Hoy 10 de abril nos han comunicado un nuevo despido objetivo que será efectivo el día 28 de abril de 2025. En lo que llevamos de año, la empresa ha ejecutado un total de 28 despidos entre objetivos y disciplinarios.
Nos han informado que se procederá a cerrar el acceso a la zona B y el hall secundario de la zona A de la planta 2, por las obras que se van a realizar el próximo día 16 de abril en el edificio de Calle Albarracín.
Hoy 9 de abril nos han comunicado un nuevo despido objetivo que será efectivo el día 28 de abril de 2025. En lo que llevamos de año, la empresa ha ejecutado un total de 27 despidos entre objetivos y disciplinarios.
Desde CGT hemos enviado a la Empresa un correo indicando nuestra preocupación e instando a que hagan un comunicado a la plantilla.
Desde la sección sindical de CGT en Atos IT queremos trasladaros nuestra preocupación ante los avisos de peligro de inundación en Madrid. Consideramos que, en estas circunstancias, sería recomendable que la empresa emita un aviso preventivo a toda la plantilla para que, en la medida de lo posible, se priorice el teletrabajo y se evite acudir presencialmente a la oficina si las condiciones meteorológicas lo hacen peligroso.
No han pasado ni tres horas del ultimo All Hands y nos sorprenden con 2 nuevos despidos objetivos en Madrid.
El año 2025 avanza y los despidos en AtoS IT continúan a un ritmo alarmante. La empresa ha informado de un total de 26 despidos desde que comenzó el año.
Nos negamos a seguir sosteniendo solas, explotadas, precarias e invisibilizadas todo el trabajo de CUIDADOS.
EXIGIMOS:
Desde la CGT,
también exigimos el fin de la precariedad estructural que nos condena a la
explotación y la desigualdad:
Levantamos nuestra voz contra las guerras y genocidios que
desgarran comunidades, pueblos y territorios. Exigimos un cese inmediato de
cualquier acción bélica, amenazas que se ceban especialmente con las mujeres,
niñas y personas no binarias. Condenamos todas las formas de violencia que
atenten contra la diversidad y reafirmamos nuestro compromiso con un feminismo
inclusivo y transformador que cambie conciencias y construya un mundo libre,
justo e igualitario.
Ponemos en el centro la vida de todas las personas,
derribando barreras y construyendo puentes de solidaridad.
¡Porque nos sobran motivos
para seguir luchando y construyendo un mundo mejor para todas las personas!
JUNTAS SOMOS MÁS FUERTES
LA LUCHA EN LA CALLE NOS HARÁ MÁS LIBRES
NOS VA LA VIDA, NOS VAN LAS LIBERTADES
Después de recibir numerosas consultas sobre los distintos tipos de despidos, hemos preparado esta infografía para aclarar cómo actúa la empresa en cada caso, el proceso que sigue, los derechos que tenemos como trabajadores y cómo se clasifican finalmente estos despidos ante la justicia.
Conocer esta información es clave para defender nuestros derechos y actuar con seguridad ante cualquier situación.
El año 2025 avanza y los despidos en AtoS IT continúan a un ritmo alarmante. En menos de dos meses, la empresa ha ejecutado un total de 21 despidos, alcanzando en febrero la cifra que el año pasado no se alcanzó hasta julio. En 2024, los primeros 5 despidos ocurrieron en febrero, y la cifra de 21 no se superó hasta el verano.
Distribución de los despidos hasta la fecha:Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.
El próximo 26 de febrero, la plantilla de Correos junto con la CGT irá a la huelga para evitar lo que podría ser la "estocada de muerte" al servicio postal público. Esta situación no es casualidad ni un problema puntual: forma parte de una estrategia de desmantelamiento de lo público que hemos visto repetirse una y otra vez. Noam Chomsky lo explicó con claridad en su análisis sobre las tácticas neoliberales: primero se deteriora un servicio público, se lo hace ineficiente a propósito y luego se utiliza ese deterioro como excusa para privatizarlo o reducirlo drásticamente.
