Convenio TIC: Constituida la mesa de negociación del XIX convenio

        En Atos IT no hemos recibido ningún comunicado de que se ha constituido la mesa de negociación del XIX convenio TIC, en la que CCOO tienen el 58,54% de representatividad en la misma...  Nos hemos enterado por el post que ha publicado Atos Spain en Gatos sindicales.

        Este convenio afecta a una gran parte de las trabajadoras y trabajadores de Atos IT y nos preocupa el rumbo que pueda tomar teniendo en cuenta que tienen una mayoría absoluta.

        Parece que las reuniones darán comienzo a finales del mes de mayo, veremos como van sucediendo las cosas.      

PD: Después de publicar este post, hemos recibido un correo de uno de los sindicatos que está en la mesa de negociación del XIX convenio TIC,  comunicando la constitución de dicha mesa.

Convenios afectados por SMI en Atos IT

            El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024. 

            Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen alguna categoría con importes por debajo del nuevo SMI, pero se llevan la palma nuestros 2 convenios mayoritarios, Atos IT y Consultoras:

• TIC – Consultoras con el 48,95% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 41’38% de las categorías no cumplen con el Convenio y con el SMI. 

• Atos IT con el 40,09% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y la mitad de sus categorías están por debajo del SMI. 

• Oficinas y Despachos con el 6,28% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 22,22% de las categorías no cumplen con el SMI.

• Bull con el 2,89% de las personas trabajadoras en Atos IT que pertenecen a este convenio y el 40% de las categorías no cumplen con el SMI.

Esto demuestra la precariedad de los sueldos en nuestra empresa, que, con los dos convenios mayoritarios, el que no se actualiza desde 2015 y el otro, que, habiéndose firmado en 2023, ha quedado ya desfasado.

Los importes de estas categorías deberán actualizarse para no estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, pero esto no implica que a final de mes tengamos una subida de sueldo. Ya conocemos los conceptos compensables y absorbibles tan “maravillosos” que aparecen en nuestras nóminas. En la mayoría de los casos seguiremos notando la pérdida de poder adquisitivo que desde CGT llevamos denunciando hace tiempo.  

                    Os dejamos las Tablas salariales de los Convenios con las categorías afectadas:

Estudio en Gatos Sindicales: Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional

Nota de prensa publico.es: El empleo tecnológico crece en precario.

Congelación salarial: Desconvocados los Paros y la Huelga

Después de las amenazas de la empresa en el SIMA, las RLT's del Grupo AtoS decidieron aplazar las convocatorias de Paros y Huelga para conseguir que el Grupo se siente a negociar Subidas Salariales reales para tod@s. Esperamos poder informar de nuevas fechas en breve.

A pesar de que los asesores de CGT no vieron más que un farol en esa amenaza de ilegalidad de la empresa,respetamos las opiniones de tod@s los Representantes y no vamos a romper la Unidad Sindical.
  

Congelación Salarial: ¡Atos nos amenaza!

El pasado día 15, representantes de AtoS IT, AtoS Spain, AtoSWorldGrid y Worldline nos reunimos con la Dirección de la Empresa en sucesivos actos de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como paso preceptivo a una convocatoria de Huelga, como establece la ley.
   
Como bien sabéis, llevamos muchísimo tiempo solicitando la apertura de una mesa de negociación para negociar Subidas Salariales para todos. Y la empresa se ha negado categóricamente.

Durante horas la postura de la empresa no cambió: no se va a sentar a ninguna mesa de negociación. Indicó que ya hubo subidas salariales ligadas al Convenio Colectivo Estatal.
 
Incluso la empresa se atrevió a amenazarnos con una hipotética ilegalidad de la convocatoria de Huelga, amparándose en que "el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría conlleva la actualización de las tablas salariales". Es bien sabido que a gran parte de la plantilla estas subidas de convenio se las absorben desde hace años y no suponen ningún incremento salarial.

Nuevamente la Empresa busca los caminos más retorcidos e injustos para negarnos nuestro derecho a la Huelga, después de años de congelación salarial. No solo se niega a negociar, sino que encima se atreve a amenazar.
 
Toda la RLT del Grupo Atos está de acuerdo en que no vamos a renunciar a nuestras justas exigencias. No obstante vamos a revisar con nuestras Asesorías Jurídicas el texto del "objeto de planteamiento de la Huelga", que en las convocatorias estatales decía: "El objetivo de la huelga es la apertura de una mesa de negociación entre la Dirección y la RLT con el objetivo de dialogar sobre subidas salariales para toda la plantilla", con el fin de que ninguna persona llamada a la Huelga pueda tener dudas de la legalidad de la misma.

