[MADRID] NO APERTURA SALA SECCIÓN CGT EN ALBARRACÍN 25

A pesar de tener que volver a trabajar de forma física en las oficinas, cuando podemos teletrabajar perfectamente desde casa, tal y como se ha demostrado, y por COHERENCIA, os informamos que la sala de la sección de CGT en AtosIT del edificio de Albarracín 25 continuará cerrada los días impares mientras continúe la situación sanitaria actual.

Desde CGT seguiremos trabajando para conseguir que la empresa recapacite y facilite el teletrabajo.

Para cualquier consulta que tengáis os recordamos que podéis mandarla al correo de la sección:

                                                    es-cgt.atosit@atos.net 

Retorno a las oficinas de Atos

 Compañeras y compañeros.

 El martes 25 de agosto, RRHH convocó a la RLT de ATOS IT para tratar el tema sobre el retorno a las oficinas de Atos:

Ésta nos informa:

·         Se va a modificar la Declaración prestación de la actividad presencial y al final se indicará la firma como “recibido y leído” en vez de “estoy de acuerdo” que era lo que figuraba antes.

·         El 28 de agosto enviaran a todas las personas trabajadoras un correo con las instrucciones de la incorporación o no incorporación a las instalaciones que correspondan.

·         De manera unilateral  se ha decidido la vuelta de l@s trabajador@s a las oficinas con un máximo del 60% aforo, calculando un 38% de media de ocupación, el día 1 de septiembre.

·         Se ha planificado visita de l@s Delegad@s de Prevención a las oficinas para que realicen la evaluación correspondiente.

·         Se deben enviar correos a prevención y a la dirección para solicitar los casos en los que consideren no necesaria o contraproducente la incorporación de algún trabajador en concreto y que estudiaran los casos individualmente.

·         Se va a proporcionar un kit con las mascarillas para cada persona o los equipos EPI. 

En base a nuestras cuestiones y respuestas, os detallamos resumidamente las siguientes:

• NO se ha tenido en cuenta las recomendaciones del comité de Seguridad y Salud.
• NO se han querido sentar a llegar a acuerdos con la RLT, sus decisiones son esas y punto.
• NO han querido realizar un retorno consensuado con las personas delegadas.
• NO van a retirar los accesos mediante huella digital con la finalidad de minimizar riesgos.
• NO se va a realizar PCR a ninguna persona trabajadora antes del retorno a las oficinas.
• NO hay mejoras sobre la conciliación familiar, ni previsiones si la vuelta al cole se retrasa.
• Las personas con ansiedad o problemas para respirar con el uso de mascarillas, no entran dentro de las personas de riesgo… la empresa indica que vaya al médico y solicite la baja.
• En ningún momento se nos ha querido explicar el criterio, si es que han tenido alguno, de por qué unos trabajadores tienen que ir y otros no. Simplemente hablan de las exclusiones que son las que indicamos:
• -Mayores de 52 años
• -Trabajadores/as que tengan firmado el teletrabajo total
• -Trabajadores/as subcontratadas
• -Trabajadores/as con diversas afecciones medicas
• -Trabajadores/as en ERTE o sin proyecto asignado (BENCH)

 El momento del retorno no puede ser más inoportuno teniendo en cuenta que se continúa repuntando nuevos casos: Las cifras, a día 25 de agosto, en España son demoledoras: con 2.415 nuevos casos diagnosticados en las últimas 24 horas, y en los últimos 7 días hay 1.403 casos nuevos que han precisado hospitalización, lamentando 116 fallecidos. (y siguen subiendo). 

COMUNICADO DE RRHH: Trabajos presenciales oficinas Atos

Hemos recibido hoy viernes el siguiente correo de RRHH, respecto a la vuelta a las oficinas y invitándonos a una reunión pendiente de convocar día, pero la semana que viene:

Buenos días,

En primer lugar nos gustaría comenzar agradeciendo los comentarios y dudas planteadas por las secciones sindicales y delegados/as que lo han realizado desde un tono de dialogo constructivo y conciliador ya que en las circunstancias actuales la prioridad es la seguridad y salud de las personas por encima de otros posicionamientos. Entendemos que en esta materia es importante encontrar una mutua colaboración evitando el conflicto.

Tras múltiples reuniones internas en donde se han tenido en cuenta diversos factores siendo el predominante velar por la seguridad y salud de las personas, entendemos que para nuestro proyecto empresarial y actividad el día 1 de septiembre de 2020 es la fecha adecuada para la apertura física de las oficinas que permita la vuelta al trabajo presencial de una forma gradual siendo en esta primera etapa de aproximadamente el 38% de la población con unos aforos en las mismas que siempre serán inferiores al 60%.

Para ello se han adoptado todas las medidas necesarias y adicionales que hemos detectado con el objetivo de minimizar y/o evitar el riesgo de exposición al contagio ante el COVID-19 como por ejemplo la distribución de mascarillas quirúrgicas de uso obligatorio en las instalaciones o el refuerzo de geles desinfectantes, limpieza y condiciones de salubridad.

