El 11 de abril se nos convocó a los comités de
empresa y delegad@s de AtoS IT con el tema: ‘’para iniciar un período de
consultas en referencia a la Formación Mandatory de la compañía".
Según la empresa el motivo de las formaciones
Mandatory es homogenizar en materia de formación a todos los colectivos de
grupo AtoS a nivel internacional y así cumplir con las políticas de la
compañía. Esto es, quieren poner estos cursos como obligatorios cuando hasta
ahora eran "altamente recomendables".
Desde la RLT se les indica que Atos IT ya ha hecho
una propuesta de formación en el foro de negociación del convenio
colectivo estatal para ATOS IT, que está aún pendiente de negociar dado que la
empresa hace más de un mes se comprometió a entregar su propuesta y la RLT y
aún sigue esperándola. Consideramos que estos temas deben tratarse en el
foro de la negociación del convenio.
Se nos informa de los cursos que existen de momento,
en el programa de cursos mandatory son los siguientes:
- Code of Ethics.
- Customer Experience.
- Atos Data Protection.
- Security and Safety Awareness.
El programa de cursos Mandatory se ampliará, pero
solo se tendrán que hacer si están en castellano y que formarán parte del plan
de formación.
La empresa insiste en que deben realizarse
preferentemente en horario laboral. Algo con lo que la RLT no está conforme: si
son obligatorios se han de realizar SIEMPRE dentro del horario laboral.
Además "se deberán completar los cursos y
sus actualizaciones en un plazo de 90 días". Como RLT preguntamos qué
pasaría si no se realizaban en este plazo... la empresa dijo que estudiaría
cada caso. Una respuesta nada clara, porque incluso se podía sancionar a quien no
lo realice.
También pedimos que se amplíe el tiempo previsto
para su realización y que esta formación no implique la obligación de aceptar
condiciones.
Todavía no se ha definido el proceso de comunicación
a los trabajadores, pero principalmente será por BlueKiki, herramienta que
sabemos que no tod@s l@s trabajador@s pueden usar en su puesto de
trabajo.
Cuando la RLT pregunto por el procedimiento de
apertura de consultas, la empresa comunico que no se consideraba como comienzo
de apertura de consultas, que era una comunicación de los cursos, a este
respecto la RLT indicó que algunos de estos cursos no se pueden considerar
formación, sino más bien instrucciones de la empresa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario