Convenio estatal Atos IT: Trabajando las propuestas

La sección de CGT mantuvo una reunión el 27-03-2017 con CCOO y UGT, en la que CCOO nos presentó un borrador del Convenio a negociar con la empresa (recordaros que el viernes 24-03-2017 la empresa envío una propuesta de convenio). Sobre este tema indicaros que nosotros ya estábamos trabajando en un borrador y que hemos revisado el que se nos entregó por parte de CCOO.

Creemos que ante la complejidad de unificar en un único convenio, las condiciones de seis convenios distintos y los acuerdos marco particulares de los distintos colectivos, debemos tomarnos el tiempo necesario para elaborar una propuesta meditada  y consensuada.

Si queremos conseguir un convenio digno, no debemos precipitarnos.

No obstante, les hemos enviado un documento con los puntos analizados, en los que estamos de acuerdo en algunas partes y en otras discrepamos.

Desde CGT seguimos trabajando para proponer un nuevo convenio que mejore las condiciones de todos, y aunque creemos que lo más conveniente es presentar una única propuesta por parte de la representación de los trabajadores, NO apoyaremos un planteamiento que reduzca los beneficios que actualmente tenemos y no haya sido apoyado por la mayoría de la plantilla.

Proponemos que se hagan reuniones entre los tres sindicatos, previas a las negociaciones con la empresa, en las que se  vayan consensuando los contenidos.

Solicitud de vacaciones 2017

Os recordamos que según los acuerdos con la empresa, hoy es el último día para solicitar las vacaciones y que se aprueben automáticamente en los 15 días posteriores.
Para una mayor información, dirigios al portal de Recursos Humanos que está en MYATOS.
En el apartado de vacaciones o ausencias, está epecificada la normativa.

Cesta de navidad: Sin acuerdo en el SIMA

Después de casi dos meses de esperar no hubo acuerdo, porque ni siquiera hubo propuesta por parte de la empresa en ninguno de los dos procedimientos abiertos en el SIMA (El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por el tema de la cesta de navidad.

Hoy 30 de Marzo se celebró el acto que se nos propuso el 9 de febrero para intentar llegar a un acuerdo con la empresa, Por parte de los representantes de los trabajadores asistimos más representantes de los que esperaban (tuvieron que habilitar otra sala más grande porque no cabíamos) había representantes de todas las secciones sindicales de todas las empresas afectadas, por parte de la empresa estuvo una persona de Garrigues, que traslado a los mediadores y a todos los asistentes la postura de la empresa.

La reunión finalizo con el resultado de FALTA DE ACUERTO entre las partes intervinientes.

Por lo tanto, el siguiente paso será acudir a los Tribunales.

Concentración frente a la TGSS contra la precarización en el Grupo Atos, Indra y Tecnocom

Calendario laboral 2017 para los compañeros de ATOS IT procedentes de la antigua DAESA

En el último pleno del Comité de Empresa, celebrado en fecha 06-03-2017, se acordó solicitar a la Empresa el calendario laboral que aplica a la extinta DAESA para el año 2017, como venía siendo costumbre en años anteriores.

Con fecha 16-03-2017 RRHH respondió a la petición del Comité de Empresa enviando un borrador del calendario laboral, solicitando su verificación.

El Comité de Empresa de ATOS IT, se puso en contacto con los delegados de la extinta DAESA para la validación del calendario.

Tras transmitir estos delegados discrepancias al respecto, el comité de ATOS IT trasladó las mismas a RRHH para que se subsanasen.

 A día de hoy aún NO existe confirmación por parte de la empresa de las modificaciones solicitadas.
Ante las notificaciones que hayáis recibido a este respecto, señalaros que hasta que el calendario no sea acordado y firmado por ambas partes (RRHH y comité de ATOS IT), no será oficial.

Se os comunicará en el momento que sea oficial.

Os facilitamos a continuación el borrador del calendario enviado por la empresa y las discrepancias del Comité.

BORRADOR DEL CALENDARIO:

Calendario Laboral 2017

ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L. MADRID.

Aplicable al colectivo de trabajadores de Atos IT procedente de la antigua DAESA

La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada laboral queda fijada para el año 2017 en 1.730,25 horas efectivas de trabajo. Su distribución será la siguiente:

1. Jornada laboral

• Horario flexible con más/menos una hora de flexibilidad en la hora de entrada y en la hora de salida.
• Desde el 01/01/2017 hasta el 14/06/2017 (ambos incluidos) y desde el 16/09/2017 hasta el 31/12/2017 (ambos incluidos):
• De lunes a jueves:
• Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
• Salida: de 17:30 h a 18:30 h.
• Descansos: 1 hora para comer y 15 minutos para el desayuno (no computa como tiempo efectivo de trabajo)
• Viernes:
• Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
• Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
• Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).