Es y será necesaria la colaboración de todos los actores sociales así como de las personas en esta nueva primera etapa. Mostrando flexibilidad y adaptabilidad seguiremos avanzando y superando los retos que se nos presentan dentro un proceso de mejora continua.  

Conforme a los resultados y contexto iremos estableciendo nuevas etapas en el que se incremente el porcentaje de personas que vuelven a retomar el trabajo presencial en nuestras oficinas sin que eso suponga que dejemos de innovar en nuestros procesos y modalidades de prestar nuestros servicios y/o desempeñar nuestras funciones.

Comunicado Delegados Prevención Atos IT : Vuelta Oficina

Hoy, todos los delegados de prevención de Atos IT hemos enviado a la dirección de RRHH el siguiente correo solicitando posponer la vuelta al trabajo en oficinas debido a la situación actual de repunte de contagios de coronavirus. 

Este es el correo que hemos enviado:

    Buenos días, 

    Vistos los datos publicados por el gobierno de contagios en España por COVID19 en las últimas             semanas los delegados de prevención de Atos IT solicitamos a la empresa que por favor reconsidere     la  fecha propuesta de vuelta a la oficina y la posponga el tiempo necesario hasta que se vuelva a         estabilizar la situación.

    Creemos que es un riesgo innecesario la vuelta en estos momentos sabiendo que la mayoría de los        empleados de Atos IT pueden desarrollar sus tareas en sus domicilios sin ningún problema.

    Un saludo

    Delegados de Prevención Atos IT.

Os iremos informando de que nos responden desde RRHH. 

REINCORPORACIÓN A LA OFICINA A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

La empresa ha decidido que la primera fase de la reincorporación al trabajo presencial, es decir, de la vuelta a los centros de trabajo de Atos, sea el próximo 1 de Septiembre.

Ya han empezado a enviar los emails a las personas afectadas, por lo que muchos, o hemos recibido o recibiremos el emails correspondientes. 

Hay varias condiciones que nos han comunicado para esta primera fase:

-              No se superará el 60% del aforo de cada edificio

-              A cada centro de trabajo solo irá personal asignado a dicho centro de trabajo

-             Solo habrá personal propio, no habrá personal externo

-             Las personas que ya tenían teletrabajo, aunque fuera parcialmente, lo mantienen

    -             No entra en esta primera fase personal con baja médica, personal con más de 55 años,                             ni personal que no esté adscrito a cliente. 

-        La dirección de RRHH, añadió que cualquier persona que reciba el email de incorporación para el 1-Septiembre, y que tenga un problema personal, de conciliación, o de salud (incluido que tenga COVID-19 o que haya estado en contacto directo con alguna persona infectada), que lo comunique a RRHH o al Servicio de Prevención, que se estudiará su caso de forma confidencial. 

En CGT nos surgen muchas dudas respecto a esta, para nosotros, prematura reincorporación a las oficinas, teniendo en cuenta la situación actual de los rebrotes en muchos puntos de España, y que muchas de las personas que se incorporen el 1-septiembre acabarán de llegar de vacaciones, con el riesgo de que al venir de distintos puntos de España y del extranjero, alguna pueda venir contagiada. Con el peligro que ello conllevaría y las consecuencias que todos sabemos.

 Los delegados que conforman el Comité de Seguridad y Salud Laboral, tanto de CGT como del resto de sindicatos, hemos consensuado y redactado un documento en común, que hemos remitido a la empresa, donde les expresamos muchas dudas y les pedimos alguna aclaración y alguna rectificación sobre el Protocolo de incorporación que nos han facilitado.

Para cualquier duda o consulta que nos queráis hacer, estamos a vuestra disposición como siempre, en nuestro email es-cgt.atosit@atos.net

Esperamos tener novedades al respecto, tanto de la respuesta de RRHH como de los protocolos definitivos.

AtosIT: Últimas Altas y Bajas de 2020

Estos son los datos, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en los últimos meses, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtoS IT.

Acuerdo para desarrollar la igualdad salarial en las empresas sin la CEOE

La ministra de Trabajo y Economía Social, han firmado con los sindicatos el ''Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en el Trabajo'', un texto que desarrolla, en dos reglamentos:

    * La Igualdad retributiva.

    * Los planes de igualdad en las empresas.

y que establece, entre otras medidas, la obligación de tener un registro para verificar que no existen deferencias salariales por cuestión de genero.

"Es nuestra obligación garantizar la presencia de las mujeres en el trabajo asalariado en condiciones de igualdad".

Obligación de un registro retributivo

El reglamento de igualdad retributiva establece para todas las empresas la obligación de tener un registro retributivo, con el objetivo de "advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género", explican desde el departamento que dirige Montero.

Auditoría salarial entre uno y tres años

Las compañías que elaboran plan de igualdad, además, deberán realizar una auditoría retributiva, lo cual supone un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas.

