viernes, 31 de marzo de 2017

Convenio estatal Atos IT: Trabajando las propuestas

La sección de CGT mantuvo una reunión el 27-03-2017 con CCOO y UGT, en la que CCOO nos presentó un borrador del Convenio a negociar con la empresa (recordaros que el viernes 24-03-2017 la empresa envío una propuesta de convenio). Sobre este tema indicaros que nosotros ya estábamos trabajando en un borrador y que hemos revisado el que se nos entregó por parte de CCOO.

Creemos que ante la complejidad de unificar en un único convenio, las condiciones de seis convenios distintos y los acuerdos marco particulares de los distintos colectivos, debemos tomarnos el tiempo necesario para elaborar una propuesta meditada  y consensuada.

Si queremos conseguir un convenio digno, no debemos precipitarnos.

No obstante, les hemos enviado un documento con los puntos analizados, en los que estamos de acuerdo en algunas partes y en otras discrepamos.

Desde CGT seguimos trabajando para proponer un nuevo convenio que mejore las condiciones de todos, y aunque creemos que lo más conveniente es presentar una única propuesta por parte de la representación de los trabajadores, NO apoyaremos un planteamiento que reduzca los beneficios que actualmente tenemos y no haya sido apoyado por la mayoría de la plantilla.
Proponemos que se hagan reuniones entre los tres sindicatos, previas a las negociaciones con la empresa, en las que se  vayan consensuando los contenidos.

Solicitud de vacaciones 2017

Os recordamos que según los acuerdos con la empresa, hoy es el último día para solicitar las vacaciones y que se aprueben automáticamente en los 15 días posteriores.
Para una mayor información, dirigios al portal de Recursos Humanos que está en MYATOS.
En el apartado de vacaciones o ausencias, está epecificada la normativa.

Cesta de navidad: Sin acuerdo en el SIMA

Después de casi dos meses de esperar no hubo acuerdo, porque ni siquiera hubo propuesta por parte de la empresa en ninguno de los dos procedimientos abiertos en el SIMA (El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por el tema de la cesta de navidad.

Hoy 30 de Marzo se celebró el acto que se nos propuso el 9 de febrero para intentar llegar a un acuerdo con la empresa, Por parte de los representantes de los trabajadores asistimos más representantes de los que esperaban (tuvieron que habilitar otra sala más grande porque no cabíamos) había representantes de todas las secciones sindicales de todas las empresas afectadas, por parte de la empresa estuvo una persona de Garrigues, que traslado a los mediadores y a todos los asistentes la postura de la empresa.

La reunión finalizo con el resultado de FALTA DE ACUERTO entre las partes intervinientes.

Por lo tanto, el siguiente paso será acudir a los Tribunales.

viernes, 24 de marzo de 2017

Calendario laboral 2017 para los compañeros de ATOS IT procedentes de la antigua DAESA

En el último pleno del Comité de Empresa, celebrado en fecha 06-03-2017, se acordó solicitar a la Empresa el calendario laboral que aplica a la extinta DAESA para el año 2017, como venía siendo costumbre en años anteriores.

Con fecha 16-03-2017 RRHH respondió a la petición del Comité de Empresa enviando un borrador del calendario laboral, solicitando su verificación.

El Comité de Empresa de ATOS IT, se puso en contacto con los delegados de la extinta DAESA para la validación del calendario.

Tras transmitir estos delegados discrepancias al respecto, el comité de ATOS IT trasladó las mismas a RRHH para que se subsanasen.

 A día de hoy aún NO existe confirmación por parte de la empresa de las modificaciones solicitadas.
Ante las notificaciones que hayáis recibido a este respecto, señalaros que hasta que el calendario no sea acordado y firmado por ambas partes (RRHH y comité de ATOS IT), no será oficial.

Se os comunicará en el momento que sea oficial.

Os facilitamos a continuación el borrador del calendario enviado por la empresa y las discrepancias del Comité.

BORRADOR DEL CALENDARIO:


Calendario Laboral 2017
ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L. MADRID.
Aplicable al colectivo de trabajadores de Atos IT procedente de la antigua DAESA

La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada laboral queda fijada para el año 2017 en 1.730,25 horas efectivas de trabajo. Su distribución será la siguiente:

