[Madrid] INICIO JORNADA DE VERANO SEGÚN EMPRESA ORIGEN.

Se acerca el inicio de la jornada de verano y desde CGT queremos recordaros que la jornada de verano para todas las personas trabajadoras de Madrid, según empresa de origen es la siguiente:

MUNDIVIA 

Comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios.

BULL

Comienza el 1 de julio y termina el 1 de septiembre, ambos días incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales, salvo las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa.

Convenio de Atos IT Madrid

Comienza el 16 de junio y termina el 31 de agosto. Los días correspondientes a la segunda quincena de junio se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la primera quincena de septiembre. (abriendo el ticket correspondiente).

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días laborables de vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días laborables de vacaciones anuales será de 23, salvo las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa.

SICONET 

Comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.

Adicionalmente para el presente año 2022 el día 7 de diciembre de 2022 se disfrutará de jornada continua como la de varano.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.

INFOSERVICIOS 

Este año 2022 comienza el 8 de junio y termina el 30 de septiembre, ambos incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero del año siguiente.

DAESA 

Comienza el 15 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales, además los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2021 disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2022.

JORNADA DE VERANO

Se acerca el inicio de la jornada de verano y desde CGT queremos recordaros que la jornada de verano depende del colectivo al que pertenezcáis, por lo que os mostramos un breve resumen de cada uno de ellos, que esperamos os sea de utilidad.

Colectivo de INFOSERVICIOS:

Comienza el 15 de junio y termina el 30 de septiembre, ambos incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero del año siguiente, adicionalmente toda la plantilla de la extinta Infoservicios contará con 2 días libres adicionales a disfrutar dentro del presente año 2021, bien, en cualquier viernes, o bien, durante la jornada continuada de verano. Ambos días deberán imputarse como "Special Day" indicando en los comentarios: Infoservicios 2021.

Colectivo de DAESA:

Comienza el 15 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales, además los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2020, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2021.

A nivel informativo, como en años anteriores, se recuerda que los días 24 y 31 de diciembre son laborables en la herramienta Time, pero, conforme a lo estipulado en el acuerdo de 3 de septiembre de 2013:

     En aquellos casos en los que el servicio lo permita (siempre que no estén sujetos a guardias o turnos), los empleados de la extinta Daesa podrán disfrutar de los 2 días como no laborables. En este caso, ambos días se imputarán como Special Day. 

     En aquellos casos en los que el servicio lo requiera, se organizará el equipo para que puedan, al menos, disfrutar de 1 de los 2 días. En este caso, también ese día de disfrute se imputará como Special Day.

     En el caso de que no puedan disfrutar el mínimo de un día, se otorgará 1 día no laborable extra al año siguiente. En este caso, de la misma manera que en los dos supuestos anteriores, este día extra se imputará como Special Day.

Colectivo de MUNDIVIA:

Comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios, adicionalmente para este año 2021 se consideran los días 24 y 31 de diciembre como no laborables, para toda la plantilla de la extinta Mundivía del centro de trabajo de Madrid.

        Este carácter de no laborable no será de aplicación a las personas desplazadas a otra empresa por motivos de servicio, puesto que tendrán que cumplir con el horario establecido en el centro de trabajo del cliente, ni tampoco a las personas que presten sus servicios en régimen de turnos en cualquiera de sus modalidades.

Colectivo de BULL:

Comienza el 1 de julio y termina el 1 de septiembre, ambos incluidos para el centro de trabajo de Madrid.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.

Este carácter de no laborable no será de aplicación a las personas desplazadas a otra empresa por motivos de servicio, puesto que tendrán que cumplir con el horario establecido en el centro de trabajo del cliente, ni tampoco a las personas que presten sus servicios en régimen de turnos en cualquiera de sus modalidades.

Colectivo de ATOS IT MADRID:

Comienza el 16 de junio y termina el 31 de agosto, la jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena de junio) se podrán cambiar para disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la 1.a quincena septiembre.

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días laborables de vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días laborables de vacaciones anuales será de 23.

Colectivo de SICONET MADRID:

Comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.

