Lo llaman armonización, pero es recorte (comunicado 2: Salarios congelados, poder adquisitivo perdido)

 

Hola compañeras y compañeros,           En CGT seguimos atentos a las consecuencias del preacuerdo de “armonización” presentado en Atos Holding, porque su contenido no se queda allí: puede marcar un modelo que se intente extender al resto del grupo. Esta vez queremos hablar claro sobre su impacto en nuestras condiciones salariales.           Los salarios en nuestra empresa ya son bajos. A eso se suma que, desde hace años, se permite que los complementos personales —por ejemplo, la antigüedad— sean compensables y absorbibles. Esto significa que cualquier subida teórica en la nómina puede desaparecer sin que llegue a notarse, porque se resta de lo que ya cobras. Y lo peor: se ha convertido en la norma aceptada en las negociaciones.           El resultado es evidente: salarios congelados durante más de 15 años. Mientras tanto, el IPC acumulado desde 2015 supera el 27%. ¿Qué implica eso? Que, aunque tu nómina no haya bajado, cada año compras menos con lo mismo. Hemos perdido poder adquisitivo de forma brutal, y no por casualidad, sino por una estrategia perfectamente calculada de congelación y absorción.           El preacuerdo en Atos Holding repite este patrón: ninguna referencia a subidas ligadas al IPC, ni mecanismos reales de revisión. Salarios de salida bajos, congelados, y sin garantías de mejora. Una condena a la precariedad indefinida (como el convenio de empresa de Atos IT, congelado desde hace 10 años).           Quienes firman esto —aunque sea en otra empresa del grupo— deben asumir que están promoviendo un modelo económico injusto, que castiga a la plantilla y bloquea cualquier avance real. No se puede defender el bienestar y al mismo tiempo avalar condiciones salariales que perpetúan la pobreza laboral.           En nuestra empresa, tenemos también convenios de referencia, como el de Oficinas y Despachos, donde no se permiten compensaciones ni absorciones, y las subidas se negocian y se aplican. Ese es el camino que defendemos. Lo demás son migajas envenenadas.   Desde CGT lo tenemos claro: Un salario justo no es un lujo. Es un derecho. Y defenderlo es nuestra obligación. Seguimos aquí, luchando por condiciones dignas.   Sección Sindical de CGT en Atos IT   ¡¡INSISTIR, PERSISTIR, RESISTIR Y NUNCA DESISTIR!! Sección Sindical de CGT en ATOS IT  Solutions Email: es-cgt.atosit@atos.net , cgt.atosit@gmail.com Teléfono:  675621719 Blog:  http://cgtatosit.blogspot.com/