1. Jornada laboral
  • Horario flexible con más/menos una hora de flexibilidad en la hora de entrada y en la hora de salida.
  • Desde el 01/01/2017 hasta el 14/06/2017 (ambos incluidos) y desde el 16/09/2017 hasta el 31/12/2017 (ambos incluidos):
    • De lunes a jueves:
      • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
      • Salida: de 17:30 h a 18:30 h.
      • Descansos: 1 hora para comer y 15 minutos para el desayuno (no computa como tiempo efectivo de trabajo)
    • Viernes:
      • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
      • Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
      • Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
  • Desde el 15/06/2017 hasta el 15/09/2017 (ambos incluidos): 
    • De lunes a viernes:
      • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
      • Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
      • Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
  • El personal destinado en cliente deberá cumplir el horario del centro de trabajo de destino, tal y como estipula el XVI Convenio Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
2. Vacaciones
  • De acuerdo con las normas internas, todos los trabajadores deberán solicitar sus vacaciones en la herramienta corporativa de imputación de tiempos antes del 31 de marzo.
  • Todos los trabajadores tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, o a la prorrata correspondiente, dentro del año natural.
  • Se establecen 6 periodos vacacionales, dos de ellos de un día de duración. Al menos 11 días laborables deberán disfrutarse entre el 15/06/2017 y el 15/09/2017.
  • Los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.
3. Fiestas durante el 2017
  • 6 de Enero: Epifanía del Señor.
  • 19 de Marzo: San José (se traslada al lunes día 20)
  • 13 de Abril: Jueves Santo.
  • 14 de Abril: Viernes Santo.
  • 1 de Mayo: Día del Trabajo.
  • 2 de Mayo: Día de la Comunidad de Madrid
  • 15 de Mayo: Día de San Isidro.
  • 15 de Agosto: Día de la Asunción de la Virgen.
  • 12 de Octubre: Día Nacional de España.
  • 1 de Noviembre: Día de Todos los Santos.
  • 9 de Noviembre: Día de la Almudena.
  • 6 de Diciembre: Día de la Constitución.
  • 8 de Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.
  • 25 de Diciembre: Natividad del Señor.

DISCREPANCIAS COMUNICADAS POR EL COMITÉ:

  • Los empleados que acrediten con sus imputaciones 220 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.
    El motivo de esta modificación es que el día adicional se concedía cuando había habido menos de 4 ausencias en el año anterior y en el año 2016 sólo hubo 224 días de trabajo efectivo.

  • Al personal destinado en otras Comunidades Autónomas le  serán de aplicación las fiestas que tengan establecidas cada una de ellas.

Correo de RRHH sobre la cesta de navidad

Tras la reunión mantenida sobre la reclamación de la cesta de navidad, este jueves 23 hemos recibido el siguiente correo electrónico de RRHH :

Asunto: Cesta de Navidad_Atos IT (colectivos antigua Infoservicios y antigua Mundivia)

Texto: Habida cuenta que la solución común propuesta por la Compañía no es viable dado que alguna de las empresas solicitantes de la Cesta de Navidad ya nos han trasladado su posición al respecto, salvo cambio en este punto, no será posible por parta de la Compañía ofrecer una respuesta al conflicto antes del SIMA del día 30 de marzo.

Por lo tanto el 30 de marzo, a las 9:30, habrá que volver al SIMA para celebrar una nueva reunión de mediación con "la compañía".

jueves, 23 de marzo de 2017

Fusión Bankia-BMN. Comienza la 2ª fase de la reconversión del Sector

Con la anunciada fusión comienza la 2ª fase de la reconversión del sector de banca. Sus principales consecuencias son una masiva destrucción de empleo, eliminación de competencia y deterioro de los servicios a las y los clientes.

Tras las culminación de la primera fase donde se destruyeron más de setenta mil empleos y eliminaron las Cajas de Ahorros del mapa financiero en nuestro país, con un coste para el erario público de cerca de cien mil millones de euros, Gobierno/Banco de España/FROB comienzan una nueva fase destinada a eliminar pequeñas y medianas entidades en busqueda de mejorar la rentabilidad de los grandes bancos españoles.

Las principales consecuencias de esta concentración de entidades serán una nueva oleada de despidos, cierres masivos de oficinas, deterioro en el servicio a nuestros clientes, eliminación de competencia…, todo ello con el objetivo de conseguir aumentar aún más los desmesurados beneficios que obtienen las grandes entidades financieras.

Las sindicatos del régimen, lejos de enfrentarse a la situación descrita, se frotan las manos ante las nuevas compensaciones que recibirán por avalar nuevamente con sus firmas los ajustes descritos, que conllevarán un reducido porcentaje de prejubilaciones medio aceptables para el personal de mayor edad y un alto porcentaje de despidos y traslados indiscriminados para el resto, que causarán baja con indemnizaciones ridículas e inaceptables. La plantilla que sobreviva se verá de nuevo forzada a prolongar ilegalmente su jornada para cubrir el trabajo de las y los despedidos, como ha ocurrido en anteriores procesos.

¿Y qué podemos hacer ante un panorama tan desolador, una vez que ya cedimos la representación en las pasadas elecciones a estos sindicatos que continuamente venden nuestros intereses?

Estos sindicatos tienen la legitimación obtenida en las elecciones sindicales para firmar los despropositos descritos, pero está en nuestras manos oponernos a sus planes mediante la movilización conjunta de las y los trabajadores, mediante el cumplimiento estricto de nuestra jornada de trabajo, mediante la baja de afiliación a dichas organizaciones, etc. Está en nuestras manos defender nuestros puestos de trabajo y los intereses del colectivo de trabajadores y trabajadoras de Banco Sabadell y resto del sector y CGT se ofrece como herramienta organizativa para conseguirlo.

