Firma de Objetivos en el H2

Algunas de las personas trabajadoras nos han informado que sus evaluadores les están indicando que tienen que firmar sus objetivos para el H2 de 2024.

Según se indica en los procedimientos de la empresa, para concretar los objetivos ‘’Al comienzo del semestre, el/la empleado/a se reunirá con su Evaluador/a para acordar los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y delimitados en el tiempo). Esto asegurará que los objetivos individuales estén alineados con el puesto de la persona y con los objetivos estratégicos de la compañía.’’. Esto no se cumple en la mayoría de los casos, puesto que muchas veces tu evaluador/mánager no se reúne contigo y directamente te coloca los objetivos que quiere, muchas veces sin conocerte.

Hemos observado que se están poniendo objetivos que son inalcanzables o que están fuera de las funciones del trabajador como, por ejemplo:

_Te ponen como objetivo permanecer en un proyecto un mínimo de tiempo cuando tú no tienes por qué saber la duración del proyecto.

_ Objetivos con funciones que no son de tu perfil, como conseguir proyecto en cliente, cuando tu perfil es técnico, no comercial.

_ Certificarse en algunas formaciones, subir de nivel en el idioma…

Malamente se pueden acordar objetivos entre dos, si uno no está ni se le espera. Por otro lado, algunos de los trabajadores los firman sin pararse a estudiar las posibles consecuencias.

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT recomendamos leer atentamente los objetivos y si no estáis conformes con los que os proponen, intentar llegar a un acuerdo de objetivos con el evaluador, si no es posible, os recordamos que se pueden firmar como ‘’no estoy de acuerdo con el contenido’’ y añadir los comentarios que consideréis oportunos.

Tened en cuenta que firmar como conforme unos objetivos con los que no estáis de acuerdo o no podéis cumplir, puede volverse en tu contra.

Siempre podéis poneros en contacto con nosotros para las dudas que os puedan surgir.

Continúan los Despidos en Atos IT

RRHH nos ha comunicado el 31 de mayo, que se han ejecutado 11 despidos en los Centros de Trabajo de AtoS IT, siendo 10 Despidos disciplinarios, 1 en Barcelona, 2 en Sevilla y 7 en Albarracin, Madrid todos estos con fecha de efecto el 31 de mayo de 2022. También se ha ejecutado un nuevo Despido objetivo en el Centro de Trabajo de Albarracin, Madrid, este tendrá efecto a partir del 15 de junio de 2022.

                      Con estos ya son 39 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.

  (Anterior entrada de Despidos)   

  (Tipos de Despido)

Gracias por vuestro apoyo ¡VOTA CGT!

           CGT es el único sindicato que te garantiza que peleará por tus derechos, que solo firmará condiciones beneficiosas para todas las personas trabajadoras, que no hará un paripé de negociación para luego plegarse a los deseos de la empresa como hacen SIEMPRE el resto de sindicatos. ¡Es muy importante para tu futuro votar CGT!

CGT somos un sindicato que se financia solo con las cuotas de sus afiliados, por lo que somos verdaderamente independientes.

En CGT tenemos una forma de actuar muy diferente a la de los sindicatos tradicionales. No tenemos cúpulas que decidan por nosotros, tomamos nuestras propias decisiones, en base a las necesidades reales, conociendo los problemas de primera mano; otros tienen que seguir la línea que les marcan desde arriba, muchas veces defendiendo intereses diferentes a los de la plantilla de Atos IT.

Actualmente CGT es el sindicato más representativo tanto a nivel estatal como en el Centro de Trabajo de Albarracín 25, pero nos gustaría contar con más apoyos para que nuestras propuestas prosperen.

Tenemos pendiente la renovación de los convenios caducados. Solo CGT garantiza que se mejoren las condiciones de todas las personas trabajadoras, sin pérdida de derechos ya adquiridos.

CGT siempre defenderá la unión sindical para ser más fuertes en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

VOTA   CGT

CGT Atos IT: Lo que hemos logrado

Desde CGT seguimos luchando por mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras en Atos IT.

                 En estos años hemos participado activamente, negociando, aportando ideas y consensuado acciones para mejorar la situación laboral de la plantilla. Hemos tratado de evitar acuerdos que empeoraran las condiciones laborales, unas veces lo hemos conseguido y otras no, pero, aunque se hayan firmado cosas con las que no estábamos de acuerdo, SÍ hemos logrado que se incluyeran mejoras.