Correos es un ejemplo claro de esta estrategia. Desde hace
años, sufre recortes de plantilla, sobrecarga de trabajo y una precarización de
las condiciones laborales que buscan hacer que el servicio sea cada vez menos
eficiente a ojos de la ciudadanía. Una vez que la percepción de "servicio
ineficiente" se instala en la sociedad, se abre la puerta a
privatizaciones parciales o al desmantelamiento del servicio público en favor
de intereses privados.
A diferencia de otros sindicatos mayoritarios, que dependen de subvenciones y de pactos con el poder, en CGT somos
independientes y no tenemos compromisos con nadie que no sean los propios
trabajadores. Esto nos permite plantar cara cuando las políticas van en
contra de los derechos laborales y los servicios públicos, sin ceder a
presiones externas. No respondemos a las directrices de las cúpulas
sindicales subordinadas a intereses políticos o empresariales, sino a la
voluntad de la plantilla.
Este caso de Correos nos recuerda lo importante que es
contar con sindicatos combativos y no domesticados. En nuestra propia empresa,
enfrentamos situaciones similares en las que la presión sindical es la única
herramienta efectiva para defender nuestros derechos y evitar el deterioro de
nuestras condiciones de trabajo.
El proceso de desmantelamiento de lo público no es
inevitable, pero requiere de movilización y organización. La huelga
de los trabajadores de Correos es un paso en la defensa de un servicio esencial
que no puede quedar a merced de los recortes y la privatización. Desde CGT,
apoyamos estas luchas y reivindicamos la importancia de un sindicalismo
independiente, sin ataduras, que defienda de verdad los derechos de los
trabajadores.
Porque cuando el poder aprieta e intenta recortar y
privatizar, solo la acción colectiva y la presión sindical pueden frenar el
golpe. Y en CGT, esa es nuestra prioridad: luchar sin concesiones por los
derechos de la plantilla de ATOS IT.
CGT en Correos convoca huelga contra el Acuerdo Marco
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El 2025 avanza y los despidos en AtoS IT no cesan. En mes y medio, la empresa ha ejecutado ya 20 despidos, sumando un nuevo caso en Madrid:
Desde CGT seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
Si necesitas asesoramiento o apoyo, contacta con nosotros.
Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT.
Para reducir la brecha de género, hay que promover iniciativas que fomenten el interés por las disciplinas científicas y tecnológicas desde la infancia. La falta de referentes femeninos, los estereotipos de género y la percepción errónea de la tecnología como una herramienta ajena a la mejora de la vida de las personas producen un desinterés progresivo de las niñas hacia las disciplinas STEAM. Como resultado, en la universidad hay un bajo porcentaje de estudiantado femenino en los grados STEAM; a modo de ejemplo en la UPC, solo un 14% en ingeniería informática o un 24% en ingeniería en tecnologías industriales. Acciones como la visibilización de mujeres científicas e ingenieras, el fomento de la mentoría, la revisión de los materiales didácticos y la formación del profesorado para garantizar la perspectiva de género, y la oferta de actividades específicas para despertar el interés de las niñas son clave para transformar la situación.
Una vez las mujeres acceden a profesiones históricamente masculinizadas, es esencial reforzar el liderazgo femenino, ofrecer formación sobre sesgos y mejorar las condiciones de conciliación para favorecer su trayectoria profesional. Ahora que algunos gobiernos y empresas cuestionan o eliminan las políticas de diversidad, equidad e inclusión, es fundamental defenderlas para evitar que mujeres y otros grupos infrarrepresentados sigan encontrando barreras en el acceso y la progresión profesional.
Solo con un compromiso activo de toda la sociedad se podrá garantizar que el talento femenino tenga las mismas oportunidades de acceder y prosperar en las profesiones tecnológicas y científicas."
Josefina Antonijuan
Vicerrectora de igualdad de la UPC
(Fuente de la imagen de cabecera utilizada cgtavanzapozuelo.es)
Como ya hemos comunicado, el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, vigente para los años 2022, 2023 y 2024 , establece una cláusula de revisión salarial para garantizar que nuestros salarios mantengan su poder adquisitivo.
