[Madrid] ATOS IT: Despidos

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Resumen despidos en 2018 en AtoS IT

Resumen de las bajas en AtoS IT durante 2018, han sido 379 bajas de las cuales 34 han sido despidos.

Este cuadro clasifica las bajas en AtoS IT por centro.

Formación: Por fin se ha firmado el acuerdo a nivel Estatal para Atos IT

Desde mediados de noviembre de 2018 que se nos respondido formalmente a la propuesta de adhesión al Acuerdo Estatal de Formación firmando por AtoS Spain, por fin, a finales de diciembre de 2018 se firmo para Atos IT.

 

La Sección Sindical Estatal de CGT en Atos It  firma este acuerdo, por considerar que es beneficioso para todos los trabajadores y trabajadoras de Atos It, independientemente de los convenios de aplicación.

• Toda la plantilla tiene derecho a realizar dos cursos en 4 años.

 

• A petición del Trabajador/a, no se podrá denegar dos veces consecutivas la asistencia a un curso dentro de un periodo de dos años si no se ha realizado ningún curso en ese mismo periodo.

• Se definen claramente los tipos de cursos (qué es un curso y qué no). Incluyendo los e-learning que tengan un mínimo de 20 horas anuales impartidas dentro del horario laboral.

• Aparece la inscripción automática a un curso para un/una trabajador/a si su responsable no da respuesta. Hasta ahora muchos responsables se limitaban a no responder a las solicitudes de inscripción, quedando estas en el olvido. Con el nuevo acuerdo todos estos casos, en los que no se autoricen ni denieguen las solicitudes, se tramitarán automáticamente y se inscribirán por orden de solicitud.

• Los cursos propuestos por la empresa serán en horario laboral y si no, serán voluntarios y compensados según Acuerdo Marco o normativa legal vigente.

• Se incluye la posibilidad de iniciar la revisión del acuerdo por cualquiera de las partes firmantes (mayoría de la RLT vigente o empresa) con solo hacer un preaviso de un mes.

• No existen anexos que eviten que la RLT pueda emprender ciertas acciones, como el de impedir emitir informes ante la Fundación Tripartita. 

Ver el Acuerdo estatal de Formación para AtoS IT

Acuerdo Estatal de Formación en AtoS IT

Aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional en la nómina de enero

Éste es el texto del correo que hemos enviado a RRHH:

El pasado 27 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2019, sin embargo en las Tablas Salariales del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública y en las Tablas del I convenio de Atos It de Madrid, existen salarios inferiores al nuevo SMI establecido.
 
Por jerarquía normativa el Real Decreto 1462/2018 está por encima de nuestro convenio colectivo, por tanto se deberá aplicar a tod@s l@s trabajador@s que cobren menos del SMI la subida salarial correspondiente en la próxima nómina de enero sin necesidad, ni obligación, de esperar a la firma de la modificación del convenio del sector.
 
Solicitamos que nos indiquen cuant@s trabajador@s de AtoS IT (Clasificados por centro de trabajo, convenio, Area, Grupo, Nivel y Sexo) se encuentran por debajo del nuevo SMI.

Ver Qué trabajadores se beneficiarán más del nuevo SMI de 900 euros.

¡¡Feliz 2019, compañer@s!!

FELICES FIESTAS

Compensación por exceso de horas en antigua Siconet

El martes 11 de diciembre, acudimos a la citación recibida desde Inspección de Trabajo con motivo de la denuncia interpuesta desde la Sección Sindical de CGT de AtoS IT contra la empresa Atos IT Solutions and Services Iberia S.L. por incumplimiento de convenio “Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid” para el colectivo proveniente de la antigua Siconet.

L@s compañer@s de la antigua Siconet han hecho más de 1.765 horas anuales que es la jornada máxima anual según el art. 18 del convenio y cuyo exceso debe compensarse. 

CGT reclamó los derechos de jornada laboral de l@s trabajador@s de Siconet como consecuencia del exceso de horas del año 2018. Cada trabajad@r debe ser compensado acorde al exceso individual que tenga. El inspector dio la razón a CGT y le dio de plazo a la empresa hasta el 15 de enero de 2019 para que le facilitara el calendario laboral y las vacaciones individualizadas del colectivo afectado, para analizar el exceso de horas trabajadas y su compensación.

Desde CGT recomendamos que tod@s l@s compañer@s de Atos It procedentes de la antigua Siconet, realicen individualmente el computo de horas realizadas en el año 2018 para saber el exceso de horas anuales realizadas que deben de ser compensadas.

Esperaremos a tener la documentación exigida por el inspector a la empresa.

[Madrid] Calendario laboral 2019

Resumen de la sesión informativa sobre la integración de Syntel

Finalmente, el 30 de noviembre tuvo lugar la reunión para informar de la integración de Syntel en el Grupo Atos.
 
Atos Syntel se integrará a nivel global como una subdivisión de BP&S. Syntel tiene una cartera digital muy desarrollada y aunque tiene pocos clientes donde están son muy fuertes.

Global ha decidido que se adopte la organización de Syntel que tiene una estructura verticalizada por sectores que está más orientada al negocio. Este cambio organizativo afectará a BP&S. En Mantenimiento de Aplicaciones puede que quede afectado todo su ámbito.
 
En Iberia se aplicará, de momento, a 4 cuentas: BBVA, Bankia, Mapfre y Vodafone. Comentaron tres olas de cambio: la cuenta Siemens el 31 de marzo de 2019, Bankia, BBVA y Mapfre en abril de 2019, y Vodafone y otras cuentas estratégicas que aparezcan cambiarán a finales de 2019. Entre otros cambios, Banca y Seguros se separarán. Se busca que este modelo aporte mayor rentabilidad.
 
El personal de estas cuentas estratégicas se verá afectado por los cambios, sin embargo, RRHH indicó que todo el personal implicado continuará con las mismas condiciones laborales y no habrá cambios de sociedad.

Desde nuestro punto de vista, es pronto para sacar conclusiones sobre cómo y cuánto nos va a afectar esta fusión. En lo que respecta al cambio organizativo es volver a la organización que ya tuvimos hace años "Divisiones verticales por sectores". Hace unos meses cambiamos las "Líneas de Servicio" para volver a las "Divisiones" y ahora parece que se trata de dejar la organización por "prácticas" para volver a los "sectores". Parece que algunos solo justifican su trabajo si cambian la organización de la compañía y, como ya no saben qué inventar, vuelven a lo de antes, quizá con la esperanza de que no nos acordemos.
  
"Que todo cambie para que todo siga igual" (El "gatopardismo", paradoja expuesta por Giuseppe Tomasi di Lampedusa, 1896-1957).