Desde antes de junio de 2017 se
comenzaron reuniones con la empresa con el objeto de consensuar un plan de
igualdad en Atos IT.
El día 12-02-2018 RRHH convocó
una reunión para presentar a los componentes actuales de la mesa de negociación
del plan (no formalizada) el “Diagnóstico
sobre la igualdad en Atos IT” realizado por la empresa Murguibe y el .”Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres
en ATOS IT”.
Desde la secretaria de igualdad
del gobierno se facilita documentación, herramientas y directrices para que las
empresas pongan en marcha planes de igualdad en las empresas.
La empresa ha utilizado unas
metodologías aportadas desde el Instituto Europeo de Igualdad, de EMAKUNDE
Instituto Vasco de la mujer.
Nos indican que existe un plan
de estrategia Europea 2015-2020 para toda la Comunidad Europea y que se han
tenido en cuenta factores como el lenguaje de género, entrevistas a
trabajadores de la organización etc.
Los planes para la igualdad son
un conjunto de medidas encaminadas a eliminar posibles discrepancias por razón
de sexo, buscando la igualdad de condiciones.
El plan de igualdad de Atos IT
pasaría por identificar cómo estamos en la empresa, en este contexto y acordar
unas MEDIDAS para corregir
diferencias, así como el SEGUIMIENTO
de la aplicación de los factores correctores para conseguir el objetivo de
igualdad.
En la presentación se parte ya
de origen de una posición desigual de las mujeres frente a los hombres dado que
su presencia en la plantilla es del 29% frente al 71%.
Aunque en esta presentación que
hace Murguibe no se entra en el debate de las medidas que habrá que acordar,
queda claro que como primera medida estará la de promover el acceso de las
mujeres a la organización (mayor número de contratación de mujeres).
Los representantes de los
trabajadores ahora debemos estudiar los documentos de diagnóstico y plan de
igualdad facilitados por la empresa para ir a la próxima convocatoria del 22 de
febrero. En esta reunión además de intentar cerrar la composición y
formalización de la mesa de igualdad, tendremos que ir con propuestas de áreas
de mejora (teniendo en cuenta la diversidad, los niveles de responsabilidad
etc.) que se trasladarán a un futuro plan de igualdad con unos objetivos y
acciones consensuados entre la empresa y la RLT.
Estamos convencidos de que entre todos
seremos capaces de corregir la desigualdad, con el
objeto de que tod@s tengamos las mismas oportunidades y seamos tratados de la
misma manera.
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