En este año 2021 el Colectivo de Siconet en el centro de trabajo de Madrid tendrá:

• El 24 y 31 de diciembre se considerarán como no laborables.
• 1 día de libre disposición de 8,5 horas. Dicho día se disfrutará dentro de la jornada partida de invierno de este año y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2021. 
• Un viernes de libre disposición de 6 horas. Dicho día se disfrutará en cualquier viernes de este año y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2021.
• Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.

 

Compensación por exceso de horas en 2020: Antigua SICONET

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos It os informamos que RRHH reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2020 para los trabajadores procedentes de la extinta Siconet de Madrid, llegando al acuerdo con la representación legal de los trabajadores, en el cual toda la plantilla de la extinta SICONET con el convenio de aplicación de Oficinas y despachos de Madrid disfrutará de la siguiente compensación al completo dentro del presente año 2020:

* El 24 y 31 de diciembre se considerarán como no laborables.

* 1 día de libre disposición de 8,5 horas. Dicho día se disfrutará dentro de la jornada partida de invierno de este año y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2020.

* Un viernes de libre disposición de 6 horas. Dicho día se disfrutará en cualquier viernes de este año y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2020.

Aprovechamos para recordar el horario de jornada intensiva para el 2020 que comienza el 1 de julio y termina el 31 de Agosto ambos incluidos.

Compensaciones por perdida de Jornada Intensiva

RRHH nos ha comunicado las compensaciones por perdida de jornada intensiva para Atos It en el 2018

PERDIDA DE JORNADA INTENSIVA  PARA 2018

Compensación por no disfrute y/o desplazamiento de jornada intensiva.

COLECTIVOS DE DAESA, INFOSERVICIOS, MUNDIVIA Y SICONET à

Hora Extra en tiempo o dinero siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva de cada colectivo, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.

Ayuda Comida de 7,5 euros cuando se parta la jornada intensiva.

El colectivo de la antigua Infoservicios que no cuente con acuerdo específico de proyecto recibirá los 5 euros diarios establecidos por Acuerdo Marco.

BULL à Tiene regulada esta materia en su Convenio Colectivo à Semana natural de invierno como tiempo de descanso.

ATOS IT MADRID à Por Convenio Colectivo:

Hora por hora en tiempo libre siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.

Ayuda Comida cuando se parta la jornada intensiva y/o cuando se aplique Ventana de Servicio con flexibilidad de 1,5 h de desplazamiento conllevando esto que el trabajador parta la jornada.

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva 2017

En la reunión mantenida con RRHH hoy jueves 8 de junio, se han expuesto los distintos clientes y servicios que están solicitando a los trabajadores la pérdida de su jornada de verano.

La RE reconoce que hay servicios que necesitan cubrir dicho horario y que perderían la jornada de verano, asumen que hay colectivos que tienen la posibilidad de negarse a esta pérdida de jornada intensiva, y que dicha perdida debe compensarse.

Han propuesto a la RLT que la semana que viene se convocara a otra reunión y nos presentaran una propuesta para la compensación en las distintas casuísticas. 

Teniendo en cuenta los distintos colectivos a los que representamos en Albarracin 25, tenemos que informar que una gran parte de ellos la perdida de la jornada de verano es voluntaria por parte del trabajador y otro colectivo de Atos It  no existe posibilidad de voluntariedad por parte del empleado, pero si debe haber compensación.

CGT está ansiosa por examinar la propuesta de la empresa en el tema de la compensación por la pérdida de la jornada de verano.

Jornada de verano: Eliminación

Tanto el CE como la Sección Sindical de CGT en Atos It hemos solicitado una reunión urgente con RRHH para negociar en relación a la modificación del horario general en la jornada de verano para los compañeros afectados, en particular  por el AM de Mapfre, los equipos de (Bankia/Proyectos/ANS), ANS de Banco Popular y algunos proyectos como Airbus.

la RLT de Atos It ha recibido la convocatoria de la empresa en la que propone fecha y hora:

          Podemos reunirnos el próximo jueves a las
            10.00 h en la sala de HR.

 

A la cual la RLT de Atos It ha confirmado la asistencia.