Según el “Art 18º.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL“, el punto 6 estipula:
“6. La subida salarial para el año 2024 se establece en el 2,5%. Las tablas de aplicación para el citado año 2024 son las que se establecen en el anexo III.
En resumen:
Dado que las tablas salariales solo cubrían los años 2022, 2023 y 2024 , no se pueden aplicar nuevas subidas en 2025 hasta que haya un nuevo acuerdo de convenio.
Sin embargo, dado que el IPC de 2024 ha sido del 2,8%, nos corresponde una subida adicional del 0,3% , que debe reflejarse en nuestras nóminas desde enero de 2025 .
El convenio expiró el 31 de diciembre de 2024 , pero sus
condiciones generales siguen vigentes hasta que se negocie y firme uno
nuevo a excepción de la subidas correspondientes a las tablas salariales que ya hemos explicado.
Esto resalta la importancia de que se renueve el convenio
cuanto antes , ya que sin él no hay garantía de futuras mejoras salariales.
Por el momento, no hay información oficial sobre el inicio de las negociaciones para renovar el convenio en 2025.
Hemos solicitado a
la empresa que aplique el aumento del 0,3% correspondiente a
la revisión salarial de 2024.
Si en la próxima
nómina no se refleja esta subida, recomendamos abrir un ticket en la aplicación
de Recursos Humanos Pisa para exigir su aplicación.
Os mantendremos
informados sobre cualquier novedad en la negociación del nuevo convenio y
sobre las acciones necesarias para defender nuestros derechos.
Para cualquier duda, no dudéis en contactar con CGT.
¡Unidos por unas condiciones justas!
(Imagen utilizada de cabecera en este artículo de Pixbay).
Desde la Sección Sindical de CGT en ATOS IT Eviden, queremos denunciar una práctica laboral que, aunque no es nueva, está cobrando fuerza en muchas empresas: el despido silencioso. Esta táctica, que busca la salida voluntaria de los trabajadores sin compensaciones económicas, supone una forma encubierta de precarización del empleo y vulneración de derechos laborales.
El despido silencioso es una estrategia
empresarial en la que se emplean mecanismos de presión psicológica y
organizativa para hacer que un trabajador renuncie a su puesto. Se trata de
una situación en la que el empleado es empujado de manera indirecta a abandonar
la empresa debido a un entorno laboral hostil, desmotivador o insostenible.
A diferencia de un despido convencional, en el que la
empresa comunica formalmente la extinción del contrato y asume los costes
legales correspondientes, en el despido silencioso la empresa se exime de
cualquier obligación económica derivada de una rescisión improcedente. Este
tipo de práctica no solo impacta al trabajador afectado, sino que también
genera un clima de inseguridad laboral para el resto de la plantilla.
Las empresas pueden aplicar diversas estrategias para
inducir la dimisión de un empleado:
El efecto de estas prácticas no solo repercute en la estabilidad
emocional del trabajador afectado, sino que también impacta negativamente
en la cultura empresarial. El miedo, la incertidumbre y la desconfianza pueden
extenderse a toda la plantilla, generando un ambiente tóxico donde prima el
individualismo y la falta de colaboración.
Para el trabajador, esta situación puede derivar en
problemas de salud mental, como ansiedad o depresión, además de dañar su
proyección profesional y estabilidad económica.
Desde la Sección Sindical de CGT en ATOS IT, animamos a los
trabajadores a:
El despido silencioso es una forma encubierta de
abuso laboral. Es crucial que los trabajadores estén informados y organizados
para combatir estas prácticas y exigir condiciones de trabajo dignas.
Desde la Sección Sindical de CGT en ATOS IT Eviden queremos
recordaros a todos los trabajadores que no estáis solos. Si necesitas apoyo
emocional o asesoramiento en la defensa de tus derechos, estamos aquí para
escucharte y ayudarte. No dudes en acudir a nosotros para encontrar juntos la
mejor manera de afrontar esta situación.
