¿Dónde están las subidas de categoría anunciadas por CCOO?

El 19 de octubre nos enviaron desde la sección de CCOO de Albarracín en Madrid dos correos con el logro de haber conseguido en la inspección de trabajo una subida de categoría a 5 compañer@s.

A día de hoy, 18 de diciembre, la empresa no nos ha comunicado ningún cambio de categoría. ¿porque ha mentido comisiones?

Desde CGT deseamos que estas subidas de categoría se consigan realmente, ¿por qué CCOO se ha precipitado en el anuncio cuando aún no existía una resolución en firme o una aceptación por parte de la empresa?. Conociéndolos, permitidnos dudar de sus intenciones.
CGT muestra su total apoyo a los compañeros afectados.

Luego es está sección la que es calificada por CCOO de amarillista y de estar siempre en campaña electoral.

Nosotros no mercadeamos con los derechos de los trabajadores.

Cambio conceptos de las nominas - Inspección de trabajo

El lunes 3 de julio, tras la denuncia realizada por parte del comité de empresa, estuvimos en inspección de trabajo para tratar el tema del cambio en los conceptos de nómina.

La empresa expuso que está en su derecho de cambiar los conceptos de la nómina, siempre y cuando esto no influya en los pagos a los trabajadores.

CGT indicó, que le parece muy bien, pero que lo que no puede hacer es cambiar los conceptos en la nómina y no informar de ello. Estos cambios fueron detectados en octubre de 2016 y hasta abril de 2017 no tuvimos noticias de la empresa,  y solamente tras las reclamaciones interpuestas, la empresa se comprometió a entregar a la RLT un glosario con los conceptos nuevos y su correlación con los antiguos. Tras un mes y después de volvérselo a reclamar, nos entregaron el glosario, el cual nos pareció que no estaba completo ya que faltaba algún concepto como "Gratificación especial" y también faltaban las correlaciones de los conceptos nuevos y los antiguos.

Ante esto, el inspector indicó a la empresa que puede hacer los cambios que crea conveniente, pero que debe informar de ellos, que no pueden pasar 6 meses entre el cambio y la información, e instó a la empresa a completar el glosario con lo que se les pide.

Tras esto, recordamos que esta denuncia venia sobre todo por el cambio producido en el concepto del cobro de guardias, ya que pasaron a meterlas en el concepto "Gratificación especial", lo que a todas luces no es correcto. Ante esto la empresa indicó que había sido un error y ya estaba solucionado.

Cuál es nuestra sorpresa, cuando al volver de inspección y hablar con algunos compañeros, nos hacen saber que en sus nóminas siguen apareciendo las guardias como "Gratificación especial".  Por lo que se lo hemos vuelto a reclamar a la empresa y hemos remitido esta información al inspector de trabajo.

Solicitud de local para la sección sindical de CGT

Esta sección sindical ha realizado múltiples peticiones a RRHH para la asignación de un local adecuado en el que realizar nuestra actividad, como así recoge el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Todas estas peticiones han sido denegadas sistemáticamente por parte de la empresa, instándonos a compartir con UGT la sala B-201 ubicada en Albarracín 25-2ª planta Zona B, de manera que unos la utilicen los días pares y otros los días impares. A nosotros esta solución no nos parece sería, ¿qué pasa que un compañero solo puede tener un problema o consulta en días pares o impares?.

Desde CGT hemos intentando llegar a un acuerdo proponiendo alguna alternativa que pudiese satisfacer a las dos partes, ya que no necesitamos un gran local, simplemente un local en el que podamos tratar con los compañeros un problema con discreción y en cualquier momento. Pero el inmovilismo de la empresa ha sido sorprendente.

Por este motivo nos vemos en la obligación de que sea un tercero el que decida, por lo que hemos interpuesto una denuncia en inspección de trabajo para que nos asignen un local adecuado.