IGUALDAD ATOS IT
¿Qué hace nuestra empresa por la igualdad de género?
Como todas las
empresas de más de 250 trabajadores, ATOS está obligada a tener un plan de
igualdad desde que entró en vigor la Ley para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007, y lo
tiene.
Pero… ¿Que hace nuestra empresa
por la igualdad de género?
Dadas las cifras registradas en el año 2019,
tenemos claro que la empresa contrata a muchos más hombres que a mujeres y se
despiden a muchas más mujeres que hombres, como podéis ver en la siguiente
tabla.
CONCEPTO
|
Total
|
Mujeres
|
Hombres
|
Total
trabajadores 2019
|
2.151
|
607
|
1.544
|
Despidos
|
63
|
21
|
42
|
Por
ciento despidos
|
2,93
|
3,46
|
2,72
|
Lo mismo nos pasa con el timo de género que
se ha aplicado en el ERTE actual, el cual podéis ver en el siguiente enlace
publicado en nuestro blog:
ERTE: Porcentajes de afectad@s en ATOS IT
“Ni que decir tiene los peligros que ya de por sí la pandemia ha afectado
a las mujeres y niñas en áreas, como la salud, la seguridad, la estabilidad
laboral, la obtención de ingresos, los trabajos de cuidados y la violencia
doméstica y de género.. y en el que nuestra empresa en vez de poner medidas, ha
agravado más esta situación generando un porcentaje mayor de afectación del
ERTE para las mujeres”.
La ley de igualdad española es una exposición de motivos, de
buenas voluntades.
“Todas las empresas deben cumplir con la Ley de
Igualdad, desarrollando un Plan o adaptando acciones y
medidas que combatan la discriminación laboral entre mujeres y hombres. “
Pero… no hay un
régimen sancionador ni obligaciones a las empresas para hacer nada. Por lo
tanto, no se puede hacer efectiva la igualdad salarial sin voluntad política, que
es lo que sucede ahora. Hay que saludar cualquier ley por su efecto
ejemplificador, pero si el tiempo pasa y no se hace efectiva, no hay políticas
ni cambia nada.
La comisión de igualdad de ATOS IT está
trabajando a diario para que esto cambie.
- Ha solicitado a la
empresa formación en:
· Igualdad
de oportunidades para la plantilla.
· Impulsar
el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres hacia puestos de
dirección.
· En
género y relaciones laborales para el comité de empresas.
· En
género dirigida a RRHH y Calidad.
· Sobre
usos igualitarios en la comunicación y publicidad.
· Sobre
conciliación entre vida personal y profesional.
· Campañas
informativas y de sensibilización , sobre la corresponsabilidad y reparto
equilibrado de tareas.
Se pide para ello,
que se contrate a personas cualificadas para realizar estas formaciones, pero
al parecer no hay presupuestos para esto, y pide a la comisión que sea ella la
que haga una guía y que se cree un grupo de trabajo para trabajar el contenido
y luego sea la empresa la que por webinar lo exponga y se lleve la medalla.
Consideramos una falta interés por su parte y que no se tomen en serio el tema de “la igualdad en la empresa”.
- También,
ha solicitado a la empresa para llevar un seguimiento y hacer
comparativas, los siguientes datos, recogidos por centro de trabajo desde el
2018 hasta la actualidad:
1.
Plantilla desglosada por sexo, categorías
(2018-2020).
2.
Nuevas contrataciones, desglosado por sexo,
categoría, (2018-2020).
3.
Despidos desglosados por sexo, categoría
(2018-2020).
4.
Lista de personas con discapacidad (2018-2020)
desglosados por sexo.
5.
Lista de personas con reducción de jornada
desglosadas por sexo, (2018-2020).
6.
Lista de personas desglosadas por sexo sobre
los puestos de dirección.
(2018-2020)
7.
Personas antes del ERTE desglosadas por sexo y
Personas afectadas por ERTE desglosadas por sexo, categoría y reducciones.
“Estos datos se han solicitado
en la última reunión (21/07) , iban a ver qué datos podían facilitarnos. No
esperamos recibir nada, pero estamos a la espera”
ATOS debería rendir cuentas ante la
Administración por la brecha salarial y esto no pasa porque la ley se lo
permite. Es escandaloso. Los artículos en los que se habla de
planes de igualdad para las empresas de más de 250 trabajadores no se
concretan. No se explicita qué hay que recoger en el plan, con qué plazos, qué
seguimiento se hace, qué consecuencias conlleva no hacerlo... No deben rendir
cuentas de nada.
Sin un régimen
sancionador no hay igualdad, porque lo fías todo a las ganas de cumplir de una
sociedad machista.
La inspección de
trabajo Sería el primer organismo que debería velar por la igualdad. Pero
volvemos a lo mismo.
Son más de 10
años los que han pasado desde que se publicó en España la Ley Orgánica de
Igualdad de Oportunidades y son más de 10 años los que llevamos esperando los
profesionales de la Igualdad de Oportunidades, a que aparezca el Reglamento que
permita desarrollar una Ley que ha marcado un antes y un después en la lucha
contra la discriminación en este país.
“A mismo trabajo, misma retribución”
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