Os iremos informando de las nuevas acciones que iremos realizando, y que necesariamente pasarán por dicha Huelga ya que es el único lenguaje que esta empresa parece entender.

(Comunicado conjunto de las RLT's del Grupo Atos)

La Comisión negociadora del Convenio TIC modificará el redactado del artículo que regula la ultraactividad

Como os indicamos en anteriores comunicados, el artículo 5 del Convenio TIC (que regula la ultraactividad) fue modificado, sin consultarlo con la afiliación de los sindicatos firmantes. Con toda probabilidad como consecuencia de una petición del Ministerio de Empleo para ello.

Ayer martes 26 de junio, conocimos que la modificación de ese artículo que según algunos era tan clara, será reescrita.

Antecedentes

En la terrible Reforma Laboral del 2012, uno de los principales objetivos era eliminar la ultraactividad (convenio blindado en ausencia de nuevo acuerdo) una de las principales fortalezas legales para garantizar los derechos de los y las trabajadoras.

Pero en el redactado del Estatuto de los Trabajadores dejaron entreabierta la puerta a que pudiera mantenerse si hubiera algún pacto explícito en el contenido del convenio. Como muchos tenían copiada de forma redundante la cláusula de ultraactividad que había anteriormente al cambio legislativo del Estatuto de los Trabajadores, se pudo mantener en muchos, como es el caso del Convenio TIC.

Obviamente, el Ministerio de Empleo intenta ir reconduciendo esta situación, convenio a convenio. De forma alucinante, CCOO y UGT permitieron el cambio del artículo 5 cuando no había obligación alguna para ello. De esta forma, un redactado que no admitía discusión se modifica arriesgando con ello su vigencia. ¿Por qué permitieron tocar una sola coma introduciendo incertidumbre?

Qué hicimos desde la CGT

Las preguntas a la Comisión Paritaria de interpretación de convenio tienen capacidad para acotar el alcance de un redactado, de forma legal, si hay consenso al respecto. Y eso es lo que hicimos.

En la reunión que se produjo entre patronales y sindicatos firmantes se puso el tema sobre la mesa gracias a nuestra pregunta. Y, ante ello, podían producirse dos situaciones. Por un lado, la patronal podría adoptar una posición de ambigüedad aprovechando el regalo y, por el otro, aceptar que en el proceso negociador no hubo acuerdo al respecto de la ultraactividad y todo fue un error posterior.

Y ha pasado esto último.

Hemos recibido una respuesta consensuada desde la Mesa Paritaria donde se explicita que no fue voluntad de las partes modificar la ultraactividad indefinida. Por ello, se va a convocar a la Mesa Negociadora del Convenio para cambiar el redactado existente de tal forma que no deje lugar a la duda, como siempre tuvo que ser. Esta respuesta supone reconocer implícitamente que el redactado actual no tiene la misma claridad que el anterior y, por lo tanto, ponía en peligro la ultraactividad.

Con este movimiento, se elimina la incertidumbre que ha provocado el innecesario cambio del artículo 5 del Convenio TIC. Ahora solo falta esperar a ese nuevo redactado y que este sí sea suficientemente claro.

Coordinadora de informática de la CGT

Convenio TIC: Dice UGT...

El pasado 8 de junio, desde la Coordinadora de Informática de la CGT se envió un burofax al comité paritario, artículo 9 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública, pidiendo una respuesta clara sobre la caducidad del convenio (ultraactividad).
  
Dicen desde UGT, en un comunicado difundido por correo electrónico en algunas empresas del Grupo Atos, que los Sindicatos que decimos que han vendido la ultraactividad del convenio TIC mentimos.
  
Especulan los ugetinos con que si la comisión paritaria responde a la pregunta de CGT vamos a decir que ha sido gracias a nosotros que se ha corregido el despropósito que habían firmado.
  
Item más, añaden que propondrán aclaraciones para mejorar la comprensión de lo que han pactado... y entonces diremos que lo han tenido que hacer porque teníamos razón.
  
Mucho blablabla, mucha especulación... pero la realidad es que ya han pasado más de 15 días desde que han tenido que recibir el burofax y aún no hay respuesta del comité paritario... con lo fácil que es responder SI o NO, ¿por qué no lo hacen?

CCOO y UGT entregan la cláusula que blindaba el Convenio TIC

Este es, probablemente, el artículo más importante de todos los que se hayan realizado en relación al Convenio TIC. Te pedimos la máxima atención a su contenido e implicaciones.

