Firma de Objetivos en el H2

Algunas de las personas trabajadoras nos han informado que sus evaluadores les están indicando que tienen que firmar sus objetivos para el H2 de 2024.

Según se indica en los procedimientos de la empresa, para concretar los objetivos ‘’Al comienzo del semestre, el/la empleado/a se reunirá con su Evaluador/a para acordar los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y delimitados en el tiempo). Esto asegurará que los objetivos individuales estén alineados con el puesto de la persona y con los objetivos estratégicos de la compañía.’’. Esto no se cumple en la mayoría de los casos, puesto que muchas veces tu evaluador/mánager no se reúne contigo y directamente te coloca los objetivos que quiere, muchas veces sin conocerte.

Hemos observado que se están poniendo objetivos que son inalcanzables o que están fuera de las funciones del trabajador como, por ejemplo:

_Te ponen como objetivo permanecer en un proyecto un mínimo de tiempo cuando tú no tienes por qué saber la duración del proyecto.

_ Objetivos con funciones que no son de tu perfil, como conseguir proyecto en cliente, cuando tu perfil es técnico, no comercial.

_ Certificarse en algunas formaciones, subir de nivel en el idioma…

Malamente se pueden acordar objetivos entre dos, si uno no está ni se le espera. Por otro lado, algunos de los trabajadores los firman sin pararse a estudiar las posibles consecuencias.

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT recomendamos leer atentamente los objetivos y si no estáis conformes con los que os proponen, intentar llegar a un acuerdo de objetivos con el evaluador, si no es posible, os recordamos que se pueden firmar como ‘’no estoy de acuerdo con el contenido’’ y añadir los comentarios que consideréis oportunos.

Tened en cuenta que firmar como conforme unos objetivos con los que no estáis de acuerdo o no podéis cumplir, puede volverse en tu contra.

Siempre podéis poneros en contacto con nosotros para las dudas que os puedan surgir.

Resumen 26/05/2021: Evaluación de desempeño

Se ha transmitido a la empresa que teníamos muchas quejas de las personas trabajadoras que después de tener unas valoraciones en las evaluaciones resultaban rebajadas sus puntuaciones sin motivo aparente , personas que no habían tenido reuniones con sus manager para proponer los objetivos y posteriormente valorar los resultados, personas trabajadoras que aun pidiendo reunión con sus responsables no se les facilita esta posibilidad o incluso los que después de estar en el ERTE no se les ha modificado los objetivos que tenían asignados.

Los responsables de RRHH nos indican que existe un procedimiento, una forma de evaluar, un protocolo para rectificar las evaluaciones incluso un procedimiento de reclamaciones etc…una vez se tiene la evaluación realizada con el responsable pasa a una segunda fase que se podría calificar como proceso de calibración, donde se tienen en cuenta los objetivos del proyecto, línea de negocio e incluso de situación de la empresa donde se ajustan las notas al alza o a la baja.

Con la nota definitiva se procede a la solicitud de firma para la persona trabajadora, que podrá estar conforme o no conforme y aportar las observaciones que se considere.

Después de todo este proceso si se sigue sin están conforme con la situación se puede abrir un ticket para hacer una reclamación.

Hemos comunicado a la empresa que no se conoce el procedimiento, no lo conocen ni las personas trabajadoras ni los managers y que deberían transmitir esta información y todo el proceso a todas las personas trabajadoras de AtoS IT.

Desde CGT creemos que las evaluaciones son un proceso que se utiliza para justificar algunas decisiones empresariales y que NO SE EVALUA CON OBJETIVIDAD en relación al puesto de trabajo y a las tareas que se realizan.

La empresa ha recogido toda la información y nos ha dicho que ira informando de las decisiones que se tomen en este aspecto.

Planes de carrera - Revisiones salariales

En AtoS IT algunos de los trabajadores recientemente contratados han entrado con planes de carrera de 3 años, con los que pueden obtener incrementos salariales ligados a las evaluaciones semestrales. 

La evaluación del H1 2019 ya ha sido cerrada y sabemos que los trabajadores que tienen estos planes de carrera no han recibido los incrementos salariales correspondientes. 

Desde CGT hemos reclamado a “Recursos Humanos” el pago de estas subidas con carácter retroactivo desde Julio de 2019 que es cuando deberían haberse hecho estas evaluaciones. 

Aún no tenemos respuesta de la empresa, insistiremos para que realicen los pagos lo antes posible. 

Os mantendremos informados cuando apliquen los incrementos correspondientes para que lo podáis verificar y reclamarlo en caso de no efectuarse correctamente.