¿PARA CUANDO LA REDUCCION DE LA JORNADA A 37,5 HORAS?

El Gobierno ha aprobado este martes en Consejo de Ministros la reducción de la jornada laboral.

Desde hace más de un año está sobre la mesa la intención de llevar a cabo la modificación de la jornada laboral. El proyecto ha pasado ya por diferentes estancias hasta ahora, pero aún le queda enfrentarse a su mayor obstáculo, el Congreso de los Diputados donde tendrá que ser aprobado por la mayoría de los diputados, ese será otro periplo.

En él se plantea una reducción de la jornada laboral máxima por ley desde las 40 horas actuales hasta las 37,5 horas sin pérdida de salario, con otras medidas como la digitalización obligatoria del registro horario y el derecho a la desconexión digital, que incluye algunas novedades relevantes. Por ejemplo, extiende a todas las empresas (y no solo a aquellas con convenio) la obligación de aplicar la reducción de jornada antes del 31 de diciembre de 2025. 

Patronal y sindicatos representativos acuerdan reducción de jornada anual

El pasado 8 de febrero, en la primera reunión bipartita para abordar la reducción de la jornada que mantuvieron la patronal (CEOE y Cepyme) con los sindicatos representativos (UGT y CCOO), "los cuatro magníficos", se acordó que cualquier tipo de reducción de jornada que se quiera aplicar debe plantearse en términos de reducción de horas de jornada anual y no de reducción de horas de jornada semanal tal y como había anunciado la ministra de Trabajo y Economía Social. Es decir, que lo que se pretende es que la jornada semanal siga siendo de 40 horas y que la supuesta reducción de jornada se compute en días de permiso y no en una reducción de las horas semanales de trabajo.

Esta aplicación, de llevarse a cabo, ataca contra uno de los principios fundamentales de la reivindicación sindical histórica sobre la reducción de jornada, el reparto del trabajo (trabajar menos para trabajar todas) ya que de esta manera no se generaría trabajo estable y tan solo se generaría, en el mejor de los casos, contratación precaria/eventual para cubrir los supuestos días generados por esa reducción de horas de trabajo anual.

Que esto lo planteen la CEOE y Cepyme tendría todo el sentido del mundo ya que serían los mayores beneficiados al no ver modificadas las horas de jornadas semanales de l@s trabajador@s y sólo tener que preocuparse de cubrir (si es que lo hicieran) los pocos días libres que se generarían con la reducción de horas de trabajo sobre el computo anual (el gobierno pretende que sean 37,5 horas a la semana a partir del 2025).

Pero, por otro lado, que esto lo planteen CCOO y UGT, es decir, aquellos que supuestamente representan a l@s trabajador@s en esas negociaciones y que supuestamente han de defender sus derechos, resulta cuanto menos, y por no definirlo de una manera más ordinaria, poca cosa. Si ya nos parece completamente insuficiente el planteamiento del gobierno de reducir la jornada laboral a tan solo 37,5 semanales, el hecho de que CCOO y UGT pretendan que esa reducción se aplique de una manera que poco beneficia a la clase trabajadora, poniendo como excusa "la merma de la productividad de las empresas y dificultaría sus condiciones de producción, haciéndolas mucho menos competitivas" es algo que confirma lo alejados que se encuentran las cúpulas sindicales de CCOO y UGT de las condiciones laborales existentes en las empresas del Estado español.

Desde CGT tenemos un planteamiento claro y contundente en este sentido, nuestra lucha es avanzar hacia una reducción de jornada que establezca una jornada laboral semanal que rebaje de manera notoria la actual, lo primero y por encima de todo para recuperar nuestra vida, esa vida que durante las últimas décadas nos han arrebato con el fin de producir sin miramientos y de generar beneficios millonarios a unos pocos, pero también para que l@s trabajador@s podamos tener más tiempo para nosotr@s, para conciliar mejor nuestra vida personal y familiar, en definitiva, más tiempo para dedicarlo a lo que nos plazca y no solo a formar parte de la maquinaria productivista, porque esta lucha no es solo por recuperar derechos, esta lucha es principalmente para recuperar nuestras vidas haciendo que sea más sostenible y alejada del consumismo capitalista.

La reducción de jornada que debe aplicarse debería ser la más beneficiosa para l@s trabajador@s dependiendo de cada convenio y de cómo se realice el cómputo de horas trabajadas, pero siempre enfocado en que la reducción se concrete semanalmente para poder ganar calidad de vida.

CGT

No te van a subir el sueldo un 4 por ciento en 2023 porque lo diga el acuerdo de los "sindicatos" con la patronal

Desde el viernes estamos viendo y oyendo en los medios de comunicación lo que no es otra cosa que publicidad, de los "sindicatos" CCOO y UGT que dice que han acordado con la patronal unas subidas salariales del 4% en 2023, 3% en 2024 y 4% en 2025. 

La realidad de lo que han firmado la CEOE, CCOO y UGT sobre recomendación de subida de salarios:

El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, pero no es (ni va a ser) una ley, no es un convenio; es solo un marco, una recomendación, una hoja de ruta. Después, los convenios de sector, territoriales o de empresa pueden reflejar esos mismos incrementos u otros, superiores o inferiores.

Así, el incremento salarial solo tendrá efectos cuando se traslade al convenio colectivo que afecte a cada trabajador. Los más perjudicados serán los que hayan conseguido una revisión de su convenio durante los últimos meses, en caso de que los aumentos estén por debajo de lo ahora recomendado.

Jubilación en 2023

La edad de jubilación en 2023 serán 66 años y 4 meses cuando se disponga de menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, en caso de acreditar 37 años y 9 meses o más de periodo cotizado, es posible jubilarse con 65 años.

A partir del año 2027, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se hubiese acumulado un periodo de cotización de 38 años y 6 meses o más.

El retraso de la edad legal de jubilación ordinaria afectará asimismo a la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria (es posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria de jubilación) y a la de jubilación anticipada involuntaria (hasta 48 meses -4 años- antes de la edad legal ordinaria):

· Para jubilarse anticipadamente de forma voluntaria en el año 2023 será necesario tener al menos una edad de 64 años y 4 meses en caso de contar con menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años en caso de haber cotizado 37 años y 9 meses o más.

· Será posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria en 2023, a partir de los 62 años y 4 meses si se cuentan con menos de 37 años y 9 meses de cotización, o bien a partir de los 61 años si se acumulan esos 37 años y 9 meses o más de cotizaciones.

Una CCOOrdinadora sin ningún tipo de vergüenza

No nos gusta volver a escribir un comunicado de este tipo, ya que siempre nos hacéis llegar que debería haber unión sindical y que no deberíamos estar a la gresca, pero creemos que es necesario ya que CCOO en AtoS IT de Industria es un verdadero peligro para los trabajadores y trabajadoras. Ha entrado en una deriva autoritaria, de engaños y propaganda, cuyo único fin parece ser satisfacer el ego de sus machos alfa y los intereses de su federación.
 
Podríamos hablar de muchas cosas, como por ejemplo:

• Podríamos hablar del mierdiconvenio que firmaron en AtoS IT Madrid y de cómo estuvieron a punto de trasladarlo a nivel estatal, y como han mentido en diversas ocasiones para intentarnos vender la moto.

• O podríamos hablar de cómo desprecian resultados de elecciones convocadas por ellos, cuando no les son favorables, ya que su único objetivo es colocarse con la representatividad mayoritaria y para ello no tienen escrúpulos en crear listas amarillas.

• También podríamos hablar de cómo sistemáticamente han rechazado las solicitudes de unión sindical en AtoS IT, y como su único objetivo es imponer su ley. Como ejemplo cabe destacar su intención de crear un comité intercentros en Madrid con el cual poder controlar todos los centros, incluido el principal de Albarracín en el cual son el sindicato minoritario.

• O también de cómo reventaron la comisión de igualdad, que se creó de un movimiento espontáneo y precioso entre los delegados y delegadas de AtoS IT, pero que al escaparse de su control lo boicotearon para imponer su mayoría a nivel estatal.

Podríamos seguir enumerando, pero hoy vamos a hablar de cómo han intentado reventar la unión sindical entre las RLT's de todas las empresas del Grupo, que buscan la apertura de una negociación con la empresa para conseguir subidas reales para todos y todas. Y como para ello son capaces de mentir a los compañeros y amenazar al resto de delegados del grupo. Además no sabemos a qué juegan, ya que mandan un comunicado de su coordinador estatal a todos los compañeros y compañeras, menos al centro de Albarracín en Madrid, donde lo mandan modificado. Para explicar lo sucedido vamos a poner un enlace de nuestros compañeros de AtoS Spain en donde explican perfectamente lo sucedido:

            Congelación Salarial: Una ccoordinadora estatal que miente y amenaza.
 
Luego vendrá con sus elocuentes comunicados vacíos de contenido, lanzando mentiras o poniéndose medallas del trabajo ajeno. Por eso os pedimos tres cosas:

• A todos los compañeros y compañeras, que no les creáis, que siempre estéis alerta con lo que dicen. Su gran objetivo es firmar un convenio a toda costa, y harán lo que sea para ello, venderán derechos por titulares, como por ejemplo subidas irrisorias. CGT también quiere un convenio pero no está dispuesto a entregar nada, el único camino es la lucha y para ello, y aun sabiendo como son, volvimos a solicitar unión a CCOO y UGT, y ésta volvió a ser despreciada por CCOO.
  
• A los afiliados y afiladas de CCOO, haced lo que sea para que cambie algo dentro de CCOO AtoS IT, ya que sois parte implicada y responsables de sus actuaciones.
  
• A UGT de AtoS IT, que deje de ser la muleta en la que se apoya CCOO.

Siconet: Fíate tú de los peces de CCOOlores

Este lunes 23 de Julio se celebró el juicio por el trato desigual que ha tenido la empresa con los comités  procedentes de Bull y Siconet. Mientras que al comité de empresa de Bull se le sigue reconociendo y manteniendo su representatividad, al de Siconet, con mayoría de CGT, no lo reconocen.

Entendemos la postura de la empresa en el juicio,  ya que de ningún modo quieren tener  otros 9 delegado sindicales que les puedan entorpecer su deriva de pisoteo de derechos laborales.  Pero lo de CCOO no tiene nombre.

Después de que el secretario general de la sección de CCOO en Albarracín,  en más de una ocasión nos hubiese mostrado su apoyo por este hecho, llega el juicio y se vuelven a desenmascarar, ¿por qué? No lo sabemos, pero lo que no pueden es hacerse los indignados cuando decimos que son empresa.

En el juicio la abogada de CCOO compartió todo el argumentario expuesto por el abogado de la empresa para validar que no hay un trato desigual de la empresa hacia los comités de Bull y Siconet, pero no se quedó ahí, sino que además hizo tres afirmaciones que  nos indignaron bastante:

• Dijo que nunca se había llegado a constituir el comité de empresa de Siconet. Esto es totalmente falso, ya que se constituyó y se registró en el órgano competente. Otra cosa es que los dos miembro de CCOO pasaron totalmente del comité al ver que no tenían mayoría ante los 7 miembros de CGT. Recordamos que la lista de CCOO estaba constituida casi en su totalidad por Gerentes, una lista creada por y para la empresa.
• También dijo que este comité había  sido creado por algún fin que ellos desconocen,  debido a que la empresa Siconet estaba a punto de ser absorbida y no tenía mucho sentido crearlo a 10 días de la absorción. Ante esto solamente decir que quien convocó la elecciones fueron los propios de CCOO.
• Y por último dijo que los miembros de CCOO en ningún momento habían solicitado el mantenimiento de la representatividad. Evidentemente no lo hicieron ellos sino que lo hizo el presidente en nombre del comité. Pero lo mejor de esto, es que son ellos los que convocan las elecciones, y cuando no les gusta el resultado no es que pasen, sino que encima hacen lo posible para que  no se reconozca el comité.

 El juicio ha quedado visto para sentencia, esperamos que se imponga la lógica y se haga extensible el reconocimiento del comité de Bull al de Siconet.

La Comisión negociadora del Convenio TIC modificará el redactado del artículo que regula la ultraactividad

Como os indicamos en anteriores comunicados, el artículo 5 del Convenio TIC (que regula la ultraactividad) fue modificado, sin consultarlo con la afiliación de los sindicatos firmantes. Con toda probabilidad como consecuencia de una petición del Ministerio de Empleo para ello.

Ayer martes 26 de junio, conocimos que la modificación de ese artículo que según algunos era tan clara, será reescrita.

Antecedentes

En la terrible Reforma Laboral del 2012, uno de los principales objetivos era eliminar la ultraactividad (convenio blindado en ausencia de nuevo acuerdo) una de las principales fortalezas legales para garantizar los derechos de los y las trabajadoras.

Pero en el redactado del Estatuto de los Trabajadores dejaron entreabierta la puerta a que pudiera mantenerse si hubiera algún pacto explícito en el contenido del convenio. Como muchos tenían copiada de forma redundante la cláusula de ultraactividad que había anteriormente al cambio legislativo del Estatuto de los Trabajadores, se pudo mantener en muchos, como es el caso del Convenio TIC.

Obviamente, el Ministerio de Empleo intenta ir reconduciendo esta situación, convenio a convenio. De forma alucinante, CCOO y UGT permitieron el cambio del artículo 5 cuando no había obligación alguna para ello. De esta forma, un redactado que no admitía discusión se modifica arriesgando con ello su vigencia. ¿Por qué permitieron tocar una sola coma introduciendo incertidumbre?

Qué hicimos desde la CGT

Las preguntas a la Comisión Paritaria de interpretación de convenio tienen capacidad para acotar el alcance de un redactado, de forma legal, si hay consenso al respecto. Y eso es lo que hicimos.

En la reunión que se produjo entre patronales y sindicatos firmantes se puso el tema sobre la mesa gracias a nuestra pregunta. Y, ante ello, podían producirse dos situaciones. Por un lado, la patronal podría adoptar una posición de ambigüedad aprovechando el regalo y, por el otro, aceptar que en el proceso negociador no hubo acuerdo al respecto de la ultraactividad y todo fue un error posterior.

Y ha pasado esto último.

Hemos recibido una respuesta consensuada desde la Mesa Paritaria donde se explicita que no fue voluntad de las partes modificar la ultraactividad indefinida. Por ello, se va a convocar a la Mesa Negociadora del Convenio para cambiar el redactado existente de tal forma que no deje lugar a la duda, como siempre tuvo que ser. Esta respuesta supone reconocer implícitamente que el redactado actual no tiene la misma claridad que el anterior y, por lo tanto, ponía en peligro la ultraactividad.

Con este movimiento, se elimina la incertidumbre que ha provocado el innecesario cambio del artículo 5 del Convenio TIC. Ahora solo falta esperar a ese nuevo redactado y que este sí sea suficientemente claro.

Coordinadora de informática de la CGT

Convenio TIC: Dice UGT...

El pasado 8 de junio, desde la Coordinadora de Informática de la CGT se envió un burofax al comité paritario, artículo 9 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública, pidiendo una respuesta clara sobre la caducidad del convenio (ultraactividad).
  
Dicen desde UGT, en un comunicado difundido por correo electrónico en algunas empresas del Grupo Atos, que los Sindicatos que decimos que han vendido la ultraactividad del convenio TIC mentimos.
  
Especulan los ugetinos con que si la comisión paritaria responde a la pregunta de CGT vamos a decir que ha sido gracias a nosotros que se ha corregido el despropósito que habían firmado.
  
