En el último pleno del Comité de Empresa, celebrado en fecha 06-03-2017, se acordó solicitar a la Empresa el calendario laboral que aplica a la extinta DAESA para el año 2017, como venía siendo costumbre en años anteriores.
Con fecha 16-03-2017 RRHH respondió a la petición del Comité de Empresa enviando un borrador del calendario laboral, solicitando su verificación.
El Comité de Empresa de ATOS IT, se puso en contacto con los delegados de la extinta DAESA para la validación del calendario.
Tras transmitir estos delegados discrepancias al respecto, el comité de ATOS IT trasladó las mismas a RRHH para que se subsanasen.
A día de hoy aún NO existe confirmación por parte de la empresa de las modificaciones solicitadas.
Ante las notificaciones que hayáis recibido a este respecto, señalaros que hasta que el calendario no sea acordado y firmado por ambas partes (RRHH y comité de ATOS IT), no será oficial.
Se os comunicará en el momento que sea oficial.
Os facilitamos a continuación el borrador del calendario enviado por la empresa y las discrepancias del Comité.
BORRADOR DEL CALENDARIO:
Calendario Laboral 2017
ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L. MADRID.
Aplicable al colectivo de trabajadores de Atos IT procedente de la antigua DAESA
La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada laboral queda fijada para el año 2017 en 1.730,25 horas efectivas de trabajo. Su distribución será la siguiente:
1. Jornada laboral
- Horario flexible con más/menos una hora de flexibilidad en la hora de entrada y en la hora de salida.
- Desde el 01/01/2017 hasta el 14/06/2017 (ambos incluidos) y desde el 16/09/2017 hasta el 31/12/2017 (ambos incluidos):
- De lunes a jueves:
- Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
- Salida: de 17:30 h a 18:30 h.
- Descansos: 1 hora para comer y 15 minutos para el desayuno (no computa como tiempo efectivo de trabajo)
- Viernes:
- Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
- Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
- Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
- Desde el 15/06/2017 hasta el 15/09/2017 (ambos incluidos):
- De lunes a viernes:
- Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
- Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
- Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
- El personal destinado en cliente deberá cumplir el horario del centro de trabajo de destino, tal y como estipula el XVI Convenio Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
- De acuerdo con las normas internas, todos los trabajadores deberán solicitar sus vacaciones en la herramienta corporativa de imputación de tiempos antes del 31 de marzo.
- Todos los trabajadores tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, o a la prorrata correspondiente, dentro del año natural.
- Se establecen 6 periodos vacacionales, dos de ellos de un día de duración. Al menos 11 días laborables deberán disfrutarse entre el 15/06/2017 y el 15/09/2017.
- Los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.
- 6 de Enero: Epifanía del Señor.
- 19 de Marzo: San José (se traslada al lunes día 20)
- 13 de Abril: Jueves Santo.
- 14 de Abril: Viernes Santo.
- 1 de Mayo: Día del Trabajo.
- 2 de Mayo: Día de la Comunidad de Madrid
- 15 de Mayo: Día de San Isidro.
- 15 de Agosto: Día de la Asunción de la Virgen.
- 12 de Octubre: Día Nacional de España.
- 1 de Noviembre: Día de Todos los Santos.
- 9 de Noviembre: Día de la Almudena.
- 6 de Diciembre: Día de la Constitución.
- 8 de Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.
- 25 de Diciembre: Natividad del Señor.
DISCREPANCIAS COMUNICADAS POR EL COMITÉ:
- Los empleados que acrediten con sus imputaciones 220 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.
El motivo de esta modificación es que el día adicional se concedía cuando había habido menos de 4 ausencias en el año anterior y en el año 2016 sólo hubo 224 días de trabajo efectivo. - Al personal destinado en otras Comunidades Autónomas le serán de aplicación las fiestas que tengan establecidas cada una de ellas.
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