PARTICIPA CON CGT,

LA ALTERNATIVA SINDICAL FRENTE A LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR

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miércoles, 22 de marzo de 2017

El incierto futuro de Tecnocom

Indra ha entregado a la CNMV un folleto explicativo sobre la OPA a Tecnocom que ambas compañías han publicado en su web:

Indra: Información acerca de la OPA de Indra sobre Tecnocom

Tecnocom: Información acerca de la OPA de Indra sobre Tecnocom

Son cien páginas que, a pesar de no concretar exactamente nuestro futuro, nos pueden dar algunas pistas de los próximos acontecimientos.

Aquí podéis consultar un extracto de las informaciones más relevantes para trabajadores dentro de este folleto.

En el documento Indra admite que no existe compromiso por el que deba mantener la plantilla de Tecnocom:

No existe ningún acuerdo ni compromiso de la Sociedad Oferente ni de ninguna otra sociedad del Grupo Indra con los administradores, el equipo directivo, los actuales trabajadores de Tecnocom o sus representantes, respecto a su nombramiento como directivos o consejeros ni sobre su continuidad en la Sociedad Afectada.

Aunque no concreta el impacto que tendrá sobre el empleo, advierte que:

Realizará una revisión detallada de equipo directivo y personal de Tecnocom, para optimizar los recursos existentes evitando duplicidades y maximizando la eficiencia en los procesos y geografías.

jueves, 16 de marzo de 2017

Siconet. La asistencia a consultas o pruebas médicas es un permiso retribuido

El pasado 2 de febrero escribimos la siguiente entrada en el blog "Que no nos engañen. Las condiciones son las mismas", para informar de los intentos de RRHH de modificar a su antojo las condiciones de los compañeros procedentes de las empresas fusionadas Bull y Siconet.

Poníamos como ejemplo, las presiones que estaban sufriendo algunos compañeros de Siconet para recuperar la horas utilizadas en consultas médicas, cuando este tiempo en Siconet siempre había sido retribuido, de modo que tras la fusión esto debería seguir siendo igual, como garantiza el artículo 44 del E.T.

Hace unos días, nos enteramos que las presiones por este motivo se seguían produciendo sobre algunos compañeros procedentes de Siconet, concretamente sobre los compañeros que se encuentran en el cliente Crédito y Caución.

Por este motivo la sección sindical de CGT presentó el 10 de marzo una queja formal en la que se indicaba lo siguiente: 
  • Que el artículo 3 del E.T. establece que son de aplicación las condiciones laborales más favorables al trabajador, sean pactadas o por usos y costumbres
  • Que en la extinta Siconet existía un acuerdo en forma de “Manual del empleado” en el que se indica que el tiempo necesario e indispensable para las consultas y pruebas médicas está incluido dentro de los permisos retribuidos
  • Que Siconet había sido fusionada por Atos IT Solutions and Services Iberia S.L. mediante un proceso de sucesión de empresa, regulado por el artículo 44 del E.T., por el cual la nueva empresa queda subrogada en los derechos y obligaciones laborales de la anterior.
  • Por todo ello, los empleados de la extinta Siconet deben mantener sus derechos y se debe considerar permiso retribuido no recuperable la asistencia a consultas y pruebas médicas

El martes 14 recibimos la siguiente contestación desde RRHH:

"indicarles mediante el presente que en el citado “Manual del Empleado” de la extinta Siconet no se menciona ningún permiso retribuido para la asistencia a consultas y pruebas médicas de los empleados del centro de trabajo de Madrid.

Tampoco se recoge dicho permiso retribuido en el Convenio de Aplicación. Así pues, el tiempo de ausencia por asistencia a consultas o pruebas médicas deberá recuperarse."

Como no puede ser de otra manera, contestamos con el siguiente correo en el que queda claro que el tiempo para la asistencia a consultas y pruebas médicas debe ser retribuido:

"No estamos de acuerdo con lo que estáis indicando. Como os decimos en el escrito, se deben aplicar las condiciones laborales más favorables al trabajador ya sean pactadas o por uso y costumbres. De esta forma, para los trabajadores procedentes de Siconet el tiempo necesario e indispensable para las consultas y pruebas médicas deben ser permisos retribuidos, ya que en la extinta Siconet esto siempre ha sido así, como además quedaba reflejado en el manual del empleado que entregaba la empresa. 

Para que tengáis constancia de ello os adjuntamos dos manuales del empleado de Siconet de diferentes años, para que quede claro que este tiempo siempre ha sido permiso retribuido en Siconet.
Esperamos que este error se subsane lo más rápidamente posible, y se aplique de forma correcta a todos los trabajadores procedentes de Siconet."

Reunión sobre la cesta de navidad

Este martes 14, mantuvimos una reunión con RRHH sobre la reclamación de la cesta de navidad.

Recordamos que la mediación en el SIMA se aplazó al 30 de marzo por petición de la empresa, para abrir un periodo de negociaciones.  Después de más de un mes sin tener noticias de la empresa, se nos convoca por separado a las RLT’s de Atos Worldwrid, Atos Spain y Atos IT.