Ante la gravedad de lo que estábamos leyendo en el nuevo Convenio TIC, solicitamos un dictamen al Gabinete Confederal de abogados de la CGT. La valoración de 14 folios que recibimos confirma nuestros temores. No vamos a publicar ese dictamen para evitar que caiga en manos de la Patronal, pero lo enviaremos a todos los delegados sindicales del sector TIC para que lean lo que ha pasado.

CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ultraactividad del Convenio TIC (es decir la cláusula que blindaba todos los derechos existentes de forma indefinida en el tiempo mientras no hubiera un nuevo acuerdo). Silenciosamente, sin incluirlo en el borrador que fue distribuido a su propia afiliación y no estando disponible, por tanto, en las votaciones de aprobación o rechazo.

Gracias al cambio que han realizado, el Convenio TIC ahora puede desaparecer si no hay acuerdo pasado un año después de su vigencia (diciembre de 2019). Usando esa amenaza, dentro de unos meses la patronal chantajeará con una propuesta agresiva de máximos contra nuestros derechos sabiendo que, en el peor de los casos, sólo tiene que sentarse a esperar a que llegue el 31 de diciembre de 2020 (la reforma laboral da un sólo año de prórroga, artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).

En esa fecha si no hubiera acuerdo desaparecería el convenio TIC y el nuevo marco del sector sería el Estatuto de los Trabajadores (sin trienios, con salario mínimo interprofesional, sin dietas, jornada máxima etc.)

En esas condiciones de chantaje, y conocida la docilidad de CCOO y UGT en el sector TIC, firmarán lo que les echen “para no perderlo todo”. Actualmente esa presión era inexistente, ya que el convenio permanecía asegurado por el artículo 5 (así reconocido por la propia CCOO-TIC aquíhttps://www.ccoo-servicios.es/html/27470.html

 La jurisprudencia a que hace referencia este texto ya aclaró que, efectivamente, no caducaba.

Ésto es lo que ha pasado:

El artículo 4 regula la vigencia temporal del Convenio, y remite al artículo 5 para indicar cómo se protocolariza. Ésto es lo que decía el artículo 5 en el XVI Convenio de Consultoría:

Y ésto lo que dice en el actual:

Donde antes estaba el convenio blindado, ahora si una de las partes quiere negociarlo y no hay acuerdo pasado un año de su ‘caducidad’, se eliminaría.

Mienten si pretenden hacerlo pasar por un ‘ajuste técnico’ de la pasada reforma laboral ya que el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores permite mantener cláusulas de vigencia permanente (ultraactividad). No había que ‘adaptar’ ni una coma.

¿Por qué ha firmado esta bomba de efectos retardados CCOO y UGT que desactiva el blindaje de nuestros derechos de convenio? ¿Por qué lo ocultaron a su propia afiliación al no incluir este cambio en el borrador de acuerdo?

Ante este ataque a la garantía sobre nuestros derechos, desde la CGT queremos hacer llegar estos mensajes:

1-Recomendar a las secciones sindicales de CCOO y UGT en el sector que evalúen todos estos datos, el dictamen que les haremos llegar y que, en caso de duda, contrasten con un abogado independiente.

2-CCOO y UGT TIC están en manos de unas cúpulas contrarias a los intereses de los trabajadores, por acción u omisión de sus bases. Que cada cuál tome las decisiones que estime oportunas.

En breve vamos a realizar una acción para que todos los actores que firmaron ese convenio se pronuncien al respecto de este cambio normativo.

Coordinadora de Informática de la CGT

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III): El desastre de las categorías profesionales

El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.

Creación de dos niveles de categorías inferiores para funciones de categorías actuales
  
Se ha firmado una fragmentación de categorías actuales en 'escaloncitos', donde el nivel más alto tiene el salario actual y las otras dos nuevas son por salarios inferiores.
  

  
Por ejemplo: ¿Has evolucionado y ya pasas trabajo a otros programadores? ¡Felicidades! En el convenio anterior serías 'Analista Programador' y supondría un salto salarial mínimo de 6.462 euros anuales (22.993 euros por ser A.P. comparado con los 16.531 euros de Programador senior).

¡Lástima! En el nuevo convenio firmado por CCOO y UGT el cambio sería a la categoría de Nivel III del grupo C (19.500 euros anuales) y más adelante, mediante unas definiciones subjetivas e indemostrables como pasar de 'tiene autonomía' a 'tiene amplia autonomía' si quisieran hacerte 'progresar' el salario anual pasaría a 21.500 euros.