• Desde el 15/06/2017 hasta el 15/09/2017 (ambos incluidos): 
• De lunes a viernes:
• Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
• Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
• Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
• El personal destinado en cliente deberá cumplir el horario del centro de trabajo de destino, tal y como estipula el XVI Convenio Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

2. Vacaciones

• De acuerdo con las normas internas, todos los trabajadores deberán solicitar sus vacaciones en la herramienta corporativa de imputación de tiempos antes del 31 de marzo.
• Todos los trabajadores tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, o a la prorrata correspondiente, dentro del año natural.
• Se establecen 6 periodos vacacionales, dos de ellos de un día de duración. Al menos 11 días laborables deberán disfrutarse entre el 15/06/2017 y el 15/09/2017.
• Los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.

3. Fiestas durante el 2017

• 6 de Enero: Epifanía del Señor.
• 19 de Marzo: San José (se traslada al lunes día 20)
• 13 de Abril: Jueves Santo.
• 14 de Abril: Viernes Santo.
• 1 de Mayo: Día del Trabajo.
• 2 de Mayo: Día de la Comunidad de Madrid
• 15 de Mayo: Día de San Isidro.
• 15 de Agosto: Día de la Asunción de la Virgen.
• 12 de Octubre: Día Nacional de España.
• 1 de Noviembre: Día de Todos los Santos.
• 9 de Noviembre: Día de la Almudena.
• 6 de Diciembre: Día de la Constitución.
• 8 de Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.
• 25 de Diciembre: Natividad del Señor.

DISCREPANCIAS COMUNICADAS POR EL COMITÉ:

• Los empleados que acrediten con sus imputaciones 220 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.
  El motivo de esta modificación es que el día adicional se concedía cuando había habido menos de 4 ausencias en el año anterior y en el año 2016 sólo hubo 224 días de trabajo efectivo.
  
  
• Al personal destinado en otras Comunidades Autónomas le  serán de aplicación las fiestas que tengan establecidas cada una de ellas.

Correo de RRHH sobre la cesta de navidad

Tras la reunión mantenida sobre la reclamación de la cesta de navidad, este jueves 23 hemos recibido el siguiente correo electrónico de RRHH :

Asunto: Cesta de Navidad_Atos IT (colectivos antigua Infoservicios y antigua Mundivia)

Texto: Habida cuenta que la solución común propuesta por la Compañía no es viable dado que alguna de las empresas solicitantes de la Cesta de Navidad ya nos han trasladado su posición al respecto, salvo cambio en este punto, no será posible por parta de la Compañía ofrecer una respuesta al conflicto antes del SIMA del día 30 de marzo.

Por lo tanto el 30 de marzo, a las 9:30, habrá que volver al SIMA para celebrar una nueva reunión de mediación con "la compañía".

Fusión Bankia-BMN. Comienza la 2ª fase de la reconversión del Sector

Con la anunciada fusión comienza la 2ª fase de la reconversión del sector de banca. Sus principales consecuencias son una masiva destrucción de empleo, eliminación de competencia y deterioro de los servicios a las y los clientes.

Tras las culminación de la primera fase donde se destruyeron más de setenta mil empleos y eliminaron las Cajas de Ahorros del mapa financiero en nuestro país, con un coste para el erario público de cerca de cien mil millones de euros, Gobierno/Banco de España/FROB comienzan una nueva fase destinada a eliminar pequeñas y medianas entidades en busqueda de mejorar la rentabilidad de los grandes bancos españoles.

Las principales consecuencias de esta concentración de entidades serán una nueva oleada de despidos, cierres masivos de oficinas, deterioro en el servicio a nuestros clientes, eliminación de competencia…, todo ello con el objetivo de conseguir aumentar aún más los desmesurados beneficios que obtienen las grandes entidades financieras.

Las sindicatos del régimen, lejos de enfrentarse a la situación descrita, se frotan las manos ante las nuevas compensaciones que recibirán por avalar nuevamente con sus firmas los ajustes descritos, que conllevarán un reducido porcentaje de prejubilaciones medio aceptables para el personal de mayor edad y un alto porcentaje de despidos y traslados indiscriminados para el resto, que causarán baja con indemnizaciones ridículas e inaceptables. La plantilla que sobreviva se verá de nuevo forzada a prolongar ilegalmente su jornada para cubrir el trabajo de las y los despedidos, como ha ocurrido en anteriores procesos.

