Convenio estatal Atos IT: Octava reunión

El pasado 4 de Octubre se llevó a cabo la 8ª reunión de la mesa de negociación del nuevo convenio estatal de Atos IT.

Días previos a la reunión, RRHH hizo llegar a los representantes de los trabajadores una nueva propuesta sobre “Jornada de trabajo”. Propuesta que desde CGT consideramos un insulto a los trabajadores, que empeora considerablemente su propuesta inicial y que en muchos puntos roza o incluso pisa la ilegalidad. Después de varios meses de negociación, lo que parece claro es que la estrategia de concesiones de los sindicatos con mayoría en la mesa, CCOO y UGT, no está funcionando. Por este motivo desde CGT leímos el siguiente comunicado en el que tendíamos la mano a CCOO y UGT para volver a hacer un frente común.

Hemos de  decir que recibimos con alegría la respuesta de CCOO y UGT, ya que compartieron la idea de que la nueva propuesta de la empresa es indignante y que debe haber un cambio de actitud por parte de la empresa. Por lo que se insta desde las tres secciones a su retirada y su reflexión posterior.

Sobre la propuesta de CGT sobre beneficios sociales, que ya os hicimos llegar, la empresa no la considera aceptable ya que literalmente lo que dicen es que “plantea un incremento de todas las licencias, permisos, etc.,” . Desde CGT seguiremos defendiendo todos y cada uno de los puntos de esa propuesta, porque la gran mayoría ya son condiciones que tienes algunos colectivos de Atos IT, y en un nuevo convenio nadie debería perder ningún derecho.

A continuación se vuelve sobre la nueva propuesta de la empresa sobre “Jornada de trabajo”  y  desde las tres secciones sindicales vamos mostrando nuestro rechazo a los puntos conflictivos como por ejemplo que la empresa quiera aumentar en más de 60 horas, el límite legal de 80 horas extraordinarias. 

Finalmente, la reunión termina cuando se va a tratar el punto de la ventana de servicio, donde recibimos con satisfacción el cambio de postura de CCOO y UGT , ya que por fin ponen encima de la mesa que esta deba ser voluntaria, de tal forma que cualquier alteración del horario general tiene que ser voluntaria, justificada y remunerada, como viene defendiendo desde el inicio de la negociación CGT.

Esperemos que este cambio de actitud por parte de CCOO y UGT sea real y no un juego de trileros, aunque vista la experiencia no nos queda otra que desconfiar, ya que por ejemplo después de esta reunión volvimos a solicitar que se reanuden los contactos entre las tres secciones y desde CCOO se rechazó.

Lo que está claro es que si este cambio de actitud es real y tanto  CCOO como UGT vuelven a la senda de la defensa de los derechos de todos los trabajadores,  tendrán el apoyo de CGT.

Amenazas en el último pleno del comité de empresa en Atos IT Madrid (Albarracín 25)

El último pleno del Comité de Empresa, celebrado el pasado 28 de septiembre, volvió a ser un pleno fallido.

Después de dos plenos en los que solamente acudía un representante de CCOO y otro de UGT, esta vez se presentaron todos, pero no se pudo finalizar el pleno porque  lo abandonaron  cuando estábamos tratando el primer punto del orden del día.

Durante la lectura de actas de los dos plenos fallidos anteriores y sin que hubiese ninguna provocación de por medio, más allá del desencuentro de opiniones, un delegado de UGT excesivamente exaltado amenazó a un compañero de CGT con pegarle dos hostias, y le "invitó" a salir a la calle para arreglarlo.

Con este comportamiento barriobajero, violento y de niñato, este delegado de UGT se desenmascara y se muestra en toda su esencia. El incidente no fue a mayores gracias a que nuestro compañero no entró al trapo.

Por un Convenio digno y sin explotación

Como ya sabes, CCOO y UGT han estado llevando la negociación del CLONvenio de consultoría con una absoluta falta de transparencia, y cuando se ha filtrado algo de lo que han estado proponiendo a la patronal se entiende muy bien por qué (El desastre de la negociación del Convenio TIC).
  
Para expresar nuestro rechazo a los retrocesos que se están negociando, desde la Coordinadora de Informática de la CGT se ha convocado una concentración en Madrid el martes, 26 de septiembre, a las 19:00, en la calle Monte Esquinza 34 (frente a la AEC, patronal de las consultoras).

