Ha finalizado 2020, un año bastante atípico para todos/as, ya que nos hemos visto obligados/as a convivir con una pandemia de frágil progreso hacia la diversidad e igualdad de género y que nos ha trastocado todos nuestros hábitos.
A pesar de ello, hemos continuado con nuestra labor en las distintas comisiones.
En materia de Igualdad,
se han conseguido retos y seguimos trabajando en ellos:
- Se ha registrado e inscrito el Plan
de Igualdad de Atos IT.
- Se ha firmado el protocolo para la prevención del Acoso.
- Se ha realizado un protocolo Trans.
- Se ha realizado una guía para el lenguaje inclusivo.
- Hemos solicitado a la empresa la modificación del
documento de vestimenta por carácter sexista.
- Se sigue trabajando en
un plan contra la Violencia de Género.
- Estamos pendiente de
finalizar con el protocolo LGTBI.
- Se está trabajando para
la igualdad de las personas con discapacidad
en el mundo laboral.
- Se han enviado comunicados para concienciar desde la
comisión de Igualdad, sobre fechas señaladas en materia de Igualdad.
- Se ha solicitado a la empresa formación para toda
la plantilla en materia de Igualdad.
- Se está trabajando en unos webinars para sensibilizar
a toda la plantilla en materia de Igualdad.
Se siguen solicitando datos a
la empresa y revisando los que nos proporciona, para velar
que se están cumpliendo los objetivos propuestos en el plan de igualdad.
¡LA DIFERENCIA NOS ENRIQUECE, EL RESPETO
NOS UNE!
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