Medidas aprobadas sobre - Retribución y Recuperación horas

El 29 de marzo se publicó en el BOE Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

Las personas trabajadoras que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del este Real Decreto-Ley disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive. Conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.

La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. La recuperación deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la RLT, que tendrá una duración máxima de siete días.

Sobre lo que afecta a nuestra empresa AtoS IT y a el grupo Atos nos han confirmado que todas las personas que se encuentren teletrabajando deben seguir prestando su actividad en remoto, esto supone que más del 95% de nuestras personas tienen que seguir realizando sus funciones y no les es aplicable el permiso retribuido recuperable.

Respecto a las personas que venían realizando sus funciones de forma presencial, recibirán hoy, indicaciones específicas para:

	A.	Realizar su trabajo en remoto en el caso de ser viable.
	B.	Seguir su actividad presencial por estar dando soporte a una actividad esencial, en cuyo caso recibirán un salvoconducto específico.

Cualquier salvoconducto emitido con fecha anterior al día de hoy, queda sin efecto y está terminantemente prohibido asistir presencialmente al lugar de trabajo sin tener un salvoconducto.

COVID-19 - Real decreto 29 de marzo de 2020: Regulación permisos retribuidos para quienes NO presten servicios esenciales.

BAJAR RD BOE: Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.



BAJAR INFORME JURIDICO DE CGT:  RD 10/2020 SOBRE CIERRE DE CENTROS TRABAJO NO ESENCIALES

COVID-19: La salud de las personas es la primero

Comunicado de la Secretaria Permanente de CGT sobre Coronavirus. Descargar.

COVID-19. PROTOCOLO PARA LA PRESTACIÓN DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL

Desde el servicio de prevención y dentro de las medidas a tomar por el estado de alerta decretado por el estado español por la crisis del corona-virus, nos han comunicado al Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 Atos Iberia lo siguiente:

En el caso de que sea necesario que prestes tu actividad de forma presencial, por tener que realizarse parte de las funciones del servicio que prestamos físicamente en las instalaciones mencionadas en el “salvoconducto” (enviado de forma particularmente).

Es básico seguir las siguientes pautas y que se den las condiciones descritas a continuación.

1. Recomendamos evitar los medios de transporte colectivos en las horas punta en tus desplazamientos. Para ello puedes tratar con tu jefatura la flexibilidad horaria que sea viable teniendo en cuenta tus necesidades y las del servicio o posibilidad de estacionar vehículo privado en las cercanías.
2. Dentro de las instalaciones debe de intentar usar siempre el mismo puesto de trabajo (escritorio, silla, teclado…) y una disposición tipo damero.
3. Guardar una distancia mínima de 2 metros en todo el perímetro con respecto a la siguiente persona. 4. No mantenga conversaciones a una distancia inferior de 1,5 metros.
5. No mantenga reuniones en salas cerradas de tamaño reducido.
6. Se recomienda realizar los desplazamientos de forma individual.
7. Lavarse las manos con frecuencia con agua y jabón o en su defecto con un desinfectante de manos a base de alcohol.
8. Toser o estornudar cubriéndose la boca y la nariz con el codo flexionado o con un pañuelo.
9. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.
10. Mantener un entorno saludable. La concentración de personas en la misma sala debe de ser la apropiada.
11. Mantener una buena higiene del puesto de trabajo, lo deben limpiar al menos una vez durante la jornada de trabajo, por lo que se le pide su colaboración manteniendo lo ordenado para facilitar las tareas de limpieza que serán preferentemente al inicio o fin de la misma.
12. Si presentas algún síntoma de infección por corona-virus (tos, fiebre…), debes informar a tu responsable, no acudir al lugar de trabajo y ponerte en contacto con tu centro médico lo antes posible.
13. Si has estado en contacto directo (menos de 1,5 metros durante más de 15 minutos) con algún afectado confirmado por las autoridades sanitarias deberás contactar telefónicamente con los servicio de salud y no acudir a tu lugar de trabajo hasta recibir sus indicaciones.

Si no se diesen las condiciones anteriormente mencionadas es necesario comunicar con total inmediatez a tu jefatura y al servicio de prevención.  Pudiendo abandonar su puesto de trabajo hasta que se restablezcan las condiciones mínimas que eviten el riesgo de contagio inminente.
Para cualquier duda o consulta adicional dentro de Atos, puedes contactar con el servicio de prevención (asunto “duda COVID19”).

Muchas gracias por tu colaboración, imprescindible en estas circunstancias.

Resumen de la reunión con la dirección de RHHH del 24 de marzo

Se detallan los puntos de la convocatoria con una presentación que RRHH indica que enviará posteriormente a la RLT.

1- Cursos obligatorios de formación y grado de consecución.

RRHH informa que se ha incrementado la realización de los cursos obligatorios, pero todavía quedan personas sin haber realizado la formación.

Se han analizado los tickets recibidos por no poder realizar dicha formación. Esta información se dará en los comités de formación. Ahora que se teletrabaja es muy importante la seguridad, la GRDP, el código ético.

2- Outplacement

Proceso voluntario que ha establecido el Grupo Atos para que las personas despedidas (lo que la dirección llama "salidas no voluntarias") de más de 45 años y con más de 10 años en la empresa, puedan ser asesorados por LHH en su reubicación en el mercado laboral.

Se está haciendo desde enero y la RLT no tenía ningún conocimiento de esta medida hasta ahora.

3.1- Employee Central

Como SAP está evolucionando se va a migrar de Nessie a Employee Central sistema en la nube que contendrá todos los datos de RRHH.

Los datos de Time y Leave de momento se quedan en Nessie y se seguirá accediendo desde MyAtos.

3.2- Employee Electronic File (EEF)

Es un repositorio de documentación de RRHH para la gestión de los documentos de la plantilla basado en la nube. La nómina seguirá estando en la aplicación Pinap.

La previsión sería terminar el 2021.

4- Shared Service Centre (Centros de servicios compartidos)

Hay 3 en el mundo y a España le corresponde el de Sofía (Bulgaria). El servicio actual de Tenerife se migrará al centro de Sofía.

Se centraliza la Formación, Nóminas, Reclutamiento, Marketing y Comunicación y beneficios. Se busca homogeneizar los procesos y que sean más eficaces.

5- Compliance

En estos momentos el proceso de bienvenida de RRHH para las nuevas incorporaciones se hace todo con papel... se busca su digitalización.

A el/la trabajador/a se le va a pedir que valide 4 documentos: Código Ético, Código conducta, Posible conflicto de intereses y Documento de confidencialidad. Está previsto que se realice desde el 1 de abril de 2020.

6- Norma de vestimenta profesional

Busca establecer normas básicas de vestimenta para venir a trabajar. La normativa pretende ser flexible. Y la estructuran en tres niveles: requerimientos mínimos, casual business y estándar business.

Según RRHH la aplicará en base al poder y control empresarial. Desde la RLT se dice que para aplicarla es necesario un complemento salarial.

Desde Igualdad la RLT ha pedido retirar el documento actual por ser sexista. RRHH comenta que no se va a quitar y que se sustituirá con esta nueva normativa.

7- Coronavirus

RRHH explica los conceptos claves en torno a esta situación. Como ya se comentó en la última reunión con l@s Delegad@s de Prevención hay unos 10 casos con baja IT. No hay ningún brote en las instalaciones del Grupo Atos.

Nos explican las distintas comisiones del Órgano de gobierno del Comité Temporal de Seguimiento del COVID-19 Atos Iberia.

Con la normativa de Imputaciones que se ha enviado por correo se busca dar una foto real de la compañía.

Hoy (por el día 24 de marzo) se comunicará la ampliación del plazo para solicitar las vacaciones, ya que han cambiado de opinión respecto a la negativa que nos dieron el día anterior.

                                                                                                                         Gatos Sindicales

COVID-19

Como se propaga

·         En la actualidad no existe una vacuna para prevenir la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19).

·         La mejor forma de prevenir la enfermedad es evitar la exposición a este virus.

·         Se cree que el virus se propaga principalmente de persona a persona.

o    Entre las personas que tienen contacto cercano entre ellas (dentro de unos 2 metros de distancia).

o    Mediante gotas respiratorias que se producen cuando una persona infectada tose o estornuda.

·         Estas gotas pueden llegar a la boca o la nariz de las personas que se encuentren cerca o posiblemente entrar a los pulmones al respirar.

Tome medidas para protegerse

Límpiese las manos con frecuencia

• Lávese las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente después de haber estado en un lugar público, o después de sonarse la nariz, toser o estornudar.
• Si no hay agua y jabón fácilmente disponibles, use un desinfectante de manos que contenga al menos un 60 % de alcohol. Cubra todas las superficies de las manos y frótelas hasta que sienta que se secaron.
• Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar.