Nuevo despido en AtoS IT Madrid

RRHH ha notificado un Despido disciplinario, con fecha de efecto de 21 de septiembre, en AtoS IT Madrid.

Contra la represión en Ferrovial

Conciliación en el SIMA por el incumplimiento de Plan Global del Bonus

El pasado miércoles, 13 de septiembre, se celebró en el SIMA el acto de conciliación tras haber presentado un conflicto colectivo la federación de Industria de CCOO por el incumplimiento de Plan Global del Bonus en AtoS IT.
  
Se adoptó el siguiente acuerdo suscrito por CCOO Industria, UGT, CGT y la empresa:
  

El asunto afecta a unos 150 trabajadores que provienen de Siemens y unos 100 de Bull respecto a "la modificación del factor multiplicador cero y el compromiso de preavisar de los objetivos a conseguir con antelación suficiente".

CLONvenio TIC: Análisis de la propuesta de CCOO

Documento interno de CCOO: Propuestas AEC vs CCOO.

Coordinadora de Informática de la CGT

El desastre de la negociación del Convenio TIC

Durante los últimos años hemos asistido a una degradación exponencial de las condiciones laborales de los profesionales del sector TIC. La que fue una profesión envidiada, se ve hoy afectada por lacras que nos retrotraen a tiempos pasados; tan solo es novedosa la virulencia del desmoronamiento general de salarios y demás condiciones materiales. 

La aparición de trabajadores pobres, con categorías laborales obsoletas tabuladas por debajo del salario mínimo, las jornadas laborales maratonianas sin cobrar horas extra, la venta de personas (que no de servicios) sustrayendo buena parte de su sueldo, la congelación salarial "ad eternum" de los que conservan su empleo, el reenganche laboral de trabajadores experimentados con "salarios junior", las dificultades en la conciliación, la caída en picado del número de matrículas en los centros educativos, y un largo etc., son signos de que algo muy grave está pasando en esta profesión.  

Los sindicatos CCOO y UGT han sido colaboradores directos de nuestra actual condición, pues son firmantes solícitos de convenios de empresa por debajo de las condiciones sectoriales, de numerosos ERES, responsables del bloqueo interpuesto a huelgas y movilizaciones de sus propias bases y de sindicatos alternativos, etc... Por no hablar de su manifiesta inoperancia en la negociación del Convenio TIC: tras más de 60 comunicados e interminable palabrería no han conseguido absolutamente nada. Ni tampoco han convocado una sola jornada de huelga mientras el sector se desmorona ante su indolente mirada. Es más, ni en uno solo de esos comunicados informan, más allá de vaguedades, de cuáles son sus posiciones negociadoras sobre cada punto concreto. 

De hecho, los trabajadores desconocemos qué documento de acuerdo entregaron a la patronal el pasado mes de junio. 

Durante los últimos días hemos asistido atónitos a la "llamada a la movilización" por parte de CCOO y UGT. ¡Por fin, ya era hora ! - pensarán algunos. Otros, más reflexivos, exigirán saber hacia dónde se dirigen antes de empezar a moverse. ¿Qué saben realmente los miles de trabajadores del sector sobre lo que se negocia? Algunos poco, la mayoría absolutamente nada. La opacidad en la negociación es total, no hay lineas rojas conocidas, ni posiciones negociadoras, no llega información de verdad a las plantillas... 

Como excepción a la norma, recientemente hemos recibido información interna proveniente de CCOO sobre la negociación y no nos gusta en absoluto lo que hemos visto. 

Mucho nos tememos que no se aspira a una mejora en la dignidad y condiciones laborales de los y las trabajadoras, sino que se están agravando ciertas condiciones dolosas y se cede gravemente ante las pretensiones de la patronal. Se está jugando con buena parte de tus derechos y libertad personal a cambio de una revisión de tablas salariales que en el mejor de los casos no supondrá ni tan siquiera la recuperación del poder adquisitivo perdido y en el peor sólo una modificación en un concepto de la nómina.

