Estamos a finales del mes de Agosto, y las personas trabajadoras de Atos It no hemos recibido confirmación sobre el procedimiento de solicitud junto con la documentación necesaria a cumplimentar que nos indicaron que se enviaría a partir de la semana del 16 de Agosto.
Desde CGT hemos solicitado a RRHH que informen a los trabajadores y trabajadoras de la situación del procedimiento de solicitud, y de la documentación necesaria para la petición de teletrabajo para la plantilla de Atos IT.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en agosto, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de julio de 2021:
Os recordamos que mañana jueves 12 de agosto se celebrará el concierto de bienvenida de la Gira por la vida a partir de las 18h en el auditorio Pilar Bardém de Rivas-Vaciamadrid.
Y que, para las personas que no podáis asistir, se emitirá en directo a través del canal Rojo y Negro TV en Youtube al que podéis acceder a través del siguiente enlace:
Estos son los datos de las personas trabajadoras de Atos IT por centro de trabajo, según Source.
#ULTIMAHORA Crowdfunding en apoyo a la visita de las Zapatistas a Madrid el 13 de agosto
Una amplia delegación de Zapatistas llega a Madrid en agosto 2021, queremos recibirlas como se merecen ¿nos ayudas?
El objetivo de esta recaudación es echar una mano a las colectivas del Madrid de abajo y a la izquierda con los gastos de alojamiento, alimentación, cuidados, salud y transporte para las compas Zapatistas durante su estancia en Madrid para el acto del 13 de agosto.
1 eurito, 5, 10, 20, 500… lo que puedas ayuda un montón para los gastos logísticos de la visita de las Zapatistas
Realiza tu donación aquí: https://gofund.me/95b5a090
¡Mil gracias!
11/08 FESTIVAL POLÍTICO-CULTURAL, ’18 AÑOS DEL NACIMIENTO DE LOS CARACOLES’ (por confirmar)
12/08 CONCIERTO BIENVENIDA ZAPATISTAS, organizado por CGT.
13/08 MANIFESTACIÓN ‘NO NOS CONQUISTARON’ | Sol – Plaza de Colón, 20h.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en julio, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de junio de 2021:
A continuación reproducimos el correo que se le ha enviado a la dirección de Recursos Humanos. En cuanto tengamos una respuesta la mostraremos.
Buenos días:
En este correo queremos comunicar con la dirección de la empresa lo siguiente, en aras de poder debatirlo en una reunión:
- La mayoría de la plantilla no conocen a sus managers, ni tienen regularmente reuniones con los mismos.
- Hay compañeros y compañeras que no tienen bien definidos/acordados sus objetivos, lo que hace muy difícil su cumplimiento.
- Dentro de estos mismos objetivos debería haber unas expectativas de formación, para el reciclaje de las personas en sus tecnologías, así como para ampliar conocimientos en otras áreas de interés, acordadas y consensuadas con las personas responsables.
- Esta formación que se proponga estará fuera del itinerario de cursos obligatorios así establecidos como tales.
- Hay departamentos que proponen cursos de amplio espectro (sin diferenciar categorías, perfiles, objetivos), sin el conocimiento de los/las managers, lo que distorsiona aún más el trabajo de acuerdo y seguimiento de estos con las personas trabajadoras.
Un cordial saludo.
Una compañera de Atos IT Sevilla , nos ha hecho llegar este mensaje de despedida para que lo compartamos con todas y todos vosotros. Su intención es hacer recapacitar y que su mensaje llegue a las personas que no le han dado la oportunidad de avanzar en su carrera profesional, manteniéndola estancada.
Os dejamos el texto que ha redactado y esperamos que sus palabras haga mella .
¡SUERTE COMPAÑERA!
Hola. Como ya la mayoría sabréis, mañana es mi último día en Atos, llevo un tiempo
necesitando un cambio para ir mejorando poco a poco tanto personalmente como en
otros aspectos y ha llegado el momento.
