La Audiencia ordena a las empresas a compensar los gastos por el teletrabajo

Anula la cláusula del acuerdo que impide reclamar costes por trabajar a distancia y la prohibición de sustituir los días fijados en esta modalidad cuando el empleado se vea obligado a ir a la oficina.   

El teletrabajo llegó para quedarse. Y las Cortes dieron luz verde en 2021 a la ley que regularía las condiciones del trabajo a distancia. Con la pandemia muchas empresas se vieron obligadas a implantar este nuevo modelo, el cual ha sido mantenido hasta la actualidad en muchos casos, siguiendo los criterios, requisitos y exigencias marcados en la norma. Tras meses de negociación y debate, las discrepancias y posibles incumplimientos de los acuerdos alcanzados se han puesto en manos de los tribunales. Y así ha ocurrido en Endesa, cuyo convenio ha sido impugnado por uno de los sindicatos de los trabajadores ante la Audiencia Nacional, que ha obligado a la compañía eléctrica a compensar los gastos generados por el trabajo desarrollado desde casa.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado parcialmente la demanda de conflicto colectivo que presentó el Sindicato Independiente de la Energía (SIE) contra el acuerdo individual sobre el teletrabajo, que afecta a 4.829 trabajadores de la empresa, de los cuales solo 188 han rechazado alguna de las modalidades planteadas. La sentencia con fecha del pasado 10 de noviembre, que ha sido consultada por La Información, anula dos cláusulas de dicho pacto al considerarlas contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia. En concreto, la prohibición de poder sustituir, aplazar o acumular los días de teletrabajo cuando el empleado se viera obligado a ir la oficina cuando no le tocara; o la afirmación sobre que el teletrabajo no genera ningún gasto y que, en caso hacerlo, se "ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita".

                                                                     Leer el artículo completo en La Información.

Siguen con los Despidos (van 44 este año) en ATOS IT

RRHH nos ha comunicado el 5 de julio la ejecución de 2 nuevos despidos disciplinarios, que han tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS IT en Madrid Albarracin.

      Con éste ya son 44 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.

                                                                                            (Anterior entrada de Despidos)  

                                                                                                                                             (Tipos de Despido)   

MUERTE AL ESTADO Y SUS FRONTERAS

 

Resumen 26/05/2021: Evaluación de desempeño

Se ha transmitido a la empresa que teníamos muchas quejas de las personas trabajadoras que después de tener unas valoraciones en las evaluaciones resultaban rebajadas sus puntuaciones sin motivo aparente , personas que no habían tenido reuniones con sus manager para proponer los objetivos y posteriormente valorar los resultados, personas trabajadoras que aun pidiendo reunión con sus responsables no se les facilita esta posibilidad o incluso los que después de estar en el ERTE no se les ha modificado los objetivos que tenían asignados.

Los responsables de RRHH nos indican que existe un procedimiento, una forma de evaluar, un protocolo para rectificar las evaluaciones incluso un procedimiento de reclamaciones etc…una vez se tiene la evaluación realizada con el responsable pasa a una segunda fase que se podría calificar como proceso de calibración, donde se tienen en cuenta los objetivos del proyecto, línea de negocio e incluso de situación de la empresa donde se ajustan las notas al alza o a la baja.

Con la nota definitiva se procede a la solicitud de firma para la persona trabajadora, que podrá estar conforme o no conforme y aportar las observaciones que se considere.

Después de todo este proceso si se sigue sin están conforme con la situación se puede abrir un ticket para hacer una reclamación.

Hemos comunicado a la empresa que no se conoce el procedimiento, no lo conocen ni las personas trabajadoras ni los managers y que deberían transmitir esta información y todo el proceso a todas las personas trabajadoras de AtoS IT.

Desde CGT creemos que las evaluaciones son un proceso que se utiliza para justificar algunas decisiones empresariales y que NO SE EVALUA CON OBJETIVIDAD en relación al puesto de trabajo y a las tareas que se realizan.

La empresa ha recogido toda la información y nos ha dicho que ira informando de las decisiones que se tomen en este aspecto.

Resumen del año 2020 - Comisión de Igualdad

Ha finalizado 2020, un año bastante atípico para todos/as, ya que nos hemos visto obligados/as a convivir con una pandemia de frágil progreso hacia la diversidad e igualdad de género y que nos ha trastocado todos nuestros hábitos.

A pesar de ello, hemos continuado con nuestra labor en las distintas comisiones.

En materia de Igualdad, se han conseguido retos y seguimos trabajando en ellos:

• Se ha registrado e inscrito el Plan de Igualdad de Atos IT.
• Se ha firmado el protocolo para la prevención del Acoso.
• Se ha realizado un protocolo Trans.
• Se ha realizado una guía para el lenguaje inclusivo.
• Hemos solicitado a la empresa la modificación del documento de vestimenta por carácter sexista.
• Se sigue trabajando en un plan contra la Violencia de Género.
• Estamos pendiente de finalizar con el protocolo LGTBI.
• Se está trabajando para la igualdad de las personas con discapacidad en el mundo laboral.
• Se han enviado comunicados para concienciar desde la comisión de Igualdad, sobre fechas señaladas en materia de Igualdad.
• Se ha solicitado a la empresa formación para toda la plantilla en materia de Igualdad.
• Se está trabajando en unos webinars para sensibilizar a toda la plantilla en materia de Igualdad.

