Lo que NO nos cuentan (en sus correos)

 

CGT Informa: ACLARAMOS PORQUE NOS GUSTAN LAS VERDADES

Ante el comunicado calumnioso de CCOO, a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERTE en Atos IT, CGT hace las siguientes puntualizaciones:

Buenos días compañer@s, CCOO AtoS IT informa:

Con fecha 18 de noviembre de 2021, el TRIBUNAL DE SUPERIOR DE JUSTICIA, ha resuelto ante el recurso de interpuesto por CGT, por el ERTE que se negoció en AtoS IT, es ajustado a derecho, (CASACION núm.: 157/2021, Sentencia 1133/2021).

Bofetada jurídica a CGT AtoS IT que lo único que sabe es torpedear los acuerdos que CCOO negociamos en un entorno de diálogo social, lo han intentado en este proceso y el Tribunal Superior ha sido contundente en su resolución, 

Para nada bofetada jurídica a CGT. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha limitado a desestimar el recurso de CGT y a corroborar la sentencia de la Audiencia Nacional de 18/Marzo/2021. De hecho, no impone costas a CGT, como deja claro el punto 3 del Fallo: “No imponer costas, haciéndose cada parte cargo de las suyas”.

Y el motivo más importante y fundamental por el que la Audiencia Nacional desestimó el recurso, es que el ERTE se firmó por los sindicatos mayoritariamente.

Antecedente Cuarto – Hecho Séptimo de la sentencia:

“Los acuerdos en la representación social se adoptaran por mayoría de conformidad con la ponderación de voto siguiente y basada en la representatividad de las diferentes secciones sindicales: (descriptor 37) - 32,47% CGT (4 representantes) - 29,87% CCOO (4 representantes) - 31,17% UGT (4 representantes) - 6,49% USO (1 representante)“.

Es evidente que con 8 representantes sobre 13 totales, y un 61,04%, pueden firmar lo que quieran, sin que el resto podamos hacer nada más que luchar por evitar el ERTE o como mal menor, firmar un ERTE en las mejores condiciones posibles. 

actualmente este sindicato está con el objetivo de tumbar el Acuerdo de Trabajo a Distancia de AtoS IT (teletrabajo), ya hemos estado dos veces en el organismo oficial de intermediación de conflictos (SIMA), que es el paso previo a la denuncia que plantean. Lo lamentamos por el impacto negativo que puede ocasionar a la plantilla de AtoS IT. 

Este comentario, aparte de no venir a cuento ya que la sentencia se refiere al ERTE, es otra gran mentira de CCOO: CGT de Atos IT no quiere tumbar el acuerdo de Trabajo a distancia de Atos IT (Teletrabajo), ya que siendo cierto que la 1ª vez que fuimos a la intermediación del SIMA lo hicimos para anular dicho Acuerdo, que consideramos inútil y perjudicial, porque empeora las condiciones que marca la Ley de Teletrabajo, la 2ª vez que fuimos al SIMA fue para pedir que SE CUMPLIERA el Acuerdo de Teletrabajo firmado, que CCOO no ha conseguido que la empresa cumpla, como ellos mismos denunciaron en el email de fecha 24-Septiembre-2021 que CCOO envió a toda la plantilla y en el que afirmaban: “Estamos coordinando con nuestros delegados/as, y con el servicio jurídico de CCOO Industria, las posibles medidas a tomar, ante el incumplimiento del Acuerdo, y ante decisiones unilaterales no compartidas en el seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.”.

Desde CGT queremos que se cumpla el Acuerdo de Teletrabajo en todos sus puntos, como ya pedimos en el 2º SIMA a la empresa y a los sindicatos firmantes del mismo. 

A pesar de la dificultad de llegar a acuerdos en AtoS IT, con esta empresa donde prima mas la imagen que la realidad de unas buenas condiciones laborales y sociales, donde la empresa por conseguir los objetivos corporativos ponen fríamente en segunda o tercera línea las necesidades sociales y laborales de su plantilla, CCOO AtoS IT siempre abogaremos plantear un diálogo social que rompa esta fría dinámica empresarial.