Los despidos en Atos IT continúan generando indignación entre la plantilla. La empresa sigue aplicando medidas que precarizan la situación de los trabajadores, con prácticas que muestran una preocupante falta de empatía y consideración.
Tras la obligación impuesta por el Tribunal Supremo de
realizar una audiencia previa en los despidos disciplinarios, la empresa ha
cambiado su enfoque, pero no para mejor.
Ahora, las cartas de despido disciplinario se entregan con
información confusa y engañosa:
Es indignante que se siga culpabilizando a los trabajadores
mientras los responsables de la gestión no reflexionan sobre sus propias
fallas. Si la empresa no encuentra otra forma de gestionar y de mejorar sus
ventas, quizá sea el momento de cuestionar si están capacitados para liderar.
Desde CGT queremos reiterar nuestra repulsa ante estos
despidos indiscriminados y las prácticas desleales de la empresa. Este tipo de
medidas no solo precarizan aún más la situación de la plantilla, sino que
también generan un ambiente laboral insostenible.
Instamos a todos los trabajadores afectados a:
No permitiremos que estas prácticas pasen desapercibidas.
Como sindicato, seguimos vigilantes y lucharemos por la defensa de los derechos
laborales. La unidad es más importante que nunca. Si necesitas asesoramiento
o apoyo, contacta con nosotros sin dudarlo.
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Consulta también nuestras publicaciones anteriores sobre los despidos en Atos IT para entender mejor la evolución de esta situación y estar preparado ante cualquier eventualidad.
Enlace a la entrada anterior sobre despidos en Atos IT
Unidos, podemos hacer frente a esta situación injusta.
El año 2025 comienza con una nueva oleada de despidos en AtoS IT. En menos de un mes, la empresa ya ha ejecutado un total de 7 despidos, distribuidos de la siguiente manera:
Es importante destacar que en los despidos disciplinarios ha cambiado la forma en que se notifican: ahora se avisa un par de días antes para que el trabajador pueda presentar sus alegaciones contra dicho despido. Esta nueva práctica se aplica a todos los despidos disciplinarios, según lo establecido.
Desde CGT seguimos denunciando estas prácticas que precarizan aún más la situación de la plantilla. Estaremos vigilantes y lucharemos para defender los derechos de todos los trabajadores.
Si necesitas asesoramiento o apoyo, no dudes en contactar con nosotros.
Consulta aquí la entrada anterior sobre los despidos en AtoS IT para conocer la evolución de esta situación.
El Grupo Atos se encuentra actualmente dividido en dos grandes marcas: Eviden (identificada con el color naranja) y Atos (identificada con el color azul). Es importante destacar que estas son marcas comerciales , no empresas con entidad jurídica propia, por lo que no poseen NIF propio. En cambio, los NIF corresponden a las distintas entidades legales que conforman el Grupo Atos y que están asociadas a estas marcas.
Para Eviden:
Para Atos:
Si tienes dudas sobre a qué empresa perteneces, puedes encontrar esta información en tu nómina. Busca el apartado que dice "Empresa", allí se indica el nombre de la entidad legal para la que trabajas, que es la que te emite el contrato y paga tu salario.
Somos conscientes de que la estructura y las divisiones del Grupo Atos no siempre se comunican de manera clara, lo que puede generar confusión. Por eso, te animamos a revisar este detalle en tu nómina o consultarnos si tienes alguna duda al respecto.
Estamos aquí para ayudarte a aclarar cualquier cuestión relacionada con tu relación laboral dentro del grupo.
Esta publicación está inspirada en esta entrada de nuestros compañeros Gatos Sindicales.
Hoy se cumple un año desde que nos dejaste, y tu ausencia sigue dejando un vacío profundo en nuestra sección. Fuiste más que un compañero: una persona comprometida y querida por todos los que te conocíamos. Te recordaremos siempre con cariño y gratitud.