Es decir, se permite hacer las mismas funciones pero por 3.493 euros anuales o 1.493 euros anuales menos que con el anterior convenio.

¡Bien! En el caso de programador senior han hecho lo mismo (-1.237 euros anuales y -1.531 euros anuales) por hacer lo mismo que antes. Poco a poco, que no hay prisa.

El colmo de la desfachatez está en 'programador Júnior', al legalizar el fraude de la categoría de 'codificador informático', usado ilegalmente por las peores empresas del sector en materia de derechos laborales (como Everis) para pagar menos que el salario de programador junior. Aún tenemos que soportar que vendan como una victoria un incremento en esa categoría fraudulenta hasta unos impresionantes 12.979 euros anuales. Legalizan la peor precariedad laboral.
  
¿Denunciar tu categoria correcta? ¿Cómo?
  
Hasta ahora cada categoría tenía bastante concretada sus funciones. Eso permitía que si demostrabas con hechos que, por ejemplo, hacías documentos de análisis pasaras a la adecuada, con el cambio de salario base que fuera. Ahora las nuevas definiciones son subjetivas, ambiguas, genéricas y varias a la vez. De tal forma que si incumples una, pierdes.
  
Será prácticamente imposible ganar juicio alguno por categorías.
   
Otra vez por debajo del salario mínimo interprofesional
  
Si se cumplen las previsiones del gobierno (850 euros brutos en enero de 2020), 3 categorías serían ilegales al quedar por debajo y otras 4 estarían a menos de 80 euros mensuales del salario mínimo interprofesional.

Concluyendo, nuestra carrera profesional será inexistente desde un punto de vista formal y los salarios se derrumbarán a medio plazo. La misma traducción: despidos de los más "costosos", caída general de salarios y condiciones laborales, más precariedad, más abusos.

Coordinadora de Informática de la CGT

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (II): No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo

Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron es lo que llamaban 'incremento de tablas salariales en las categorías' (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de un 7,1%, en cómodos plazos hasta el 2019.

¿Pero qué "subida es esa"? Como todo el mundo sabe existe un baremo que se llama IPC que representa la inflación media (es decir, lo que cuestan las cosas en un momento respecto de otro). Eso es lo que vale el dinero, tu nómina, los billetes con los que llenas el carro de la compra.
  

Los sindicatos han de garantizar que, al menos, los salarios representen la misma capacidad de compra (es decir, al menos como la inflación) para que no sea en la práctica un retroceso real.
  
Resulta que la inflación acumulada desde el último cambio de tablas ha sido, a fecha de hoy, del +11,6%. Y aún faltan dos años más de inflación hasta el 2019.
  
¿Qué quiere decir eso?
  
Pues es tan sencillo como que el salario base, o trienio, de lo que recibía un trabajador o trabajadora del sector TIC en 2010 es superior, en términos de posibilidad de compra, en 4,5 puntos respecto a la gran subida-bajada pactada hasta finales de 2019. ¡Bravo, ahí!
  
Pero eso no es todo, claro. Esa diferencia será aún mayor cuando se sume la inflación de 2018 y 2019. Le llaman subida pero quieren decir empobrecimiento que irá directo a los bolsillos de las empresas.
  
¡Ojo, que aún hay más!
  
Para que las pobres multinacionales no sufran mucho con los atrasos pendientes desde el 2010 de los miserables salarios base, nuestros hábiles negociadores les indultan el periodo 2010 a octubre 2017, eliminando sus atrasos. Por decirlo de otra forma, las empresas se meten en el bolsillo la diferencia de casi 8 años. ¡Vamos!
  
Y ya puestos, finalizan la fiesta regalando los 3 primeros meses de 2018, el incremento de este año se iniciará en abril.
  
¿Efectos de este robo? Aparte de la tomadura de pelo, incrementará la caída salarial de todo el sector al permitir a las empresas contratar por cada vez menos dinero en términos reales respecto a 2010.
  
Os lo traducimos: más despidos y peores condiciones.

Coordinadora de Informática de la CGT

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (I): El periodo de prueba

Una vez analizadas al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.

El periodo de prueba es el tiempo en que un contrato de trabajo puede ser rescindido por cualquiera de las dos partes sin tener que dar explicación alguna, ni indemnización.

