Convenios afectados por SMI en Atos IT

            El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024. 

            Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen alguna categoría con importes por debajo del nuevo SMI, pero se llevan la palma nuestros 2 convenios mayoritarios, Atos IT y Consultoras:

• TIC – Consultoras con el 48,95% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 41’38% de las categorías no cumplen con el Convenio y con el SMI. 

• Atos IT con el 40,09% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y la mitad de sus categorías están por debajo del SMI. 

• Oficinas y Despachos con el 6,28% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 22,22% de las categorías no cumplen con el SMI.

• Bull con el 2,89% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 40% de las categorías no cumplen con el SMI.

Esto demuestra la precariedad de los sueldos en nuestra empresa, que, con los dos convenios mayoritarios, el que no se actualiza desde 2015 y el otro, que, habiéndose firmado en 2023, ha quedado ya desfasado.

Los importes de estas categorías deberán actualizarse para no estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, pero esto no implica que a final de mes tengamos una subida de sueldo. Ya conocemos los conceptos compensables y absorbibles tan “maravillosos” que aparecen en nuestras nóminas. En la mayoría de los casos seguiremos notando la pérdida de poder adquisitivo que desde CGT llevamos denunciando hace tiempo.  

                    Os dejamos las Tablas salariales de los Convenios con las categorías afectadas:

Estudio en Gatos Sindicales: Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional

Nota de prensa publico.es: El empleo tecnológico crece en precario.

ATOS IT: Resumen reunión de la mesa de diálogo social 30/05/2019

El día 30 de mayo de 2019 mantuvimos la reunión mensual de la mesa de dialogo social con la empresa. 

Una vez da comienzo la reunión desde CGT y COS queremos leer una información relevante para estas reuniones, pero se nos impide dar lectura completa al documento, se entrega en la mesa para que se incorpore al acta.

Se comienza con el punto: Revisión situación de las actas de las reuniones, en este punto el comunicado conjunto que aportamos indicamos que no podemos mantener las actuaciones como asta el momento puesto que llevamos 5 reuniones y no tenemos ni un solo acta para firmar.

Aportamos a la mesa una sugerencia de como tratar el tema de las actas y se acuerda seguir las paulas que se aportan desde CGT y COS.

Llegamos al segundo punto: Registro de Jornada: avances del proyecto y consultas, indicamos que este punto no debe tratarse en este ámbito, sino en el ámbito de Comités de empresa de los centros de trabajo, después de discrepar con la empresa todos los representantes de los trabajadores estamos de acuerdo en pasar al siguiente punto y que este se trate en el ámbito que corresponda.

El tercer punto: Clasificación profesional, entre otras cosas se solicitó nuevamente los criterios objetivos por los que los trabajadores y trabajadoras verían el cambio de categoría en sus nóminas puesto que no ha habido negociación con los trabajadores y trabajadoras ni con la Rlt a la hora de encuadrar a cada uno en su grupo profesional y que ha sido una decisión unilateral por parte de la Empresa.

Lo que se nos trasmitió la empresa es que han tenido en cuenta, las funciones, aptitudes y experiencia enfocado especialmente en:

·         Nivel de autonomía.

·         El índice de errores cometidos.

·         El tiempo de incremento de su realización.

·         La duración desde la cual se vienen realizando y experiencia.

·         La necesidad y frecuencia de supervisión.

·         Conocimientos y cursos de formación realizados.

·         Recursos y personas a su cargo.

·         Objetivos de la posición.

·         Tareas del puesto.

Bajo nuestro punto de vista, estos no son criterios objetivos como tal, no tenemos las puntuaciones aplicadas a cada trabajador por cada criterio, y así lo dijimos en la reunión.

Desde CGT hicimos una pregunta muy concreta a la dirección de la empresa,

  ¿habrá subida para todos l@s trabajador@s?

No respondieron directamente, indicaron que no podían decir SI o NO, que necesitarían más tiempo para contextualizar debidamente la respuesta y que se había acabado el tiempo de la reunión.

Finalmente entregamos la propuesta de “subidas para tod@s”, que es la que se trabajó y acordó en las reuniones de grupo de delegad@s del Grupo  Atos.

En relación a las subidas de grupo profesional, desde CGT recomendamos que si consideras que NO te han asignado correctamente, deberías enviar un correo al SAE <es-sae@atos.net>, pidiendo explicaciones del porqué de tu no reconocimiento de categoría, indicando tu situación laboral, el tiempo desde el que estas en esa categoría y tu sobrada experiencia….si la tuvieras, y todo lo que consideres relevante sobre este punto. 

Otra opción es ponerte en contacto con nosotros para solicitar asesoramiento de cómo actuar en tu caso.

Comunicado entregado a la empresa por CGT y COS:

Resumen de Mesa Dialogo Social en AtoS IT

El 26 de abril tuvimos la reunión mensual de la “Mesa de Diálogo Social en Atos IT”. La empresa tenía el tiempo justo y sólo pudimos tratar algunos temas:

Cambios de categoría / Grupo Profesional (B2 a B1). -Dichos cambios los aplicará en la próxima nómina del mes de mayo con retroactividad desde el 1 de enero de 2019.

Desde CGT indicamos que los cambios deberían ser objetivos y aplicarse desde octubre de 2017 que es cuando se firmó el XVII Convenio Colectivo del Sector.

