lunes, 4 de diciembre de 2017
La cesta de Navidad de AtoS IT (Acuerdo Marco SIS)
Desde
la Sección Estatal de CGT de Atos It hemos enviado a RRHH un correo recordando que a los compañer@s que les aplica el Acuerdo Marco de SIS, les corresponde
cesta de Navidad, puesto que actualmente sigue vigente, especificado en el
articulo 36.
36. Cesta de
Navidad
Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados
en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de
Navidad.
viernes, 1 de diciembre de 2017
Convenio estatal Atos IT: Undécima reunión (Tablas salariales, categorias profesionales y formación)
Os informamos de lo acontecido en la 11ª reunión de la mesa de
negociación del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el martes 21 de
Noviembre.
Por suerte, parece que las presiones tanto internas como externas están
empezando a dar sus frutos, ya que observamos un cambio de tendencia en alguna
de las propuestas que presentan conjuntamente CCOO y UGT. Ambos
sindicatos, volvieron a presentar una nueva propuesta sobre jornada de trabajo,
que la empresa recogió pero no trató ya que tenía que estudiarla. Esta
nueva propuesta se acerca en muchos puntos al planteamiento que siempre ha
defendido CGT, como la voluntariedad de la Ventana de Servicio, pero que aún
contiene puntos que desde CGT consideramos lesivos para los derechos de los
trabajadores, como por ejemplo la Distribución Irregular de la Jornada. La
cual, aunque siguen intentando justificarla en sus comunicados con
información sesgada, en realidad es un regalo a la empresa, ya que
actualmente en todo Atos IT, solo se puede aplicar en la manera que se está
ofreciendo a los compañeros que tienen el “Mierdiconvenio de Atos It
Madrid”, convenio que es el gran lastre que tenemos todos en esta negociación y
el cual es responsabilidad total del comité de empresa de Atos IT Tres
Cantos, compuesto en su totalidad por miembros de CCOO y cuyo mayor
responsable, su presidente, está sentado en la actual mesa de negociación.
Sea como fuere, nos alegramos de este cambio de tendencia en las
propuestas, que imaginamos que vendrá debido a que la parte más crítica de CCOO
estará tomando fuerza contra los responsables del “Mierdiconvenio”.
Por otro lado,
la empresa presentó una propuesta sobre formación sin ningún tipo de contenido
concreto, una miserable declaración de intenciones sin compromiso alguno.
A lo cual, la representación sindical en bloque exigimos propuestas firmes y
una respuesta punto por punto de nuestras propuestas.
Posteriormente el asesor de CCOO, dio un discurso sobre la
precariedad de los sueldos y su congelación, haciendo referencia a la
recomendación de Europa de subida de salarios y planteando una subida de la
masa salarial en Atos IT. También lanzó una advertencia a la empresa de que si
no había acercamiento en el punto de jornada de trabajo, se planteaban la
posibilidad de abrir un proceso de mediación, paso previo a otro tipo de
acciones. Aquí imaginamos que la empresa fliparía, porque hasta esta
reunión CCOO, UGT y la empresa estaban casi totalmente de acuerdo en todo
el punto de jornada de trabajo, pero como hemos dicho ha habido un cambio de
tendencia en su propuesta. Desde CGT compartimos el planteamiento del asesor
de CCOO, pero esperamos que no quieran utilizar una miserable subida de
sueldos, que siga acumulando pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores,
para justificar concesiones en el convenio.
Como estaba previsto se entregaron las propuestas de Categorías
Profesionales y Tablas Salariales. CGT la explicó y
cree absolutamente necesario y así lo reclamó, para poder explicar a todos los
trabajadores de los distintos convenios sus nuevas categorías, conocer las
equivalencias entre las anteriores y las nuevas tablas.
En esta línea de trasparencia exigida por CGT, entre las situaciones
actuales de los trabajadores y las propuestas para el nuevo convenio, en el
contexto íntegro de este, solicitamos que junto con las propuestas planteadas
por la empresa vengan las contraprestaciones que la empresa pretende dar a los
trabajadores que pierdan cualquier tipo de derecho consolidado, dado que en los
puntos tratados hasta ahora no incorporan esta información; ¡o es que la
empresa pretende eliminar derechos laborales sin más!
Nos emplazamos para la próxima reunión el 13 de diciembre.
