viernes, 19 de noviembre de 2021
jueves, 18 de noviembre de 2021
[ATOS SPAIN] Inspección de Trabajo: Distancia mínima de seguridad
El centro de trabajo
de Madrid esta compartido con nuestra empresa y
entendemos que las medidas que tome la empresa al respecto afectaran también a
las personas trabajadoras de Atos IT.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Un Delegado de Prevención designado por CGT en el Centro de Trabajo de Madrid denunció en Inspección de Trabajo que, desde que la dirección de AtoS Spain está obligando a asistir al centro de trabajo a parte de la plantilla, no se está respetando la distancia mínima de seguridad de 1,5 metros entre los puestos de trabajo, especialmente afectadas por esta irregularidad se encuentran las personas asignadas al Centro de Capacitación.
En la medida de lo posible y mientras el estado de ocupación del centro de trabajo lo permita (por disponer de puestos de trabajo libres) se deberán adaptar la ordenación de los puestos de trabajo de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre trabajadores, tal y como establece el artículo 7.1 apartado c) de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Dicho requerimiento afecta al Centro de Capacitación y se hace extensivo a todas aquellas áreas donde haya presencia de trabajadores ocupando puestos de trabajo.
CGT Informa: Resumen SIMA sobre el Teletrabajo
Como ya sabéis, ayer 17 de noviembre, tuvo lugar un nuevo SIMA en el que solicitábamos que se cumpliera en su totalidad el acuerdo de teletrabajo que firmaron la empresa, UGT y CCOO.
En esta conciliación renunciábamos a la reclamación de
cantidades económicas y la impugnación del acuerdo de teletrabajo, a cambio del
cumplimiento en su totalidad de dicho acuerdo, incluyendo la reanudación del
mismo, ya que la empresa de
manera cautelar ha decidido no tramitar más solicitudes de teletrabajo.
Entendemos que
esta
situación nos perjudica a todas las personas trabajadoras de ATOS IT. Adjuntamos los puntos de
incumplimiento del acuerdo que reclamamos que se cumplan.
El resultado del SIMA ha sido de NO ACUERDO, ya que la empresa y
los sindicatos firmantes del mismo no han admitido ningún incumplimiento.
En el mismo proceso del SIMA
nos han comunicado que la comisión de seguimiento junto con la empresa han modificado dicho
acuerdo, aun sabiendo que esta
comisión no tiene entre sus facultades la potestad de modificar el acuerdo sin
una nueva negociación, vulnerando así el derecho a la negociación de toda la RLPT (incluyendo a todos los sindicatos en esta negociación).
Previa solicitud por nuestra parte, la empresa nos ha enviado el
acta de la comisión de seguimiento de teletrabajo con la modificación del
acuerdo, indicando que es CONFIDENCIAL. Esperamos que lo hagan público para que
todas las personas de ATOS IT conozcan la modificación del acuerdo. Esperemos
que no nos oculten más modificaciones.
miércoles, 17 de noviembre de 2021
[MADRID] DOS NUEVOS DESPIDOS.
RRHH nos ha comunicado hoy 17 de noviembre, la ejecución de 2 nuevos despidos disciplinarios, que han tenido lugar en los centros de trabajo de Madrid, uno en Albarracín y el otro en Albasanz , en AtoS IT.
martes, 16 de noviembre de 2021
AtosIT: Altas y Bajas en octubre de 2021.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en noviembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de octubre de 2021:
miércoles, 10 de noviembre de 2021
CGT INFORMA: Comunicado sobre la NO reforma laboral
DEROGACION DE LAS REFORMAS LABORALES:
DONDE DIJE DIGO, DIGO…
El pasado 2 de noviembre se anunció finalmente por parte del gobierno el inicio de la negociación para la reforma laboral, la denominada «reforma laboral para el siglo XXI». Desde la Confederación General del Trabajo hemos analizado todas las noticias y declaraciones públicas con creciente preocupación. Se confirma que el gobierno no derogará las dos reformas laborales (2010, del gobierno Zapatero, y 2012, del gobierno Rajoy) que han sumido a nuestro país en la mayor precariedad laboral que se recuerda. Ahí están los datos de la última EPA, donde las cifras relativas a la destrucción de empleo, temporalidad o la inmensa brecha salarial, así como el crecimiento galopante de los denominados “trabajadores pobres”, demuestran que la hemorragia no puede frenarse únicamente con un puñado de tiritas.
Hay cuestiones que, de partida, el gobierno de Pedro Sánchez y Yolanda Díaz han afirmado que estarán fuera de la negociación. Cabe recordar que venimos de un escenario en el que se eliminó la necesaria autorización administrativa para la presentación de los ERE, lo que ha provocado despidos masivos, y que se vieron menguadas la cuantía de las indemnizaciones que llevó a cabo el PP también para aquellas empresas que se amparasen en previsiones económicas. Además, se prescindió de los salarios de tramitación, que son aquellos jornales que la empresa estaba obligada a abonar al trabajador que hubiera denunciado su despido si un juez decretaba su readmisión. La indemnización por despido improcedente, además, fue rebajada de 45 días por año a 33 días por año. Pues bien, este será otro de los asuntos “inamovibles” de la futura reforma del autodenominado Gobierno más progresista de la historia.
