Ésta es la agenda para la reunión del próximo martes:
• Datos financieros
• Adaptación My HR Library
• Calendarios laborales 2024
• Imputación a Training
• Impacto revisión salarial 2023
• Canal de denuncias
lunes, 6 de noviembre de 2023
Reunión trimestral con RRHH
[Santander] SIN PAPEL HIGIENICO EN LOS BAÑOS DE LA OFICINA
Si eres de Eviden y trabajas en la oficina de Santander, recuerda que tienes que ir dos días a ésta, pero sobre todo recuerda que esos dos días tienes que ir con las necesidades hechas de casa, porque allí en los baños no hay papel........
viernes, 3 de noviembre de 2023
Siguen los Despidos (van 40 este año 2023)
RRHH nos ha comunicado el jueves 2 de noviembre, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en la sede de Albarracín.
Con estos ya son 40 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.
viernes, 27 de octubre de 2023
“Contra la subida asfixiante de precios y la pérdida de poder adquisitivo” “Por un reparto más justo de la riqueza y por unas condiciones de trabajo dignas para toda la clase trabajadora”
Las dificultades de la clase trabajadora no han cesado durante el año 2023. De hecho, todos y todas podemos comprobar día tras día que esas dificultades siguen creciendo. A la vez, podemos observar cómo nuestros salarios son cada vez más escasos para hacer frente a las necesidades más básicas. Muchas familias, pese a que sus miembros tengan la suerte de tener un trabajo, se están viendo abocadas a una verdadera economía de subsistencia.
A finales del primer semestre de este año el IPC subyacente estaba situado en el 5,9%, la subida media de los alimentos desde 2019 alcanza el 30,8%, siendo un 10,22% más caros que el año pasado. La subida interanual de la vivienda alcanza el 4,8%, y los intereses de las hipotecas del 1,5% al 3,5%, como consecuencia de la mayor tasa del Euribor en los últimos 15 años y que se sitúa en el 4,15%. Desde el comienzo de la racha alcista la gasolina ha subido un 7,3% y el gasóleo más de un 11%. Y así podríamos seguir con más y más productos básicos.
Por ese motivo, y como continuación de las movilizaciones de diciembre de 2022 y marzo de 2023, algunas de las federaciones de industria de la CGT volvemos a dirigirnos a toda la organización, pidiéndoles la participación en la manifestación convocada por la COESPE para el próximo 28 de octubre en Madrid en defensa del mantenimiento del poder adquisitivo de salarios y pensiones.
En
la CGT tenemos claro que las soluciones al elevado precio de los alimentos, la
energía, el transporte, la vivienda o la asfixiante subida de las hipotecas no
nos las van a proporcionar los políticos, sean del signo que sean. Si no hacemos nada, si no seguimos saliendo a las calles y nos
quedamos de brazos cruzados, estaremos confiando nuestro futuro precisamente a
esos políticos, empresarios y sindicatos
mayoritarios que son los causantes de la miseria y las desigualdades que se
vienen desarrollado a toda máquina durante los últimos años.
Tal y como acordamos en el último Congreso de la CGT, celebrado el año pasado en Zaragoza, reivindicamos unas pensiones públicas mínimas de 1200€ frente a las actuales de 692,50€, 484,61€ si es no contributiva. Queremos que además se revaloricen anualmente con el IPC real y no con el IPC medio. Debe reducirse la edad de jubilación hasta los 60 años, utilizando para el cálculo las cotizaciones de los 15 años más favorables, deben ser derogadas las reformas de las pensiones de 2011, 2013 y 2021.
Exigimos un salario mínimo interprofesional de 1264€, o lo que es lo mismo el 60% del salario medio en el estado español, tal y como se establece en la Carta Social Europea y también acordamos en nuestro último Congreso.
No nos engañemos. Sabemos que detrás de cada crisis hay una enorme estafa a la clase trabajadora para que “paguemos las de siempre”.
Por
eso, las únicas soluciones reales serán las que consiga la clase trabajadora en
las calles. Por eso os animamos a participar
masivamente en la manifestación del 28 de octubre en Madrid dentro del bloque
jueves, 26 de octubre de 2023
El Supremo impide a CC OO y UGT vetar la participación institucional de CSIF, USO y CGT
El Alto Tribunal avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional que ya consideró “improcedente” exigir el 10% de representación a nivel nacional para participar en un órgano asesor del Gobierno.
Los sindicatos minoritarios también pueden tener representación institucional en órganos gubernamentales, aunque no lleguen al 10% de representación a nivel nacional. Así lo indica una sentencia del Tribunal Supremo que ha desestimado un recurso de casación interpuesto por las centrales mayoritarias CCOO y UGT contra la participación de los sindicatos CSIF, USO y CGT en el Consejo de Desarrollo Sostenible, órgano asesor del Gobierno para el desarrollo de la Agenda 2030.
De esta forma, según ha informado este lunes el sindicato de funcionarios CSIF, el Supremo avala una sentencia previa de la Audiencia Nacional de 27 de septiembre de 2021 que ya consideró “improcedente” utilizar el criterio de la mayor representatividad (sindicatos que ostentan el 10% de la representación a nivel nacional) para excluir en el ámbito institucional a otras organizaciones que no alcanzan ese porcentaje, pero que, sin embargo, están implantados en un ámbito concreto. En este caso, CCOO y UGT pretendían expulsar a CSIF, USO y CGT de este órgano.
Sin embargo, el Supremo advierte de que “la condición de sindicato más representativo no confiere un derecho fundamental a los sindicatos que la ostentan frente a otros sindicatos carentes de ella”. “En otras palabras, los recurrentes no tienen un derecho fundamental, sea este la libertad sindical o la igualdad ante la ley, a que se excluya a sindicatos con un nivel menor de representatividad de la participación en órganos y actividades ajenas a aquellas que conforman el núcleo central de la función sindical”, añade el texto de la sentencia.
De hecho, el fallo de la Audiencia Nacional, respaldado ahora por el Alto Tribunal, ya consideró que “la presencia de sindicatos y organizaciones empresariales en el Consejo de Desarrollo Sostenible nada tiene que ver con las relaciones laborales colectivas, ni con las negociaciones entre las mismas para regular autónomamente las condiciones de trabajo”.
En conclusión, el Tribunal Supremo entiende que la singular posición jurídica de los sindicatos más representativos a efectos de participación institucional no se extiende a los supuestos de composición de otros órganos de participación, cuyas funciones trascienden a las de promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de las personas trabajadoras. La resolución judicial recuerda, además, que el Consejo de Desarrollo Sostenible es un órgano administrativo que la ley impide que tenga competencias decisorias, ni de propuesta o control, prohibiendo asimismo que sus acuerdos tengan efectos directos frente a terceros.
miércoles, 25 de octubre de 2023
Cambio horario de invierno 2023
Este año el horario de invierno en España comenzará en la madrugada del sábado 28 de octubre al domingo 29 de octubre. De esta forma, cuando el reloj marque las tres de la mañana, serán las dos de la mañana. Y, por lo tanto, amanecerá una hora antes y anochecerá también una hora antes.
miércoles, 18 de octubre de 2023
CORREO ENVIADO A LA EMPRESA SOBRE ACTUALIZACION DE TABLAS DE CONVENIO
Estamos encontrando compañeras y compañeros afectados por el Convenio Colectivo de la empresa “Atos IT Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada” (código número 28100711012015) cuyos salarios se encuentran por debajo de lo indicado en las tablas salariales del Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal, convenio sectorial de ámbito inferior según lo indicado en el propio convenio.
Según lo indicado en el Real
Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma
laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del
mercado de trabajo que modifica el artículo 84 y elimina la prioridad
aplicativa respecto del convenio sectorial en materia salarial.
Según la Disposición transitoria
sexta de dicho decreto existía un máximo de un año a partir de la fecha de
publicación del decreto para aplicar las tablas salariales de forma efectiva y
sin compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos o
condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando las personas
trabajadoras.
Nos encontramos en octubre de
2023 y las tablas salariales del Convenio Colectivo de la empresa “Atos IT
Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada” siguen en aplicación,
contratando a nuevos trabajadores y trabajadoras con los salarios de las tablas
de este convenio.
Desde CGT de Atos IT
requerimos la aplicación de las tablas salariales del Convenio Colectivo del
Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal para el año 2023 y la aplicación
de las tablas de los años 2022 y la parte afectada de 2021 para el colectivo
afectado y el abono de los atrasos correspondientes.
martes, 17 de octubre de 2023
Altas y bajas en septiembre 2023
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en octubre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de septiembre de 2023.
lunes, 16 de octubre de 2023
[Madrid] sigue aumentando la cifra de despidos en Albarracín 25
RRHH nos ha comunicado hoy lunes 16 de octubre, la ejecución de tres nuevos despidos en la sede de Albarracín. Dos de ellos objetivos con fecha de ejecución a 31 de octubre, y el tercero disciplinario con fecha de hoy.
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Con estos ya son 38 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023.
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