Evite el contacto cercano

• Evite el contacto cercano con personas que estén enfermas.
• Mantenga una distancia entre usted y las otras personas si el COVID-19 se está propagando en su comunidad. Estos es especialmente importante para las personas que tengan un mayor riesgo de enfermarse gravemente

Tome medidas para proteger a los demás

 Quédese en casa si está enfermo

• Quédese en casa si está enfermo, excepto para conseguir atención médica. Sepa qué hacer si se enferma.

Cúbrase la boca al toser y estornudar

• Cúbrase la boca y la nariz  con un pañuelo desechable cuando tosa o estornude, o use la parte interna del codo.
• Tire los pañuelos desechables que haya usado a la basura.
• De inmediato, lávese las manos con agua y jabón por al menos 20 segundos. Si no hay agua y jabón fácilmente disponibles, límpiese las manos con un desinfectante de manos que contenga al menos un 60 % de alcohol.

Use una mascarilla si está enfermo

• Si está enfermo:  Usted debería usar una mascarilla cuando esté cerca de otras personas (p. ej., compartiendo una habitación o un vehículo) y antes de entrar al consultorio de un proveedor de atención médica. Si no puede usar una mascarilla (por ejemplo, porque le causa dificultad para respirar), debe hacer todo lo posible por cubrirse la nariz y la boca al toser y estornudar, y las personas que lo estén cuidando deben ponerse una mascarilla si entran a su habitación. Sepa qué hacer si se enferma.

• Si NO está enfermo: No necesita usar una mascarilla a menos que esté cuidando a alguien que está enfermo (y que no puede usar una). Es posible que las mascarillas empiecen a escasear y deberían reservarse para los cuidadores.

Limpie y desinfecte

• Limpie Y desinfecte las superficies que se tocan frecuentemente todo los días. Esto incluye las mesas, las manijas de las puertas, los interruptores de luz, los mesones, las barandas, los escritorios, los teléfonos, los teclados, los inodoros, los grifos, los lavamanos y los lavaplatos.
• Si las superficies están sucias, limpie éstas: use agua y jabón o detergente antes de desinfectar.

 Para desinfectar: La mayoría de los desinfectantes comunes para el hogar, registrados en la EPA funcionarán. Use los desinfectantes que sean adecuados para la superficie.

Las opciones incluyen:

• Diluir el blanqueador con cloro (bleach) que tenga en casa.
  Para hacer una solución de blanqueador con cloro (bleach), mezcle:
• 5 cucharadas (¹/₃ de taza) de blanqueador con cloro por galón de agua
  O
• 4 cucharaditas de blanqueador con cloro por un cuarto de galón de agua

Siga las instrucciones del fabricante para la aplicación y la ventilación adecuada. Fíjese en la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no haya caducado. Nunca mezcle el blanqueador con cloro con amoniaco ni con otros productos de limpieza. El blanqueador con cloro que no esté caducado será eficaz contra los corona virus si se lo diluye adecuadamente.

Incapacidad Temporal por COVID-19

Debido a múltiples consultas que se ha realizado tanto a los sindicatos como a la empresa, relativas   a la cuarentena, observación, bajas, etc, Prevención de Riesgos, RRHH han emitido un comunicado para posibles aclaraciones.

Definen algunos términos relacionados con el COVID-19: CUARENTENA: es el aislamiento por prescripción médica de la persona, durante un período de tiempo para evitar o limitar el riesgo de que se extienda el coronavirus. Es baja IT expedida por el médico de familia. Caso POSITIVO CONFIRMADO COVID-19: resultado del diagnóstico de la enfermedad con confirmación en laboratorio, una vez realizadas las pruebas para este virus. Es baja IT expedida por el médico de familia. Caso POSITIVO PROBABLE COVID-19: resultado del diagnóstico de la enfermedad sin confirmación en laboratorio, una vez realizadas las pruebas pero con un contacto previo. Es baja IT expedida por el médico de familia. Observación o “cuarentena voluntaria”: confinamiento transitorio voluntario o indicado por la empresa al que se somete a una persona para evitar el riesgo de que se extienda el coronavirus al existir indicios, pero no síntomas, de que pueda estar afectado. NO es baja IT y se puede teletrabajar. Caso SOSPECHOSO COVID-19: persona que presenta síntomas supuestamente compatibles con una infección por coronavirus antes de tener diagnóstico médico. Los partes de baja IT/ Alta y confirmación deben ser enviados, lo antes posible, a la cuenta de correo: es-sae@atos.net ( son válidas las fotografías de los partes). La asistencia sanitaria sigue dependiendo del Servicio Público de Salud de cada Comunidad Autónoma. La mutua no prestará la asistencia sanitaria ya que sólo interviene a efectos administrativos.