¿Y qué podemos hacer ante un panorama tan desolador, una vez que ya cedimos la representación en las pasadas elecciones a estos sindicatos que continuamente venden nuestros intereses?

Estos sindicatos tienen la legitimación obtenida en las elecciones sindicales para firmar los despropositos descritos, pero está en nuestras manos oponernos a sus planes mediante la movilización conjunta de las y los trabajadores, mediante el cumplimiento estricto de nuestra jornada de trabajo, mediante la baja de afiliación a dichas organizaciones, etc. Está en nuestras manos defender nuestros puestos de trabajo y los intereses del colectivo de trabajadores y trabajadoras de Banco Sabadell y resto del sector y CGT se ofrece como herramienta organizativa para conseguirlo.

PARTICIPA CON CGT,

LA ALTERNATIVA SINDICAL FRENTE A LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR

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El incierto futuro de Tecnocom

Indra ha entregado a la CNMV un folleto explicativo sobre la OPA a Tecnocom que ambas compañías han publicado en su web:

Indra: Información acerca de la OPA de Indra sobre Tecnocom

Tecnocom: Información acerca de la OPA de Indra sobre Tecnocom

Son cien páginas que, a pesar de no concretar exactamente nuestro futuro, nos pueden dar algunas pistas de los próximos acontecimientos.

Aquí podéis consultar un extracto de las informaciones más relevantes para trabajadores dentro de este folleto.

En el documento Indra admite que no existe compromiso por el que deba mantener la plantilla de Tecnocom:

No existe ningún acuerdo ni compromiso de la Sociedad Oferente ni de ninguna otra sociedad del Grupo Indra con los administradores, el equipo directivo, los actuales trabajadores de Tecnocom o sus representantes, respecto a su nombramiento como directivos o consejeros ni sobre su continuidad en la Sociedad Afectada.

Aunque no concreta el impacto que tendrá sobre el empleo, advierte que:

Realizará una revisión detallada de equipo directivo y personal de Tecnocom, para optimizar los recursos existentes evitando duplicidades y maximizando la eficiencia en los procesos y geografías.

Sección Sindical de la CGT en Tecnocom

Siconet. La asistencia a consultas o pruebas médicas es un permiso retribuido

El pasado 2 de febrero escribimos la siguiente entrada en el blog "Que no nos engañen. Las condiciones son las mismas", para informar de los intentos de RRHH de modificar a su antojo las condiciones de los compañeros procedentes de las empresas fusionadas Bull y Siconet.

Poníamos como ejemplo, las presiones que estaban sufriendo algunos compañeros de Siconet para recuperar la horas utilizadas en consultas médicas, cuando este tiempo en Siconet siempre había sido retribuido, de modo que tras la fusión esto debería seguir siendo igual, como garantiza el artículo 44 del E.T.

Hace unos días, nos enteramos que las presiones por este motivo se seguían produciendo sobre algunos compañeros procedentes de Siconet, concretamente sobre los compañeros que se encuentran en el cliente Crédito y Caución.

Por este motivo la sección sindical de CGT presentó el 10 de marzo una queja formal en la que se indicaba lo siguiente: 

• Que el artículo 3 del E.T. establece que son de aplicación las condiciones laborales más favorables al trabajador, sean pactadas o por usos y costumbres
• Que en la extinta Siconet existía un acuerdo en forma de “Manual del empleado” en el que se indica que el tiempo necesario e indispensable para las consultas y pruebas médicas está incluido dentro de los permisos retribuidos
• Que Siconet había sido fusionada por Atos IT Solutions and Services Iberia S.L. mediante un proceso de sucesión de empresa, regulado por el artículo 44 del E.T., por el cual la nueva empresa queda subrogada en los derechos y obligaciones laborales de la anterior.
• Por todo ello, los empleados de la extinta Siconet deben mantener sus derechos y se debe considerar permiso retribuido no recuperable la asistencia a consultas y pruebas médicas

El martes 14 recibimos la siguiente contestación desde RRHH:

"indicarles mediante el presente que en el citado “Manual del Empleado” de la extinta Siconet no se menciona ningún permiso retribuido para la asistencia a consultas y pruebas médicas de los empleados del centro de trabajo de Madrid.

Tampoco se recoge dicho permiso retribuido en el Convenio de Aplicación. Así pues, el tiempo de ausencia por asistencia a consultas o pruebas médicas deberá recuperarse."

