Después de recibir numerosas consultas sobre los distintos tipos de despidos, hemos preparado esta infografía para aclarar cómo actúa la empresa en cada caso, el proceso que sigue, los derechos que tenemos como trabajadores y cómo se clasifican finalmente estos despidos ante la justicia.
Conocer esta información es clave para defender nuestros derechos y actuar con seguridad ante cualquier situación.
El año 2025 avanza y los despidos en AtoS IT continúan a un ritmo alarmante. En menos de dos meses, la empresa ha ejecutado un total de 21 despidos, alcanzando en febrero la cifra que el año pasado no se alcanzó hasta julio. En 2024, los primeros 5 despidos ocurrieron en febrero, y la cifra de 21 no se superó hasta el verano.
Distribución de los despidos hasta la fecha:Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.
El próximo 26 de febrero, la plantilla de Correos junto con la CGT irá a la huelga para evitar lo que podría ser la "estocada de muerte" al servicio postal público. Esta situación no es casualidad ni un problema puntual: forma parte de una estrategia de desmantelamiento de lo público que hemos visto repetirse una y otra vez. Noam Chomsky lo explicó con claridad en su análisis sobre las tácticas neoliberales: primero se deteriora un servicio público, se lo hace ineficiente a propósito y luego se utiliza ese deterioro como excusa para privatizarlo o reducirlo drásticamente.
Correos es un ejemplo claro de esta estrategia. Desde hace
años, sufre recortes de plantilla, sobrecarga de trabajo y una precarización de
las condiciones laborales que buscan hacer que el servicio sea cada vez menos
eficiente a ojos de la ciudadanía. Una vez que la percepción de "servicio
ineficiente" se instala en la sociedad, se abre la puerta a
privatizaciones parciales o al desmantelamiento del servicio público en favor
de intereses privados.
A diferencia de otros sindicatos mayoritarios, que dependen de subvenciones y de pactos con el poder, en CGT somos
independientes y no tenemos compromisos con nadie que no sean los propios
trabajadores. Esto nos permite plantar cara cuando las políticas van en
contra de los derechos laborales y los servicios públicos, sin ceder a
presiones externas. No respondemos a las directrices de las cúpulas
sindicales subordinadas a intereses políticos o empresariales, sino a la
voluntad de la plantilla.
Este caso de Correos nos recuerda lo importante que es
contar con sindicatos combativos y no domesticados. En nuestra propia empresa,
enfrentamos situaciones similares en las que la presión sindical es la única
herramienta efectiva para defender nuestros derechos y evitar el deterioro de
nuestras condiciones de trabajo.
El proceso de desmantelamiento de lo público no es
inevitable, pero requiere de movilización y organización. La huelga
de los trabajadores de Correos es un paso en la defensa de un servicio esencial
que no puede quedar a merced de los recortes y la privatización. Desde CGT,
apoyamos estas luchas y reivindicamos la importancia de un sindicalismo
independiente, sin ataduras, que defienda de verdad los derechos de los
trabajadores.
Porque cuando el poder aprieta e intenta recortar y
privatizar, solo la acción colectiva y la presión sindical pueden frenar el
golpe. Y en CGT, esa es nuestra prioridad: luchar sin concesiones por los
derechos de la plantilla de ATOS IT.
CGT en Correos convoca huelga contra el Acuerdo Marco
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El 2025 avanza y los despidos en AtoS IT no cesan. En mes y medio, la empresa ha ejecutado ya 20 despidos, sumando un nuevo caso en Madrid:
Desde CGT seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.
Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.
Para reducir la brecha de género, hay que promover iniciativas que fomenten el interés por las disciplinas científicas y tecnológicas desde la infancia. La falta de referentes femeninos, los estereotipos de género y la percepción errónea de la tecnología como una herramienta ajena a la mejora de la vida de las personas producen un desinterés progresivo de las niñas hacia las disciplinas STEAM. Como resultado, en la universidad hay un bajo porcentaje de estudiantado femenino en los grados STEAM; a modo de ejemplo en la UPC, solo un 14% en ingeniería informática o un 24% en ingeniería en tecnologías industriales. Acciones como la visibilización de mujeres científicas e ingenieras, el fomento de la mentoría, la revisión de los materiales didácticos y la formación del profesorado para garantizar la perspectiva de género, y la oferta de actividades específicas para despertar el interés de las niñas son clave para transformar la situación.
Una vez las mujeres acceden a profesiones históricamente masculinizadas, es esencial reforzar el liderazgo femenino, ofrecer formación sobre sesgos y mejorar las condiciones de conciliación para favorecer su trayectoria profesional. Ahora que algunos gobiernos y empresas cuestionan o eliminan las políticas de diversidad, equidad e inclusión, es fundamental defenderlas para evitar que mujeres y otros grupos infrarrepresentados sigan encontrando barreras en el acceso y la progresión profesional.
Solo con un compromiso activo de toda la sociedad se podrá garantizar que el talento femenino tenga las mismas oportunidades de acceder y prosperar en las profesiones tecnológicas y científicas."
Josefina Antonijuan
Vicerrectora de igualdad de la UPC
(Fuente de la imagen de cabecera utilizada cgtavanzapozuelo.es)
Como ya hemos comunicado, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, vigente para los años 2022, 2023 y 2024 , establece una cláusula de revisión salarial para garantizar que nuestros salarios mantengan su poder adquisitivo.
Según el “Art 18º.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL“, el punto 6 estipula:
“6. La subida salarial para el año 2024 se establece en el 2,5%. Las tablas de aplicación para el citado año 2024 son las que se establecen en el anexo III.
En resumen:
Dado que las tablas salariales solo cubrían los años 2022, 2023 y 2024 , no se pueden aplicar nuevas subidas en 2025 hasta que haya un nuevo acuerdo de convenio.
Sin embargo, dado que el IPC de 2024 ha sido del 2,8%, nos corresponde una subida adicional del 0,3% , que debe reflejarse en nuestras nóminas desde enero de 2025 .
El convenio expiró el 31 de diciembre de 2024 , pero sus
condiciones generales siguen vigentes hasta que se negocie y firme uno
nuevo a excepción de la subidas correspondientes a las tablas salariales que ya hemos explicado.
Esto resalta la importancia de que se renueve el convenio
cuanto antes , ya que sin él no hay garantía de futuras mejoras salariales.
Por el momento, no hay información oficial sobre el inicio de las negociaciones para renovar el convenio en 2025.
Hemos solicitado a
la empresa que aplique el aumento del 0,3% correspondiente a
la revisión salarial de 2024.
Si en la próxima
nómina no se refleja esta subida, recomendamos abrir un ticket en la aplicación
de Recursos Humanos Pisa para exigir su aplicación.
Os mantendremos
informados sobre cualquier novedad en la negociación del nuevo convenio y
sobre las acciones necesarias para defender nuestros derechos.
Para cualquier duda, no dudéis en contactar con CGT.
¡Unidos por unas condiciones justas!
(Imagen utilizada de cabecera en este artículo de Pixbay).
