Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en febrero, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de enero de 2020.
lunes, 24 de febrero de 2020
miércoles, 19 de febrero de 2020
CGT Informa: Comisión de Formación del 19-02-2020
Os pasamos el resumen/comunicado de la última reunión de la comisión de formación:
·
Cursos
obligatorios:
La
empresa nos comunica que están registrando los casos de las personas que están
abriendo tickets por la imposibilidad de hacer los cursos, estudiarán los casos
y darán una respuesta. Al parecer, se ha creado cierta confusión al existir
varias versiones de algunos de los cursos. Desde RRHH, se ha enviado un correo
recordatorio a los empleados con algún curso pendiente, con el código del
mismo. De esta manera se evitan confusiones y de paso se recuerda a los
empleados la necesidad de realizar los cursos en el plazo indicado.
·
Migración
de BlueKiwi a Circuit Space:
CGT
pregunta los avances en esta migración y si las guías van a seguir estando
disponibles. La empresa contesta que el pasado jueves se ha realizado la
migración de BlueKiwi a Circuit Spaces, el espacio se llama “Learning and
Development Iberia”, desde aquí se puede acceder a toda la documentación
que existía en BlueKiwi, ahora migrada a SharePoint. Solicitamos, desde CGT,
que se comunique a toda la plantilla esta migración.
·
Percipio:
CGT
preguntamos sobre esta nueva plataforma. La empresa nos comunica que es una
plataforma para la realización de cursos, se va a migrar el actual SkillSoft a
Percipio. Nos indican que esta nueva plataforma es más clara a la hora de
organizar los cursos tanto por temática como por nivel, además de poder
realizar mejores búsquedas y haber mayor contenido en español.
En este
espacio de Ciruit Spaces podéis encontrar más información sobre Percipio:
·
Inglés
en modalidad VIRTUAL CLASS:
Ya han
comenzado las clases y nos han reportado algunos problemas de conexión. Desde
la parte empresarial nos comentan que el procedimiento pasa por crear un
ticket, cada uno de los compañeros afectados puede hacerlo en el Circuit Spaces
“Learning and Development Iberia” al pulsar en “Contacta con nosotros”
lleva directamente a la creación del ticket.
·
Licencias
Speexs, Essentials y Smart:
Hemos
recibido quejas de compañeros que, desde niveles bajos, no consiguen avanzar y
se desmotivan y abandonan. Desde la empresa recomiendan la licencia Smart, con
contenidos más adaptados.
Se convoca
la siguiente reunión entre la Dirección de la Empresa y la Representación Legal
de los Trabajadores para el próximo día 17 de marzo.
Derogación de despido procedente por acumulación de bajas médicas
Aprobada la derogación del artículo 52
d) del Estatuto de los Trabajadores que amparaba el despido por bajas médicas
justificadas
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley que deroga
el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que, hasta la
actualidad, contemplaba el despido procedente por bajas médicas justificadas:
“ET,
artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas El contrato podrá
extinguirse:
d) Por
faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que
el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco
por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos
dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia,
a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el
tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal
de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,
paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la
baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una
duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación
física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los
servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. Tampoco se
computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o
enfermedad grave.”
Una de las partes más lesivas de la última reforma laboral al
fin ha sido suprimida del Estatuto de los Trabajadores, la cual atacaba los
derechos de las personas más vulnerables, tales como aquellas que tienen alguna
discapacidad, que sufren enfermedades crónicas o de larga duración, así como
las que se dedican al cuidado de personas dependientes, que como todos sabemos,
suelen recaer en las mujeres. Desde hoy a nadie se le va a despedir por una
baja médica justificada, impidiendo que los más vulnerables sean despedidos cuando son
los que deben estar más protegidos.
El Real Decreto Ley cumple además con las directrices del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea, que en la sentencia del 18 de enero de 2018 ya
había advertido a España de que la aplicación de esta modalidad de despido
objetivo, por faltas de asistencia justificadas, iba en contra de la Directiva
2000/78, que prohíbe la discriminación por razón de discapacidad.
Desde CGT celebramos tal derogación en el Estatuto de los
Trabajadores, deseando que no sólo seamos capaces de recuperar todos los
derechos perdidos, sino que seamos capaces de conquistar todos los derechos
necesarios para dignificar los puestos de trabajo.
Salud.
martes, 18 de febrero de 2020
[Boecillo-Valladolid] Preaviso de Elecciones Sindicales en AtoS IT
El pasado 31 de enero de 2020 se presentó el Preaviso de Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de AtoS IT en Boecillo, Valladolid. Para la constitución del Comité de Empresa. El 02 de marzo comenzará el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral, ésta preparará el Calendario Electoral que establecerá los plazos para cada uno de los pasos que componen dicho proceso electoral.
lunes, 17 de febrero de 2020
CGT exige al Ministerio de Trabajo y Economía Social el fin de la precariedad laboral
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha mantenido en la tarde del lunes 10 de febrero, una reunión con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para trasladarle algunas de las propuestas más urgentes en materia laboral.La organización anarcosindicalista ha expuesto a la titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social la necesidad de abordar algunas cuestiones que no pueden ser postergadas por más tiempo en nuestra sociedad, viendo los datos actuales sobre empleo y pobreza que pesan sobre la clase trabajadora.