La aplicación de esta decisión por parte de la empresa no supone la renuncia al derecho de reclamación a título individual, que cualquier trabajador/a de la empresa pudiera interponer por pérdida de condiciones más beneficiosas.

Queremos comentar que ha sido una decisión unilateral por parte de la empresa. Hemos reclamado en la mesa que se nos faciliten los criterios que se han tenido en cuenta para valorar la aceptación o no aceptación del cambio de nivel en la categoría aplicada.

La empresa se ha comprometido a facilitar a los Representantes de los Trabajadores, en la próxima reunión, que está prevista para finales del mes de mayo, los datos de los trabajadores afectados y los criterios aplicados. Con los datos que nos aporten, podremos valorar los criterios aplicados y la objetividad de estos.

También dijo que informaría personalmente a los afectados por dichos cambios. Desde CGT solicitamos que esta comunicación debe hacerse a todos los trabajadores que tuvieran nivel B2 antes de los cambios, con independencia de haber hecho o no reclamación a la empresa.

Registro de jornada. - La empresa comunicó su intención de implantar un sistema de registro de entrada y salida para dar cumplimiento a la normativa que entra en vigor el 12 de mayo. A este respecto este sistema no se ha definido en detalle y se irá desarrollando sobre la marcha. Inicialmente se implantará un fichaje virtual (web) que convivirá más adelante con un segundo fichaje físico. El sistema dará servicios a tres modalidades:

·         Oficinas de AtoS.

·         Web

·         Itinerante (teletrabajo, comerciales …..)

Otros temas como el de Subidas Salariales Reales para tod@s no se trataron.

Os mantendremos informados. Para cualquier duda al respecto podéis poneros en contacto con nosotros.

¿SE MODIFICARÁN LAS CATEGORÍAS?

El 26 de septiembre tuvimos una reunión con RRHH en la que tratamos el tema de la trasposición de las categorías antiguas hacia las nuevas del “XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública”.

A todos los trabajadores/as de Atos It afectados (a los que aplica dicho convenio), en el mes de junio se les comenzó a aplicar la nueva categoría establecida en este nuevo convenio.

El problema surge cuando se pasa a la categoría AREA 3 Grupo B Nivel II, que según la definición es personal con poca experiencia en su cargo, a todos los que anteriormente tuvieran alguna de las siguientes categorías: Analistas, Analistas de Sistemas, Jefe de Proyecto, Consultor Jefe, Consultor Jefe de proyecto, Analista Funcional SR, Analista Funcional, Analista Funcional JR, Analista Orgánico SR, Analista Orgánico, Analista Orgánico JR, Consultor SR, Consultor Confirmado 1, Consultor confirmado 2, Consultor Base 1, Consultor Base 2, Consultor Base 3, Consultor JR, Ingeniero de Sistemas SR, Ingeniero de Sistemas, Ingeniero de Sistemas JR, Técnico de Sistemas SR, Técnico de Sistemas, Técnico de Sistemas JR.

En la reunión con RRHH la empresa reconoció que en algunos casos la equivalencia no es la más adecuada y están estudiando la manera de subsanar el conflicto, este es un tema que afecta a todo el personal del Grupo Atos.

Se les pidió un calendario de actuaciones, fecha de comunicación a los trabajadores si están afectados o no, fecha de efectividad en las nóminas, fecha de próxima reunión…, pero lo único a lo que se han comprometido es que a lo largo de la semana que viene (primera semana de octubre), enviarán un correo personal a cada un@ de l@s trabajador@s que han realizado la reclamación, indicando que se está estudiando su caso en concreto.

Se les solicito que se enviara a todo el personal que pudiera estar afectado por esta categoría, pero la respuesta por parte de la empresa fue que No. Solo lo enviarán a quienes hayan realizado la reclamación, aunque también dijeron que revisarían la categoría AREA 3 Grupo B Nivel II en todos los casos, y aplicarían las nuevas a los que cumplan los criterios, con independencia de haber hecho o no la reclamación.

 Los criterios que seguirán para modificar el nivel de est@s trabajador@s nos parecen criterios subjetivos y así se lo hemos trasladado, exigiendo que deben ser criterios objetivos y que deberíamos ser partícipes de estos, creando una comisión con representantes de la empresa y representantes de los trabajadores. Nos emplazaron a octubre para darnos respuesta a la creación o no de esta comisión. 

¿Dónde están las subidas de categoría anunciadas por CCOO?

El 19 de octubre nos enviaron desde la sección de CCOO de Albarracín en Madrid dos correos con el logro de haber conseguido en la inspección de trabajo una subida de categoría a 5 compañer@s.

A día de hoy, 18 de diciembre, la empresa no nos ha comunicado ningún cambio de categoría. ¿porque ha mentido comisiones?

Desde CGT deseamos que estas subidas de categoría se consigan realmente, ¿por qué CCOO se ha precipitado en el anuncio cuando aún no existía una resolución en firme o una aceptación por parte de la empresa?. Conociéndolos, permitidnos dudar de sus intenciones.
CGT muestra su total apoyo a los compañeros afectados.

Luego es está sección la que es calificada por CCOO de amarillista y de estar siempre en campaña electoral.

Nosotros no mercadeamos con los derechos de los trabajadores.