[Barcelona] ATOS IT: Despidos disciplinarios en Barcelona

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La Comisión negociadora del Convenio TIC modificará el redactado del artículo que regula la ultraactividad

Como os indicamos en anteriores comunicados, el artículo 5 del Convenio TIC (que regula la ultraactividad) fue modificado, sin consultarlo con la afiliación de los sindicatos firmantes. Con toda probabilidad como consecuencia de una petición del Ministerio de Empleo para ello.

Ayer martes 26 de junio, conocimos que la modificación de ese artículo que según algunos era tan clara, será reescrita.

Antecedentes

En la terrible Reforma Laboral del 2012, uno de los principales objetivos era eliminar la ultraactividad (convenio blindado en ausencia de nuevo acuerdo) una de las principales fortalezas legales para garantizar los derechos de los y las trabajadoras.

Pero en el redactado del Estatuto de los Trabajadores dejaron entreabierta la puerta a que pudiera mantenerse si hubiera algún pacto explícito en el contenido del convenio. Como muchos tenían copiada de forma redundante la cláusula de ultraactividad que había anteriormente al cambio legislativo del Estatuto de los Trabajadores, se pudo mantener en muchos, como es el caso del Convenio TIC.

Obviamente, el Ministerio de Empleo intenta ir reconduciendo esta situación, convenio a convenio. De forma alucinante, CCOO y UGT permitieron el cambio del artículo 5 cuando no había obligación alguna para ello. De esta forma, un redactado que no admitía discusión se modifica arriesgando con ello su vigencia. ¿Por qué permitieron tocar una sola coma introduciendo incertidumbre?

Qué hicimos desde la CGT

Las preguntas a la Comisión Paritaria de interpretación de convenio tienen capacidad para acotar el alcance de un redactado, de forma legal, si hay consenso al respecto. Y eso es lo que hicimos.

En la reunión que se produjo entre patronales y sindicatos firmantes se puso el tema sobre la mesa gracias a nuestra pregunta. Y, ante ello, podían producirse dos situaciones. Por un lado, la patronal podría adoptar una posición de ambigüedad aprovechando el regalo y, por el otro, aceptar que en el proceso negociador no hubo acuerdo al respecto de la ultraactividad y todo fue un error posterior.

Y ha pasado esto último.

Hemos recibido una respuesta consensuada desde la Mesa Paritaria donde se explicita que no fue voluntad de las partes modificar la ultraactividad indefinida. Por ello, se va a convocar a la Mesa Negociadora del Convenio para cambiar el redactado existente de tal forma que no deje lugar a la duda, como siempre tuvo que ser. Esta respuesta supone reconocer implícitamente que el redactado actual no tiene la misma claridad que el anterior y, por lo tanto, ponía en peligro la ultraactividad.

Con este movimiento, se elimina la incertidumbre que ha provocado el innecesario cambio del artículo 5 del Convenio TIC. Ahora solo falta esperar a ese nuevo redactado y que este sí sea suficientemente claro.

Coordinadora de informática de la CGT

Proyecto Spinaker: Externalización del mantenimiento hardware a NSC

AtoS It abandona la actividad de mantenimiento externalizando la actividad, esta operación es una operación a nivel Global y cada estado ha tenido que adaptarse y aplicar la legislación vigente de cada país.

Atos It en España se deshace de parte de la actividad del mantenimiento hardware de IDM aunque sigue con los contratos de mantenimiento, se han tenido que revisar todos los contratos con los clientes para adaptar legalmente esta operación sin perder a los clientes.

Después de meses de incertidumbre, sin información concreta, sin aclarar nada y de haber cambiado de opciones, a mediados de junio nos notifican oficialmente que el traspaso se hará efectivo el 1 de septiembre y no el 1 de julio como estaba previsto inicialmente.

De las dos opciones que barajaban para el traspaso del personal se concreta que utilizaran la del art 44 de ET, que serán 26 trabajador@s los que pasaran a la empresa NSC y otros 26 los que se mantendrán en Atos It.

Ya sabemos lo que supone pasar con el Art 44 de una empresa a otra, ya hemos pasado por ello y sabemos que las condiciones particulares se mantendrán en la nueva empresa, antigüedad, salarios, condiciones…

Después de ser informados por parte de RRHH de la operación, hubo una reunión en la cual estuvieron directivos de NSC para presentarse y aclarar las posibles dudas que surguieran a los afectados y a los representantes legales de los trabajadores.

Las condiciones en las que se traspasa a los compañeros serán:

•         Las que garantiza el Art 44 de E.T.
•         Garantía del empleo durante los 2 primeros años en NSC.
•         Traspaso de los medios materiales y los beneficios de todos.
•         Compromiso de formación a todos los trabajadores de al menos 4 días anuales.
•         Respeto de las vacaciones solicitadas aun estando fuera de lo marcado en convenio.
•         Se respetaran los puestos en las provincias actuales.

 Desde CGT esperamos que el traspaso a la nueva empresa sea de manera tranquila y sin ningún tipo de incidencia, deseamos toda la suerte a los compañeros se sean traspasados y estamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración o incertidumbre que tengáis al respecto.

[Madrid] ATOS IT: Despidos disciplinarios

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Convenio TIC: Dice UGT...

El pasado 8 de junio, desde la Coordinadora de Informática de la CGT se envió un burofax al comité paritario, artículo 9 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública, pidiendo una respuesta clara sobre la caducidad del convenio (ultraactividad).
  