Después de reunirse con las RLT’s de Atos  Worldwrid y Atos Spain, llega el turno de Atos IT. La empresa empieza haciendo un resumen de las diferentes situaciones y de la sentencia de la cual se deriva la petición de reposición de la cesta. Y expone que jurídicamente estaría obligada a entregar la cesta a parte de los trabajadores del grupo, pero a otros no:
  • A Atos Worldwrid, al tener beneficios, si se la debería reponer.
  • A Atos Spain, al tener deuda acumulada, no tendría por qué darla.
  • A Atos IT, al tener varios colectivos con diferentes condiciones,  a algunos se las debería dar y a otros no.
Tras exponer esto, nos comunican lo siguiente:
  • Que nos olvidemos de la cesta del 2016, porque no van a abrir un periodo ya cerrado (hay que recordar que es la cesta del 2016 la que se está reclamando en el SIMA).
  • Y que para el 2017 quieren ofrecer una medida universal para dar a todos los trabajadores del grupo, y de esta forma no dar la cesta de navidad a unos si y a otros no.  Esta solución universal no tendría por qué ser una cesta, y podría ser “algo”, ya sea un regalo u otra cosa, ni tampoco tendría porque ser en navidad, pudiéndose ser en otra fecha. 
  • También plantean que no les parece adecuado judicializar esto teniendo una negociación abierta por el convenio estatal de Atos IT. 
Desde CGT indicamos que lo que se está reclamando es la cesta de 2016, por lo que no tiene nada que ver con la negociación del convenio. Y solicitamos que se concrete más sobre la solución que se quiere ofrecer para 2017. A lo que nos responden que no van a hacer la oferta hasta que les confirmemos que la vamos a escuchar de forma conjunta todas la RLT’s. 

Finalmente, la RLT de Atos IT acepta escuchar la oferta, pero solicita que la hagan con tiempo suficiente para que la podamos estudiar. 

Petición de la cesta de navidad en Atos IT

[17-Marzo] La RLT de Atos Worldgrid ha enviado el siguiente correo al resto de la RLT del Grupo AtoS. Desde CGT Atos IT agradecemos el apoyo y estamos totalmente de acuerdo con lo que exponen.

“En virtud de nuestra representación sobre los trabajadores de Atos Worldgrid, y después de escuchar los comentarios y esbozo de propuestas por parte del director de RRHH acerca de la reclamación que hemos realizado para la entrega de la cesta de navidad de 2016, hemos creído oportuno el reiterar ante la empresa nuestra petición de que se entregue dicha cesta.
Entendemos que la petición equivalente que se ha realizado por parte de la RLT del resto de empresas del grupo está igualmente justificada, y por ello queremos ofrecer todo nuestro apoyo en ese sentido, más aún cuando se intenta desestabilizar aludiendo a que habrá trabajadores que recibirán la cesta y otros que no, con el fin de que admitamos una alternativa “para todos”, que en realidad es una estrategia para no darnos lo que nos corresponde a ninguno.”

Telemarketing: HUELGA EL 17 DE MARZO. No nos rendimos, no nos vendemos

El próximo día 17 de marzo CGT vuelve a convocar huelga de 24 horas en todo el Estado para seguir luchando por un convenio colectivo digno.

 Esta es la realidad de nuestro sector hoy por hoy: jornadas parciales forzosas que impiden vivir de nuestro trabajo, turnos partidos que impiden conciliar nuestra vida personal y laboral, contratos eventuales por dos o cuatro meses en los que la gente entra y sale de las empresas constantemente, abuso de contratación por ETT´s, despidos por la vía del artículo 17 (disminución del volumen de llamadas) o por culpa de que no está garantizada la subrogación en cambio de contrata (artículo 18); sanciones hasta por respirar y control al minuto de cada uno de nuestros movimientos; ausencia de medidas efectivas para la igualdad y presión diaria y constante bajo amenaza de despido.

 ¿Os suena esto de algo? 


Pues todas estas cuestiones dependen del próximo convenio colectivo. Por eso es tan importante luchar y conseguir mejores condiciones laborales.

No nos cansaremos de decirlo pese a que otros sindicatos hayan expresado ya en la mesa de convenio su intención de que durante los próximos cuatro años nuestros salarios no vayan a garantizar ni la subida mínima del IPC, o que quieran que perdamos dos de los 14 festivos de cada año cuando las empresas los hagan coincidir con nuestros días de libranza, por citar sólo unos ejemplos. Todo esto sucederá si los trabajadores y las trabajadoras hacen lo que pretenden tanto CCOO-UGT como la Patronal: quedarse en sus puestos sin protestar el próximo día 17.

Hay que seguir en la lucha porque el futuro de nuestros puestos de trabajo depende de ello. Desde CGT lo hemos repetido desde el principio: la lucha es el único camino. Es necesario, ahora más que nunca, que tanto las empresas como los sindicatos que empiezan a flaquear reciban un mensaje claro por parte de los trabajadores y las trabajadoras del sector: no queremos un convenio con recortes, ni siquiera un convenio continuista para quedarnos igual porque la precariedad de nuestro sector es insoportable.

Queremos un convenio con mejoras reales y efectivas para cuestiones como la estabilidad en el empleo, queremos recuperar el 5% de poder adquisitivo que se perdió en el anterior convenio firmado por CCOO-UGT-Patronal y garantizar a su vez que nuestro salario nos permita vivir dignamente.

No quedan excusas. Si nos quedamos de brazos cruzados se eternizará la precariedad en el telemarketing. Por eso insistimos: el día 17 de marzo tenéis la palabra nuevamente. Mandemos un mensaje alto y claro.



Porque otro convenio es posible y tú tienes mucho que decir

Concentración en Banco Santander contra los despidos en Konecta y el Grupo Atos

Continuamos con la ronda de clientes en protestas por la sangría de despidos en el Grupo Atos. En lo que va de año ya se contabilizan los siguientes en Madrid:
  • 16 Despidos en Atos IT.
  • 23 Despidos en Atos Spain.
El pasado día 15 nos concentramos ante el Banco Santander  junto con los compañeros de Konecta, también en lucha contras los despidos, y con el apoyo de muchos otros compañeros de la CGT.

Muchas gracias a todos los que nos habéis apoyado.

lunes, 13 de marzo de 2017

Concentración en Banco Santander contra los despidos en Konecta y el Grupo Atos



Presentación Información Económica

Hemos recibido el siguiente correo electrónico de RRHH.

Asunto: Presentación Información Económica

Texto: Por medio de la presente, en su condición de representantes de los trabajadores, quedan ustedes convocados para el próximo jueves 16  de marzo a las 12:30 horas a la reunión anual de la presentación de los resultados financieros.

Las consultas relacionadas con las CCAA de 2015, por favor, háganosla llegar por escrito a esta misma dirección hasta 48 h antes de la reunión.

La asistencia a la misma será vía Lync.

Esperamos la reunión para escuchar los resultados que nos transmitirán por parte de la empresa.

[15-Marzo] Hemos recibido un correo de RRHH exponiendo:

 ‘Por medio de la presente, les informamos que por cuestiones de agenda inesperada por parte de los ponentes, la reunión de mañana ha de ser cancelada.

 Quedamos pendientes de confirmarles una fecha en las próximas semanas.’ 

Cesta de Navidad Atos IT

Hemos recibido el siguiente correo electrónico de RRHH

Asunto: Cesta de Navidad_Atos IT (colectivos antigua Infoservicios y antigua Mundivia)
  
Texto: Quedan ustedes convocados en el día y hora señalados para tratar el asunto de referencia. 
Los delegados de Madrid que quieran asistir a la reunión de forma presencial podrán acudir a la zona de HR de Albarracín, 25. 

La convocatoria es para el martes 14 de marzo a las 10:30, y viene tras la mediación celebrada en el SIMA el 9 de febrero.
 
En la convocatoria se indica entre paréntesis (colectivos antigua Infoservicios y antigua Mundivia), desde CGT entendemos que  se debe tratar el tema de referencia de todos los colectivos afectados no solo Infoservicios y mundivia.

jueves, 9 de marzo de 2017

PRIMERA REUNION MESA NEGOCIADORA CONVENIO ESTATAL ATOS IT

El 6 de marzo se reunieron la dirección de la empresa (RE) y los representantes de los trabajadores (RT). Ambas partes firmaron el acta de constitución de la mesa negociadora del convenio estatal de Atos It, compuesta por los seis puntos-acuerdos que la empresa ya enviara el 2 de marzo.
  1. Constitución de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Atos IT Solutions & Services Iberia.
  2. Composición de la mesa por 13 miembros por cada una de las partes negociadoras, estando compuesta la parte sindical:
    • CCOO Federación de Industria: 50%, 7 representantes.
    • UGT-FESMC: 34,37%, 4 representantes.
    • CGT: 15,63%, 2 representantes
      En este punto CGT manifiesta y hace constar en acta:
      a) No estar de acuerdo con la atribución de representatividad.
      b) CGT considera que se debe presentar documentación que acredite la legitimidad de la representatividad que figura en acta, lo cual facilitaría la atribución de la misma. CGT enseña los certificados que acreditan la legitimidad de su representatividad, pero tanto CCOO como UGT dicen estar en desacuerdo y no presentan dicha acreditación.
  3. Designación nominal de los miembros titulares de la mesa en base al punto anterior y el de los asesores, dejando constancia de que podrán asistir otras personas a las reuniones, previamente indicadas. 
  4. Se nombran los secretarios de la Comisión negociadora, uno por sección sindical y otro por parte de la empresa.
  5. Las convocatorias de las reuniones plenarias se efectuará por los secretarios de la Comisión Negociadora a petición de la RE y/o de la mayoría de los miembros de la RT. A las reuniones podrán asistir las partes acompañadas de los asesores que consideren necesarios en cada momento.
  6. La RE traslada a la RT su interés por abordar las siguientes materias:

