Os Informamos que ya tenemos fecha para el juicio sobre el conflicto colectivo por el recorte del porcentaje en la aplicación del concepto de antigüedad a algunas personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
Después del acto de conciliación sin avenencia que se celebró
el 28 de junio, CGT interpuso una demanda colectiva en los juzgados de Madrid y
la fecha para la celebración del juicio será el día 13 de septiembre.
La pérdida de poder adquisitivo de las personas que trabajamos en el sector bancario, tras la firma por parte de los sindicatos CCOO, UGT y FINE del XXIV Convenio Colectivo de Banca, no parece tener límite. A mes de julio, con un IPC publicado del 10,8%, esta pérdida ya ha alcanzado la nada desdeñable cifra del 16,10% en tan solo dos años.
La ridícula subida pactada del 1% para el año 2022 nos coloca, “gracias” a estos sindicatos, como el sector con menor incremento salarial de todo el país. Justamente en un sector que está batiendo récord de beneficios año tras año. Sin embargo, esta pérdida no parece que afecte del mismo modo a todo el personal bancario. En España hay 128 ejecutivos que en el año 2020 cobraron de media 2,178 millones de euros. Hecho este que hace que seamos el país con los directivos mejor pagados de toda Europa. Dicho contraste, entre unos pocos y el resto, hace que sea todavía más sangrante y menos explicable la aceptación por parte de los sindicatos firmantes de subidas tan ridículas. Subidas no indexadas a la subida de la inflación, tal como desde CGT defendimos en la mesa del convenio, que hubiera blindado de manera efectiva nuestro poder adquisitivo.
La mejor manera de valorar el impacto que está teniendo en nuestros bolsillos la pérdida de poder adquisitivo, fruto de la desviación entre subida salarial e inflación, es viéndolo con datos.
Importes que no sólo nos afectan en lo inmediato. Es decir, en lo que estamos dejando de cobrar, sino que también repercuten indirectamente y de forma muy negativa en nuestro futuro, ya que de haberse efectivamente cobrado, impactarían de manera tremendamente positiva en nuestras cotizaciones, utilizadas estas para el cálculo de la pensión de jubilación o en los salarios consolidados utilizados para calcular salidas vía EREs y/o prejubilaciones. Es decir, llevamos acumulada una inaceptable pérdida que va desde los 3.572,63 euros para el nivel más bajo, a los 8.703,79 para el más alto. O lo que es lo mismo, una pérdida de entre 146 euros y 362 euros al mes. Y mientras ¿qué dicen o hacen las partes firmantes? Una, la patronal, dice “que los pactos están para cumplirse”. Es decir, se escudan en lo firmado para no variarlo, evitando así renegociar al alza o pagar directamente algún tipo de compensación. Y la otra, los sindicatos firmantes, disfrutando de los 50 liberados sindicales obtenidos con la firma del convenio y lanzando campañas estériles a través de la plataforma change.org, exigiendo recuperación salarial y laboral, olvidando inocentemente que son ellos con sus firmas los que han hecho que suframos tan terrible pérdida de poder adquisitivo y de puestos de trabajo. Si realmente se quiere recuperar el poder adquisitivo perdido, cantidad que por otro lado, va directamente a la cuenta de resultado de los bancos y por ende, al futuro dividendo a repartir entre el Los derechos siempre se han conseguido en la calle y no practicando telesindicalismo en plataformas virtuales. Es por ello, por lo que desde CGT creemos necesarias llevar a cabo acciones sindicales contundentes, que obliguen a la patronal bancaria a abrir un proceso negociador que dé como fruto una necesaria y urgente subida salarial. No obstante, no conviene olvidarse que el próximo mes de febrero del 2023 se celebrarán nuevamente elecciones sindicales. Por tanto, desde ya, quienes con su negligencia nos han hecho perder tal cantidad de poder adquisitivo, vendrán a pedir el voto con el argumento de que son ellos y no otros quienes mejor defienden los intereses de la plantilla. Momento propicio para recriminarles su actitud y aptitud y pasarles factura por ello, votando, en su momento, a sindicatos como CGT que realmente sí defienden y no venden ni hipotecan los derechos de las personas trabajadoras.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de julio de 2022.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de junio de 2022.
Ayer, jueves 21 de julio, tuvimos la cuarta reunión posterior a la composición de la mesa de negociación de teletrabajo.
La empresa hace
una presentación de la automatización de todo el proceso de teletrabajo con el
objeto de mejorar este. Presentan la primera idea que han transmitido al equipo
de desarrollo para que en los meses de septiembre y octubre se desarrolle y
pueda comenzar la implantación durante noviembre y diciembre.
En función de
los acuerdos surgidos en las negociaciones, se transmitirá al equipo de
desarrollo los posibles cambios para que se implanten, si fuera posible.
El objetivo es
mejorar la gestión del procedimiento de teletrabajo desde su inicio, desde la
apertura de la solicitud hasta la aprobación. Se integrarán todos los
documentos del procedimiento actual y si se acordara algún cambio se
trasladaría al grupo de desarrollo.
Los solicitantes
se podrán descargar sus propios documentos y habrá un apartado para acceder a
las copias básicas y firmarlas.
Se podrá
consultar en qué estado se encuentra la solicitud en cada momento, tanto por el
solicitante, RRHH y la comisión de seguimiento o RLPT. La empresa explica en
detalle el flujograma del tratamiento de solicitud y los actores intervinientes
(solicitante, manager, Prevención de Riesgos Laborales, RRHH). La jefatura
puede aceptar o denegar la solicitud. En la denegación se indicarían los
motivos. La solicitud pasará de un interviniente a otro hasta su aprobación,
pudiendo ser denegada durante estos pasos, en cuyo caso deberá justificarse de
forma objetiva.