Item más, añaden que propondrán aclaraciones para mejorar la comprensión de lo que han pactado... y entonces diremos que lo han tenido que hacer porque teníamos razón.
  
Mucho blablabla, mucha especulación... pero la realidad es que ya han pasado más de 15 días desde que han tenido que recibir el burofax y aún no hay respuesta del comité paritario... con lo fácil que es responder SI o NO, ¿por qué no lo hacen?

CCOO y UGT entregan la cláusula que blindaba el Convenio TIC

Este es, probablemente, el artículo más importante de todos los que se hayan realizado en relación al Convenio TIC. Te pedimos la máxima atención a su contenido e implicaciones.

Ante la gravedad de lo que estábamos leyendo en el nuevo Convenio TIC, solicitamos un dictamen al Gabinete Confederal de abogados de la CGT. La valoración de 14 folios que recibimos confirma nuestros temores. No vamos a publicar ese dictamen para evitar que caiga en manos de la Patronal, pero lo enviaremos a todos los delegados sindicales del sector TIC para que lean lo que ha pasado.

CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ultraactividad del Convenio TIC (es decir la cláusula que blindaba todos los derechos existentes de forma indefinida en el tiempo mientras no hubiera un nuevo acuerdo). Silenciosamente, sin incluirlo en el borrador que fue distribuido a su propia afiliación y no estando disponible, por tanto, en las votaciones de aprobación o rechazo.

Gracias al cambio que han realizado, el Convenio TIC ahora puede desaparecer si no hay acuerdo pasado un año después de su vigencia (diciembre de 2019). Usando esa amenaza, dentro de unos meses la patronal chantajeará con una propuesta agresiva de máximos contra nuestros derechos sabiendo que, en el peor de los casos, sólo tiene que sentarse a esperar a que llegue el 31 de diciembre de 2020 (la reforma laboral da un sólo año de prórroga, artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).

En esa fecha si no hubiera acuerdo desaparecería el convenio TIC y el nuevo marco del sector sería el Estatuto de los Trabajadores (sin trienios, con salario mínimo interprofesional, sin dietas, jornada máxima etc.)

En esas condiciones de chantaje, y conocida la docilidad de CCOO y UGT en el sector TIC, firmarán lo que les echen “para no perderlo todo”. Actualmente esa presión era inexistente, ya que el convenio permanecía asegurado por el artículo 5 (así reconocido por la propia CCOO-TIC aquíhttps://www.ccoo-servicios.es/html/27470.html

 La jurisprudencia a que hace referencia este texto ya aclaró que, efectivamente, no caducaba.

Ésto es lo que ha pasado:

El artículo 4 regula la vigencia temporal del Convenio, y remite al artículo 5 para indicar cómo se protocolariza. Ésto es lo que decía el artículo 5 en el XVI Convenio de Consultoría:

Y ésto lo que dice en el actual:

Donde antes estaba el convenio blindado, ahora si una de las partes quiere negociarlo y no hay acuerdo pasado un año de su ‘caducidad’, se eliminaría.

Mienten si pretenden hacerlo pasar por un ‘ajuste técnico’ de la pasada reforma laboral ya que el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores permite mantener cláusulas de vigencia permanente (ultraactividad). No había que ‘adaptar’ ni una coma.

¿Por qué ha firmado esta bomba de efectos retardados CCOO y UGT que desactiva el blindaje de nuestros derechos de convenio? ¿Por qué lo ocultaron a su propia afiliación al no incluir este cambio en el borrador de acuerdo?

Ante este ataque a la garantía sobre nuestros derechos, desde la CGT queremos hacer llegar estos mensajes:

1-Recomendar a las secciones sindicales de CCOO y UGT en el sector que evalúen todos estos datos, el dictamen que les haremos llegar y que, en caso de duda, contrasten con un abogado independiente.

2-CCOO y UGT TIC están en manos de unas cúpulas contrarias a los intereses de los trabajadores, por acción u omisión de sus bases. Que cada cuál tome las decisiones que estime oportunas.