CCOO y UGT aceptaron incrementar los periodos para la inmensa mayoría de los trabajadores del sector pasando de 3 a 6 meses y en el caso de los no cualificados, de 15 días a 3 meses. Durante ese tiempo, la empresa puede echarte sin pagarte ni un euro de indemnización.

Esto afecta a cualquiera: tengas o no experiencia. Si cambias de empresa, puede pasarte a ti. Todos los nuevos contratos a firmar están afectados por este empeoramiento del nuevo convenio.

Incluso los contratos temporales serían papel mojado: Desde una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuando un contrato temporal finaliza, la indemnización es de 20 días por año trabajado. Excepto si es en periodo de prueba.

Con este cambio en el convenio, las empresas podrán hasta los 6 meses burlar esta normativa, y la del despido improcedente, para no pagarte ni un euro. Despido gratis.

• Con el anterior convenio, un trabajador/a despedido a los 6 meses cobraría 10 días de salario como indemnización. 16,5 días si se trataba de un despido improcedente.

• Con el convenio acordado por CCOO y UGT, cobrará cero euros.

¡Gracias, CCOO y UGT!

Coordinadora de Informática de la CGT

Convenio TIC: Sindicato antiobreros

  

 

  

Así decidieron CCOO y UGT firmar el Convenio de la Patronal

Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (que os resumimos en el cuadro inferior y links a análisis de CGT, Ganemos CCOO, CSC y CIG), ahora nos gustaría que conociérais 'cómo han decidido' CCOO y UGT firmar por ti.
 
Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)
 
¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

1. UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.
 
2. CCOO ha hecho una 'encuesta' entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el 'Sí', el 45,62%. Por el 'No' el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...

Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 ó 4 votos. Puras matemáticas.
 
Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.
 
Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:

- La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.
  
- NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.
  
- Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.

Este convenio nace, objetivamente:

- Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.
  
- Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0 euros)
  
- Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)
  
- Nace eliminando la frase 'sólo cuando haya acuerdo en el contenido' para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.

Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.
 
Recordad: hacen esto porque se les vota en las elecciones sindicales y por no organizarse en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotros y nosotras depende cambiarlo.
 
Desde la CGT realizaremos actos de denuncia de esta situación el próximo miércoles, fecha efectiva en que las direcciones de CCOO, UGT y patronal (AEC) perpetrarán la firma definitiva contra nuestros derechos colectivos.

Coordinadora de Informática de la CGT

A l@s afiliad@s de CCOO: este preacuerdo de Convenio TIC hay que tumbarlo

CCOO ha sometido a votación entre sus afiliados del sector TIC la firma del nuevo convenio colectivo.
 
Los detalles que han trascendido de la propuesta de convenio son alarmantes. Todas las organizaciones sindicales que no estamos en la mesa (CGT, CSI,  CSC, CoBas, CIG…) e incluso el sector crítico de CCOO (Ganemos CCOO) nos hemos manifestado en contra de esta propuesta. El preacuerdo incluye una actualización de tablas salariales que ni siquiera recupera el poder adquisitivo perdido durante la vigencia del convenio actual, una reorganización de las categorías que supone una reducción salarial considerable por el mismo trabajo y un período de prueba que en la mayoría de los casos pasaría a durar el doble que ahora.
 
Las personas afiliadas a CCOO tienen que dar su opinión en una consulta clara y gravemente manipulada. Deben elegir si apoyan el redactado o si lo rechazan y además se comprometen a ir a la Huelga. Añadir condiciones a una de las dos alternativas y no a la otra es una forma de intentar inclinar la balanza hacia la segunda: quieren firmar el convenio. No sabemos por qué quieren firmarlo, como ignoramos por qué no se atreven a hacer una consulta limpia y equilibrada donde no se privilegie ninguna de las dos opciones (aunque la respuesta a la segunda pregunta seguramente es que temen un resultado negativo).
 
Ya se ha dicho por activa y por pasiva: el convenio sigue vigente merced a la ultraactividad, por lo que nos parece un suicidio firmar un convenio peor. No mejora en nada al actual, salvo para la patronal. Por eso publicamos este comunicado. La única opción que nos queda para evitar la firma de este acuerdo es que la afiliación de CCOO vote en masa contra este acuerdo y fuercen una vuelta a la mesa de negociación o, mejor aún, que se disuelva la mesa y nos quedemos tal y como estamos.
 
Por eso, si eres afiliado o afiliada a CCOO, vota NO al #ConvenioTIC. Si no lo eres, difunde este comunicado entre tus amigos, conocidos y compañeros de trabajo.

La lucha es el único camino. Vota NO al Convenio TIC.