La nomina tiene por finalidad que el trabajador conozca, al menos mensualmente, los diversos conceptos que han generado una determinada retribución de forma clara y sencilla, de forma que le pueda servir de cotejo con las efectivas retribuciones devengadas, para de dicha manera garantizar el derecho que le reconoce el art. 4.2 f) del ET, de manera que, en caso de disconformidad con lo documentado, pueda entablar las reclamaciones que tenga por conveniente frente al empleador.
Esta obligación de documentar el salario es considerada por la doctrina científica como una de las denominadas «garantías del crédito salarial». Tal obligación de documentación debe ajustarse al modelo establecido reglamentariamente -que no es un modelo cerrado- o a través de la negociación colectiva, y que en todo caso habrá de garantizar la debida transparencia en el conocimiento por el trabajador de los diferentes conceptos de abono.
No puede pretenderse trasladar al trabajador el necesario cotejo de los conceptos abonados, fechas a las que corresponden, unidades pagadas o precios en su caso a aplicar, como tampoco la remisión a lo dispuesto en el propio convenio colectivo. Es la empresa la que debe proporcionar cuanta información sea precisa para que la nómina sea clara desde un inicio, sin necesidad de llevar a término operaciones complementarias por parte de sus destinatarios.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en julio, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de junio de 2024.
A Coruña 1
Madrid 15
Sevilla 8
Tenerife 3
Valencia 1
Toledo 1
RRHH nos ha comunicado el 5 de julio, la ejecución de 2 nuevos despidos disciplinarios. Estos despidos han tenido lugar (1) en Toledo y (1) en Tenerife.
Con estos ya son 25 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.
A Coruña 1
Como os venimos informando, la RLPT está negociando con la empresa la unificación de condiciones laborales para toda la plantilla de Atos IT, a la que actualmente aplican distintos convenios colectivos según la procedencia de las personas trabajadoras.
Después de más de un año de reuniones, de momento no se ha llegado a ningún acuerdo.
Desde CGT queremos comentaros las actuaciones de algunos sindicatos en las negociaciones. Como sabéis en las reuniones de unificación están representados CGT, CCOO, UGT y COBAS y dos de ellos no han abierto la boca para aportar, protestar, reclamar o sugerir, es como si no estuvieran en las reuniones.
Uno de
estos sindicatos hace unos días envió un comunicado refiriéndose a las negociaciones
sectoriales del XIX Convenio de Consultoras, donde CGT no está como
sindicato para defender los derechos de las personas trabajadoras, las
reivindicaciones que dicen plantear en esas negociaciones no las están
reivindicando en la mesa de negociación en Atos IT. ¡INCOHERENCIA!
Esperamos que cuando se reanuden las negociaciones, podamos trabajar con datos concretos, estudiarlos y analizarlos para poder llegar a un acuerdo para el beneficio de todas las personas trabajadoras de Atos IT.
