AtosIT: Altas y Bajas en Enero de 2021

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en febrero, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de enero de 2021

                                                                           Resumen anual: Altas y Bajas 2020 

Centenario de la muerte de Piotr Kropotkin (8 de febrero de 1921)

En 1876, Piotr Kropotkin protagoniza una escandalosa fuga penitenciaria del imperio zarista. El anarquista ruso, nacido en el seno de una familia aristocrática, marchaba rumbo a Europa para iniciar un largo exilio que duraría cuarenta años. En ese período, su nombre, su obra y sus propuestas pronto se convirtieron en un referente indispensable para las miles de oprimidas y damnificadas por el autoritarismo y el nuevo capitalismo. El geógrafo revolucionario desmenuzó las estructuras y métodos que utilizaban las llamadas democracias parlamentarias para perpetuar un sistema, cuyos resultados eran —a simple vista— más que mejorables. Kropotkin, que había vivido la autocracia y las cárceles desde dentro planteó, a lo largo de su obra, un modelo radicalmente distinto, en el que el diálogo con la naturaleza, el apoyo mutuo y la autogestión eran sus signos más representativos. El anciano anarquista volvió a Rusia en 1917 en pleno proceso revolucionario, allí trató como pudo de buscar un sitio desde el que mostrar sus propuestas. La defensa del federalismo, el cooperativismo y la autonomía le llevaron a enfrentarse contra quienes consideraron que la revolución se podía dirigir desde arriba. Su muerte en 1921 representó la última gran manifestación pública del anarquismo ruso y una fuerte represión contra quienes pretendían aplicar el anarcocomunismo en pleno desarrollo estatista. Ahora, cien años después repasamos su vida, su obra y la vigencia de sus propuestas políticas para el presente y para las generaciones venideras.

También puedes seguirlo a través de youtube.

Compensación por exceso de horas en 2021: Antigua INFOSERVICIOS

     Se ha acordado el calendario laboral de 2021 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta INFOSERVICIOS, bajo el amparo del convenio de consultoras y de mejoras de su acuerdo marco.

    Desde la Sección Sindical de CGT en AtoS IT os informamos que RRHH reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2021 para las personas trabajadoras procedentes de la extinta INFOSERVICIOS, llegando a un acuerdo con el Comité de Empresa.

Con el objetivo de que en el 2021 no se supere el número de horas establecidas en el Acuerdo Marco de Infoservicios, de forma excepcional y únicamente en el presente año, toda la plantilla de la extinta Infoservicios contará con 2 días libres adicionales a disfrutar dentro del presente año 2021, bien, en cualquier viernes, o bien, durante la jornada continuada de verano. Ambos días deberán imputarse como "Special Day" indicando en los comentarios: Infoservicios 2021.

     Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para todas las personas trabajadoras de la extinta INFOSERVICIOS comienza el 15 de junio y termina el 30 de septiembre, ambos incluidos.

     Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero del año siguiente. Respecto a las vacaciones recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.

     Puedes consultar en el pestaña de documentacion de este blog el detalle de las distintas compensaciones.

Compensaciones por exceso de horas en 2021: Extinta Siconet

Se ha acordado el calendario laboral de 2021 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta SICONET, bajo el amparo del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.

Desde la Sección Sindical de CGT en Atos It os informamos que RRHH reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2021 para los trabajadores procedentes de la extinta SICONET, llegando a un acuerdo con el Comité de Empresa.

Con el objetivo de que en el 2021 no se supere el número de horas establecidas en el Convenio Colectivo de Siconet en el centro de trabajo de Madrid, de forma excepcional y únicamente en el 2021, toda la plantilla de la extinta Siconet en el centro de trabajo de Madrid disfrutará de la siguiente compensación al completo dentro del año 2021:  

      El 24 y 31 de diciembre se considerarán como no laborables.

• 
  1 día de libre disposición de 8,5 horas. Dicho día se disfrutará dentro de la jornada partida de invierno de este año y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2021.

• Un viernes de libre disposición de 6 horas. Dicho día se disfrutará en cualquier viernes de este año y se imputará como "Special Day", indicando en los comentarios: Siconet 2021.

     Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la extinta SICONET comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto.

             Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales. Respecto a las vacaciones recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.

Compensación por exceso de horas en 2021: Antigua MUNDIVIA

Se ha acordado el calendario laboral de 2021 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta MUNDIVIA, bajo el amparo del convenio de consultoras y de mejoras de su acuerdo marco. 

     Desde la Sección Sindical de CGT en Atos IT os informamos que RRHH reconoce el exceso de horas en el calendario laboral de 2021 para los trabajadores procedentes de la extinta MUNDIVIA, llegando a un acuerdo con el Comité de Empresa.

       

    Con el objetivo de que en el 2021 no se supere el número de horas establecidas en el XVII Convenio Colectivo de Consultoría aplicable al colectivo de Atos IT procedente de Mundivía, de forma excepcional y únicamente en el 2021, se ha decidido que se considerarán los días 24 y 31 de diciembre como no laborables ya que, estos dos días son considerados como laborables a media jornada y el target del 15/09 será de 7,80h para toda la plantilla de la extinta Mundivía del centro de trabajo de Madrid.

        Este carácter de no laborable no será de aplicación a las personas desplazadas a otra empresa por motivos de servicio, puesto que tendrán que cumplir con el horario establecido en el centro de trabajo del cliente, ni tampoco a las personas que presten sus servicios en régimen de turnos en cualquiera de sus modalidades.

     Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la extinta MUNDIVIA comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre ambos inclusive.

             Respecto a las vacaciones recordamos que este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios. Respecto a las vacaciones recordamos que la planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas.

ATOS IT, Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 11 de febrero

El 11 de febrero se celebró otra reunión entre RRHH y la RLT para negociar el Teletrabajo en AtoS IT.

RRHH respondió sobre la disconformidad del porcentaje de representación legal de los trabajadores, se llega al acuerdo entre todos que el porcentaje se debe calcular sobre el total de representantes a nivel estatal para conformar el 100%.

Se acuerda que para la firma de acuerdo o no acuerdo final será firmado por secciones sindicales y la rúbrica la realizaran los secretarios generales de las secciones sindicales a nivel estatal en Atos IT.

La empresa nos informa que ha unificado las propuestas (CGT, UGT y CCOO) en un solo documento incorporándolo con la propuesta desde RRHH, para hacer una guía para seguir las reuniones, pero no nos lo proporcionan, nos lo harán llegar en unos días para su estudio y valoración por parte de la RLT.

Ante la pregunta de los representantes de la empresa sobre si nos parece bien la guía a seguir, desde CGT manifestamos que sin saber el contenido del documento no nos podemos pronunciar al respecto, esperaremos a estudiarlo para dar una respuesta.

Todos los miembros de la mesa acordamos que el próximo día comenzaremos a tratar el punto de consideraciones generales, que es primer punto del RD ley sobre teletrabajo.

La próxima reunión será el jueves 18 de febrero.

11 Febrero- Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

El 11 de febrero de cada año, se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia proclamado por la ONU en el año 2015. El objetivo principal de este día tan especial, es lograr una mayor participación e inclusión de las mujeres y las niñas en el mundo de la ciencia y la tecnología y de esta manera romper con la brecha de géneros.

Es imperioso entender que para que se pueda hablar verdaderamente de un Desarrollo Sostenible como se acordó para la Agenda 2030, es necesario la inclusión de todas las mujeres y las niñas de todo el mundo y que se respete su derecho a la educación y capacitación en todas las disciplinas de la ciencia y la tecnología hasta hoy conocidas.

Está más que comprobado el rol protagonista que la mujer a través de la historia ha tenido en los distintos campos del conocimiento, sin dejar de lado sus grandes logros y descubrimientos, pero que por razones políticas, sociales, religiosas y culturales han quedado en el olvido.

Por estas razones y muchas más, la celebración de esta importante fecha, viene a representar también un homenaje a todas las grandes mujeres que han aportado su granito de arena para que hoy la raza humana pueda disfrutar de una vida mejor.

Es importante sumar esfuerzos que vayan orientados hacia esta dirección, ya que a pesar de las luchas de muchas mujeres por cambiar esta realidad, lamentablemente sigue existiendo discriminación para ellas en algunos países del mundo.

Aunque la realidad parezca otra, hoy más del 30% de las mujeres no tienen acceso a estudios o trabajos relacionados con el área tecnológica, lo que evidentemente representa un retraso, en una era donde debe prevalecer la equidad e igualdad de género.

RESUMEN MESA NEGOCIACIÓN TELETRABAJO

(Texto del correo enviado por la sección sindical de CGT en AtosIT  a todos los trabajadores de ésta el 5 de febrero de 2021).

El día 04 de febrero de2021 teníamos convocada reunión de mesa de negociación de teletrabajo, como todos los jueves, pero el día anterior la empresa la desconvocó diciendo “Hemos cancelado la reunión de mañana porque estamos viendo las tres propuestas que hemos recibido y necesitamos más tiempo”.

El último día que nos reunimos fue el 28 de enero de 2021. Se revisaron algunos de los puntos del reglamento de la mesa de negociación y se trasladó disconformidad por parte de la RLT con los porcentajes de representatividad en dicha mesa que presentó la empresa. 

La empresa pretendía inventariar un guion con los puntos de negociación recogidos en un documento presentado por ella, pero le dijimos que el único guion debe ser marcado por el Real decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, norma que regula la modalidad de trabajo a distancia. 

Finalmente se acordó que los puntos de negociación se decidirían en base a los documentos de propuesta que todas las partes hemos entregado en la mesa. 

Desde CGT os enviamos la propuesta(pincha aquí para leerla) que hemos entregado a la mesa negociadora y que se fundamenta en la norma del RDL. 

            CGT sigue trabajando en defensa de los derechos de los trabajadores. 

Resumen anual: Altas y Bajas 2020.

Tras recibir oficialmente por parte de RRHH los datos mensuales de Altas y Bajas en diciembre de 2020, aquí os mostramos una tabla resumen de todo el año 2020 con la información anual de altas y bajas en AtoSIT:

El Gobierno prorroga el Plan MeCuida hasta el 31 de mayo de 2021

El Gobierno prorroga de nuevo el Plan MECUIDA, donde quedan recogidas las medidas de conciliación para cubrir las circunstancias excepcionales originadas por el COVID-19. Estas medidas que se refieren a la ampliación de los permisos de adaptación de la jornada laboral o reducción de la misma, así como el uso preferente del teletrabajo, serán por el momento la única alternativa manteniendo su vigencia hasta el 31 de mayo de 2021.

Desde CGT consideramos que urge el deber de empezar a tratar dicho acuerdo y las solicitudes de teletrabajo que compete con la necesidad de conciliación familiar correspondiente al Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, independientemente de los acuerdos que sean alcanzados en la negociación.