El acuerdo y la
copia básica serian accesibles. La copia básica iría al sepe y a la RLPT. Todo
quedaría en la aplicación.
En general a la RLPT le gusta la
presentación que hace la empresa y hace hincapié en los siguientes puntos:
La empresa analizará la propuesta presentada por la RLPT, y hará llegar una contrapropuesta antes de la próxima reunión que tendrá lugar el 15 de septiembre.
Para la próxima reunión la empresa nos comunicará el estado de la
aplicación de teletrabajo y debatiremos las propuestas presentadas.
Ayer tuvimos la tercera reunión posterior a la composición de la mesa de negociación de teletrabajo, previa a esta, nos reunimos los sindicatos y consensuamos un escrito relativo al procedimiento de solicitud de teletrabajo, con el objeto de mejorar este apartado del acuerdo vigente.
Esta es la propuesta presentada por la RLPT a la empresa:
1. Reducir la burocracia en la tramitación: UNIFICAR Y MECANIZAR
el tratamiento de solicitud, reversibilidad y modificación del
teletrabajo, de forma transparente. Se iniciará el procedimiento con la entrega
de documentación a través de una herramienta aún por determinar.
2. La reversibilidad podrá producirse a instancias de la Empresa o de
la persona trabajadora, comunicándose por escrito con una antelación mínima de
20 días laborables. Si la reversibilidad se plantea por parte de la empresa,
esta debe ser comunicada por la misma entidad que está definida en el contrato
de teletrabajo.
3. La modificación del acuerdo individual deberá ser negociada con la
persona afectada, nunca podrá ser impuesta una modificación de manera
unilateral por parte empresarial. Se deberá plasmar por escrito la parte
modificada e informar con una antelación mínima de 20 días naturales.
4.
El procedimiento marcará una fecha de inicio que no podrá
cerrarse hasta que finalice este.
5. Todo el procedimiento de solicitud de teletrabajo tendrá un plazo
máximo de resolución de 20 días naturales desde su inicio.
6.
Ante la no respuesta en el plazo indicado, se considerará aceptada
la solicitud.
7. El proceso se iniciará con la entrega de la documentación, y de
forma automática el line mánager recibirá un correo electrónico con la
solicitud para su aceptación o rechazo.
8. En caso de rechazo de la solicitud, esta deberá estar debidamente
justificada con razones objetivas o de proyecto / cliente y el plazo de
respuesta estará comprendido dentro de los siete días laborales desde la
recepción de la solicitud.
9.
Tanto las aceptaciones como los rechazos de las solicitudes se
comunicarán por escrito.
10. Mientras
dure toda la gestión aquí indicada, la persona trabajadora podrá disfrutar del
trabajo a distancia ya aprobada con anterioridad.
La
empresa nos indicó que está trabajando en una nueva herramienta para el proceso
de teletrabajo y que en la próxima reunión nos hará una presentación de esta.
Aprovechamos
para comunicaros lo sucedido en la sesión informativa semestral que ayer
realizó la dirección de la empresa a la RLPT de Atos IT. Los puntos tratados
fueron:
1. Datos
financieros 2021 y previsión 2022: Se hablo de malos datos económicos.
2. Proyecto
Bamboo: Proyecto de reorganización de edificios. Se inicia en el centro de
Albarracín 25 de Madrid y se continuaría con el resto de los centros.
3. Cursos
mandatory: Hay 4 y uno quinto que aún no es oficial.
4. Aplicación
justificación de no asistencia a la oficina: Se comunicó una nueva herramienta
en MIS APLICACIONES para justificar las ausencias de larga duración.
5. Rutas
formativas CECAP: Se presento por el grupo de capacitación las acciones
formativas que están llevando a cabo fuera de la formación reglada desde el
comité de formación.
6. Ruegos y preguntas: En este apartado la RLPT solicitó los datos económicos de 2022 para su estudio y mostró su preocupación, expresamos las discrepancias con el proyecto Bamboo y las decisiones unilaterales de la empresa sin contar con la RLPT, trasladamos nuestro desacuerdo con la falta de presupuesto de formación en el centro de capacitación y el incumplimiento del acuerdo de formación en el centro de capacitación, con las incoherencias de manager que comunican la posibilidad de no asistencia a las oficinas y la de inexistencia de centros en algunas provincias, etc.
Como siempre defendemos los derechos de
toda la plantilla.
El pasado viernes tuvimos la segunda reunión posterior a la composición de la mesa de negociación de teletrabajo, previa a esta, nos reunimos los sindicatos y consensuamos un escrito.
En
este documento se describen las líneas básicas que la parte social considera
que hay que mejorar del primer “acuerdo” de teletrabajo, con 12 puntos que
sintetizamos aquí:
Aunque
la parte social le solicita a la empresarial que facilite sus propuestas, esta
dice que a ella le vale el acuerdo actual y que es la parte social quien tiene
que desarrollarlas, quedando a la espera del procedimiento de solicitud de
teletrabajo.
Antes de la próxima reunión con la empresa (14 de julio), nos reuniremos los sindicatos para consensuar el procedimiento de solicitud de teletrabajo.
Como siempre defendemos
los derechos de toda la plantilla.
RRHH nos ha comunicado el 7 de julio la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario, que han tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS IT en Madrid Albarracin.
RRHH nos ha comunicado el 5 de julio la ejecución
de 2 nuevos despidos disciplinarios,
que han tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS IT en Madrid
Albarracin.
RRHH nos ha comunicado hoy 4 de julio la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario, que ha tenido lugar en el centro de trabajo de Madrid Albarracin.
