Se ha acordado el calendario laboral de 2022 para los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo de los distintos Convenios Colectivos de Madrid que aplican en la empresa.
Colectivo de AtoS IT bajo convenio:
“Atos IT
Solutions and Services Iberia’’
Recordamos que la jornada continuada
de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto. El resto de los
días adicionales de jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena
de junio) se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado,
durante la segunda quincena de junio y/o primera quincena de septiembre.
Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de
vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días
laborables de vacaciones anuales será de 23. Las personas trabajadoras que por
acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones
anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como
condición más beneficiosa.
Respecto a las vacaciones, recordamos que el plan de vacaciones
deberá estar terminado para el día 15 de abril del año en curso. De este modo,
Atos IT deberá comunicar a los empleados durante la segunda quincena del mes de
abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, de
manera que si a dicha fecha no se ha manifestado ninguna objeción las fechas
previstas se considerarán aceptadas por Atos IT.
“Mundivia’’
Recordamos que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de
la extinta MUNDIVIA comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre ambos
inclusive.
Respecto a las vacaciones, este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios. Respecto a las vacaciones recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.
“BULL’’
Recordamos
que la jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de
agosto y que, conforme a Convenio Colectivo, el primer día laborable del mes de
septiembre, que no sea viernes, también tienen horario de jornada intensiva
(6,5h), que para este año es el jueves 01 de septiembre.
Asimismo,
recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales. Las
personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido
un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a
título personal y como condición más beneficiosa.
Respecto a
las vacaciones, recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben
realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año,
deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si
no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes
del 15 de abril, quedarán aprobadas.
“SICONET’’
La plantilla
de la extinta SICONET disfrutara para el presente año 2022 de la
jornada continuada, como la de verano, el día 7 de diciembre de 2022.
Queremos
recordaros que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la
extinta SICONET comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.
Asimismo,
recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales.
Respecto a las vacaciones, recordamos que la planificación o solicitud de
estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de
marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora
correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes
de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.
“DAESA’’
Recordamos
que la jornada continuada de verano para todas las personas trabajadoras de la
extinta DAESA comienza el 15 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos
incluidos.
Asimismo, recordamos
que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales y que las personas
trabajadoras de la extinta Daesa que acrediten con sus imputaciones 222 días de
trabajo durante el 2021, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año
2022.
Respecto a las vacaciones, recordamos que la
planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se
solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por
la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o
han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.
* Conforme lo estipulado en el Acuerdo de manutención y kilometraje, sólo procese aplicar la actualización de IPC en el concepto de manutención, por tanto, el importe para este año es de 16,25 euros/día.
“INFOSERVICIOS’’
La plantilla de la extinta
Infoservicios disfrutara para el presente año 2022 de la jornada continuada de
verano desde el 8 de junio al 30 de septiembre ambos días incluidos.
Asimismo,
recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que
según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero
del año siguiente.
Respecto a
las vacaciones, recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben
realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año,
deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si
no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes
del 15 de abril, quedarán aprobadas.
Actualización de Dietas para Extinta Infoservicios