·         Estamos luchando por la regulación de la antigüedad de las personas procedentes de la extinta SICONET (no se están aplicando los cuatrienios correctamente, con la consiguiente pérdida salarial).

·         Hemos solicitado el reconocimiento de la categoría de ‘Técnico Senior’ a la plantilla de AtoS IT con el convenio de Madrid, que llevan más de cinco años en la empresa y siguen teniendo la categoría de ‘Técnico’.

·         Participamos en la negociación de un nuevo convenio colectivo durante más de un año, que al final no se firmó porque la empresa ofrecía un acuerdo precario, perdiendo gran parte de los derechos y beneficios de muchos de los trabajadores de Atos IT.

·         Firmamos el acuerdo de formación que aplica a nivel estatal a todo el personal de Atos IT, un acuerdo que siempre puede ser mejorado, pero que consideramos bueno.

·         Desde CGT insistimos para que no se aplicara el ERTE en AtoS IT por considerar que la pandemia del Covid 19 no mermaba la productividad de nuestra empresa. Los resultados económicos así lo han demostrado. Pero cuando otros sindicatos han apoyado, la justicia es difícil que rectifique.

·         Participamos en la revisión de los calendarios laborales anuales, examinando cada convenio, calculando los excesos y acordando la compensación que se debe aplicar.

·         Reclamamos y conseguimos en el SIMA la rectificación de los requisitos abusivos impuestos por la empresa, para reducciones de jornada por cuidados de mayores.

·         Firmamos el plan de igualdad para Atos IT, y seguimos trabajando en mejoras y revisiones.

·         Hemos luchado por un acuerdo de teletrabajo fuerte y con garantías para toda la plantilla, participando activamente en la negociación, pero finalmente no lo hemos firmado por estar por debajo de la ley (RDL 28/2020).

·         En el SIMA, hemos conseguido eliminar, por abusiva, la cláusula en los contratos de trabajo que establece jornadas de lunes a domingo a turnos.

·         Hemos recuperado el 45% de subvención sobre la prima del seguro médico para el colectivo de la extinta INFOSERVICIOS.

·         Estamos en el comité de Seguridad y Salud Laboral realizando inspecciones y mediciones en edificios, estudiando los resultados de los informes de riesgos psicosociales, asesorando a compañeros y compañeras con problemas de salud relacionados con su puesto de trabajo, controlando el cumplimiento de la normativa vigente. 

Además de otras muchas actividades cotidianas, como denuncias, reclamaciones, asesoramiento de cálculos, reclamaciones individuales, acompañamiento en despidos a las compañeras y compañeros de AtoS IT, etc….. 

Por todo ello os pedimos que sigáis confiando en nosotros, con vuestro voto seguiremos trabajando con honestidad y coherencia. Os agradecemos que de forma crítica participéis para mejorar nuestro trabajo, que no es otro que el de defender a las trabajadoras y trabajadores e intentar mejorar las condiciones laborales. 

Os animamos a participar con vuestro voto en las elecciones del 23 de marzo 2022. CGT sigue en la lucha, el compromiso y la transparencia. 

                                   ¡Participa y VOTA CGT!

CGT Atos IT: Nuestros objetivos

         Desde CGT queremos seguir en la línea que venimos trabajando, en la lucha por conseguir mejoras laborales para todos y todas, mejorar beneficios sociales, reconocimiento de categorías profesionales y sobre todo y muy importante, subidas salariales. ¡Ya está bien de perder poder adquisitivo año tras año!

         Intentar mejorar lo estrictamente legal, lo legal ya lo otorga la LEY.

        Queremos para ATOS IT una conciliación real, sin tener que renunciar a nuestra carrera profesional por no poder armonizar horarios, que no se penalice compatibilizar el trabajo con la dedicación a tu familia.

        Que tengamos una formación cualificada. Estamos en plena revolución de la transformación digital y nos enfrentamos a cambios fundamentales en nuestra manera de trabajar y de vivir. Proponemos a la empresa formación de calidad, que pueda servir realmente para recolocar a las personas, y evolucionar como empresa de futuro.

         Queremos un convenio que mejore las condiciones, sin perder derechos ya adquiridos,     con unas categorías profesionales dignas, en el que estas se unifiquen con criterios objetivos, para cumplir con el principio de igualdad retributiva.

¡Participa y VOTA CGT!