Ultima reunión de la Comisión de Formación 17-03-2020

- Coronavirus - clases presenciales 

La empresa indica que se han pasado a formato virtual class las clases presenciales de inglés que están agendadas, se han presentado algunas incidencias pero se están solucionando.

               

CGT pregunta por horarios, profesores y plataforma de conexión a las clases. LA empresa Indica que va a ser la misma agenda, con los mismos profesores y que dependiendo del proveedor usan distintas plataformas (Zoom, Webex, Adobe Connect...)

CGT pregunta por un curso presencial en Valladolid de francés que comenzaba este mes, la empresa indica que este curso se va a seguir dando pero a través de "virtual class" desde la herramienta que usa el proveedor que es "Adobe Connect".

               

CGT pregunta porque si no se han ofrecido cursos de inglés en todas las ciudades (solo se han ofrecido en Madrid y Barcelona), ahora se da un curso de Frances en Valladolid. La respuesta de la empresa es que es un curso a medida solicitado por los managers y que fue una decisión del departamento de formación eliminar todas las clases presenciales por la indicación de global de reducir las clases presenciales y aumentar las "virtual class". Ante esta respuesta de la empresa CGT indicamos que esta medida nos parece injusta dado que había cursos de inglés presenciales viables en otros centros de trabajo y se ha eliminado de todos los centros que no son ni Madrid ni Barcelona, no entendemos esta decisión.

La empresa dice que hay problemas con exámenes de certificaciones que no se pueden hacer en formato virtual, se están adaptando a las casuísticas.

La empresa dice que hay cursos de calendario técnicos presenciales, calendarizados que no se pueden hacer a través de "virtual class", hay prácticas que hay que hacerlas en instalaciones propias del proveedor del curso por cuestiones técnicas del curso en conccreto. Van a revisar el resto a ver si se pueden impartir a través de "vitual class"

- PERCIPIO

                CGT pregunta sobre la nueva herramienta de cursos para saber si hay novedades.

La empresa indica que hay una incidencia, no se vuelcan los datos de los cursos que son en español de PERCIPIO en mylearnung. También dicen que están pendientes de mandar un comunicado sobre "PERCIPIO" para certificaciones en español, que se comunicará a través de RRHH te cuenta. Pero no lo harán hasta que corrijan la incidencia del volcado de datos de PERCIPIO a mylearning.

La idea es que " PERCIPIO " quede integrada dentro de mylaerning pero de momento no lo está y se accede a aparte.

- Formación de inglés (Spexx)

CGT indica que los manuales de acceso a los cursos de inglés están en inglés, la empresa indica que intentan traducir la mayoría de las cosas pero que toda la información viene desde global en inglés.

- Cursos obligatorios

La empresa indica que ya se han hecho Recordatorios de los cursos obligatorios y no se van a hacer más, también recomiendan que los hagan lo antes posible, y que en caso de incumplimiento de una directriz de la empresa la empresa podría tomar medidas, estas medidas aún no se han decidido. CGT indica que se ha preguntado varias veces por estas medidas y que en caso de implantar alguna y no haberla comunicado a la RLT podría ser ilegal su aplicación. De todas formas ante el desconocimiento de las medidas que pueda tomar la empresa en caso de no realizar los cursos obligatorios, CGT también recomienda a todas las trabajadoras y trabajadores la realización de los mismos para evitar problemas innecesarios.

También dice que hay Previsión de cursos obligatorios para colectivos concretos, y que se están rediseñando lo cursos obligatorios actuales por lo que en ese caso habría que hacerlos de nuevo

CGT indica que los cursos obligatorios actuales no sirven de nada, la gente va al test directamente y es una pérdida de tiempo, ya que los trabajadores y trabajadoras no aprenden los conceptos que quiere la empresa, y en estos cursos lo que se aprende no sirve para el trabajo diario.

               

CGT pregunta que cuando se da por realizado un curso y la empresa contesta que cuando se pasa el test. CGT indicamos que realizar el curso no es aprobar el test. La empresa indica que a esas personas les aparecerá como no realizado.

Informe en relación a la crisis del Coronavirus elaborado por Gabinete Jurídico Confederal CGT

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Criterio operativo de la Inspección de Trabajo en materia Coronavirus

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