Minuto de silencio a las 12:00 en AtoS

En solidaridad con las víctimas del atentado de ayer en Barcelona y como condena a cualquier acto terrorista, os pedimos que participéis en el minuto de silencio convocado a las 12:00 en la entrada de nuestras oficinas.

Barcelona

Por un Convenio digno en Ferrovial

Nuevo despido disciplinario

RRHH nos ha notificado un nuevo despido disciplinario en Atos IT Madrid.

CCOO y UGT dan la espantada

Este jueves 27 de julio se iba a celebrar el pleno del comité de empresa del centro de trabajo de Albarracín 25 en Madrid. Finalmente se ha tenido que suspender porque no han asistido la mitad más uno de los delegados, necesarios para poder tomar decisiones.

• De los seis delegados de CGT se han presentado tres.
• De los seis de UGT se ha presentado uno
• De los cinco de CCOO también se ha presentado solamente uno.

Sabemos que los meses de verano son complicados, y que a los plenos no van a poder asistir todos los delegados porque algunos estarán de vacaciones, pero lo sucedido hoy es de traca.

La ausencia de los delegados de CGT está justificada, ya que dos de ellos están de vacaciones y el otro ha sido operado de la rodilla. Lamentablemente no podemos decir lo mismo de alguno de los delegados de CCOO y UGT, ya que no han acudido al pleno pero los hemos podido ver en el centro de trabajo.

No sabemos el motivo de estas ausencias, si ha sido algo premeditado por parte de estas secciones o no, pero sea como fuere, nos parece una falta de respeto tanto a los trabajadores a los que representan como a otros delegados que se tienen que desplazar para acudir al pleno.

Convenio estatal Atos IT: Séptima reunión (Se abandona la Jornada de Trabajo y se pasa a Beneficios Sociales)

El pasado viernes 14 de junio tuvo lugar la 7ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de Atos IT.

Al comienzo de la reunión, CGT entregó  los siguientes documentos para que se añadiese su contenido en el acta:

·       Un documento en el que indicamos, exponiendo una serie de motivos, que CGT cree que las negociaciones están basadas en la mala fe tanto  por parte de la empresa como de CCOO y UGT.

·       Un documento con una serie de peticiones entre las que se encuentran solicitudes de información que creemos importante para la negociación y solicitud de grabación de las reuniones ante la manipulación que se está realizando de lo sucedido en ellas.

A continuación la empresa, indica que se va a dejar de lado el punto que se venía negociando hasta el momento, “Jornada de Trabajo”, y se pasa a tratar el de “Beneficios Sociales”. Algo que nos sorprende, ya que lo último que nos habían dicho era que hasta que no se cerrase o estuviese muy avanzado el punto de “Jornada de Trabajo”, no se pasaría al de “Beneficios Sociales”.

En este punto parece que todos se sienten cómodos en la negociación, ya que unos pueden vender que consiguen una serie de beneficios y la empresa puede mercadear con estos a cambio de la eliminación de derechos o reducción en tablas salariales. La postura de CGT  en esto es clara, se deben defender e intentar conseguir los mayores beneficios sociales posibles, pero nunca a cambio de la pérdida de otros derechos. Por ejemplo, para CGT no es válido vender una mejora en la reducción de jornada por guarda legal, a cambio de aceptar las modificaciones unilaterales de horario por parte de la empresa o la distribución irregular de la jornada.

La empresa trató punto por punto la propuesta presentada por  CCOO y UGT,  fue indicando lo que le parecía correcto y lo que no, y en algunos puntos fue planteando una serie de contrapropuestas.

La propuesta de CCOO y UGT,  en líneas generales no nos parece mala, pero creemos que se queda algo corta, sobre todo nos llama la atención que en algunos puntos está por debajo de lo que tienen actualmente  algunos colectivos de Atos IT.