    1
    DISPOSICIONES GENERALES
    2
    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN
    3
    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
    4
    JORNADA DE TRABAJO
    5
    RÉGIMEN RETRIBUTIVO
    6
    FORMACIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO
    7
    IGUALDAD Y CONCILIACIÓN
    8
    FALTAS Y SANCIONES
    9
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    10
    BENEFICIOS SOCIALES
    11
    DISPOSICIONES VARIAS
    12
    REPRESENTACION SINDICAL
    13
    TABLA SALARIAL
    14
    COMPLEMENTO DE TURNICIDAD
    15
    COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
    16
    COMPLEMENTO DE FESTIVIDAD
    17
    COMPENSACIÓN POR GUARDIAS
    18
    COMPENSACIÓN POR RETÉN
    19
    COMISION EMPLEABILIDAD

    CGT comunica y hace constar en acta que le parece precipitado e inadecuado que en la primera reunión de constitución de la mesa se fijen contenidos y se tome como referencia el convenio de Atos IT Madrid, entendiendo que en todo caso la referencia debe de ser el conjunto de los convenios y acuerdos que actualmente aplican a los distintos colectivos de Atos IT, con el contenido de todos sus artículos y acuerdos. A tal efecto CGT muestra un documento Excel con todos los convenios y artículos. En este punto se hace un receso y se queda en la sala únicamente la RT. La RT entiende que la negociación no puede abordarse desde un texto prefijado y entiende que se trata de un nuevo convenio (incorporándolo al acta).En este receso CCOO, UGT y CGT acuerdan reunirse el 27 de marzo a las 11:00 horas con la intención de consensuar propuestas de cara a la empresa. En este receso CGT manifiesta al resto de secciones su intención de trasladar a la plantilla mediante referéndum los acuerdos a los que se lleguen y pregunta al resto de secciones sobre su intención a este respecto.

    CGT traslada a la empresa y hace constar en acta su consideración de que las reuniones deben de ser presenciales. El resto de secciones está de acuerdo y la RE se compromete a dar respuesta antes de la próxima reunión.
Las partes se emplazan para la siguiente reunión el 5/4/2017 a las 11:00 horas.

6 de Marzo. Pleno del comité de empresa de Atos It de Albarracin 25

El lunes 6 de marzo,  se celebró el pleno del comité de empresa de Atos It de Albarracin 25, en el cual estamos representantes de los tres sindicatos (CGT, UGT, CCOO), A continuación exponemos alguna de las actuaciones que se está realizando:

  • Recordar a la empresa que no hemos tenido notificación de las comisiones de Formación, Igualdad y Salud Laboral habiendo informado a ésta de los nombramientos en fecha 3 de febrero de 2017.
  • Solicitar a la empresa que envié el calendario laboral para el 2017 a todos los empleados a los que se les venía enviando en años anteriores.  
  • Solicitar a la empresa que actualice con el aumento del IPC los conceptos de kilometraje, dietas, turnos, plus de movilidad que a cierre de año se ha quedado en un 1,6% para todos los colectivos aunque no lo tenga expresamente en sus acuerdos.
    La actualización deber ser con carácter retroactivo a 1 de enero de 2017.
  • Interponer denuncia a Inspección de Trabajo para que rectifiquen los conceptos modificados en las nóminas con respecto a las guardias. 
  • Interponer denuncia a Inspección de Trabajo por la solicitud de recursos y de información que se deben proporcionar al comité de empresa y que a fecha de hoy no se han facilitado.

Desde la Sección Sindical de CGT queremos manteneros informados de todo lo que ocurra en Atos IT.

Seguimos luchando por nuestros derechos, que no nos arrebaten lo que tanto nos ha costado conseguir.

[10-marzo] RRHH ya nos ha notificado la creación de las comisiones de Formación, Igualdad y Salud Laboral.

En relación al aumento del IPC en los conceptos de kilometraje.... RRHH también ha mandado la nueva tabla actualizada, para los compañeros de la antigua Inforservicios:


Año
2017
IPC según INE.
3,0%
Plus Turnos 1
337,75
Plus Turnos 2
274,58
Km
0,30
Dieta Diaria
53,80
* desayuno
5,00
* Comida
26,27
* cena
22,51
Dieta extranjera
83,81
Plus Movilidad
10,52
El turno de N/M para 2017 serían 4,65 €.

Concentración en el Banco Popular contra los despidos en el Grupo Atos

Continua la sangría de despidos en el Grupo Atos. En lo que va de año ya se contabilizan los siguientes en Madrid:
  • 11 Despidos en Atos IT.
  • 23 Despidos en Atos Spain.
El pasado día 8 nos concentramos ante el Banco Popular en protesta. Muchas gracias a tod@s los que nos habéis apoyado.






miércoles, 8 de marzo de 2017

8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Desde el anarcosindicalismo queremos recordar, que nos gustaría y luchamos por ello, unas relaciones entre las personas que no tuvieran que verse sometidas a intercambios comerciales de ningún tipo y que, por lo tanto, la explotación laboral no existiera.

Queremos y luchamos por ello, que desaparezcan las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y que dejen paso a la autoorganización y la autogestión.

Pero, mientras tanto, necesitamos implantar derechos que nos protejan frente a los abusos del capital, ya que los trabajos de todas las personas, y en especial de las mujeres, son un violento punto de unión entre el patriarcado y el capitalismo.