Entre los temas tratados durante la reunión con la ministra destacan por su importancia la derogación del artículo 52.D del Estatuto de los Trabajadores, que permite que una persona pueda ser despedida de una empresa por enfermar, el fin de los falsos autónomos –como las personas que prestan sus servicios en empresas tipo Glovo, Deliveroo, etc. y que comúnmente son denominadas "riders"-, dadas las últimas sentencias que reconocen como "fraudulenta" esta actividad, y la limitación de la parcialidad y la temporalidad de los contratos. En este sentido, la CGT indica que desde que las Reformas Laborales están vigentes solo uno de cada diez contratos que se realizan es indefinido.
Por otro lado, CGT ha pedido que el SMI se fije en los niveles recomendados en la Carta Social Europea y que se realice un mayor control sobre las subcontratas y las empresas de trabajo temporal (ETT), porque en 25 años de existencia no han contribuido a terminar con el paro ni a crear empleo de calidad.
En relación a los despidos, CGT ha indicado que para aquellos despidos de naturaleza colectiva debe ser necesaria la autorización administrativa, previo informe y control de la Inspección de Trabajo, para la que también han pedido más medios humanos y materiales, así como el aumento de las sanciones. En cuanto a las causas económicas de los ERE, CGT explica que estas tienen que ser reales y no "probables" o "previstas", siendo la misma indemnización que para los despidos improcedentes.
La CGT ha exigido también la aplicación de los Coeficientes Reductores en la edad de jubilación en algunos sectores productivos en los que la clase trabajadora sufre elevados índices de mortalidad y morbilidad. CGT considera que debe garantizarse que el inicio de las solicitudes pueda realizarse por parte de los sindicatos.
La CGT ha solicitado participar de forma activa en el desarrollo de la nueva legislación que sirva para derogar las normas que están causando sufrimiento a la clase trabajadora del Estado español.
La ministra Díaz se ha comprometido a eliminar la Reforma Laboral del 2012 (PP) de forma gradual, siendo previsible que en un futuro próximo se suprima el artículo 52.D que regula el absentismo laboral, así como la reforma de la negociación colectiva y de la ultractividad de los convenios colectivos. A más largo plazo, según la titular del Ministerio de Empleo, se afrontará la reforma de la contratación temporal, limitando sus efectos más fraudulentos, así como los despidos.
En cuanto a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, CGT como organización feminista ha pedido que se arbitren medidas que impidan que las mujeres puedan ser marginadas en su carrera laboral y en su acceso al empleo. CGT no ha querido olvidarse de las mujeres trabajadoras del hogar, que deben estar en el régimen general para que puedan disfrutar de la prestación por desempleo y una indemnización justa en caso de despido, y del cambio de denominación de la ley para que pase a llamarse "Estatuto de las Personas Trabajadoras".
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
viernes, 14 de febrero de 2020
[Malaga] OTRO DESPIDO MAS
Con éste ya son 20 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.
jueves, 13 de febrero de 2020
[Madrid] [San Sebastián-Donostia]... Y SEGUIMOS CON LOS DESPIDOS
RRHH nos ha comunicado la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Madrid, Albarracin, y otro despido objetivo en el centro de San Sebastián, ambos con fecha de ejecución del 12 de Febrero de 2020,
(Anterior entrada de Despidos)
Con éste ya son 19 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.
(Anterior entrada de Despidos)
martes, 11 de febrero de 2020
El Tribunal Supremo elimina el periodo máximo de 18 meses por Incapacidad Temporal
Hasta ahora, después de estar de baja (Incapacidad Temporal) más de 18 meses el Equipo de Valoraciones de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social emitía "alta médica con propuesta de incapacidad permanente/invalidez".
Esto implicaba tener que reincorporarse al trabajo, dejaban de pagar la prestación y ya verían que resolvían respecto a la incapacidad permanente/invalidez.
Y sucedía, en ocasiones, que el estado de salud no permitía realizar el trabajo y por el mismo motivo no se podía solicitar una nueva baja hasta transcurrir 6 meses desde la última, lo cual obligaba a pedir baja médica por otro motivo, solicitar excedencia o permiso no retribuido, o... hasta terminar el proceso de la incapacidad permanente/invalidez, con reconocimiento de la misma.
La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 06/11/2019 (STS 3804/2019) viene a decir que ya no es necesario que pasen 6 meses del fin del proceso de incapacidad temporal anterior para volver a solicitar la baja por el mismo motivo, si así lo estiman los servicios médicos de atención primaria (medic@s de cabecera), en atención a la posible recuperación de la capacidad laboral.
Nos alegramos de que por fin haya algo de sentido común.
Gatos Sindicales
lunes, 10 de febrero de 2020
[Madrid] NI UNO, NI DOS, CUATRO DESPIDOS MAS :(
RRHH nos ha comunicado hoy 10 de febrero, la ejecución de cuatro nuevos despidos disciplinarios en los centros de trabajo de Madrid (Tres despidos en Albarracín y uno en Albasanz).
(Anterior entrada de Despidos)
(Tipos de Despido)
Con éste ya son 17 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.
(Anterior entrada de Despidos)
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