Ante el ruido, la bronca, las falsedades, etc., de este tipo de organizaciones sindicales que se sienten bien en un entorno de continuo conflicto, CCOO siendo firme en su política sindical, seguiremos apostando por llegar acuerdos en base a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 

Es cierto que el principal objetivo de CCOO es llegar a acuerdos con la empresa, cualquier clase de acuerdo, siempre de espaldas a los trabajadores y a favor de la empresa. Como principal muestra, el Convenio que firmaron para Atos IT, conocido popularmente entre la plantilla como “mierdiconvenio”, y que es el peor Convenio/Acuerdo de todas y cada una de las empresas que forman el Grupo Atos, y por ello prácticamente todos los trabajadores contratados desde la firma del mismo, mayoritariamente entran bajo ese convenio tan lesivo y perjudicial.

Y ASÍ CON TODO...

Con fecha 18 de noviembre de 2021, el TRIBUNAL DE SUPERIOR DE JUSTICIA, ha resuelto ante el recurso de interpuesto por CGT, por el ERTE que se negoció en AtoS IT, es ajustado a derecho, (CASACION núm.: 157/2021, Sentencia 1133/2021).

Bofetada jurídica a CGT AtoS IT que lo único que sabe es torpedear los acuerdos que CCOO negociamos en un entorno de diálogo social, lo han intentado en este proceso y el Tribunal Superior ha sido contundente en su resolución, actualmente este sindicato está con el objetivo de tumbar el Acuerdo de Trabajo a Distancia de AtoS IT (teletrabajo).....

                                                                                      

El TS desestima el recurso sobre ERTE en Atos IT

F A L L O

Esta Sala ha decidido: 

 

1. Desestimar el recurso de casación interpuesto por la Confederación General del Trabajo, representada y asistida por la letrada doña Aránzazu Escribano Clemente.

 

2. Confirmar la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 

42/2021, 18 de marzo de 2021 (proc. 171/2020). 

 

3. No imponer costas, haciéndose cada parte cargo de las suyas. 

Desde CGT Seguiremos Luchando por defender los derechos de las personas trabajadoras de Atos IT, aunque otros sindicatos defiendan los ERTES y los incumplimientos de la ley.

 

La Audiencia Nacional confirma la nulidad del ERTE de Konecta BTO por el Covid-19.

 Enlace a la noticia.

La Audiencia Nacional ha dado la razón en recurso de alzada que CGT tramitó frente Ministerio de Trabajo por la que se anula el ERTE de la empresa Konecta.

Al igual que en muchas otras empresas, la dirección de Konecta comunicó el inicio de un expediente de regulación temporal de empleo por causas de Fuerza Mayor. Inicialmente el Ministerio de Trabajo, debido a la carga de trabajo, aprobó la solicitud del ERTE por silencio administrativo que afectaba a los centros de trabajo de la empresa sitos en las Comunidades Autónomas de Andalucía, Cataluña, Extremadura, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana.

Pero la CGT no se conformó y presentó un recurso de alzada ante la ministra de trabajo para dejar sin efecto la suspensión de 502 contratos. Primero el Ministerio de Trabajo, y ahora la Audiencia Nacional, han dado la razón a CGT.

Esta sentencia obliga a la empresa Konecta a devolver las prestaciones y bonificaciones en las cotizaciones de estas personas, así como a ingresar al SEPE las cantidades percibidas por las personas trabajadoras y revoca los efectos de dicho expediente conservando el derecho al salario correspondiente al período de regulación de empleo, que queda anulado.

ERTE en ATOS IT: La Audiencia Nacional desestima la demanda

La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo que presentó CGT en materia de impugnación de suspensión de contratos.

