A continuación reproducimos el correo que se le ha enviado a la dirección de Recursos Humanos. En cuanto tengamos una respuesta la mostraremos.
Buenos días:
En este correo queremos comunicar con la dirección de la empresa lo siguiente, en aras de poder debatirlo en una reunión:
- La mayoría de la plantilla no conocen a sus managers, ni tienen regularmente reuniones con los mismos.
- Hay compañeros y compañeras que no tienen bien definidos/acordados sus objetivos, lo que hace muy difícil su cumplimiento.
- Dentro de estos mismos objetivos debería haber unas expectativas de formación, para el reciclaje de las personas en sus tecnologías, así como para ampliar conocimientos en otras áreas de interés, acordadas y consensuadas con las personas responsables.
- Esta formación que se proponga estará fuera del itinerario de cursos obligatorios así establecidos como tales.
- Hay departamentos que proponen cursos de amplio espectro (sin diferenciar categorías, perfiles, objetivos), sin el conocimiento de los/las managers, lo que distorsiona aún más el trabajo de acuerdo y seguimiento de estos con las personas trabajadoras.
Un cordial saludo.
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