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[Malaga] despido en julio....

RRHH nos ha comunicado, la ejecución de un nuevo despido disciplinario en el centro de trabajo de Malaga, tuvo lugar el 23 de julio.

Con este ya son 26 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2020.

                                                                                                        (Anterior entrada de Despidos)                                                                                                                                                             (Tipos de Despido)

8 de Agosto - Día Internacional del Orgasmo Femenino.

Desde hace 13 años se viene celebrando cada 8 de agosto el Día Internacional del Orgasmo Femenino, una celebración que nació en un pueblecito brasileño llamado Esperantina. En realidad todo se debe a quién entonces era el concejal de ese poblado José Arimateia Dantas Lacerda, quién interesándose en un estudio realizado por la Universidad Federal de Piauí, descubrió que el 28% de las mujeres de esa región eran incapaces de llegar al orgasmo y el concejal concluyó que estos resultados demostraban una problemática grave de salud pública.

Durante mucho tiempo, el tema de la sexualidad femenina se ha convertido en un tabú social, razón por la cual muchas mujeres jamás han experimentado un orgasmo durante sus relaciones sexuales. En muchos casos es que el hombre se centra simplemente en su propio placer que olvida a su pareja, pero lo que realmente engrosa los resultados es la falta de autoconocimiento que tienen las mujeres sobre su cuerpo y aquello que les provoca placer.

Con el tiempo y gracias sobre todo a las redes sociales, el Día Internacional del Orgasmo Femenino se popularizó y actualmente es una fecha que se celebra en todo el mundo.

6-A: Ponte una pajarita y recuerda a Ramón Acín

Ramón Acín, anarquista, maestro, periodista y artista nació en Huesca un 30 de agosto de 1888 y fue cruelmente asesinado por el fascismo el 6 de agosto de 1936.
  
Su vida en Huesca transcurre entre sus clases, su dedicación al arte y su militancia en la CNT que le costó cárcel, exilio y finalmente su muerte y la de su mujer.
  
Hoy en día se le recuerda más vinculado a su obra artística, tanto pictórica como escultórica, que a su vida militante. Pero ni su obra ni su magisterio podrían entenderse plenamente al margen de su implicación en el movimiento libertario.
  
El 18 de julio de 1936, como representante de la CNT, es una de las personas que van a reunirse con el Gobernador de la capital oscense para pedir armas y lealtad a la República. Con falsas promesas se retira a su domicilio. La traición y mentiras del Gobernador harían que Huesca cayera en manos fascistas al día siguiente. Ramón se ve obligado a esconderse en un hueco tras un armario junto a su mejor amigo Juan Arnalda. Cansado de ver cómo los falangistas maltrataban a su mujer en busca de información sobre su paradero, Acín tomó la resolución de entregarse. Antes, le dibujó a Arnalda un bigote para que pudiera escapar camuflado en la noche. Arnalda murió en Francia en 1977, Acín en las tapias del cementerio de Huesca unos días después, el 6 agosto de 1936. A pesar de haberse entregado para evitar las torturas a su mujer Conchita Monrás, los falangistas también se la llevaron detenida y fue asesinada el 23 de agosto junto a otras 94 personas.
  
Ramón fue una persona querida y recordada. Dejó una huella profunda entre sus alumnos, en especial en Francisco Ponzán, héroe durante la II Guerra Mundial, que llegó a pedir ser enterrado junto a su maestro; las tropas nazis lo asesinaron y quemaron a las afueras de Toulouse impidiendo cumplir su deseo. Pero antes de tan siniestro final, Paco homenajeó a su manera a su maestro y amigo: en noviembre de 1941 se infiltró junto a otros compañeros en Barcelona y llevaron a cabo una acción en recuerdo de Acín y Durruti repartiendo decenas de pajaritas para que los y las barcelonesas se las pusieran en la solapa.
  
Las Pajaritas es quizá el monumento más conocido de Ramón, erigido en el Parque de Huesca el año 1929. Cuando el autor supo de la intención del Ayuntamiento de Huesca de construir un parque en la ciudad, escribió lo siguiente: "Las aguas, las escuelas, los árboles. He aquí los tres problemas capitales de la ciudad. Todo para los niños, la higiene, la cultura, la alegría y la salud. Los niños son la única esperanza de un mañana mejor". Las Pajaritas sobrevivieron a la guerra y la dictadura y siguen presentes hoy en día en el Parque.
  
Para recordar a Ramón, queremos rememorar la acción de Paco Ponzán mezclando lo analógico y lo virtual. Animamos a la gente a ponerse una pajarita de papel en la solapa o en la terraza de un bar, o en su mesa de trabajo pero también a poner la imagen que adjuntamos en los perfiles de las Redes Sociales, de WhatsApp a Facebook, Twitter...
  
Que la crueldad del fascismo no logre borrar su recuerdo.

Ateneo Paco Ponzán

Pajaritas en recuerdo de Ramón Acín