CGT sigue informando de todo lo
que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar
cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir
trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.
martes, 28 de noviembre de 2017
CGT Atos It informa: TRANSFERENCIA de actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM
Ayer, 27 de Noviembre, asistimos en condición
de representantes de los trabajadores a una convocatoria de la empresa con el
objeto de proporcionarnos información acerca de un proyecto global que afecta
al área de Mantenimiento de IDM.
En una reunión muy breve la empresa nos
informa de la TRANSFERENCIA de
actividades del negocio de mantenimiento hardware IDM y su intención de
que no forme parte del negocio de Atos. Esta transferencia de actividad del
negocio se quiere realizar en el H1 del 2018 y afecta a 53 trabajadores en
España (segundo lugar) de un total de 306 en el mundo (Francia 159, España 53,
Alemania 32, Marruecos 27, UK 10 etc.).
Aunque dice la empresa que no saben más,
parece ser que el mantenimiento hardware en España es con algún Ministerio y lo
lleva a cabo el antiguo Bull.
Al preguntarles por las personas implicadas
nos han dicho que no saben, que hay distintas posibilidades pero que es lo
único que les han transmitido desde global. No nos han dicho nada sobre un plan
de acción, únicamente que nos informarán cuando sepan más. Les hemos comunicado
que cualquier actuación que lleven a cabo tendrá que ajustarse a la legislación
española y estaremos vigilantes al respecto. La empresa ha dicho que sí, que
aún no saben qué operación mercantil se llevará a cabo.
Les hemos dicho que no entendemos esta
comunicación sin dar información precisa, informando que en H1 de 2018 se prevé
el traspaso, sembrando incertidumbre y malestar.
Hemos trasladado a los abogados
la situación planteada por la empresa en el contexto en el que nos encontramos
para dar una futura respuesta.
jueves, 23 de noviembre de 2017
[Boecillo] La cesta de Navidad de AtoS CyL
Cuando el pasado 31 de
octubre los Representantes de los Trabajadores del Grupo AtoSrecibían un correo de RRHH indicando que se iba a proceder a entregar la
Cesta de Navidad, la RLT de AtoS IT en Boecillo (Valladolid) no recibía nada.Tras un intercambio de correos con RRHH recibían esta contestación:
"...
tal y como ya les hemos indicado, la Dirección de Atos IT entiende que la
entrega de la cesta de Navidad no constituye una condición más beneficiosa o un
derecho adquirido de los trabajadores, prueba de ello es que no se viene
entregando cesta de Navidad desde 2011".
Nos ha jodido mayo, pues claro que no se les
entregaba la cesta, pero eso mismo ocurría también en el resto de empresas del
Grupo AtoS. Por eso se denunció y la Audiencia Nacional dió la razón a los
trabajadores (Worldline: Habemus cesta / AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT también tendrán
la cesta).
¿Y qué ha pasado entonces con AtoS IT Boecillo? ¿cómo puede ser tan cutre RRHH que les niega la cesta?
Pues resulta que antes de que AtoS IT la absorbiera, el centro de trabajo de Boecillo era de la empresa AtoS CyL (y antes de cambiar de nombre se llamaba Atos Origin Promotions). Y ni los sindicatos promotores de la demanda (CCOO y UGT) ni los que nos adherimos a ella (el resto, incluido CGT) nos dimos cuenta que AtoS CyL no aparecía mencionada en la misma, a pesar de encontrase en idénticas condiciones que otras empresas absorbidas por AtoS IT (Infoservicios, Mundivía) a las que la Audiencia ha reconocido el derecho a recibir la cesta.
Así que, como la Audiencia no se ha pronunciado sobre ese colectivo de trabajadores, RRHH se aprovecha de ese error para escaquearse sin ningún rubor de entregarles la cesta. Pero dentro de este colectivo hay trabajadores que provienen de AtoS Origin, ahora AtoS Spain, empresa a la que la Audiencia ha reconocido también el derecho a la cesta... así que con ellos RRHH está siendo ruín por partida doble.
En CGT asumimos nuestra culpa por ese olvido, aunque es cierto que la complejidad de la denuncia con tantas empresas, tanto cambio de nombre, absorciones, etc., no ayudaba a caer fácilmente en el fallo cometido.
Desde CGT vamos a pelear por conseguir la cesta para los trabajadores de la antigua AtoS CyL... en ello estamos.