Es decir, si tenemos en cuenta todas las cuestiones anteriormente citadas, con la nueva reforma laboral la destrucción de empleo seguirá encontrando en nuestro ordenamiento jurídico la misma falta de resistencia que hasta ahora.
El gobierno de Rajoy, en 2012 declaraba que su objetivo era “crecer y crear empleo”. Se acuñó incluso un término que se repitió hasta el hartazgo. La denominada flexiseguridad: supuestamente, reduciendo las trabas al despido se incentivaba, al mismo tiempo, la contratación, cuando en realidad, todas aquellas medidas estaban encaminadas, no a la creación de puestos de trabajo, sino a la eliminación abaratada de aquellos con mejores condiciones laborales para sustituirlos, a su vez, por puestos más precarios que han dado lugar a millones de trabajadores pobres.
El avance de lo que ya sabemos de la negociación de la reforma laboral de este Gobierno, nos indica que, en un sentido profundo, se va a seguir comulgando con las tesis del gobierno del PP, ya que no se prevé ni una sola medida para encarecer el despido o para penalizar a aquellas empresas que hagan un uso abusivo de la norma, trasladando la temporalidad de las empresas a las ETT en un nuevo giro que perpetúa la precariedad laboral y abre vías de negocio para los explotadores de siempre. Además de ello, en el horizonte queda la implantación de los ERTE´s estructurales, prevista en el punto 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, sumada a las demás contrapartidas que están en el horizonte en torno a los fondos de recuperación de la Unión Europea.
O nos defendemos ahora o tendremos que lamentarnos en el futuro.
El 18 de diciembre tod@s a la calle
lunes, 8 de noviembre de 2021
REFLEXIONES SOBRE TELETRABAJO
La postura de CGT frente al acuerdo de teletrabajo en Atos
IT, siempre ha sido la misma, nos parece un acuerdo insuficiente y sin garantías
para los trabajadores y trabajadoras que solicitan realizar el trabajo a distancia,
pero, aunque sigamos pensando que este acuerdo es muy pobre y que la ley es incluso
más garantista que el mismo acuerdo, reiteramos que es un acuerdo que esta
vigente y que se debe cumplir.
Es curioso que CCOO en su comunicado a toda la plantilla del
vi. 24/09/2021 informaran del incumplimiento del acuerdo, Indicando y expresando
su intención de tomar las medidas con sus servicios jurídicos.
Mientras los firmantes del acuerdo no han tomado ninguna
medida, la Seccion Sindical de CGT en Atos IT interpone acto de conciliación
para que se cumpla el acuerdo de teletrabajo, y entonces ccoo nos tacha de
opacidad y de ocultismo. CGT es clara y transparente queremos que se cumpla el
acuerdo de teletrabajo en su totalidad, aunque no nos guste.
Los acuerdos están para cumplirse y los que firman acuerdos y luego no hacen lo necesario para que se cumplan son los que deberían reflexionar sobre sus decisiones, unos porque lo dicen y no hacen nada y otros porque ni siquiera lo dicen.
viernes, 5 de noviembre de 2021
CGT informa: Cita en el SIMA por incumplimiento del Acuerdo de Teletrabajo
CGT ha solicitado
conciliación por el incumplimiento, en 6 de sus puntos, del acuerdo de
Teletrabajo firmado entre la empresa, CCOO y UGT, los cuales componen la
comisión de seguimiento encargada de velar por su cumplimiento. (ver anexo)
Ésta tendrá lugar el 17 de noviembre en el SIMA.
CGT sigue considerando
inaceptable el acuerdo de Teletrabajo en Atos IT, pero aun así DEBE
CUMPLIRSE.
Además. la empresa
decidió de manera unilateral paralizar las nuevas solicitudes de Teletrabajo, INCUMPLIENDO
así, el acuerdo en su totalidad.
Desde CGT confiamos en que la situación se reconduzca y Atos IT pueda ser una empresa que comprende a sus trabajadores y trabajadoras, y se preocupa por la conciliación y el desarrollo de su plantilla.
jueves, 4 de noviembre de 2021
AtosIT: Altas y Bajas en septiembre de 2021.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en octubre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de septiembre de 2021:
miércoles, 3 de noviembre de 2021
Encuesta ‘Great place to work’
Desde CGT hemos enviado un correo a la dirección de la empresa en estos términos:
En CGT hemos tenido conocimiento de que algunos responsables
están coaccionando, a las personas trabajadoras, personal de ATOS IT, para que
realicen la encuesta ‘Great place to work’ indicándoles incluso que les indiquen personalmente si han
realizado ya la encuesta.
Queremos recordarles que la encuesta ‘Great place to work’ es voluntaria y
anónima, y que las personas trabajadoras están sintiéndose presionadas.
Solicitamos a la dirección de la empresa, Atos IT Solutions, que
comuniquen a los responsables que no pueden influir en la decisión personal de
la realización de la encuesta, ni presionar de ninguna manera para que la
realicen.
Esperamos que esta anomalía se rectifique lo antes posible y que no se vuelva a producir.
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