Como consta en la propia sentencia:

 “La parte demandada ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L, se opone a la demanda interpuesta por el sindicato CGT y solicita una sentencia íntegramente desestimatoria. Puntualizó que cuando se alcanza un acuerdo, la posibilidad de impugnarlo es por dolo, fraude o abuso del derecho y nada se ha concretado.”

Efectivamente, el problema es que cuando la mayoría que representa a las personas trabajadoras llega a un acuerdo injusto con la empresa, es difícil cambiarlo, y en este caso esa mayoría ya comunicó en la primera reunión, que habría acuerdo entre las partes, sin ni siquiera comenzar el proceso. Los habituales apoyos incondicionales de CCOO y UGT en los procesos de negociación (siempre con la dirección de las federaciones, imponiendo sus decisiones y negociando según sus propios intereses), hace que la empresa acabe saliéndose con la suya.

Después del tiempo que ha transcurrido con la pandemia, ha quedado claro que los proyectos no se han visto afectados por ésta y se ha seguido teletrabajando de la misma manera y sin que haya supuesto merma contractual. Es evidente que la empresa en colaboración con los sindicatos firmantes del ERTE han querido aprovechar la coyuntura para sacrificar a los de siempre y sin motivos, como siempre. Nuevamente, el oportunismo es abanderado por los protagonistas de siempre.

CGT seguirá denunciando cualquier tipo de atropello contra la plantilla, tenga el disfraz que tenga este y vaya apoyado por quien vaya apoyado, aunque todos sabemos quiénes apoyan estas y otras medidas que también siempre intentan justificar (ERTES, ERES, Convenios de empresa precarios y letales para la plantilla etc.). Desde CGT creemos que es necesario recordar que nuestra prioridad es defender a todas las personas trabajadoras, ¡sin engaños ni mentiras!

CGT presentará Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

      

QUE SERÍA DE LOS TRABAJADORES SIN LOS VENDEOBREROS

Después del tiempo que ha transcurrido con la pandemia ha quedado claro que los proyectos no se han visto afectados por esta y se ha seguido teletrabajando de la misma manera y sin que haya supuesto merma contractual.

Es evidente que la empresa en colaboración con los sindicatos firmantes del ERTE  han querido aprovechar la coyuntura para sacrificar a los de siempre y sin motivos, como siempre. Nuevamente, el oportunismo es abanderado por los protagonistas de siempre, quienes engañan a quienes se dejan engañar. 

CGT seguirá denunciando cualquier tipo de atropello contra la plantilla, tenga el disfraz que tenga este y vaya apoyado por quien vaya apoyado, aunque todos sabemos quienes apoyan estas y otras medidas que también siempre intentan justificar con el engaño (véase ertes, eres, convenios de empresa precarios y letales para la plantilla etc.). 

Desde CGT creemos que es necesario saber de qué parte estamos los distintos representantes de los trabajadores y a quienes estamos defendiendo, ¡sin engaños ni mentiras!. ¡Que fácil es ponerse medallas, aunque estén llenas de mierda! Como siempre, solo hace falta tener poca vergüenza.

 

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Queremos informar de que hoy 18 de noviembre ha tenido lugar el juicio por el ERTE ejecutado por la empresa a la plantilla de AtosIt. 

El juicio da comienzo y es la abogada de CGT la que argumenta que es un ERTE preventivo, sin causas justificadas y extemporáneo, y por tanto solicita su retirada.

Durante la exposición se hace referencia a Atos Spain, (tiene el juicio por su ERTE el día 24 de este mismo mes), como parte del grupo y se hace referencia a las empresas que se han ido comprando por parte del grupo Atos, (debería tener algún tipo de responsabilidad).  

UGT y CCOO se oponen a la demanda presentada por CGT,

CCOO alega que es una demanda ideológica y realiza comentarios sobre CGT que son totalmente falsos y están fuera de lugar desacreditando y menospreciando a la sección sindical de CGT. 

