Se ha acordado el calendario laboral de 2021 para los
trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta MUNDIVIA, bajo el
amparo del convenio de consultoras y de mejoras de su acuerdo marco.
Desde la Sección Sindical de
CGT en Atos IT os informamos que
RRHH reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2021 para los
trabajadores procedentes de la extinta MUNDIVIA, llegando a un acuerdo
con el Comité de Empresa.
Con el objetivo de que
en el 2021 no se supere el número de horas establecidas en el XVII Convenio
Colectivo de Consultoría aplicable al colectivo de Atos IT procedente de
Mundivía, de forma excepcional y únicamente en el 2021, se ha decidido que se
considerarán los días 24 y 31 de diciembre como no laborables ya que, estos dos
días son considerados como laborables a media jornada y el target del 15/09
será de 7,80h para toda la plantilla de la extinta Mundivía del centro de
trabajo de Madrid.
Este carácter de no
laborable no será de aplicación a las personas desplazadas a otra empresa por
motivos de servicio, puesto que tendrán que cumplir con el horario establecido
en el centro de trabajo del cliente, ni tampoco a las personas que presten sus
servicios en régimen de turnos en cualquiera de sus modalidades.
Queremos recordaros que la
jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la extinta MUNDIVIA
comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre ambos inclusive.
Respecto a las vacaciones
recordamos que este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2
días de asuntos propios. Respecto a las vacaciones recordamos que la
planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se
solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por
la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o
han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.
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