En este 8 de Marzo de 2017, Día Internacional de la Mujer Trabajadora,  manifestamos que:
  • Nos declaramos anarcofeministas incluyendo a todas las identidades que difieren del patrón heteronormativo.
  • Defendemos la autogestión de los Servicios Públicos y denunciamos la privatización a los que éstos están sometidos y que nos afecta especialmente a las mujeres en sectores como telemárketing, limpieza, educación, sanidad...
  • Defendemos la inclusión de la economía feminista en todos los órdenes de la vida, para erradicar las desigualdades como la brecha salarial, explotación de doble jornada, el acceso a los servicios sociales, pensiones,  educación feminista y coeducación, planes de igualdad, techo de cristal, porque todas las vidas merecen ser sostenidas.
  • Defendemos los derechos de las mujeres refugiadas y migrantes.
  • Denunciamos el salario precario y vivir en la precariedad.
  • Denunciamos la intromisión de las religiones, exigiendo la salida de éstas del ámbito público: educación, legislación, opinión pública, medios de comunicación públicos…
  • Denunciamos el ascenso de los fascismos a nivel mundial.
  • Reivindicamos los espacios seguros, erradicando todos los tipos de violencias sexuales.
  • Es necesaria la lucha feminista porque lo que existe es una falsa igualdad, porque la doble discriminación, como mujer y como trabajadora, sigue existiendo.
  • Las mujeres no nos resignamos a la injusticia social y la desigualdad. Hemos luchado, luchamos y seguiremos luchando hasta conseguirlo. Y lo hacemos desde la dignidad, la integridad, sin perder la alegría y las ganas de vivir. Como decía Emma Goldman “Si no puedo bailar, tu revolución no me interesa”


¡BAILEMOS JUNTAS NUESTRA REVOLUCIÓN!

¡NO HAY REVOLUCIÓN SIN LIBERACIÓN DE LAS MUJERES!

¡NOS QUEREMOS LIBRES, VIVIENDO!


martes, 7 de marzo de 2017

CGT apoya el "Paro Internacional de Mujeres" convocado a nivel mundial

La Confederación General del Trabajo ha emitido un comunicado manifestando su apoyo y solidaridad con el "Paro Internacional de Mujeres" convocado para este próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Se trata de un paro feminista para reivindicar una verdadera igualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad que esta organización apoya.

En este sentido, desde la Secretaría de la Mujer de CGT comparten la esencia de los objetivos de esta acción a nivel mundial como la exigencia de la puesta en marcha y desarrollo de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas, la mejora de las condiciones laborales de las mujeres (eliminando la precariedad laboral, la temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales y de corta duración) y el fin de la desigualdad laboral mediante la consecución de la supresión de la brecha salarial, la desigualdad en las pensiones y en la promoción profesional, la conciliación de la vida familiar y personal, el cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres y la erradicación del acoso en el ámbito laboral.

La CGT además ha realizado un llamamiento a todas las militantes a participar masivamente en todas las movilizaciones que se han preparado para este día desde la organización anarcosindicalista junto a otros colectivos feministas en diferentes ciudades y territorios del Estado español.

viernes, 3 de marzo de 2017

Regreso al futuro IV

Ayer jueves 2 de marzo, recibimos la convocatoria para la reunión de constitución de la mesa negociadora del convenio estatal de Atos IT. Y cuál fue nuestra sorpresa al ver que en la convocatoria no se adjuntaba un orden del día, sino que directamente nos enviaron el acta totalmente rellena.

Parece que estamos ante la nueva entrega de la popular saga “Regreso al futuro.”, en la que RRHH de Atos IT coge el Delorean para viajar al futuro y encuentra el almanaque del convenio.

Nos preguntamos si… ¿Ya tendrán el convenio negociado y firmado?





No solo despiden sino que destruyen trabajo

Ayer día 2 de marzo de 2017 llego a nuestros oídos que existía un proyecto, de manera inminente, para compañeros con conocimientos de francés.


Una compañera de Atos It desasignada en el bech de Madrid, aunque pertenecía a Atos It Sevilla, con el perfil idóneo para llevar este proyecto, la convocan a una entrevista y la sorpresa fue mayúscula cuando en lugar de ofrecerla este proyecto la despiden.


Concentración frente al Banco Popular contra los despidos en el Grupo Atos


miércoles, 1 de marzo de 2017

Reunión representatividad en la formación de la mesa de negociación para el Convenio Nacional de Atos IT

Ayer martes 28 de febrero, CCOO y UGT llegaron a un acuerdo para la composición de la mesa de negociación, en número de componentes y representatividad por sindicato (CCOO, UGT y CGT). 
Desde CGT no apoyamos este acuerdo, y aunque en ninguna de las opciones posibles nuestra situación varíe considerablemente, si creemos que se debería haber llegado a otro acuerdo que refleje mejor la situación, pero como entre los dos tienen mayoría no podemos más que hacer constar nuestra disconformidad y tomar las acciones que creamos oportunas.

El acuerdo es el siguiente:

CCOO    7 delegados, con el 50,000% de representación.
UGT       4 delegados con el  34,375% de representación.
CGT        2 delegados con el  15,625% de representación.

