Nueva Oleada de Despidos en Atos IT

Los despidos en Atos IT continúan generando indignación entre la plantilla. La empresa sigue aplicando medidas que precarizan la situación de los trabajadores, con prácticas que muestran una preocupante falta de empatía y consideración.

La nueva estrategia: engaños y plazos ajustados

Tras la obligación impuesta por el Tribunal Supremo de realizar una audiencia previa en los despidos disciplinarios, la empresa ha cambiado su enfoque, pero no para mejor.

Ahora, las cartas de despido disciplinario se entregan con información confusa y engañosa:

• Avisos engañosos: a los trabajadores afectados se les convoca a reuniones con falsas expectativas, a veces tu Line Manager sin dar más explicación o Relaciones Laborales sin identificarse en ocasiones, dando a entender que no hay problemas graves.

• Plazos reducidos: las cartas de despido especifican un plazo de solo dos días para presentar alegaciones. Sin embargo, verbalmente se transmite que “no hay prisa”, dejando a los trabajadores en una situación de desventaja.

• Desgaste emocional: los responsables critican de manera desmedida las habilidades del trabajador, incrementando la presión psicológica en momentos especialmente delicados.

Es indignante que se siga culpabilizando a los trabajadores mientras los responsables de la gestión no reflexionan sobre sus propias fallas. Si la empresa no encuentra otra forma de gestionar y de mejorar sus ventas, quizá sea el momento de cuestionar si están capacitados para liderar.

Nuestras recomendaciones como CGT

Desde CGT queremos reiterar nuestra repulsa ante estos despidos indiscriminados y las prácticas desleales de la empresa. Este tipo de medidas no solo precarizan aún más la situación de la plantilla, sino que también generan un ambiente laboral insostenible.

Instamos a todos los trabajadores afectados a:

1. Responder por escrito: presentar siempre alegaciones a la carta de despido.
2. Firmar como “NO CONFORME”: esto protege tus derechos en caso de futuras reclamaciones.
3. Solicitar asistencia legal: requerir la presencia de un representante legal de los trabajadores en todo momento.

Seguimos luchando

No permitiremos que estas prácticas pasen desapercibidas. Como sindicato, seguimos vigilantes y lucharemos por la defensa de los derechos laborales. La unidad es más importante que nunca. Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros sin dudarlo.

Imagen de yanalya en Freepik

¡Basta ya de despidos injustos!

Consulta también nuestras publicaciones anteriores sobre los despidos en Atos IT para entender mejor la evolución de esta situación y estar preparado ante cualquier eventualidad.

Enlace a la entrada anterior sobre despidos en Atos IT

Unidos, podemos hacer frente a esta situación injusta.