Resumen anual: Altas y Bajas 2024

Después de haber recibido oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de altas y bajas en diciembre de 2024. Hemos hecho una tabla resumen con la información de altas y bajas de AtoS IT por centro de trabajo durante todo el año 2024.

Altas y bajas en diciembre 2024

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en enero, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de diciembre de 2024.

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Medidas de Conciliación Personal, Familiar y Laboral del ET

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), ¿Cuánto supone este año?

Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2025: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.

El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social, dirigida al sistema de pensiones, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos sin excepción.

En consecuencia, el MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, implica el pago de una cotización adicional que será asumida por los trabajadores y por los empresarios.

• En el año 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador. 

• En el año 2024, fue de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.

• En el año 2023, comenzó con 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador.