Están llegando quejas y consultas sobre la
adaptación que ha hecho la empresa, a los trabajadores/as que están en el
convenio de aplicación de consultoras, sobre las categorías antiguas a las
categorías del nuevo convenio (que tenemos que agradecer a los
sindicatos firmantes UGT y CCOO). Especialmente significativo es el caso
de los analistas, ya que la empresa se ha limitado a pasar a todos los
analistas funcionales, orgánicos, de sistemas, consultores, jefes de proyecto, etc.
a la categoría "Área 3, Grupo B, Nivel
2".
En CGT pensamos que esta categoría no es la adecuada para la mayor parte de
estos
profesionales puesto que se ha obviado la experiencia, despreciando así
los años dedicados a la profesión. Entendemos que esta situación debe ser
corregida, aunque esta adecuación sea la que aparece en las tablas de la "Disposición transitoria segunda" del convenio, que al parecer los firmantes de
CCOO y UGT no miraron bien antes de echar la firma o, lo que es peor, que
también despreciaron.
Antes de que se hiciera efectiva en las nóminas
la adecuación de las nuevas categorías profesionales, desde CGT de Atos It
solicitamos a RRHH el criterio y la equivalencia de las categorías antiguas a las nuevas, pero
no tuvimos ninguna respuesta por su parte.
En el artículo 15, Grupos Profesionales, del nuevo convenio se indica que:
Grupo B.
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, tienen atribuidas
funciones relacionadas con el análisis, definición, coordinación y supervisión
de proyectos, tareas, actividades propias del sector, línea, área a las que
pertenece, velando por la consecución de los objetivos perseguidos, y que
dispongan de la necesaria formación, conocimiento y experiencia profesional.
Planifican y gestionan, por proyecto, los recursos humanos y técnicos disponibles.
Desarrollan sus funciones con autonomía y capacidad de
supervisión media-alta.
Nivel 1.
Personas con el perfil profesional adecuado, con experiencia
profesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos
necesarios. Amplia autonomía en la ejecución de sus tareas. Demuestra
iniciativa en las tareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su
cargo.
Nivel 2.
Personas con el perfil profesional adecuado, con poca experiencia
profesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos
necesarios. Actúa con autonomía en la ejecución de sus tareas. Aplica
iniciativa en las tareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su
cargo.
Si estás afectad@ te animamos a escribir a RRHH
indicando tus años de experiencia y solicitando que
adecuen tu categoría a "Grupo
B, Nivel 1", puesto que como se puede ver en
el redactado del convenio, la única diferencia entre nivel 1 y nivel 2 es la
experiencia.
Te sugerimos un texto para la Reclamación de categoría de convenio, esta
al final del post, puedes ver y copiar el texto para hacer la reclamación.
Además, en CGT estamos analizando la situación para ver qué acciones tomar con
la finalidad de conseguir que se regulen correctamente las categorías.
Hay que recordar que cuando un sindicato firma un acuerdo, convenio, etc.,
está obligado a realizarle un seguimiento para comprobar que se está aplicando
correctamente. En este caso hemos podido ver como después de una oscura negociación,
CCOO y UGT firmaron un convenio al que ha rodeado siempre un halo de misterio
antes, durante y después de su implantación. Y esto no deja de ser otra de las
sorpresas que nos ha deparado la aplicación de este nuevo convenio.
Ejemplo
de Reclamación Categoría de Convenio
De: 'Nombre y apellidos'
A: RRHH AtoS It
'Localidad', a 'Fecha'
Buenos días,
En mi nómina del mes de junio se me ha aplicado el XVII Convenio colectivo
estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión
pública, asignándome la categoría "Área
3, Grupo B, Nivel 2", cuya
descripción en el mencionado convenio es:
"Personas con el perfil profesional adecuado, con
poca experiencia profesional en las tareas del grupo y que poseen los
conocimientos necesarios. Actúa con autonomía en la ejecución de sus tareas.
Aplica iniciativa en las tareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas
a su cargo".
Desde el año XXXX,
ostento la categoría de convenio de Analista, por lo cual considero más
adecuada a mi experiencia y desarrollo profesional la categoría "Área 3, Grupo B, Nivel 1", cuya descripción es:
"Personas con el perfil profesional adecuado, con
experiencia profesional en las tareas del grupo y que poseen los conocimientos
necesarios. Amplia autonomía en la ejecución de sus tareas. Demuestra
iniciativa en las tareas asignadas. Supervisa y asigna tareas a personas a su
cargo".
Desconozco los criterios que se han
aplicado desde la dirección de RRHH para asignar la supuesta experiencia, pero
considero que con XX años de ejercicio profesional, y XX años
en la categoría de Analista, está sobradamente demostrada.
Solicito, por tanto, que se corrija la categoría asignada.
Un saludo,
'Nombre Apellidos' y Firma