El abogado de la empresa certifica que se alcanzó un acuerdo con la mayoría de la representación sindical mejorando las condiciones iniciales (disminuyendo los afectados y el tiempo de ejecución) y que para que se considere como no válido el ERTE al estar firmado por la mayoría de la representación sindical debe existir fraude, dolo o coacción, y esto debe acreditarse, solicitando por ello desestimar la demanda.

El ERTE que se ha ejecutado en AtosIt es por causas productivas y organizativas.

Una vez presentados todas las conclusiones por las partes implicadas en esta demanda solo queda esperar a la sentencia.

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Desde que se presentó ante la representación legal de los trabajadores la ejecución de un ERTE en AtoS IT, CGT considero NO probada la necesidad de este expediente de regulación temporal de empleo y presentó con fecha 26 de mayo, demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra AtoS IT Solutions and Services Iberia SL, CCOO, UGT, con citación del Ministerio Fiscal.

El acto de conciliación se señala para mañana 18 de noviembre, en el caso de no avenencia se celebrará seguidamente el acto de juicio.

Recordamos que CCOO y UGT firmaron en AtoS IT el ERTE, y traicionaron a l@s trabajador@s firmándolo.

                                                                        ERTE: Mediación y demanda en la Audiencia Nacional

Claves para que Hacienda no te sorprenda en la próxima declaración si estás en ERTE este año

A ojos de Hacienda, estos trabajadores tienen dos pagadores, lo que puede traducirse en un buen susto en la campaña 2020. 

Más vale prevenir... Si no te quieres llevar sorpresas en la declaración de la renta del próximo año hay cosas que tener en cuenta, sobre todo si has estado sometido a un ERTE en algún momento de este año. El motivo es que, a efectos fiscales, tendrán dos pagadores en la campaña del IRPF 2020, con las consecuencias que eso implica. Por un lado, tendrán que presentar, probablemente, la declaración, aunque no hayan superado el tope legal de ingresos y, por otro, les saldrá a pagar casi con toda seguridad.

Casi cuatro millones de afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en España tendrán que tener en cuenta esta circunstancia para sus obligaciones fiscales el próximo año.

La Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF) advierte de una realidad que está pasando inadvertida para muchos afectados.

. -¿Por qué tiene dos pagadores un afectado por ERTE?

-Los pagadores son aquellas personas o entidades que tienen distinto número de identificación fiscal (NIF).

Una persona que está afectada por un ERTE es como si estuviese en el paro de forma temporal y cobra un subsidio. Esta prestación por desempleo se considera un ingreso más y la Seguridad Social, que es la entidad que lo paga, un pagador más a efectos fiscales. Por eso, aunque en conciencia el afectado sepa que trabaja para su empresa y que, probablemente, vuelva a hacerlo, no puede obviar que durante ese tiempo que está en 'stand by' está cobrando el paro. Y no es la empresa quien paga. Precisamente, por eso se hacen los ERTE, porque la empresa quiere dejar de pagar a los trabajadores.

-¿Saldrá a pagar la declaración de la renta?

Casi seguro que sí. Partimos en muchas ocasiones de una creencia falsa, porque cuando ingresamos menos de 22.000 euros y Hacienda nos exime de hacer la declaración creemos que nos esta haciendo un regalo y eso es falso. Cuando un trabajador gana 22.000 euros, en su nomina lleva aplicado por su empresa un descuento de IRPF y Hacienda ya lo tiene calculado. Por tanto, quien piense alegremente que no ha tenido que pagar impuestos está equivocado. Lo ha hecho en cada nomina.

Leer la noticia completa

Cómo saber si tu empresa te mantiene en ERTE, aunque hayas vuelto a trabajar

Gatos Sindicales 

DATOS DEL ERTE EN MAYO

Como Seccion Sindical de CGT en AtoS IT y miembros de la RLT  ya solicitamos que se nos informe de las personas que están afectadas, de las comunicaciones, desafecciones y todas las decisiones que se tomen en relación con el ERTE que se esta ejecutando en nuestra empresa.

