El MEI es una cotización adicional de 0,6 puntos sobre el salario bruto, del que el 0,5% pertenece a la empresa y el 0,1 restante al trabajador. Esto se explica por la última reforma de las pensiones y entró en vigor el 1 de enero de 2023.
El objetivo de este impuesto es reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar las jubilaciones de la generación del 'baby boom' entre 2032 y 2050.
Esta nueva cuota sustituye al factor de Sostenibilidad, de la antigua reforma del sistema de pensiones de 2013, y se aplicará en el apartado de contingencias comunes, pasando tanto la empresa como el trabajador a pagar 24,1% y 4,8%, respectivamente en lugar de 23,6% y 4,7% que se pagaba en 2022.
No hay comentarios:
Publicar un comentario