Algunos de los puntos negros sobre la mesa son:

• Un año más de duración de los contratos temporales.
• Las empresas podrán imponer a los subcontratados un horario distinto del del centro de trabajo, atados a un ‘servicio’ según le convenga a la empresa (serán trabajadores de segunda)
• La  empresa podrá obligar a los trabajadores a entrar o salir dos horas antes o dos horas después del horario habitual, hasta 4 meses al año, aún sin acuerdo con el comité.
• Se permitiría pactar más de 9 horas de jornada, retroceso respecto al anterior convenio cuyo límite eran 9 y no permitía que comités de empresa vendidos lo hicieran.

Pensarás que la patronal se ha creído que hemos vuelto al siglo XIX, pero OJO!!, porque estas NO son las exigencias de la patronal, sino que son las posiciones negociadoras de CCOO, lo que CCOO "exige" a la patronal y que constituye la posición negociadora de partida de este sindicato. En cuanto a las exigencias de la patronal, ya se pueden ustedes formar idea: lo quieren todo. 

Entonces cabe preguntarse, ¿la llamada a la movilización que nos hace CCOO es para ir hacia adelante o hacia atrás : http://bit.ly/2f5VaT1 ?  ¿La presión de la movilización hará ceder a la patronal para que se rinda ante tan "notables exigencias"? ¿Están ciertos elementos de CCOO tomando el pelo a todos los trabajadores del sector?  

Una movilización sectorial decidida es necesaria para ir efectivamente hacia delante, con propuestas y medidas que mejoren y dignifiquen las condiciones de la profesión informática. Jamás aceptando retrocesos. Una mesa de convenio no es lugar para reivindicaciones patronales, sino de las plantillas. 

Pero es necesario que sea un proceso abierto y transparente, controlado y dirigido por los trabajadores/as, no por cúpulas sindicales complacientes que llevan años financiados directamente por la patronal mientras el futuro de las plantillas se enfanga.  (ver http://bit.ly/2u0Tila). No dejes que te engañen y exige transparencia.  

En el próximo comunicado proporcionaremos un análisis de algunos puntos de la negociación, con la información que se nos ha negado a todos y todas.  

Si quieres tener información verdadera, no te pierdas el próximo comunicado. 

Coordinadora de Informática

Cesta de Navidad en Atos IT

Después de recibir la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la cesta de navidad de 2016, donde se indica "declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016."

Desde CGT solicitamos por correo electrónico, poniendo en copia a UGT y CCOO, una reunión con RRHH en la que tratar este tema.

La empresa respondió indicando lo siguiente:

"Esta reunión se podrá mantener en septiembre a la vuelta de vacaciones."

Ya estamos en septiembre, por lo que esperamos la convocatoria de RRHH.

Otro pleno fallido: CCOO y UGT vuelven a dar la espantada

Este jueves 31 de agosto estaba convocado el pleno del comité de empresa del centro de trabajo de Albarracín 25 en Madrid a las 9:00 h.

Como ya sucedió en el anterior pleno,  solo hicieron acto de presencia un delegado UGT y otro de CCOO, consiguiendo con esto que fuese imposible llegar a los nueve delegados necesarios para que en el pleno se puedan tomar decisiones. Y como en la anterior ocasión, había delegados de ambas secciones en las oficinas que no asistieron.

A las 9:06 se da comienzo al pleno y el miembro de UGT pide la palabra e indica que como no hay delegados suficientes en el pleno y no se pueden tomar decisiones, se levantan de la reunión, tanto ellos como CCOO. La presidenta del comité (perteneciente a CGT) hace saber que el pleno puede continuar aunque no se tomen decisiones, hay muchos temas en el orden del día y puede ser un pleno meramente  informativo de la situación de cada uno de ellos. Tanto el delegado de CCOO como el de UGT no están de acuerdo con celebrarlo de esta manera y se levantan de la mesa, abandonando el  pleno.

El pleno continua, tratando cada tema a titulo informativo, ante la imposibilidad de tomar decisiones debido al bloqueo de CCOO y UGT.

Nos parece vergonzosa esta actitud, boicoteando claramente al comité de empresa.  Es un falta de respeto a todos los compañeros a los que representan y que votaron para la constitución de este comité.

Esperamos que esta actitud cambie, que se replanteen la situación y cumplan  con sus obligaciones. Esto no es un juego de niños donde me cabreo y me llevo la pelota porque no se hace lo que yo quiero.