Con fecha 6 de Julio se nos informa de que se ha colgado en el espacio habilitado para ello información del ERTE referente al mes de mayo. 

INSISTIMOS: NO AL ERTE en ATOS IT

Vacaciones 2020

En la reunión celebrada el 18 de junio con RRHH, nos informan que se pondrán en contacto con los trabajadores y trabajadoras para solicitarles que modifiquen la planificación de sus vacaciones, quieren que las vacaciones de 2020 se disfruten antes del 31 de diciembre de este año y que el grueso de las vacaciones sean en época estival, es decir antes de 30 de septiembre.

Ante esta situación la RLT de Atos It hemos expuesto:

·            * En primer lugar, los trabajadores/as ya estaban recibiendo presiones de sus responsables para cambiar las vacaciones, incluso con engaños.

·            * En Atos It tenemos distintos colectivos con sus particularidades y sus acuerdos específicos y las vacaciones en concreto están reguladas para los distintos grupos.

Pero no debemos olvidar que la normativa de la empresa dice: 

Si pides las vacaciones en tiempo y forma (este año antes de 15 de abril), y no has recibido ninguna notificación al respecto de estas antes del 30 de abril, quedan aprobadas automáticamente.

Nos consta que la empresa está preparando una nueva campaña de acoso sobre el plan de vacaciones. Debes saber que si no te interesa modificar tus vacaciones y las habías pedido en tiempo y forma, cumpliendo la normativa de la empresa, ya estarían solicitadas y aprobadas y no deberían presionarte para que las modifiques.

Las vacaciones son un derecho, ayudan a conciliar y son necesarias para nuestra salud.

L@s efectad@ por el ERTE de suspensión de contrato de trabajo deben tener en cuenta que: Las vacaciones anuales no se verán afectadas, no obstante y teniendo en cuenta la situación productiva que motiva este procedimiento ambas partes acuerdan que la totalidad de las vacaciones devengadas durante el ejercicio de 2020 se deberán de disfrutar antes del 31 de diciembre de 2020.

ERTE: Mediación y demanda en la Audiencia Nacional

Con fecha 26 de mayo de 2020, se presento demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L., CCOO, UGT, por el ERTE que comenzó a ejecutarse el 1 de Mayo con el beneplácito de los sindicatos CCOO y UGT.

Se señala el acto de CONCILIACIÓN ante el Letrado de la Administración de Justicia y, en el caso de NO AVENENCIA, se celebrará seguidamente el ACTO JURÍDICO.

ERTE: PORCENTAJES POR EDADES

La conclusión al comparar porcentajes de afectados por el ERTE con el Total de la plantilla se aprecia que el ERTE ha afectado más a la gente más mayor y menos a la gente joven.

En el intervalo de más de 60 años, casi ha afectado a 1/3 de la plantilla. En el intervalo de 50 a 60 años, ha afectado a casi 3 de cada 10.

En el otro extremo, en el intervalo de 20 a 40 años, ha afectado a poco más del 10%.

Habrá influido también que los más jóvenes disfrutan de peores sueldos que los mayores, y por lo tanto, la empresa “ahorra más”.

ERTE: Porcentajes de afectad@s en ATOS IT

Y al hacer cuentas dentro de los colectivos de hombres/mujeres nos damos cuenta del timo de genero... que a pesar de que el número de hombres en la plantilla es mucho mayor realmente el colectivo más afectado por el ERTE es el de las mujeres.

Comunicado conjunto: CGT, USO y COS

Las Secciones Sindicales de CGT, USO y COS en AtoS IT, firmamos este comunicado tras finalizar el periodo de consultas y habiendo comenzado la ejecución del ERTE. La dirección de la empresa ya ha comunicado a las compañeras y compañeros la situación de suspensión de sus contratos a partir del 1 de mayo.

