- 2
Madrid (incluye Albarracín y Doce estrellas) .- 40
Madrid (Albasanz) .- 4
Madrid (Tres Cantos) .- 3
Tenerife (ambas oficinas) .- 6
Valladolid (ambas oficinas) .- 1


miércoles, 1 de abril de 2020

Comunicación Servicio de Prevención: Teletrabajo

Después de solicitar en varias ocasiones, un documento o unas pautas para realizar correctamente el teletrabajo, por fin hoy, 1 de abril, el Servicio de Prevención ha enviado un correo a l@s trabajador@s con un documento con consejos sobre Teletrabajo y un enlace al cuestionario de autoevaluación sobre las condiciones del puesto de trabajo en casa.

Guía rápida COVID-19 sobre el Permiso Retribuido Recuperable