En breve vamos a realizar una acción para que todos los actores que firmaron ese convenio se pronuncien al respecto de este cambio normativo.

Coordinadora de Informática de la CGT

Constitución de la mesa de igualdad: CCOO impide el trabajo de las delegadas y delegados de igualdad.

Lo que ha sucedido en la mesa de igualdad es un reflejo claro de lo que son ahora mismo los sindicatos CCOO y UGT, y aunque no dudamos que dentro de ellos existen personas que tiene buenas intenciones, al final son incapaces de hacerlas realidad y se convierten en meros transmisores de las exigencias de sus federaciones, las cuales están muy alejadas de las necesidades reales de las trabajadoras.

Entre todas las delegadas y delegados de igualdad, junto con otras que querían colaborar, por primera vez se había logrado conseguir crear algo común en lo que estábamos todas de acuerdo. Se había conseguido consensuar una mesa de igualdad para negociar con la empresa el plan de igualdad, formada por 15 componentes con los que se intentaba que estuviesen todos los centros representados, y cuya composición ya había sido aceptada por la empresa. Y además se había creado una comisión de trabajo para preparar esa negociación  con muchos más componentes de tal forma que pudiésemos aportar todos.

Entre todas ya se había empezado a trabajar, iniciando la creación de un reglamento, e incluso se había consensuado un escrito para mandar a todas las compañeras y compañeros en referencia al día de la mujer trabajadora, pero como ya contamos, cuando parecía que todo funcionaba perfectamente y justo cuando se iba a constituir la mesa oficialmente, llegó CCOO y se cargó todo el trabajo hecho, con el beneplácito de UGT, y  lo hicieron escudándose en una hipotética presión para la negociación del convenio.  Aunque visto lo que ha sucedido, creemos que lo único que buscaban eran evitar que las compañeras y compañeros por primera vez hicieron algo común que escapará de su control.

Así que CCOO escudándose en  ordenes desde la federación, dijo que no quería esa composición de mesa y que no se podía enviar el comunicado conjunto que se había escrito. Desde ese momento se  excluyeron a las delegadas y delegados de igualdad de las reuniones con la empresa para la constitución de la mesa, y se empezó a convocar solamente a los secretarios generales de las secciones para ello, todos hombres por cierto.  Desde CGT siempre hemos insistido en que no queremos poner trabas a la constitución de la mesa, pero nos parece que es un trabajo  que deberían hacer las delegadas y delegados de igualdad, lo cuales ya habían llegado a un consenso. Además, en esas reuniones no estaban todos los secretario generales y la empresa convocaba quien quería,  por lo que desde CGT dijimos que nosotros no funcionamos así y que se convocase a nuestros compañeros de Valladolid y Barcelona.

Desde ese momento CCOO ha defendido la creación de una mesa de 13 componentes, con 7 de CCOO, 4 de UGT y 2 de CGT, para así tener la mayoría  y hacer lo que quieran.  Desde CGT hemos seguido defendiendo que se debería mantener el consenso al que se había llegado, pero que cualquier caso no vamos a poner trabas a la necesaria creación de la mesa, eso sí, defendemos que el reparto de delegados no corresponde  a la realidad y que deberían ser 6 de CCOO, 5 de UGT y 2 de CGT, pero UGT dice que aunque sea así, apoya el reparto propuesto por CCOO.

Por otro lado tanto UGT como CGT mantuvo desde el principio que la constitución de la mesa debería ir ligada a la creación de un reglamento que comprometa a la empresa a cumplir algunos puntos, pero CCOO estuvo en contra de esto. Finalmente como era de esperar UGT volvió a cambiar su postura y se puso del lado de CCOO. Por lo que finalmente se ha constituido la mesa de negociación del pan de igualdad con 7 componente de CCOO, 4 de UGT y 2 de CGT, y sin ningún reglamento asociado.