En los últimos años, las prioridades de los trabajadores han cambiado. La pandemia nos enseñó que es posible trabajar desde casa sin perder productividad, e incluso ganar en calidad de vida. Pero, ¿qué ocurre cuando las empresas se resisten a ofrecer flexibilidad? Las cifras no mienten: exigir presencialidad total no solo perjudica a los trabajadores, sino también a las propias empresas.
Las empresas que insisten en un modelo rígido de cinco días en la oficina están pagando un precio alto. Los datos revelan que estas ofertas reciben un 20% menos de candidaturas y tardan el doble en cubrir vacantes. Esto no es casualidad: los trabajadores buscan algo más que un salario. Priorizan la conciliación personal, la posibilidad de gestionar su tiempo y trabajar en un entorno donde se sientan cómodos y valorados.
Para los empleados, el mensaje es claro: sin flexibilidad, no hay futuro. Y para las empresas, también debería serlo. La rigidez no solo afecta a la contratación, sino también a la retención del talento. Estudios recientes señalan que hasta un 44% de los trabajadores está dispuesto a cambiar de empleo si no encuentra las condiciones de flexibilidad que necesita. ¿Realmente vale la pena perder a los mejores profesionales por no adaptarse?
Uno de los grandes miedos de las empresas es que en casa se trabaje menos. Sin embargo, los estudios lo desmienten: los trabajadores en entornos flexibles son más eficientes, están más comprometidos y tienen niveles más altos de motivación. No se trata de "vaguear", sino de trabajar en mejores condiciones. Además, las empresas que han apostado por modelos flexibles han logrado reducir costes, aumentar la satisfacción de sus equipos y mejorar su reputación como empleadores.
Como empleado, es importante que te hagas esta pregunta. Si trabajar desde casa te permite conciliar, reducir gastos o evitar horas en el tráfico, es legítimo que lo exijas. No se trata de un capricho, sino de una necesidad que mejora tu calidad de vida y tu rendimiento. Las empresas que realmente valoran a sus trabajadores lo entienden, y las que no lo hacen están perdiendo en todos los frentes.
Por otro lado, como empresa, ignorar esta realidad es cerrar los ojos ante un mercado laboral que ha cambiado para siempre. Escuchar a los trabajadores y ofrecer soluciones personalizadas no es un gesto de generosidad, sino una estrategia para evolucionar y mejorar en un entorno competitivo.
La lucha por la flexibilidad laboral no solo beneficia a los empleados, sino que construye un entorno de trabajo más justo y humano. En la CGT, seguimos insistiendo: los derechos laborales no son negociables, y adaptarse a las necesidades de las personas es el primer paso para lograrlo. Reflexionemos juntos, actuemos juntos, porque el futuro del trabajo no puede ser rígido ni excluyente. La flexibilidad no es un lujo, es un derecho.
Comenzamos el año 2025 haciendo un análisis de la evolución de altas y bajas que se han ido produciendo en Atos IT desde 2020 hasta 2024.
Detectamos que siguen aumentando año tras año las bajas, siendo esto muy preocupante, ya no solo por los despidos que ejecuta la empresa sin ningún tipo de piedad, sino también por la huida masiva de las personas trabajadoras que salen de la empresa en busca de un futuro más prometedor. Esto es un problema, no solo por la fuga de talento de la empresa, que deja escapar el conocimiento de expertos con una alta experiencia, sino por la captura de este talento por otras empresas que son competidores directos en nuestro sector.
La fuga de talento está estrechamente relacionada con las condiciones laborales. Si se suman la salida de profesionales cualificados y los salarios bajos, la conclusión más indiscutible es que hay un desfase evidente, es necesario concienciar a la empresa que invertir en talento digital vale la pena.
Para revertir esta situación es imprescindible que se reconozca el valor que aportan los profesionales de las tecnologías ofreciéndoles un entorno laboral competitivo, posibilidad de trabajo remoto o híbrido, un plan de evolución de carrera adecuado y posibilidad de adaptación a las nuevas tecnologías ofreciendo una formación de calidad.