Como no puede ser de otra manera, contestamos con el siguiente correo en el que queda claro que el tiempo para la asistencia a consultas y pruebas médicas debe ser retribuido:

"No estamos de acuerdo con lo que estáis indicando. Como os decimos en el escrito, se deben aplicar las condiciones laborales más favorables al trabajador ya sean pactadas o por uso y costumbres. De esta forma, para los trabajadores procedentes de Siconet el tiempo necesario e indispensable para las consultas y pruebas médicas deben ser permisos retribuidos, ya que en la extinta Siconet esto siempre ha sido así, como además quedaba reflejado en el manual del empleado que entregaba la empresa. 

Para que tengáis constancia de ello os adjuntamos dos manuales del empleado de Siconet de diferentes años, para que quede claro que este tiempo siempre ha sido permiso retribuido en Siconet.

• Manual Empleado Siconet 2004 en la página 17 en el punto 4.3
• Manual Empleado Siconet 2012 en la página 28

Esperamos que este error se subsane lo más rápidamente posible, y se aplique de forma correcta a todos los trabajadores procedentes de Siconet."

Reunión sobre la cesta de navidad

Este martes 14, mantuvimos una reunión con RRHH sobre la reclamación de la cesta de navidad.

Recordamos que la mediación en el SIMA se aplazó al 30 de marzo por petición de la empresa, para abrir un periodo de negociaciones.  Después de más de un mes sin tener noticias de la empresa, se nos convoca por separado a las RLT’s de Atos Worldwrid, Atos Spain y Atos IT.

Después de reunirse con las RLT’s de Atos  Worldwrid y Atos Spain, llega el turno de Atos IT. La empresa empieza haciendo un resumen de las diferentes situaciones y de la sentencia de la cual se deriva la petición de reposición de la cesta. Y expone que jurídicamente estaría obligada a entregar la cesta a parte de los trabajadores del grupo, pero a otros no:

• A Atos Worldwrid, al tener beneficios, si se la debería reponer.
• A Atos Spain, al tener deuda acumulada, no tendría por qué darla.
• A Atos IT, al tener varios colectivos con diferentes condiciones,  a algunos se las debería dar y a otros no.

Tras exponer esto, nos comunican lo siguiente:

• Que nos olvidemos de la cesta del 2016, porque no van a abrir un periodo ya cerrado (hay que recordar que es la cesta del 2016 la que se está reclamando en el SIMA).
• Y que para el 2017 quieren ofrecer una medida universal para dar a todos los trabajadores del grupo, y de esta forma no dar la cesta de navidad a unos si y a otros no.  Esta solución universal no tendría por qué ser una cesta, y podría ser “algo”, ya sea un regalo u otra cosa, ni tampoco tendría porque ser en navidad, pudiéndose ser en otra fecha. 
• También plantean que no les parece adecuado judicializar esto teniendo una negociación abierta por el convenio estatal de Atos IT. 

Desde CGT indicamos que lo que se está reclamando es la cesta de 2016, por lo que no tiene nada que ver con la negociación del convenio. Y solicitamos que se concrete más sobre la solución que se quiere ofrecer para 2017. A lo que nos responden que no van a hacer la oferta hasta que les confirmemos que la vamos a escuchar de forma conjunta todas la RLT’s. 

Finalmente, la RLT de Atos IT acepta escuchar la oferta, pero solicita que la hagan con tiempo suficiente para que la podamos estudiar. 

Petición de la cesta de navidad en Atos IT

[17-Marzo] La RLT de Atos Worldgrid ha enviado el siguiente correo al resto de la RLT del Grupo AtoS. Desde CGT Atos IT agradecemos el apoyo y estamos totalmente de acuerdo con lo que exponen.

“En virtud de nuestra representación sobre los trabajadores de Atos Worldgrid, y después de escuchar los comentarios y esbozo de propuestas por parte del director de RRHH acerca de la reclamación que hemos realizado para la entrega de la cesta de navidad de 2016, hemos creído oportuno el reiterar ante la empresa nuestra petición de que se entregue dicha cesta.

Entendemos que la petición equivalente que se ha realizado por parte de la RLT del resto de empresas del grupo está igualmente justificada, y por ello queremos ofrecer todo nuestro apoyo en ese sentido, más aún cuando se intenta desestabilizar aludiendo a que habrá trabajadores que recibirán la cesta y otros que no, con el fin de que admitamos una alternativa “para todos”, que en realidad es una estrategia para no darnos lo que nos corresponde a ninguno.”