Fuga de talento en Atos IT

Comenzamos el año 2025 haciendo un análisis de la evolución de Altas y Bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta 2024.

Detectamos que siguen aumentando año tras año las bajas, siendo esto muy preocupante, ya no solo por los despidos que ejecuta la empresa sin ningún tipo de piedad, sino también por la huida masiva de las personas trabajadoras que salen de la empresa en busca de un futuro más prometedor. Esto es un problema, no solo por la fuga de talento de la empresa, que deja escapar el conocimiento de expertos con una alta experiencia, sino por la captura de este talento por otras empresas que son competidores directos en nuestro sector.

La fuga de talento está estrechamente relacionada con las condiciones laborales. Si se suman la salida de profesionales cualificados y los salarios bajos, la conclusión más indiscutible es que hay un desfase evidente, es necesario concienciar a la empresa que invertir en talento digital vale la pena.

Para revertir esta situación es imprescindible que se reconozca el valor que aportan los profesionales de las tecnologías ofreciéndoles un entorno laboral competitivo, posibilidad de trabajo remoto o híbrido, un plan de evolución de carrera adecuado y posibilidad de adaptación a las nuevas tecnologías ofreciendo una formación de calidad.