viernes, 13 de noviembre de 2020

LUCRECIA PEREZ, 28 AÑOS DEL PRIMER ASESINATO RACISTA DE LA DEMOCRACÍA ESPAÑOLA

Lucrecia Pérez Matos (15 de diciembre de 1959-13 de noviembre de 1992) fue una inmigrante dominicana asesinada en Madrid, víctima de racismo y xenofobia, el primer caso reconocido como tal en España.

Los hechos ocurrieron sobre las nueve de la noche del viernes 13 de noviembre, cuando cuatro enmascarados vestidos con ropa negra penetraron en la antigua discoteca Four Roses, un local que en otros tiempos había sido centro de diversión de jóvenes de clase acomodada, situado en la carretera de La Coruña, en el distrito de Aravaca. Los asaltantes dispararon indiscriminadamente contra los dominicanos que cenaban una sopa a la luz de una vela y huyeron en un coche que les esperaba. Lucrecia Pérez Matos, de 33 años, que llegó a España un mes y tres días antes, recibió dos tiros, uno de ellos en el corazón e ingresó muerta en el hospital. El otro herido grave fue Augusto César Vargas, también dominicano.

Fue una bala de 9 mm Parabellum, fabricada en España por Santa Bárbara (actualmente, parte de General Dynamics), de uso policial y militar, la que acabó con la vida de Lucrecia.

La Guardia Civil y el delegado del gobierno de Madrid atribuyeron desde el primer momento la autoría del crimen a grupos de extrema derecha, ligados a algunos elementos policiales, dados el arma y la munición utilizada.

Los grupos políticos de ultraderecha negaron su relación con el crimen y todos condenaron verbalmente el asesinato, introduciendo en la opinión pública la hipótesis de que se trataba de un “ajuste de cuentas” por tráfico de drogas o correos de dinero.

La conexión del crimen con la ultraderecha se defendía, no solo por el arma utilizada —amén de la parafernalia y profesionalidad de su ejecutante—, sino por las pintadas y carteles previamente repartidos en Aravaca, como los de “INMIGRACIÓN STOP. Primero los españoles" (Juntas Españolas); “Defenderse contra la invasión” (Grupo Covadonga) o “Fuera Negros. N.J.” (Nación Joven).

Los inmigrantes, en un comunicado firmado por cuatro organizaciones dominicanas, manifestaron “su repulsa y horror ante la brutal agresión y asesinato”, e hicieron un llamamiento contra el racismo, porque “no es delito ser pobre”. Se advierte en el comunicado que el atentado no es un hecho aislado, sino resultado de un proceso iniciado con las protestas de los vecinos contra las reuniones de los dominicanos, culminando con la difusión de un panfleto anónimo que llamaba a la “acción directa” contra los extranjeros; también se responsabiliza por su pasividad a las fuerzas políticas, sociales y religiosas de Aravaca.

martes, 10 de noviembre de 2020

"Día Internacional de la Igualdad Salarial"

 La Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante su resolución A/RES/74/399, decidió declarar al 18 de septiembre Día Internacional de la Igualdad Salarial, , lo cual se observará todos los años a partir del 2020.

Los últimos datos relativos a la brecha salarial publicados por Eurostat determina que la brecha en España es del 14%, por debajo de la media de la UE que está en 15,7%, un porcentaje que, si se transforma en cifras, determina que las mujeres trabajan 51 días del año gratis, frente a sus compañeros.

Es la "merma en las cotizaciones sociales y, por consiguiente, en la protección social de las mujeres" que ocasiona esta situación. "Tienen pensiones más bajas o peor prestación por desempleo".

El actual Gobierno aprobó el pasado octubre regular la igualdad salarial entre hombres y mujeres y los planes de igualdad en la empresa. Las empresas de más de 50 personas trabajando para ellas, estarán obligadas a tener planes de igualdad y una auditoría retributiva

 


"Una de las lecciones de esta crisis debe ser avanzar en la igualdad real de las mujeres y los hombres en el ámbito laboral y social, de tal forma que el proceso de reconstrucción de un nuevo país deberá́ hacerse desde la perspectiva de género, lo que supone eliminar todo tipo de discriminaciones, incluida la brecha salarial",

 


 La brecha salarial de género en España desaparecerá en 2046 al ritmo de reducción actual y si no se toman nuevas medidas, según un informe publicado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Así, harían falta otros 26 años más para que los sueldos entre hombres y mujeres se equipararen. Se trata, no obstante, de una fecha muy inferior a la que hará falta a nivel europeo para cerrar con esta diferencia de rentas, ya que en Europa habrá que esperar hasta 2104 para que se termine, es decir, harán falta otros 84 años para lograr la igualdad. Y eso que la brecha salarial de género en la UE sigue una tendencia descendente y ha disminuido un 1% en los últimos ocho años, según detalla el CES en un comunicado con datos de Eurostat.


Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promueven el trabajo decente y el crecimiento económico mediante la búsqueda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidas las personas jóvenes y las personas con discapacidad, así como la equidad salarial por un trabajo de igual valor. La incorporación de una perspectiva de género es fundamental en la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible .


miércoles, 4 de noviembre de 2020

[MADRID] HUELGA GENERAL COMUNIDAD DE MADRID 11 NOVIEMBRE 2020.

 CGT reivindica unos servicios públicos de calidad, gratuitos y universales para todas las personas y exige que en esta nueva crisis no recaiga en las más desfavorecidas de la sociedad

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha anunciado un cambio en la fecha de la Huelga General cuyos trámites legales para hacer efectiva la convocatoria comenzó hace unos días. En este sentido, la organización anarcosindicalista ha explicado que trasladan la jornada de Huelga General al próximo miércoles 11 de noviembre de 2020, tras conocerse la voluntad de otros colectivos y organizaciones sociales y sindicales de secundar y participar activamente en esta jornada reivindicativa.

La organización anarcosindicalista realiza un llamamiento a la participación reivindicativa el próximo 11 de noviembre de todos los trabajadores y las trabajadoras sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social, en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid contra la desigualdad material y efectiva de las personas en el ámbito laboral y, por tanto, en el social y económico, que insten a tomar medidas urgentes que palien la crisis económica, exigiendo una respuesta eficaz frente a la actual situación con la necesaria inversión pública en la sanidad, la educación, el transporte, etc. Además, desde CGT exigen implementar estas inversiones de la mano de una serie de medidas encaminadas a terminar con las desigualdades sociales y laborales que sufre la sociedad madrileña, unas medidas justas y no segregadoras que protejan realmente a toda la población, especialmente a la más vulnerable.

CGT señala que el colapso del sistema sanitario no está siendo respondido adecuadamente por parte de las diferentes Administraciones, que han dado preferencia en todo momento de la actual pandemia a razones de tipo económico por encima de la vida de la gente, especialmente por encima de la más desfavorecida.

De igual manera, en los centros educativos también se ha seguido la lógica del dinero y no la de las necesidades legítimas de las personas, tanto para el alumnado como para el profesorado y resto de personal que trabaja en los centros educativos públicos. CGT recuerda que faltan medios humanos y materiales en los centros públicos, que soportan unas ratios que no permiten, pese a los esfuerzos de los profesionales, garantizar las medidas mínimas de seguridad frente al Covid-19 en las aulas.

jueves, 29 de octubre de 2020

AtosIT: Altas y Bajas en septiembre de 2020

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en octubre, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoSIT durante el pasado mes de septiembre de 2020.

                                                                                                         Anterior entrada resumen del altas y bajas

miércoles, 28 de octubre de 2020

[MADRID] Fiestas Laborales del 2021

 Ya están publicadas las fiestas laborales para el año 2021.

El calendario laboral resultante para dicho año (8 fiestas nacionales, 4 comarcales y 2 locales) es el siguiente:

Los ocho festivos que se disfrutan a nivel nacional este 2021 son:      


1 de enero (Año Nuevo),
6 de enero (Epifanía del señor),
2 de abril (Viernes Santo),
1 de mayo (Fiesta del Trabajo),
12 de octubre (Fiesta de la Hispanidad),
6 de diciembre (día de la Constitución),
8 de diciembre (Inmaculada Concepción),
25 de diciembre (Natividad del Señor).

Los cuatro festivos de la COMUNIDAD DE MADRID:

19 de marzo (San José),

1 de abril (Jueves Santo),

3 de mayo (lunes, traslado del día de la Comunidad de Madrid),

1 de noviembre (lunes, Todos los Santos),


Los dos festivos LOCALES (son los que faltarían) corresponde asignar a cada municipio.