PD: Lo que ya resulta totalmente indignante del comportamiento de RRHH es que teniendo en cuenta los argumentos esgrimidos por la Audiencia Nacional en su resolución sobre el derecho a recibir la Cesta de Navidad no entregue en la antigua AtoS CyL ni siquiera la de este año 2017.
¿Y qué ha pasado entonces con AtoS IT Boecillo? ¿cómo puede ser tan cutre RRHH que les niega la cesta?
Pues resulta que antes de que AtoS IT la absorbiera, el centro de trabajo de Boecillo era de la empresa AtoS CyL (y antes de cambiar de nombre se llamaba Atos Origin Promotions). Y ni los sindicatos promotores de la demanda (CCOO y UGT) ni los que nos adherimos a ella (el resto, incluido CGT) nos dimos cuenta que AtoS CyL no aparecía mencionada en la misma, a pesar de encontrase en idénticas condiciones que otras empresas absorbidas por AtoS IT (Infoservicios, Mundivía) a las que la Audiencia ha reconocido el derecho a recibir la cesta.
Así que, como la Audiencia no se ha pronunciado sobre ese colectivo de trabajadores, RRHH se aprovecha de ese error para escaquearse sin ningún rubor de entregarles la cesta. Pero dentro de este colectivo hay trabajadores que provienen de AtoS Origin, ahora AtoS Spain, empresa a la que la Audiencia ha reconocido también el derecho a la cesta... así que con ellos RRHH está siendo ruín por partida doble.
En CGT asumimos nuestra culpa por ese olvido, aunque es cierto que la complejidad de la denuncia con tantas empresas, tanto cambio de nombre, absorciones, etc., no ayudaba a caer fácilmente en el fallo cometido.
Desde CGT vamos a pelear por conseguir la cesta para los trabajadores de la antigua AtoS CyL... en ello estamos.
PD: Lo que ya resulta totalmente indignante del comportamiento de RRHH es que teniendo en cuenta los argumentos esgrimidos por la Audiencia Nacional en su resolución sobre el derecho a recibir la Cesta de Navidad no entregue en la antigua AtoS CyL ni siquiera la de este año 2017.
Subida Salarial: Nueva/misma respuesta a la RLT del Grupo Atos
De nuevo desde la
cuenta de correo HR-Labour.Relations, nos ha llegado la contestación a la segunda comunicación conjunta de la RLT del GrupoAtos enviada el 17 de noviembre al CEO. La hemos recibido hoy, 22 de
noviembre, y nos dicen que:
De
nuevo recordarles que el cauce formal de comunicación que ustedes han de
utilizar para tratar cualquier asunto que afecte a la plantilla de trabajadores
de su sociedad, es a través de la Dirección de Recursos Humanos
correspondiente, la cual, en coordinación con la respectiva Dirección operativa
tiene un absoluto liderazgo así como capacidad decisoria sobre cualquier asunto
que afecte a los trabajadores.
Agradeciéndoles su colaboración,
Agradeciéndoles su colaboración,
miércoles, 22 de noviembre de 2017
Comunicación de la RLT del Grupo Atos en España (2)
Nueva comunicación de la RLT del Grupo AtoS, enviada al CEO el 17 de noviembre en respuesta a la contestación recibida el día 10.
A la atención de Iván Lozano.
Gracias por su contestación, pero uno de los motivos principales por los que hemos iniciado este camino en conjunto ha sido la falta de respuesta por parte de los responsables de las distintas sociedades a las que pertenecemos ante nuestras solicitudes, incluso cuando éstas se referían únicamente a una reunión para hablar de las preocupaciones de la plantilla. Por otro lado, de todos es conocido que en el Grupo Atos, el área de recursos humanos no tiene capacidad decisoria en el tema que nos ocupa.
Sinceramente creemos que la gravedad de la situación de la plantilla del grupo, expuesta en nuestra comunicación anterior, así como el llamamiento unánime y conjunto de la representación de los cerca de 6.000 trabajadores y trabajadoras del grupo, merecen una atención por parte de la dirección, si está en su ánimo el buscar verdaderas soluciones a dicha situación.
Por estos motivos, volvemos a insistir en la necesidad de mantener la reunión solicitada, con la misma urgencia indicada en nuestra comunicación anterior.
A la atención de Iván Lozano.
