RRHH nos ha comunicado, el 24 de mayo, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario. Este despido ha tenido lugar en Madrid (1).
Con estos ya son 18 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.
viernes, 24 de mayo de 2024
jueves, 23 de mayo de 2024
[Atos IT] Nuevos despidos
RRHH nos ha comunicado, el 23 de mayo, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario. Este despido ha tenido lugar en Madrid (1).
Con estos ya son 17 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.
[Atos IT] Nuevos despidos
RRHH nos ha comunicado, el 22 de mayo, la ejecución de 5 nuevos despidos disciplinarios. Estos despidos han tenido lugar en Madrid (4) y en Sevilla (1).
Con estos ya son 16 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.
martes, 21 de mayo de 2024
Sentencia del Supremo: los días de descanso no pueden coincidir con los festivos
El calendario laboral
recoge varios festivos nacionales y
autonómicos a lo largo del año que, por norma general, son considerados
como jornadas no laborales. Pero, ¿qué ocurre si las fiestas laborales
coinciden con los días de descanso del trabajador? El Tribunal Supremo ha
establecido que una empresa no puede aplicar los días de descanso semanal en
festivos, dado que los empleados tienen derecho a
disfrutar de estos días no laborales.
Así lo han hecho en una sentencia fechada el pasado
20 de marzo al estimar los recursos de los sindicatos CGT y USO contra la empresa de atención telefónica
Sitel Ibérica, que con "alta frecuencia"
hacía que los descansos semanales variables coincidiesen con los días festivos
estatales, autonómicos y locales.
Además, el Alto Tribunal no ha abordado si se
supera o no la jornada fijada en el convenio colectivo o cómo deben realizarse
los ajustes, sino que el descanso propio de la festividad sea respetado,
indica la sentencia. "Sin necesidad de entrar a analizar si altera o no la
jornada anual, debemos dar primacía al fin perseguido por la regulación
destinada a los festivos laborales", sostienen los magistrados.
Los argumentos del
Supremo
Para este fallo, el Supremo ha fundamentado su
argumentación en el artículo 40.2 de la Constitución Española, que defiende la
necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los
trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. Por
esta razón, es de suma importancia el tratamiento autónomo de los festivos
laborales para velar por la defensa del descanso de los trabajadores.
Agencia estatal Boletín Oficial del Estado Jurisprudencia Laboral - Número 3/2023
martes, 14 de mayo de 2024
Acuerdo Conciliación en Conflicto Colectivo presentado por CGT
Hola compañeras y compañeros,
Para
quien quiera más detalle, os indicamos los pasos dados desde CGT en este
proceso:
Las compañeras y compañeros de
Atos IT procedentes de la extinta Siconet y bajo el Convenio Colectivo de
Oficinas y Despachos de Madrid, detectamos que a las personas que tienen el
Salario Base por encima de tablas no se les estaban aplicando sus incrementos
salariales anuales desde 2017, que es cuando fueron absorbidos por el art 44 en
Atos IT Solutions.
·
El 28/10/2022 la sección
de CGT envió un primer correo para solicitar a RRHH que
regularizaran las subidas salariales a los empleados/as de Siconet que estuvieran
afectados con S.B. superior al de las tablas del convenio Oficinas y Despachos
de Madrid.
·
El 03/11/2022 CGT se reunió con las
compañeras y compañeros de SICONET y se les informa de la situación, instando a
que particularmente abran ticket para reclamar las subidas salariales no
aplicadas desde 2017.
·
El 30/05/2023 Se realizó
consulta a la Comisión Paritaria que había redactado el convenio para que se
incidiera en su interpretación.
·
En junio de 2023 en el servicio
de Mediación IRMA, la empresa pide más tiempo para revisar cantidades.
·
En julio de 2023 se presentan
las siguientes propuestas de:
CGT:
Actualizar el S.B. desde 2017 para que aparezca el importe ya
actualizado en este concepto de la nómina y regularizar importes para abonar
los atrasos.
EMPRESA: Actualizar el S.B. desde 2021 y regularizar los importes desde
noviembre 2021 a todos los afectados.
·
En el servicio de Mediación
IRMA el 11/09/2023 CGT, después de acordarlo en reunión con los afectados, no está de
acuerdo con la Empresa y rechaza su propuesta, terminando la mediación SIN
AVENENCIA. Se decide poner demanda colectiva que aplicaría
a todos los afectados por esta situación del colectivo de Siconet.
·
17/10/2023 CGT presenta la demanda
colectiva por la no actualización de salarios en Siconet.
·
AYER 13/05/2024 la empresa nos
hizo una propuesta para no llegar a juicio. CGT consultó a los afectados
y se elaboró otra propuesta.
· Hoy 14/05/2024 estaba previsto el juicio, que no se ha celebrado, en el acto de conciliación previo se ha llegado a un ACUERDO
Desde la Sección de CGT queremos felicitar a
todos los afectados y recordaros que si necesitáis cualquier aclaración estamos
a vuestra disposición.
Esto nos anima a seguir luchando para mejorar las condiciones de
todas las personas trabajadoras.
lunes, 13 de mayo de 2024
Altas y bajas en abril 2024
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en mayo, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de abril de 2024.
Anterior entrada resumen del altas y bajas
lunes, 6 de mayo de 2024
[Atos IT] Nuevos despidos
RRHH nos ha
comunicado, el 30 de abril, la ejecución de 6 nuevos despidos disciplinarios. Estos despidos
han tenido lugar en Sevilla (3), Madrid (1), Valencia (1), Tenerife (1).
Con estos ya son 11 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2024.
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