En reiteradas ocasiones, hemos solicitado a la dirección de la empresa la RETIRADA DEL ERTE, aunque nuestra solicitud no se ha tenido en cuenta. A lo largo de estos meses la empresa ira enviando la notificación de la suspensión de las personas trabajadoras que se vean afectadas, hasta el 31 de octubre.

Queremos resaltar unas cuantas incongruencias:

·      Por un lado, Elie Girard, CEO de Atos, envía un comunicado a todo el personal de la compañía informando de la situación, compartiendo un mensaje de orgullo, esperanza y plena confianza, poniendo el valor del compromiso de la compañía y nos traslada lo impresionados que están con el fabuloso empuje de los equipos y las personas de Atos. Indicando expresamente:

 ‘’Realmente creo que el desempeño de una organización en una crisis refleja realmente lo que es una organización. No podría estar más orgulloso de estar unido a usted y a los equipos de Atos ".

‘’Atos saldrá fortalecido en esta crisis y, puede sonar extraño escucharlo hoy, pero creo que nos volveremos aún más fuertes que antes debido a lo que hemos podido hacer juntos para nuestros clientes durante este período desafiante’’.

Y por otro lado se ejecuta un ERTE que afecta a casi un 30 % de la plantilla de Atos IT, un ERTE con sesgo de género, perjudicando más a la plantilla femenina y considerándolo SOCIALMENTE FRAUDULENTO.

Hablamos de un grupo de empresas cuya sociedad dominante es ATOS SPAIN S.A., perteneciente a su vez a la multinacional de origen francés ATOS, cotizada en el índica CAC40 de Paris, con una plantilla de más de 110.000 personas, distribuidas entre 73 países y una facturación de más de 12.000MM €, que no puede aprovechar la situación coyuntural y excepcional que vivimos, para pretender ahorrar los costes salariales de cientos de trabajadores y trabajadoras para cargárselos al erario, a la par que se están llevando a cabo multimillonarias operaciones corporativas (compra de Ingénico, Miner & Kasch, entre otras).

Atos IT cuenta con un saludable estado económico y financiero, según los datos de Balance presentados por la empresa.

LA EMPRESA EN NINGUN MOMENTO HA JUSTIFICADO LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LA PLANTILLA AFECTADA POR EL ERTE, SIENDO ESTOS ARBITRARIOS Y DISCRIMINATORIOS.

En la actualidad la mayoría de la lista del personal afectado presta sus servicios a los distintos clientes, sin que estos sean conocedores de que su fuerza de trabajo va a ser enviada al SEPE con la posible pérdida que esto pudiera significar para la prestación de sus servicios.

El ERTE llevado a cabo no se ajusta a lo establecido por lo excepcional del Real Decreto aplicado, derivado del COVID-19, ni por los motivos ni por la temporalidad.

Una vez que ya han comenzado a ejecutar el ERTE a los compañeros y compañeras de AtoS IT, estamos en disposición de seguir luchando para que este ERTE sea reconocido como FRAUDULENTO ante la autoridad competente.

No podemos asumir que Atos IT este aprovechando las circunstancias de alarma social por coronavirus para beneficiarse y blanquear sus cuentas a costa de toda la Sociedad.

¿Como puede ser que CCOO y UGT firmen un ERTE habiendo visto las cuentas y reconociendo que la empresa no ha entregado los criterios objetivos que justifiquen la incorporación del personal afectado en este ERTE?.

La utilización del Real Decreto 10/2020 para el ERTE en Atos IT no está justificada y lo demostraremos llegando hasta donde haga falta, fuerza no nos faltara. Pedimos vuestro apoyo para seguir hasta el final.   

    

                                                                               

       

QUE NO TE ENGAÑEN

Por cierto los tickets comida / tarjeta edenred no te los recargan por estos meses ellos (ya sabes quien) consideran que no comes.

1º de Mayo de 2020 en AtoS IT

Fin periodo de consultas AtoS IT