Finalmente, como hemos contado, todo ha vuelto  a ser emponzoñado por las federaciones de estos sindicatos, totalmente ajenas a las necesidades de las trabajadoras y la constitución de la mesa de igualdad ha sido negociada por los trasmisores de estas federaciones entre los que no se encontraba ni una mujer.

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III): El desastre de las categorías profesionales

El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.

Creación de dos niveles de categorías inferiores para funciones de categorías actuales
  
Se ha firmado una fragmentación de categorías actuales en 'escaloncitos', donde el nivel más alto tiene el salario actual y las otras dos nuevas son por salarios inferiores.
  

  
Por ejemplo: ¿Has evolucionado y ya pasas trabajo a otros programadores? ¡Felicidades! En el convenio anterior serías 'Analista Programador' y supondría un salto salarial mínimo de 6.462 euros anuales (22.993 euros por ser A.P. comparado con los 16.531 euros de Programador senior).

¡Lástima! En el nuevo convenio firmado por CCOO y UGT el cambio sería a la categoría de Nivel III del grupo C (19.500 euros anuales) y más adelante, mediante unas definiciones subjetivas e indemostrables como pasar de 'tiene autonomía' a 'tiene amplia autonomía' si quisieran hacerte 'progresar' el salario anual pasaría a 21.500 euros.

Es decir, se permite hacer las mismas funciones pero por 3.493 euros anuales o 1.493 euros anuales menos que con el anterior convenio.

¡Bien! En el caso de programador senior han hecho lo mismo (-1.237 euros anuales y -1.531 euros anuales) por hacer lo mismo que antes. Poco a poco, que no hay prisa.

El colmo de la desfachatez está en 'programador Júnior', al legalizar el fraude de la categoría de 'codificador informático', usado ilegalmente por las peores empresas del sector en materia de derechos laborales (como Everis) para pagar menos que el salario de programador junior. Aún tenemos que soportar que vendan como una victoria un incremento en esa categoría fraudulenta hasta unos impresionantes 12.979 euros anuales. Legalizan la peor precariedad laboral.
  
¿Denunciar tu categoria correcta? ¿Cómo?
  
Hasta ahora cada categoría tenía bastante concretada sus funciones. Eso permitía que si demostrabas con hechos que, por ejemplo, hacías documentos de análisis pasaras a la adecuada, con el cambio de salario base que fuera. Ahora las nuevas definiciones son subjetivas, ambiguas, genéricas y varias a la vez. De tal forma que si incumples una, pierdes.
  
Será prácticamente imposible ganar juicio alguno por categorías.
   
Otra vez por debajo del salario mínimo interprofesional
  
Si se cumplen las previsiones del gobierno (850 euros brutos en enero de 2020), 3 categorías serían ilegales al quedar por debajo y otras 4 estarían a menos de 80 euros mensuales del salario mínimo interprofesional.

Concluyendo, nuestra carrera profesional será inexistente desde un punto de vista formal y los salarios se derrumbarán a medio plazo. La misma traducción: despidos de los más "costosos", caída general de salarios y condiciones laborales, más precariedad, más abusos.

Coordinadora de Informática de la CGT

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (II): No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo

Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron es lo que llamaban 'incremento de tablas salariales en las categorías' (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de un 7,1%, en cómodos plazos hasta el 2019.

¿Pero qué "subida es esa"? Como todo el mundo sabe existe un baremo que se llama IPC que representa la inflación media (es decir, lo que cuestan las cosas en un momento respecto de otro). Eso es lo que vale el dinero, tu nómina, los billetes con los que llenas el carro de la compra.
  

Los sindicatos han de garantizar que, al menos, los salarios representen la misma capacidad de compra (es decir, al menos como la inflación) para que no sea en la práctica un retroceso real.
  
Resulta que la inflación acumulada desde el último cambio de tablas ha sido, a fecha de hoy, del +11,6%. Y aún faltan dos años más de inflación hasta el 2019.
  
¿Qué quiere decir eso?
  