Me llevo todo lo bueno ya que he aprendido mucho de todos/as, cuidaros mucho!!
Espero no haberme dejado a nadie.
Como colofón quiero que sea un correo para recapacitar, luchar por lo que queréis, soy una fiel defensora de los derechos pero no pude conseguir mucho.
No se puede tener a los trabajadores/as estancados y bloqueados sin avanzar en su carrera profesional, con el mismo sueldo durante años y asignarles cada vez más tareas sin darle una recompensa, unos objetivos por cumplir y que luego sea beneficiado para poder seguir y levantarte cada mañana con ganas de trabajar, lo que se consigue es acabar quemándolos/as, se han formado aquí pero se llevan la experiencia a otro lugar.
Se que esto pasa en la mayoría de sitios pero hay que intentar poco a poco que empresa y empleado estén contentos desde un principio, tener todos/as las mismas oportunidades, ya que así todos daremos lo máximo, subiría productividad y además cada empleado/a podría llevar una vida en la que pueda ser independiente por sí mismo.
Como idea, ya que existen las evaluaciones y para la mayoría es un mero trámite que no nos vale para nada, deberían utilizarse para escribir nuestros objetivos reales: donde nos gustaría especializarnos, donde nos vemos en un futuro, cuáles son nuestras inquietudes.. Y si esos objetivos se cumplen compensar con una subida anual aunque sea ínfima pero animaría en la actitud de todos/as.
Así que como resumen…. Animaros a decir lo que pensáis.
Hoy estoy pensativa 😝
Siento el textaco soltado
Nos vemos pronto!
Saludos de una compañera.
Cumplir años y envejecer es algo que nos afectará a todos y a todas. La lucha por unas condiciones de trabajo dignas es importante. Es una lucha por el aquí y ahora, y también por nuestro futuro y el de nuestras familias. Sin embargo, hace falta tener en cuenta una cuestión más para que esa lucha no carezca de verdadera perspectiva. Por ello, hay que empezar a pensar que el problema de las pensiones nos afecta a todos y a todas, y nos afecta mucho.
Las
pensiones dependen en buena medida de los puestos de trabajo de las personas
que se encuentran en activo. A mayor precariedad, más incertidumbre en materia
de pensiones. Por ello, la lucha para garantizar nuestro futuro debe ser
integral, pensando no solo en el hoy, sino también en el mañana.
El
reciente Pacto de los mal llamados agentes sociales (CCOO-UGT-CEOE-CEPYME) con
el gobierno, normaliza la precarización de las actuales pensiones,
comprometiendo las futuras, con una intención clara de desmantelar el sistema
público de pensiones para privatizarlas con el objeto de aumentar los
beneficios de los más ricos a costa del bienestar de la clase trabajadora.
Declaraciones
como las del ministro de Exclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis
Escrivá, deberían de ponernos en guardia, más si cabe. El ministro ha declarado
que las personas nacidas entre 1950-1970 (los nacidos en el babyboom) tendrán
que hacer un esfuerzo complementario, o lo que es lo mismo: jubilarse más tarde
y cobrar menos. Respecto a los nacidos después de 1970 la situación puede ser
aún peor, si seguimos esta lógica.
Por
eso, desde la CGT hacemos un llamamiento a toda la clase obrera, sin
exclusiones. Con independencia de la fecha de nacimiento de cada cual, el
problema de las pensiones es un asunto crucial para el futuro de todos y todas.
Es imprescindible una participación masiva en las próximas movilizaciones para
reivindicar un sistema público de pensiones, y a ella deberíamos acudir
personas de todas las edades, tanto pensionistas como en activo.
Debemos
entender de una vez que, cuando nos hacen sentir fuera del problema, ya nos
están ganando la batalla.
ES UN ATAQUE A L@S PENSIONISTAS,
ES UN ATAQUE A LA CLASE TRABAJADORA.
¡DEFIÉNDETE!
Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
