Como sabéis, nuestra permanencia en los locales de Alenza 13
de Madrid, se encuentra amenazada desde hace ya demasiado
tiempo, sin que las reuniones que en estos últimos años han mantenido los
compañeros del Secretariado Permanente del Comité Confederal con los
responsables del Ministerio de Trabajo, que gestionan el Patrimonio Sindical
Acumulado, hayan podido aportar una solución que satisfaga nuestros intereses.
Como ya os habíamos informado, el pasado 6 de abril
recibimos una demanda de desahucio para los
locales que venimos ocupando en la Calle Alenza desde hace casi 30 años.
Treinta años en los que nuestra Organización ha crecido notablemente, tanto en
afiliación, como en representación y por tanto también han crecido nuestras
necesidades de espacios, para poder desarrollar adecuadamente nuestra acción
sindical.
En apoyo de nuestras justas reivindicaciones se continuamos las
movilizaciones que comenzaron el pasado 21 de abril en Madrid y el próximo jueves 20 de MAYO, a partir de las 12:00 horas,
nos concentramos nuevamente ante el Ministerio de Trabajo, en el Paseo de la
Castellana, 63 (Nuevos Ministerios).
Hoy, 12 de mayo, se ha celebrado en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el acto de mediación. sobre el procedimiento por motivo de discrepancias con los requisitos de acreditación para reducciones de jornada por cuidado de familiares, promovido por CGT, con el resultado de "Acuerdo".
Han asistido
representantes de las secciones sindicales de (CGT, CCOO, UGT) algunos de
manera presencial y otros de manera telemática. Por parte de la Empresa AtoS IT
asistieron, la directora de RRHH, un representante de la empresa y una letrada.
La Abogada de CGT realizo la exposición de la situación alegando que la
documentación que exige la empresa no es accesible a todas las personas
trabajadoras que quieren solicitar la reducción de jornada por cuidados a
familiares, el resto de las secciones sindicales están de acuerdo con lo
expuesto.
La empresa intentando
desacreditar la exposición alega que esto está promovido por una situación
personal de una delegada de CGT que le ha sido denegada la solicitud y que esto
no es un conflicto colectivo, a lo que tanto los mediadores como nuestra
abogada y los representantes de los trabajadores recuerdan que la solicitud de
documentación que exige la empresa es para todas las personas trabajadoras de
Atos IT, que quieran solicitar reducciones de jornada por cuidado de familiar.
Los mediadores proponen una modificación en la redacción del documento y la empresa acepta la sustitución de la redacción del apartado B de la solicitud de reducción de jornada por cuidado de familiar por el siguiente:
La intención de CGT era restablecer la documentación que se exigía anteriormente, o en su caso eliminar la exigencia de la empresa de que la persona trabajadora solicitante del derecho no tuviera que acreditar que fuera la única persona que se encargue de los cuidados. La empresa admite modificar el documento, pero no dejarlo como estaba.
Finalmente se firmó un acta con ACUERDO.
Tanto las persona que no hayan podido conseguir la documentación que se les solicitaba anteriormente (quitándose la jornada reducida), como los que no tenían reducción de jornada, pero tienen intención de solicitarla, ya pueden pedirla conforme a la nueva redacción de la solicitud.
Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición.
A continuación os mostramos el comunicado enviado a RRHH sobre imputaciones a training.
Hemos recibido consultas de personas asignadas a Bench, cuyas imputaciones de Abril del presente han sido modificadas, cambiando las horas dedicadas a Bench por la tarea de Formación (Training), sin que haya un motivo que lo justifique.
Nosotros entendemos que las imputaciones las hace y las cierra la persona trabajadora y, por lo tanto, no deben cambiarse por terceras personas sin avisar.
Desde la sección sindical de CGT solicitamos una explicación al respecto.
Por otra parte, si lo que se persigue, a partir del mes de
mayo, es potenciar la actividad formativa del personal asignado a Bench, para
promover la recolocación de las personas sin proyecto, exigimos unos
itinerarios formativos adaptados a los perfiles y a las necesidades, y una
oferta formativa de calidad a disposición de los compañeros y compañeras.