Pues es tan sencillo como que el salario base, o trienio, de lo que recibía un trabajador o trabajadora del sector TIC en 2010 es superior, en términos de posibilidad de compra, en 4,5 puntos respecto a la gran subida-bajada pactada hasta finales de 2019. ¡Bravo, ahí!
  
Pero eso no es todo, claro. Esa diferencia será aún mayor cuando se sume la inflación de 2018 y 2019. Le llaman subida pero quieren decir empobrecimiento que irá directo a los bolsillos de las empresas.
  
¡Ojo, que aún hay más!
  
Para que las pobres multinacionales no sufran mucho con los atrasos pendientes desde el 2010 de los miserables salarios base, nuestros hábiles negociadores les indultan el periodo 2010 a octubre 2017, eliminando sus atrasos. Por decirlo de otra forma, las empresas se meten en el bolsillo la diferencia de casi 8 años. ¡Vamos!
  
Y ya puestos, finalizan la fiesta regalando los 3 primeros meses de 2018, el incremento de este año se iniciará en abril.
  
¿Efectos de este robo? Aparte de la tomadura de pelo, incrementará la caída salarial de todo el sector al permitir a las empresas contratar por cada vez menos dinero en términos reales respecto a 2010.
  
Os lo traducimos: más despidos y peores condiciones.

Coordinadora de Informática de la CGT

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (I): El periodo de prueba

Una vez analizadas al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.

El periodo de prueba es el tiempo en que un contrato de trabajo puede ser rescindido por cualquiera de las dos partes sin tener que dar explicación alguna, ni indemnización.

CCOO y UGT aceptaron incrementar los periodos para la inmensa mayoría de los trabajadores del sector pasando de 3 a 6 meses y en el caso de los no cualificados, de 15 días a 3 meses. Durante ese tiempo, la empresa puede echarte sin pagarte ni un euro de indemnización.

Esto afecta a cualquiera: tengas o no experiencia. Si cambias de empresa, puede pasarte a ti. Todos los nuevos contratos a firmar están afectados por este empeoramiento del nuevo convenio.

Incluso los contratos temporales serían papel mojado: Desde una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuando un contrato temporal finaliza, la indemnización es de 20 días por año trabajado. Excepto si es en periodo de prueba.

Con este cambio en el convenio, las empresas podrán hasta los 6 meses burlar esta normativa, y la del despido improcedente, para no pagarte ni un euro. Despido gratis.

• Con el anterior convenio, un trabajador/a despedido a los 6 meses cobraría 10 días de salario como indemnización. 16,5 días si se trataba de un despido improcedente.

• Con el convenio acordado por CCOO y UGT, cobrará cero euros.

¡Gracias, CCOO y UGT!

Coordinadora de Informática de la CGT

Convenio TIC: Sindicato antiobreros

  

 

  

Así decidieron CCOO y UGT firmar el Convenio de la Patronal

Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (que os resumimos en el cuadro inferior y links a análisis de CGT, Ganemos CCOO, CSC y CIG), ahora nos gustaría que conociérais 'cómo han decidido' CCOO y UGT firmar por ti.
 
Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio)
 
¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:

1. UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.
 
2. CCOO ha hecho una 'encuesta' entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el 'Sí', el 45,62%. Por el 'No' el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...

Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 ó 4 votos. Puras matemáticas.
 
Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.
 
Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:

- La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.
  
- NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.
  
- Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.

Este convenio nace, objetivamente:

- Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.
  
- Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0 euros)
  
- Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)
  
- Nace eliminando la frase 'sólo cuando haya acuerdo en el contenido' para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.

Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.
 
Recordad: hacen esto porque se les vota en las elecciones sindicales y por no organizarse en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotros y nosotras depende cambiarlo.
 
Desde la CGT realizaremos actos de denuncia de esta situación el próximo miércoles, fecha efectiva en que las direcciones de CCOO, UGT y patronal (AEC) perpetrarán la firma definitiva contra nuestros derechos colectivos.

Coordinadora de Informática de la CGT