El pasado viernes tuvimos la segunda reunión posterior a la composición de la mesa de negociación de teletrabajo, previa a esta, nos reunimos los sindicatos y consensuamos un escrito.
En
este documento se describen las líneas básicas que la parte social considera
que hay que mejorar del primer “acuerdo” de teletrabajo, con 12 puntos que
sintetizamos aquí:
- Reducir la burocracia en la tramitación.
- Posibilidad de desarrollar el
teletrabajo en una segunda residencia.
- Dotación de medios físicos (Monitor,
teclado, etc…).
- Compensación económica.
- Accesibilidad de toda la plantilla
al teletrabajo, sin exclusiones.
- Inclusión de procedimiento de
modificación y reversibilidad del teletrabajo.
- Teletrabajo durante el periodo de
tramitación de las solicitudes.
- El teletrabajo por conciliación debe
ser aprobado.
- Si finaliza el plazo de tramitación
sin resolución, se dará por aprobada la solicitud de teletrabajo.
- La empresa debe facilitar la
información necesaria para la negociación a la RLPT.
- El acuerdo será ratificado por la
plantilla, la empresa deberá facilitar los medios necesarios para esta
consulta.
- Crédito sindical específico para la negociación.
Aunque
la parte social le solicita a la empresarial que facilite sus propuestas, esta
dice que a ella le vale el acuerdo actual y que es la parte social quien tiene
que desarrollarlas, quedando a la espera del procedimiento de solicitud de
teletrabajo.
Antes de la próxima reunión con la empresa (14 de julio), nos reuniremos los sindicatos para consensuar el procedimiento de solicitud de teletrabajo.
Como siempre defendemos
los derechos de toda la plantilla.
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