Gracias por su contestación, pero uno de los motivos principales por los que hemos iniciado este camino en conjunto ha sido la falta de respuesta por parte de los responsables de las distintas sociedades a las que pertenecemos ante nuestras solicitudes, incluso cuando éstas se referían únicamente a una reunión para hablar de las preocupaciones de la plantilla. Por otro lado, de todos es conocido que en el Grupo Atos, el área de recursos humanos no tiene capacidad decisoria en el tema que nos ocupa.
Sinceramente creemos que la gravedad de la situación de la plantilla del grupo, expuesta en nuestra comunicación anterior, así como el llamamiento unánime y conjunto de la representación de los cerca de 6.000 trabajadores y trabajadoras del grupo, merecen una atención por parte de la dirección, si está en su ánimo el buscar verdaderas soluciones a dicha situación.
Por estos motivos, volvemos a insistir en la necesidad de mantener la reunión solicitada, con la misma urgencia indicada en nuestra comunicación anterior.
Esperando sus noticias, reciba un cordial saludo.Firman:
Subida Salarial: Hay respuesta a la RLT del Grupo Atos
Con fecha 10 de noviembre recibimos la respuesta al comunicado conjunto de la RLT del Grupo Atos enviado el pasado 3 de noviembre al CEO, Iván Lozano, para tratar sobre la Subida Salarial. Desde una nueva cuenta de correo (HR-Labour.Relations) nos han dicho que:
Cada sociedad del grupo Atos tiene unas particularidades y circunstancias propias, por este motivo y porque ya existen unos cauces formales para establecer una comunicación entre la Representación de los Trabajadores y la Empresa, les ruego utilicen para este o para cualquier otro tema dichos cauces. En este sentido, con el objeto de mantener una coordinación adecuada, cada una de las Representaciones de los Trabajadores de las sociedades que nos indican puede solicitar por separado una reunión a su dirección de Recursos Humanos correspondiente.¿Ha quedado claro verdad?
Gracias por su colaboración,
viernes, 17 de noviembre de 2017
Convenio estatal Atos IT: Décima reunión (Se sigue con Jornada de Trabajo y se presenta propuesta de formación)
Os
informamos de lo acontecido en la 10ª reunión de la mesa de negociación
del convenio estatal de ATOS IT, que tuvo lugar el martes 31 de Octubre.
Durante
la reunión seguimos revisando la jornada laboral, e insistimos en recordar que todavía
no hay nada ni firmado ni cerrado.
En
CGT entendemos que si la mayoría de los trabajador@s de Atos It no tienen la
ventana de servicio ni la posibilidad de distribución irregular de la jornada,
no deberían aparecer en el nuevo convenio como proponen CCOO y UGT. Esta
concesión que otorgan a la empresa, cuando menos debería recoger la propuesta
de CGT de voluntariedad de TODO lo que se salga de la jornada general,
su compensación y su justificación y consideramos que tanto CCOO y UGT deberían
adherirse a la solicitud que realiza CGT.
Al
final de la reunión se decidió aparcar la jornada laboral para retomarla más
adelante. CGT entregó y leyó íntegramente su propuesta de formación (adjuntamos propuesta), a la cual la empresa respondió que no le parecía mal, aunque en los
días posteriores a esta reunión la empresa envío a la RLT una propuesta de
formación sin contenido que en nada se parecía a la que entregamos.
La
próxima reunión (finalmente el 21 de Noviembre) se comenzara con la entrega de
propuestas de Categorías Profesionales y Tablas Salariales.
CGT sigue informando de todo lo
que ocurre en la negociación y está a vuestra disposición para aclarar
cualquier duda o problema que tengáis. No nos vamos a callar y vamos a seguir
trabajando por un convenio digno y justo para todos los trabajador@s.
Asimismo, animamos a contactar con nosotr@s a todos los compañer@s que
queráis aportar vuestras ideas o colaborar en la negociación.
jueves, 16 de noviembre de 2017
¿Se venden trabajadores en Atos IT?
Esta semana aparecieron los alrededores del centro de trabajo de Atos IT de Albarracín 25 en Madrid, llenos de carteles como los que vemos en las imágenes, esperemos que esto no sea así y que no nos vendan en las negociaciones del convenio estatal de Atos IT, pero para que esto no ocurra deberán cambiar radicalmente sus propuestas.
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