COMUNICADO DE CGT EN DEFENSA DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES

“El Pacto de Toledo es el problema para el Sistema Público de Pensiones y la solución para el capital y los empresarios” 

El sistema público de pensiones, basado en tres principios esenciales: universalidad de las pensiones, suficiencia de recursos del sistema a través de los impuestos, bien directos e indirectos y el principio de equidad garantizado a través de un sistema de reparto y solidario, para que todo el mundo aporte en función de sus ganancias y todo el mundo reciba una pensión que garantice un medio de vida digno, ha sido un objetivo de las clases empresariales  para apropiarse de esos cientos de miles de millones y garantizar sus tasas de ganancia y modelos de vida, a costa del empobrecimiento y el expolio de los derechos fundamentales y de las necesidades de una población bien mayor, bien enferma, bien incapacitada para el trabajo.  

En 1995, todas las fuerzas políticas, representantes de los intereses particulares de la clase burguesa, al igual que en 1977 llegaron a un consenso en los denominados Pactos de la Moncloa para controlar a una clase obrera en conflicto y con conquistas de derechos tales como salarios, libertades, condiciones de trabajo y de vida, firmaron y consensuaron el denominado Pacto de Toledo, para proceder al gran asalto a los Sistemas públicos de Pensiones de reparto y solidaridad.   

La excusa no pudo ser más espuria y lo hicieron para “racionalizar los SSPP y garantizar su sostenibilidad” y gran parte de ese “pacto contra el SSPP” se llevó a la ley en el 97, aprobada y acordada previamente con los denominados “agentes sociales”: CC.OO, UGT, CEOE y Cepyme y en la línea con lo ordenado por la U€, que en su Conferencia de Ámsterdam de Junio de 1997, define el déficit público como el problema central. La Europa de los quince -en esos momentos-, acuerda un ʺpacto de estabilidadʺ consistente en mantener una disciplina presupuestaria para siempre.  

En el caso del Estado Español la tasa de paro doblaba, y ahora también, la media europea y  si además le sumamos el envejecimiento de las poblaciones y el crecimiento del número de pensiones y de su cuantía, el problema de la “sostenibilidad de los SSPP” podría llegar a sufrir tensiones y conflictos de cierta envergadura, y los Estados y sus clases políticas  deciden intervenir a través de políticas de recortes de los ingresos al Sistema Público y recorte de los gastos: bajada de las cotizaciones empresariales, mantenimiento de las elusiones en la cotización de las rentas salariales medias-altas, retraso de la fecha de jubilación, alargamiento del período de cálculo, separación de las fuentes de financiación para de esta manera seguir el robo y el expolio de los capitales, manteniendo su no contribución en función de sus ingresos, y desanclar los incrementos de las pensiones anuales en función del coste de la vida, y no tienen ninguna intención política de intervenir en las políticas de ingresos aumentando la presión fiscal sobre los capitales, los beneficios, las rentas altas, las rentas financieras , estableciendo políticas radicales en la lucha contra el fraude fiscal, focalizado en las rentas altas).  

viernes, 23 de octubre de 2020

[MAD] Lotería Navidad 2020

 


Ya está disponible la lotería de navidad de CGT del 2020, pero debido a la peculiaridad de estos tiempos de pandemia y la dificultad de venderla presencialmente en nuestro local, nuestro Sindicato ha habilitado un acceso en su web para poder tramitar, si lo estimas oportuno, la compra de papeletas.
 
Compra aquí lotería de navidad 2020 de la CGT.

CESTAS DE NAVIDAD 2020

 Se están recibiendo correos por parte de ‘’Beneficios Sociales’’ a algunos trabajadores de Atos It, indicando la elección y entrega de la cesta de navidad de 2020.

También indican expresamente:

’’Te recordamos que la cesta de Navidad se considera una retribución en especie, por tanto, en cumplimiento de la normativa fiscal vigente, en la nómina de diciembre, el empleado tributará y cotizará por su importe.’’, pero no se especificaba ningún importe.

 A la RLT de Atos It, la dirección de la empresa tampoco ha informado del importe dedicado a las cestas de navidad para los trabajadores de Atos IT.