 Además, se está trabajando para la no discriminación a la hora de contratar y promocionar al personal.

Se siguen solicitando datos a la empresa y revisando los que nos proporciona, para velar que se están cumpliendo los objetivos propuestos en el plan de igualdad.

 

¡LA DIFERENCIA NOS ENRIQUECE, EL RESPETO NOS UNE!

Resumen 5º reunión de la mesa del teletrabajo

A continuación os pasamos el resumen de la quinta reunión de la mesa del teletrabajo: 

La empresa fija en 13 miembros la mesa con voz y voto y hace una propuesta de que la representatividad sea:

                             COS: 0, USO: 1, CGT: 4, UGT: 4, CCOO: 4.

Desde CGT rechazamos este punto, argumentando que tienen que estar todos los sindicatos, con sus pesos correspondientes otorgados por las elecciones

Al final se llega un acuerdo para formar la mesa, siendo ésta de 13 miembros, con los pesos correspondientes a cada sección:

                   CCOO 4, UGT 4, CGT 5 y dos miembros con voz, pero sin voto de COS y USO.

Se acuerda tener las reuniones los jueves de 12 a 13 horas, y la empresa queda pendiente de enviarnos el documento con los bloques a discutir.

Se redactan unas normas muy básicas de las actas. La empresa fija plazo de entregar de dichas actas los viernes a última hora o lunes a primera hora, y las alegaciones el martes a última hora, y si no se llega a un acuerdo en el contenido de las actas se adjuntarán como anexo.

Desde la RLT pedimos que se graben las reuniones, la empresa va a estudiar cómo hacerlo desde el punto de vista legal.

Pedimos resumen de la anterior reunión, de la cual solo se habló que no van a perjudicar a los trabajadores y se van a mantener los acuerdos. La empresa queda en hablar con las personas responsables del teletrabajo y darnos una respuesta a los compañeros que han solicitado el teletrabajo.

COS y USO piden que le reenvié las actas y la información. 

CONSTITUCION DE LA MESA: TELETRABAJO

 Desde CGT queremos informar y aclarar distintos comunicados emitidos por otras secciones de Atos IT. Llevamos varias reuniones para formalizar la mesa de negociación para el teletrabajo, pero han sido infructuosas.

Desde la primera reunión el 26 de noviembre, existe el problema de la representatividad y no se consigue desatascar la situación, el día 10 y el 18 de diciembre se intentó formalizar la mesa, sin éxito, y se convoca otra para el día 22, antes de esta reunión CGT informa de la imposibilidad de asistir a dicha reunión, no teniéndose en cuenta.

Desde CGT siempre hemos mantenido que deben estar en las reuniones todas las secciones sindicales existentes en Atos It (CGT, CCOO, UGT, USO y COS) con el porcentaje de representatividad que tenemos cada una, que son los que se han otorgado en las elecciones sindicales en los distintos centros que existen en Atos IT.

Se llego a un acuerdo entre toda la Representación Legal de los Trabajadores para estar tod@s representados en la mesa de teletrabajo, pero la empresa rechazo esta propuesta, en esa reunión otros sindicatos que estaban de acuerdo en la propuesta de la RLT, apoyaron la decisión de la empresa.

La empresa nos recordó la situación de las personas que ya tenían un acuerdo de teletrabajo particular. Desde CGT siempre manifestamos que apoyaremos las medidas para mejorar la situación de todas las personas trabajadoras de Atos It, Pero creemos necesaria la constitución de la mesa para poder validar las decisiones de teletrabajo.

Se nos ha convocado para el 12 de enero para la constitución de la mesa de teletrabajo, esperemos que en esa fecha se pueda constituir la mesa con tod@s l@s representantes de las distintas secciones sindicales que existen en Atos IT.

En CGT estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración sobre este tema o cualquier otro que pueda surgir.

AtosIT: Altas y Bajas en Noviembre de 2020

 Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en diciembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de noviembre de 2020.

                                                                                                        Anterior entrada resumen del altas y bajas 

AtoS IT: Juicio por el ERTE

Desde que se presentó ante la representación legal de los trabajadores la ejecución de un ERTE en AtoS IT, CGT considero NO probada la necesidad de este expediente de regulación temporal de empleo y presentó con fecha 26 de mayo, demanda de CONFLICTO COLECTIVO contra AtoS IT Solutions and Services Iberia SL, CCOO, UGT, con citación del Ministerio Fiscal.

El acto de conciliación se señala para mañana 18 de noviembre, en el caso de no avenencia se celebrará seguidamente el acto de juicio.

Recordamos que CCOO y UGT firmaron en AtoS IT el ERTE, y traicionaron a l@s trabajador@s firmándolo.

                                                                        ERTE: Mediación y demanda en la Audiencia Nacional