Dicen desde UGT, en un comunicado difundido por correo electrónico en algunas empresas del Grupo Atos, que los Sindicatos que decimos que han vendido la ultraactividad del convenio TIC mentimos.
  
Especulan los ugetinos con que si la comisión paritaria responde a la pregunta de CGT vamos a decir que ha sido gracias a nosotros que se ha corregido el despropósito que habían firmado.
  
Item más, añaden que propondrán aclaraciones para mejorar la comprensión de lo que han pactado... y entonces diremos que lo han tenido que hacer porque teníamos razón.
  
Mucho blablabla, mucha especulación... pero la realidad es que ya han pasado más de 15 días desde que han tenido que recibir el burofax y aún no hay respuesta del comité paritario... con lo fácil que es responder SI o NO, ¿por qué no lo hacen?

Subida Salarial: Resultados de la encuesta 11 años sin revisión salarial

¡Muchas GRACIAS! por vuestra participación en la encuesta "11 años sin revisión salarial" que lanzamos para todo el grupo Atos el pasado 7 de Junio, y que habéis contestado prácticamente un 25% de la plantilla. Os incluimos el resumen de los resultados de la misma.

Vamos a trasladar a la dirección dichos resultados, esperando que en esta ocasión sean conscientes de que no solo la RLT ve insostenible esta situación, sino que la plantilla está pidiendo a gritos que se ponga fin a este grave problema.

Tomamos buena nota de vuestras preferencias en cuanto a las acciones a realizar en el caso de que continuemos sin respuesta a nuestra legítima reivindicación, así como de las sugerencias que habéis realizado. Llevamos en este empeño desde el pasado mes de noviembre, y seguiremos insistiendo hasta lograr el objetivo.

¡Junt@s podemos hacerlo!

RLT del Grupo Atos

Encuesta 11 años sin revisión salarial

Durante el periodo del 7 al 14 de Junio se realizó una encuesta a la plantilla del Grupo Atos para determinar el nivel de apoyo de la misma a las iniciativas que se están llevando a cabo de forma conjunta por parte de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores correspondientes a las distintas sociedades del grupo.

Indicamos a continuación la valoración que hemos realizado, así como el conjunto de los resultados de la misma.

Valoración

Prácticamente un 25% de la plantilla ha contestado a la encuesta, y en un 99% piensan que la empresa debe negociar con la RLT la revisión salarial a aplicar a la plantilla de forma urgente.

A pesar de que la realización de paros se percibe como una opción que mayoritariamente puede perjudicar a la persona que lo realiza, más de un 50% apoya la realización de estos de manera parcial, mientras que casi un 50% apoya realizar una jornada de huelga, quedando también un porcentaje muy significativo del 38,29% que apoyarían una huelga de varios días o indefinida.

Son también muy destacables los comentarios realizados por las y los encuestados, que muestran cómo se percibe esta situación, mayoritaria de forma terrible, lo que puede hacernos una idea del nivel de insatisfacción, desánimo y desmotivación, que evidentemente debe tener su consecuencia lógica en un nivel de rendimiento muy inferior al posible en otras condiciones.

Resultados:

[Madrid] ATOS IT: Despidos disciplinarios

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Compensaciones por perdida de Jornada Intensiva

RRHH nos ha comunicado las compensaciones por perdida de jornada intensiva para Atos It en el 2018

PERDIDA DE JORNADA INTENSIVA  PARA 2018

Compensación por no disfrute y/o desplazamiento de jornada intensiva.

COLECTIVOS DE DAESA, INFOSERVICIOS, MUNDIVIA Y SICONET à

Hora Extra en tiempo o dinero siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva de cada colectivo, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.

Ayuda Comida de 7,5 euros cuando se parta la jornada intensiva.

El colectivo de la antigua Infoservicios que no cuente con acuerdo específico de proyecto recibirá los 5 euros diarios establecidos por Acuerdo Marco.

BULL à Tiene regulada esta materia en su Convenio Colectivo à Semana natural de invierno como tiempo de descanso.

ATOS IT MADRID à Por Convenio Colectivo:

Hora por hora en tiempo libre siempre que se superen las 35 h semanales dentro del periodo de jornada intensiva, y siempre que en jornada de invierno hagan 40 h semanales.

Ayuda Comida cuando se parta la jornada intensiva y/o cuando se aplique Ventana de Servicio con flexibilidad de 1,5 h de desplazamiento conllevando esto que el trabajador parta la jornada.

Atos IT: Altas y Bajas en Mayo de 2018

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 11 de junio, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de mayo de 2018.
Como si nada hubiera pasado y después de haber pedido explicaciones, un mes después nos comunican que ya estaba abierto un centro en Albasanz 16.
Pero ni se nos comunicó ni se nos enviaba documentación de este centro.

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[Barcelona] Resultado Elecciones Sindicales parciales en Atos IT

Resultado de  las elecciones sindicales parciales celebradas en Atos IT Barcelona, donde se escogían ocho delegados de un censo de 106 trabajadores.

Conformándose un Comité de Empresa de nueve delegados. Los ocho elegidos hoy más la Delegada de CGT, elegida en las elecciones del 5/11/2015 quedando de la siguiente manera:

Os damos las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras  que este pasado jueves dedicasteis un rato a ir a votar y especialmente a los que mostraron su apoyo a la candidatura de CGT.

Felicitamos a todas los participantes en estas elecciones.

¡ ENHORABUENA COMPAÑER@S !