CGT aún no ha presentado propuesta sobre beneficios sociales, ya que aunque hemos realizado un enorme trabajo por obtener todos los beneficios que tienen todos los colectivos de Atos IT, creemos que nos podemos estar dejando algo en el tintero,  y como no queremos hacer una propuesta que merme los derechos de alguno de los colectivos de Atos IT, hemos solicitado a la empresa que sea ella la que nos facilite todos los beneficios sociales que tienen todos los colectivos de Atos IT, de tal forma que cuando tengamos esta información podremos presentarla. Lo que si hicimos fue ir adelantando en la reunión algunas propuestas que formarán parte de la propuesta definitiva de CGT.

La reunión prosiguió con normalidad, pero queremos destacar dos sucesos que resumen el tipo de negociadores que hay en la mesa y que por cabezonería no quieren reunirse con CGT. Nosotros creemos que juntándonos las tres secciones se podrían depurar las propuestas presentadas:

1. La enésima vez que CCOO y UGT echaron en cara a CGT que no había presentado una propuesta, y tras responder también por enésima vez que hasta que la empresa no nos facilite la información de todos los beneficios que tienen todos los colectivos, no podemos presentar una propuesta que no corra el riesgo de mermar los derechos de algún colectivo.  Un miembro de UGT  dijo: “Nosotros tampoco tenemos esta información”. ¿Cómo es posible que presenten una propuesta sin tener esa información?.  En ese momento entendimos porque en su propuesta había  puntos que estaban por debajo de lo que tiene actualmente algún colectivo de Atos IT.
2. La empresa planteó una duda sobre la propuesta del seguro de accidente…. Pues nadie de CCOO y UGT supo responderla con claridad, porque no comprendían del todo su propuesta. El  copy/paste está muy bien, pero al menos hay que intentar entender lo que se copia.

La propuesta de CCOO y UGT contenía los siguientes puntos: 

• Permisos retribuidos
• Ticket Restaurante
• Seguro de vida
• Seguro de accidente
• Seguro médico
• Cesta de navidad
• Anticipos
• Préstamos
• Ayudas a hijos con discapacidad
• Ayuda para guardería
• Permisos sin sueldo
• Bolsa de estudios
• Complemento por incapacidad temporal
• Equiparación de derechos
• Actualización de cantidades.

Por ultimo queremos recordar que seguimos con la recogida de firmas ante la postura que está tomando CCOO y UGT en la negociación.

Convenio estatal Atos IT: Sexta reunión

Huelga y concentraciones en T-Systems los días 27 y 28 de Julio

Hay  37 compañeros del CAU de Correos en T-Systems  que realizarán huelga los días 27 y 28 de Julio debido al bloqueo en el proceso abierto de despido colectivo.

La dirección de T-Systems se ha limitado a mandar a las reuniones con el comité a abogados, que como solución al conflicto ofrecen humo y 22 días por año y máximo una anualidad para los trabajadores despedidos.

Los trabajadores del CAU de Correos han rechazado rotundamente esta propuesta por lo que se ha instado a la empresa a que deje de reírse del grupo afectado.

Exigimos el 100% de recolocaciones, formación si fuera necesario y si tiene que haber salidas que sean voluntarias.

Son profesionales sin tacha que durante 8 años han prestado servicio al cliente Correos y ahora como T-Systems ha perdido este contrato pretende abandonarlos.

Sobra decir que todos trabajamos con clientes que van y vienen  y en ningún caso los contratos indefinidos con T-Systems pueden ir ligados al cliente convirtiendo los contratos indefinidos en obra y servicio de facto.

Os invitamos a solidarizaros con los compañeros este jueves 27 y 28 de Julio.

Porque lo que hoy ocurre en la puerta de al lado se irá extendiendo…

Esteremos en la puerta de T-Systems Madrid (Orduña) concentrados los días 27 y 28 de julio, concentración a la que puede acudir cualquier trabajador en su tiempo de descanso. 

JUEVES 27   DE 08:00 A 10:00 HORAS.  

VIERNES 28   DE 08:00 A 10:00 HORAS.  

Si tocan a uno, nos tocan a todos. 

T-Systems: calle Orduña  Num.2 <M> Fuencarral | Renfe: Ramón Y Cajal  

Sección sindical de la CGT en T-Systems

AtoS Spain, AtoS Worldgrid y parte de AtoS IT también tendrán la cesta

El día 17 de julio ya había también sentencia estimatoria para AtoS Spain, AtoS Worldgrid y para los colectivos de Mundivia, Inforservicios y Sis de AtoS IT.
  
