Entierro de los Despidos en el Grupo AtoS

Continúan los Despidos disciplinarios

RRHH ejecuta otro Despido disciplinario en Atos IT Madrid, con ello ya son 8 los trabajadores despedidos en 2017:

• 6 en el mes de Enero.

• 2 en el mes de Febrero.

Os recordamos que el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

¿Cómo proceder ante un despido?

Apoyo a nuestro compañero Jorge Santos

Después de tantos años luchando te han empujado a dar un cambio y tienes TODO nuestro apoyo, recuerda que los reveses de la vida ocurren por algo, a lo mejor para permitir que otras cosas mejores sucedan más adelante, no lo olvides.

Todos tus compañeros queremos para ti todo lo mejor donde sea que te ubiques y deseamos que no cambies nunca, tu responsabilidad característica, tu compromiso.  ¡Mucha suerte amigo!”.

Deseamos que lo que te ha ocurrido, no vuelva a suceder a NINGUN representante de los trabajadores del Grupo pertenezca o no a la CGT

Nos vemos pronto compañero.

Antigüedad en Siconet

Como era de esperar RRHH intenta utilizar la fusión de Bull y  Siconet para sacar tajada. Hemos recibido algunas notificaciones sobre irregularidades en la aplicación de la antigüedad en Siconet:

• A algunos compañeros les han absorbido la antigüedad que les correspondía este año reduciéndola del complemento personal.  Por ello,  queremos volver a recordar que la fusión la regula el artículo 44 del E.T., el cual garantiza que las condiciones de los trabajadores  se mantienen inamovibles. En Siconet la antigüedad nunca se ha absorbido y esto debe seguir siendo igual. Además tenemos un correo de RRHH enviado a un representante de los trabajadores de Siconet que dice exactamente lo siguiente: “El concepto de nómina ‘Complemento personal’ es NO ABSORBIBLE Y NO COMPENSABLE, es decir, imposible se elimine esa cuantía o ese complemento.”.
• A otros compañeros no les han aplicado la antigüedad alegando que el tiempo que estuvieron con una excedencia por cuidado de un hijo no computa a efectos de antigüedad.  Esto también es falso, ya que lo que dice el convenio sobre estas excedencias es lo siguiente: “El período en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente”

Por este motivo, os pedimos que todos reviséis vuestras nóminas y si encontráis algún problema no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Exigencias de Imputación de horas con tono amenazador.

El día 16 de febrero se le ha enviado a RRHH una queja desde el comité de empresa de Atos IT de Albarracín 25 sobre los cierres de las imputaciones, en un tono amenazador e inadecuado. 

Las maneras de algunos gerentes al solicitar que se imputen los partes de actividad, no son admisibles, además exigiendo que se impute con muchos días de antelación.

Y se sigue despidiendo...

En el mes de Enero se despidieron a 6 compañeros de Atos IT, sin que RRHH nos lo comunicara en tiempo ni forma y en el mes de Febrero (después de haber preguntado expresa y formalmente) se nos ha notificado otro despido. 

Recordamos a RRHH que, según resolución de la inspección de trabajo, nos tienen que comunicar los despidos en el momento en que se producen o incluso antes.

¿Cómo proceder ante un despido?

Reclamación pago de Horas extras

Este martes 14 de febrero hemos presentado a RRHH una reclamación.Un compañero de Atos IT lleva haciendo horas extras desde el mes de agosto, que han sido solicitadas por su responsable, y por más que lo solicita no se las aprueban para cobrarlas.

Unos por otros la casa sin barrer, pero el compañero sigue sin su dinero. Esperamos que sea un mal entendido y que se solucione lo antes posible.

[15-febrero] Tras la reclamación de CGT,  RRHH se puso en contacto con el compañero ese mismo día identificando el problema para poner solución.

[17-febrero] RRHH ha respondido diciendo que en la nómina de febrero del compañero, se regularizarán las horas extras que tiene pendientes.

Además hay otros compañeros que nos están notificando  situaciones parecidas.

Cambio concepto de las nominas

El lunes 13 de febrero hemos presentado a RRHH una reclamación sobre la modificación de algunos conceptos en las nóminas.

En concreto, el concepto de pago de las guardias ha pasado a llamarse ‘GRATIFICACIÓN ESPECIAL’ como si fuera un regalo.

No podemos permitir que se siga asaltando a los trabajadores, cambiando las nóminas e intentando cambiar las condiciones sin consultar con los representantes de los trabajadores.

Plan de Formación IBERIA 2017: Sesión Informativa para Representantes Sindicales

El lunes 06 de Febrero, asistimos a una sesión informativa, vía lync, del Plan de Formación Iberia 2017 para los Representantes Sindicales.

Desde CGT dijimos que la formación adolece de dos grandes vacíos que son, la falta de transparencia en cuanto al presupuesto dedicado a formación y el hecho de que para que una acción formativa presencial se lleve a cabo, los responsables directos tienen que aprobarla y en la mayoría de los casos no lo hacen, ni siquiera responden.

También se insistió en el carácter voluntario que hay a la hora de hacer cualquier curso. De hecho CGT ya gano en el juzgado este asunto y a pesar de lo cual, los responsables siguen enviando correos con mensajes equívocos en los que el trabajador puede percibir que sean obligatorios. Nos referimos a los "cursos mandatory". La empresa reconoce la voluntariedad de todos los cursos.

Solicitud de información a la Sección Sindical de CGT

Hoy viernes 10 de febrero hemos presentado solicitud de información a la empresa, según lo dispuesto en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores y al amparo del art. 10 de la LOLS.

Está solicitud se realiza ante la falta de información que estamos recibiendo por parte de RRHH. Información necesaria para que los representantes de los trabajadores puedan realizar su labor correctamente, y de obligada entrega.

Por ejemplo, ante la sangría de despidos que se están produciendo en este inicio de año en el grupo Atos, Los actuales ascienden ya a 17 y desde RRHH no estamos recibiendo ninguna notificación sobre ellos.