La ministra de Trabajo y Economía Social, han firmado con los sindicatos el ''Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en el Trabajo'', un texto que desarrolla, en dos reglamentos:
* La Igualdad retributiva.
* Los planes de igualdad en las empresas.
y que establece, entre otras medidas, la obligación de tener un registro para verificar que no existen deferencias salariales por cuestión de genero.
"Es nuestra obligación garantizar la presencia de las mujeres en el trabajo asalariado en condiciones de igualdad".
Obligación de un registro retributivo
El reglamento de
igualdad retributiva establece para todas las empresas la obligación de
tener un registro retributivo, con el objetivo de "advertir si existe
hipervaloración o infravaloración del puesto según el género", explican
desde el departamento que dirige Montero.
Auditoría salarial entre uno y tres años
Las compañías que
elaboran plan de igualdad, además, deberán realizar una
auditoría retributiva, lo cual supone
un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir
diferencias y prevenirlas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario