jueves, 30 de junio de 2022
[MADRID] CONTINUAN LOS DESPIDOS EN ATOS IT, 1 en Albarracín y otro en Albasanz.
RRHH nos ha comunicado ayer 29 de junio, que se ha ejecutado 1 despido en el centro de Trabajo de Albarracin, Madrid.
Y hoy 30 de junio 1 despido en el centro de trabajo de Albasanz 16, Madrid.
Con estos ya son 41 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.
(Anterior entrada de Despidos)
miércoles, 29 de junio de 2022
CGT Informa: Complemento de antigüedad
Ayer día 28 de junio tuvimos un acto de conciliación por el concepto de antigüedad en las nóminas que afecta al colectivo proveniente de la extinta Siconet, al que le aplica el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
CGT detectó, después de la consulta de algunos compañeros,
que el importe en nómina de la antigüedad que se estaba abonando era erróneo.
El complemento personal de antigüedad, según establece el convenio, se calcula aplicando el 4% sobre el sueldo base por cada 4 años de servicios.
CGT intentó en varias ocasiones mantener reuniones para aclarar la discrepancia. Las reuniones no llegaron nunca y la empresa zanjó el tema con un correo indicando:
En lo referente a la aplicación del artículo 22.4 sobre el complemento personal de antigüedad del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid y atendiendo a la redacción del texto la aplicación del mismo atiende al siguiente criterio:
·
A partir de los 5 años de antigüedad y hasta los 14 años: máximo
del 10% del salario base.
·
A partir de los 15 años, hasta los 19 años: máximo del 25% del
salario base.
·
A partir de los 20 años, hasta los 24 años: máximo del 40% del
salario base
· A partir de los 25 años en adelante: máximo del 60% del salario base.
Ante las discrepancias con la respuesta recibida, lo pusimos en manos de la Asesoría jurídica de CGT y siguiendo sus indicaciones solicitamos a la comisión de seguimiento del convenio que lo interpretara, siendo su respuesta claramente favorable a las personas trabajadoras:
“La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá suponer más de determinado porcentaje cada cierto período de tiempo. Por tanto, las personas trabajadoras que lleguen al período de tiempo establecido, tendrán topada la cuantía de antigüedad en los términos establecidos. Ello no supone que mientras se alcanza dicho período la antigüedad no se incremente, precisamente hasta el nuevo tope previsto en la siguiente referencia de años de servicio. Así las cosas, por ejemplo, una persona trabajadora con quince años de servicio, percibirá hasta un 25% de incremento de antigüedad. En cada cuatrienio siguiente, generará un 4% adicional, siendo el tope el 40%, umbral previsto para la siguiente etapa (veinte años de servicio)”.
El siguiente paso ha sido solicitar una mediación en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid (IRMA-FSP). El cual tuvo lugar ayer día 28 de junio.
En esta mediación, CGT expuso los datos explicando todo el
proceso, pero para nuestra sorpresa la empresa se cerró en banda y sin dar
ningún tipo de explicación, no quiso valorar, ni justificar ni proponer nada.
El siguiente paso de CGT será poner demanda colectiva en el juzgado.
De esta forma os damos a conocer la actuación de nuestra
empresa, que prefiere llegar a los juzgados, incluso cuando la comisión de
seguimiento de un convenio (la que redacta e interpreta este), da la razón a
las personas trabajadoras.
martes, 28 de junio de 2022
Dudas surgidas por situación actual de comunicados Country Manager
RRHH ha convocado a la
RLPT de AtoS IT el próximo jueves, 30 de junio, a una sesión
informativa "para poder plantear las dudas surgidas en base a la situación
actual ante los comunicados efectuados, entre los que destaca la sesión efectuada por nuestra Country Manager el pasado día 20".
lunes, 27 de junio de 2022
Respuesta de RRHH a la solicitud de teletrabajo durante la cumbre de la OTAN
Después de realizar la solicitud a
RRHH y recordarles que era una situación urgente de respuesta por ser mañana
día 28 el comienzo de la cubre, nos han respondido.