El próximo
miércoles 12
de mayo tenemos una citación para procedimiento de mediación (SIMA), frente a
la empresa, promovido por CGT, con el objeto de buscar avenencia con la empresa
antes de proceder con demanda colectiva por el siguiente motivo:
“discrepancias con los requisitos de acreditación para reducciones de jornada por cuidado de familiares (artículo 37 ET)”.
De forma unilateral, a finales del año pasado, la empresa comenzó a exigir una documentación que antes no exigía para la solicitud de reducción de jornada por cuidado de familiares, lo que ha provocado que personas trabajadoras de Atos IT hayan tenido que dejar la reducción de jornada que venían disfrutando.
Desde CGT entendemos
que va en contra del Estatuto y que es una vulneración de los derechos de las
personas trabajadoras de Atos IT.
Os seguiremos informando de la evolución de este asunto.
Desde CGT seguimos
defendiendo todos los derechos de todas las personas trabajadoras de Atos IT.
La empresa está enviando convocatoria de reunión a algunas personas trabajadoras, en la cual le comunican el despido.
Recordad que tenéis derecho a la asistencia de un/a delegado/a de personal, que podéis solicitar, tanto antes de la reunión (si tenéis sospechas de que es para despediros) como en el transcurso de la misma.
Os recordamos que cuando firméis la carta de despido debéis incorporar la coletilla ‘’NO CONFORME’’ y escribir la fecha del día.
En la propuesta de liquidación y finiquito os aconsejamos incorporar el texto ‘’Pendiente de revisión de cantidades y la fecha del día’’.
Los contactos de los
delegados y de la Sección Sindical de CGT:
Tel: 675621719
Centro de trabajo de Albarracin, Madrid
AtosIT, es-CGT es-cgt.atosit@atos.net
Martinez Garcia, Jose Ignacio
ignacio.mgarcia@atos.net
Amoros Diaz Carrasco,
Estrella estrella.amoros@atos.net
Martinez Garcia, Rosa Maria rosa.martinez@atos.net
Fernandez De Valderrama
Alonso, Luis luis.fernandez-de-valderrama@atos.net
Garcia Fernandez, Inmaculada
(inmaculada.garcia@atos.net)
Lopez Gomez, Ricardo ricardo.lopezg@atos.net
Guerra Munoz, Leonardo (leonardo.guerra@atos.net)
Centro de trabajo de Tres Cantos, Madrid
es-cgt.atosit-trescantos <es-cgt.atosit-trescantos@atos.net>
Perez Martinez, Rafael rafael.perezmartinez@atos.net
Plaza Jimenez, Maria Aranzazu
maria-aranzazu.plazajimenez@atos.net
Centro de trabajo de Albasanz, Madrid
Gonzalez Rodriguez, Ricardo ricardo.gonzalezrodriguez@atos.net
RRHH nos ha comunicado ayer a última hora (y no de forma inmediata como está obligada a hacer), la ejecución de 3 nuevos despidos disciplinarios en los centros de trabajo de Valladolid-Boecillo, Sevilla y Madrid-Tres Cantos.
Con estos ya
son 29 los Trabajadores despedidos en AtoS IT en 2021.
RRHH nos ha comunicado, la ejecución de 9 nuevos despidos disciplinarios en los centros de trabajo de Madrid.
RRHH nos ha comunicado, la ejecución de nuevos despidos disciplinarios en los centros de trabajo de Madrid.
el 4 de mayo de 2021 .............................. 8 personas trabajadoras del centro de Albarracin
... ........................... 1 persona del centro de Tres Cantos
el 5 de mayo de 2021 ............................... 7 personas trabajadoras del centro de Albarracin
También ayer 5 de mayo nos han comunicado un despido Objetivo del centro de trabajo de Albarracin
Esto parece que no para...........