Estos números salen tomando todos los delegados a nivel estatal,  eliminando a todos los que eran de Siconet y a los de Bull de Albarracín, de manera que la representatividad quede de la siguiente manera:

CGT
CCOO
UGT
TOTAL
MADRID
ATOS IT
6
5
6
17
BARCELONA
ATOS IT
1


1
BOECILLO
ATOS IT
3
4
2
9
SANTANDER
ATOS IT

4

4
TRES CANT
ATOS IT

9

9
SEVILLA
ATOS IT

9

9
ALICANTE
BULL


1
1
BARCELONA
BULL


5
5
BILBAO
BULL

1

1
MALAGA
BULL


2
2
VALENCIA
BULL


5
5
VALLADOLID
BULL


1
1
Deleg.
10
32
22
64
Porcent.
15,63%
50,00%
34,38%
100%
Mesa
2,0313
6,50
4,4688
13

La postura de CGT es, que si se reconoce a algunos delegados procedentes de empresas fusionadas,  se debería hacer lo mismo con todos los delegados de Bull y Siconet, de tal forma que no exista discriminación,  por lo que la propuesta que mantenemos es la siguiente: 

CGT
CCOO
UGT
TOTAL
MADRID
ATOS IT
6
5
6
17
BARCELONA
ATOS IT
1


1
BOECILLO
ATOS IT
3
4
2
9
SANTANDER
ATOS IT

4

4
TRES CANT
ATOS IT

9

9
SEVILLA
ATOS IT

9

9
ALICANTE
BULL


1
1
BARCELONA
BULL


5
5
BILBAO
BULL

1

1
MADRID
BULL

9
4
13
MALAGA
BULL


2
2
VALENCIA
BULL


5
5
VALLADOLID
BULL


1
1
MADRID
SICONET
7
2

9
BARCELONA
SICONET

1
2
3
Deleg.
17
44
28
89
Porcent.
19,10%
49,44%
31,46%
100%
Mesa
2,4831
6,4270
4,0899
13

En conversaciones anteriores al día 28, tanto los compañeros de CCOO como los de UGT estaban de acuerdo con nuestra postura y nos transmitieron que sería el acuerdo a lograr.

El mismo día 28, minutos previos a la reunión de los tres sindicatos,  mantuvimos una conversación con UGT, en la que acordamos que ambos apoyaríamos la propuesta de CGT y que sería la única que defenderíamos en la reunión posterior, y aunque se barajaron otras alternativas, se acordó que en la reunión no se sacaría ninguna otra propuesta ya que el objetivo era conseguir esta.

A la reunión asisten varios representantes de los tres sindicatos:
·       Por parte de CGT todos trabajadores y delegados de Atos IT.
·       Por parte de UGT una persona de la Federación de UGT, que no es trabajadora de ATOS IT y delegados de ATOS IT.
·       Por parte de CCOO miembros de la Federación de CCOO que no son trabajadores de ATOS IT y delegados de ATOS IT.

Resulta muy curioso que quienes llevaron la voz cantante por parte de CCOO y UGT fueran los miembros de sus Federaciones respectivas, que ni siquiera son trabajadores de ATOS IT.

CCOO abre la reunión exponiendo, que ellos barajan tres escenarios:
·       El primero es contando solamente a los delegados de Atos IT, eliminando a todos los delegados de las empresas fusionadas. 
·       El segundo que es el mismo que propone CGT.
·       Y el tercero que es el que defienden, es el que ellos calculan basándose en los datos que facilita RRHH, contando a todos los delegados de Bull pero no a los de Siconet. 

El nivel de hipocresía que muestra CCOO es increíble, ya que queremos recordar que es CCOO quien convoca las elecciones en Siconet Madrid el 21 de diciembre 2016, imaginamos que buscando conseguir mayor representatividad para este momento, pero lo que no esperaban es que CGT arrasase en esas elecciones. Y ahora como no les gusta el resultado, se posicionan en la misma línea de  RRHH de no reconocer a los delegados elegidos en Siconet, en unas elecciones que ellos mismos convocaron, pero a los de Bull si, que son amigos. ¡¡VERGÜENZA!!.

Posteriormente toma la palabra CGT, que  expone su propuesta, anteriormente detallada.

Finalmente,  toma la palabra UGT, y como habíamos acordado, dice que también barajan la opción que había expuesto CGT, para acto seguido decir que además barajan otra propuesta, rompiendo el acuerdo al que habíamos llegado minutos antes, de defender de forma conjunta la única propuesta. ¡!ZAASSSSS, puñalada por la espalda!!. No nos lo podíamos creer… En ese momento se hace un receso.

A la vuelta del descanso, que por lo que parece no fue tal, UGT ya no solo dice que barajan otra posibilidad, sino que es esta la que proponen.  CCOO dice que está de acuerdo con UGT, dejando claro que han llegado a un acuerdo durante el receso.  Transmiten el pacto al que han llegado, explicado al inicio de este correo.

CGT reitera su total desacuerdo, ante el agravio que se está cometiendo contra Siconet, finalizando de esta manera la reunión.