Debido al cierre de nuestras instalaciones en
el edificio de 12 estrellas, no estamos en la zona directamente afectada, según
la información publicada. Por lo que sabiendo que continua con efecto el
acuerdo de teletrabajo firmado con CCOO Y UGT, mantenemos la situación de
teletrabajo según acuerdos individuales firmados.
CGT informa: Mesa de negociación de Teletrabajo en Atos IT.
El 23 de junio se llegó a un acuerdo para la constitución de la mesa de teletrabajo. En contra de la petición de CGT, no tendrán representación todos los sindicatos.
Para no
demorar el inicio del proceso, CGT aceptó la última propuesta de
representatividad, aunque esta no se ajustara a los datos oficiales, quedando
constituida la mesa de la siguiente manera:
CGT: 4 representantes.
CCOO: 4 representantes.
UGT: 3 representantes.
COBAS: 2 representantes.
USO y COS: podrán asistir con voz, pero sin voto.
Desde CGT
lucharemos por un Acuerdo de Teletrabajo que beneficie a todas las personas
trabajadoras de Atos IT, siendo nuestros pilares fundamentales los siguientes:
·
Proporcionar todos los medios necesarios por
parte de la empresa para la adaptación del puesto de teletrabajo.
·
Compensación económica de todos los gastos.
·
Concesión del Teletrabajo de forma ágil,
objetiva y transparente, siempre favoreciendo la conciliación y sin discriminar
a ningún colectivo.
·
Supervisión del cumplimiento del acuerdo por toda
la RLPT.
Como siempre defenderemos los
derechos de toda la plantilla.
#28Jun Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+
ORGULLO DE CLASE
Después de más de dos años de pandemia, durante estos días las calles de
diferentes ciudades se llenarán de color para reivindicar los derechos de las
personas LGTBIQ+.
viernes, 24 de junio de 2022
Asistencia a las oficinas durante la cumbre de la OTAN
Desde el comité de empresa de Albarracin se ha enviado a los representantes de la empresa una solicitud, con motivo de la celebración en Madrid los días 28, 29 y 30 de la cumbre de la OTAN, y siguiendo las recomendaciones de seguridad y de evitar desplazamientos, desde todas las instituciones oficiales (Ministerio Interior, Ministerio de trabajo, Comunidad de Madrid y Ayuntamiento de Madrid), cuyo contenido es el siguiente:
SOLICITAMOS: Como ya se ha solicitado públicamente desde todas las instituciones oficiales realizar teletrabajo en la medida de lo posible concediendo el teletrabajo desde el día 27 de junio al 1 de julio de 2022 ambos inclusive para TODA LA PLANTILLA de AtosIT en MADRID.
jueves, 23 de junio de 2022
Creación de segunda mesa Negociación Teletrabajo AtoS IT.
Hoy día 23 se ha constituido la mesa de negociación para el segundo acuerdo de teletrabajo en Atos IT.
El reparto de número de
participantes por Sección Sindical será 4 de CGT, 4 de CCOO, 3 de UGT y 2 de COBAS, las secciones de USO
y COS podrán asistir a las reuniones, pero no tendrán voto en las mismas.
Desde CGT se ha intentado que todos los sindicatos que tienen representación en Atos IT estuvieran con voz y voto en las reuniones, (como así se está realizando en Atos Spain), pero como los sindicatos firmantes del anterior acuerdo no estaban conformes en aceptar a los sindicatos con menos del 10% de representatividad, se ha acordado la mesa con los siguientes porcentajes.
|
CGT |
29,73% |
|
CCOO |
33,78% |
|
UGT |
25,68% |
|
COBAS |
10,81% |
miércoles, 22 de junio de 2022
Conciliación por la antigüedad en las nominas de SICONET
El 21 de
junio recibimos la notificación de Instituto Regional de Mediación y Arbitraje
de la Comunidad de Madrid (IRMA-FSP) para el acto de conciliación con RRHH
prevista para el 28 de junio a las 12:30 en relación con la discrepancia de aplicación
del COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD.
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