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que:

Estimamos la demanda formulada por Dª. PILAR CABALLERO MARCOS, Letrada del I.C.A.M. actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS, y D. ROBERTO MANZANO DEL PINO, Letrado del I.C.A.M actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (FESMC-UGT), a la que se han adherido CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), FEDERACION DE SERVICIOS DE LA UNION SINDICAL OBRERA (USO), contra la empresa ATOS SPAIN S.A. como entidad cabecera del Grupo ATOS SPAIN, ATOS WORLDGRID, S.L. y ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL, y, por ser parte interesada, COORDINADORA OBRERA SINDICAL (COS), sobre CONFLICTO COLECTIVO, declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración.

En la propia sentencia viene este breve resumen de la misma:

La Audiencia Nacional estima la demanda y reconoce el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad. La Sala considera que si bien se habían firmado acuerdos colectivos en los que se establecía como mejora social el derecho a recibir una cesta de Navidad siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, sin concretar ni fijar dichas condiciones, la concesión de la cesta no puede ser analizada con independencia de los avatares relativos a la atribución de la misma. De la conducta observada a lo largo del tiempo por parte de la empresa no puede deducirse la voluntad de entregar la cesta de Navidad en los años en que la empresa tuviera beneficios, puesto que queda acreditado que a pesar de tener pérdidas algunas de las empresas en los ejercicios 2010 y 2011, la cesta de Navidad se entregó durante estos dos años. Su entrega no estaba condicionada más que a "cuando las condiciones económicas lo permitan" condiciones que nunca se concretaron ni fijaron, ello, permite interpretar que estamos ante un pacto de mejoras sociales sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes, contrariando lo prohibido por el artículo 1256 del Código Civil, y que, ante su falta de claridad, no puede sino interpretarse en el sentido más adecuado para que el mismo pueda causar efecto, y por lo tanto de un pacto exigible sin condicionamiento alguno.

Respecto a Mundivía, esto es lo que dice la sentencia:

... debiéndose hacer extensivo el pronunciamiento en favor de los trabajadores de MUNDIVIA, empresa del grupo, ya que, a pesar de que no estaba recogido en ningún acuerdo la entrega de la cesta de Navidad, la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011. Es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, Infoservicios, AtoS Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad... El citado beneficio venía siendo disfrutado desde tiempo inmemorial, de forma persistente -se concedía todos los años y en las mismas condiciones hasta que quedó en suspenso en el año 2012 para todos los trabajadores de todas las empresas.

Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

Sentencia Completa.

Worldline consigue su cesta

Al terminar los juicios de la cesta del pasado 11 de julio, nuestra abogada nos comentó que las sentencias iba a salir rápidas... y el día 12 ya había sentencia estimatoria para Worldline.
  
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que: 

Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO y UGT, a la que se adhirió CGT, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y en consecuencia condenamos a la empresa WORDLINE IBERIA, SA a estar y pasar por dicha declaración, así como entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016.

Hay que señalar que en los fundamentos de derecho de la sentencia se indica que:

Por consiguiente, probado que el cumplimiento de la condición, pactada en los acuerdos controvertidos, dependía exclusivamente de la voluntad del deudor (*), lo cual acarrea obligatoriamente la nulidad de la condición, no queda otra opción que la estimación de la demanda, que debe ajustarse a los términos establecidos en el suplico, sin entrar a resolver sobre los contenidos de la cesta, porque los demandantes no lo piden en el mismo, ni han probado, ni intentaron probar sus contenidos, que tampoco acreditó la empresa.

Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
  
 (*) La cesta se entregó en años en los que los resultados fueron negativos.

Convenio estatal Atos IT: Disconformidad con el veto al asesor de CGT

Nuestra Federación, FESIBAC, ha entregado un comunicado a la representación de AtoS IT, mostrando su disconformidad y protesta por el veto impuesto al asesor de CGT en las negociaciones del Convenio Estatal de AtoS IT: