CLONvenio TIC: Análisis de la propuesta de CCOO

Documento interno de CCOO: Propuestas AEC vs CCOO.

Coordinadora de Informática de la CGT

El desastre de la negociación del Convenio TIC

Durante los últimos años hemos asistido a una degradación exponencial de las condiciones laborales de los profesionales del sector TIC. La que fue una profesión envidiada, se ve hoy afectada por lacras que nos retrotraen a tiempos pasados; tan solo es novedosa la virulencia del desmoronamiento general de salarios y demás condiciones materiales. 

La aparición de trabajadores pobres, con categorías laborales obsoletas tabuladas por debajo del salario mínimo, las jornadas laborales maratonianas sin cobrar horas extra, la venta de personas (que no de servicios) sustrayendo buena parte de su sueldo, la congelación salarial "ad eternum" de los que conservan su empleo, el reenganche laboral de trabajadores experimentados con "salarios junior", las dificultades en la conciliación, la caída en picado del número de matrículas en los centros educativos, y un largo etc., son signos de que algo muy grave está pasando en esta profesión.  

Los sindicatos CCOO y UGT han sido colaboradores directos de nuestra actual condición, pues son firmantes solícitos de convenios de empresa por debajo de las condiciones sectoriales, de numerosos ERES, responsables del bloqueo interpuesto a huelgas y movilizaciones de sus propias bases y de sindicatos alternativos, etc... Por no hablar de su manifiesta inoperancia en la negociación del Convenio TIC: tras más de 60 comunicados e interminable palabrería no han conseguido absolutamente nada. Ni tampoco han convocado una sola jornada de huelga mientras el sector se desmorona ante su indolente mirada. Es más, ni en uno solo de esos comunicados informan, más allá de vaguedades, de cuáles son sus posiciones negociadoras sobre cada punto concreto. 

De hecho, los trabajadores desconocemos qué documento de acuerdo entregaron a la patronal el pasado mes de junio. 

Durante los últimos días hemos asistido atónitos a la "llamada a la movilización" por parte de CCOO y UGT. ¡Por fin, ya era hora ! - pensarán algunos. Otros, más reflexivos, exigirán saber hacia dónde se dirigen antes de empezar a moverse. ¿Qué saben realmente los miles de trabajadores del sector sobre lo que se negocia? Algunos poco, la mayoría absolutamente nada. La opacidad en la negociación es total, no hay lineas rojas conocidas, ni posiciones negociadoras, no llega información de verdad a las plantillas... 

Como excepción a la norma, recientemente hemos recibido información interna proveniente de CCOO sobre la negociación y no nos gusta en absoluto lo que hemos visto. 

Mucho nos tememos que no se aspira a una mejora en la dignidad y condiciones laborales de los y las trabajadoras, sino que se están agravando ciertas condiciones dolosas y se cede gravemente ante las pretensiones de la patronal. Se está jugando con buena parte de tus derechos y libertad personal a cambio de una revisión de tablas salariales que en el mejor de los casos no supondrá ni tan siquiera la recuperación del poder adquisitivo perdido y en el peor sólo una modificación en un concepto de la nómina.

Algunos de los puntos negros sobre la mesa son:

• Un año más de duración de los contratos temporales.
• Las empresas podrán imponer a los subcontratados un horario distinto del del centro de trabajo, atados a un ‘servicio’ según le convenga a la empresa (serán trabajadores de segunda)
• La  empresa podrá obligar a los trabajadores a entrar o salir dos horas antes o dos horas después del horario habitual, hasta 4 meses al año, aún sin acuerdo con el comité.
• Se permitiría pactar más de 9 horas de jornada, retroceso respecto al anterior convenio cuyo límite eran 9 y no permitía que comités de empresa vendidos lo hicieran.

Pensarás que la patronal se ha creído que hemos vuelto al siglo XIX, pero OJO!!, porque estas NO son las exigencias de la patronal, sino que son las posiciones negociadoras de CCOO, lo que CCOO "exige" a la patronal y que constituye la posición negociadora de partida de este sindicato. En cuanto a las exigencias de la patronal, ya se pueden ustedes formar idea: lo quieren todo. 

Entonces cabe preguntarse, ¿la llamada a la movilización que nos hace CCOO es para ir hacia adelante o hacia atrás : http://bit.ly/2f5VaT1 ?  ¿La presión de la movilización hará ceder a la patronal para que se rinda ante tan "notables exigencias"? ¿Están ciertos elementos de CCOO tomando el pelo a todos los trabajadores del sector?  

Una movilización sectorial decidida es necesaria para ir efectivamente hacia delante, con propuestas y medidas que mejoren y dignifiquen las condiciones de la profesión informática. Jamás aceptando retrocesos. Una mesa de convenio no es lugar para reivindicaciones patronales, sino de las plantillas. 

Pero es necesario que sea un proceso abierto y transparente, controlado y dirigido por los trabajadores/as, no por cúpulas sindicales complacientes que llevan años financiados directamente por la patronal mientras el futuro de las plantillas se enfanga.  (ver http://bit.ly/2u0Tila). No dejes que te engañen y exige transparencia.  

En el próximo comunicado proporcionaremos un análisis de algunos puntos de la negociación, con la información que se nos ha negado a todos y todas.  

Si quieres tener información verdadera, no te pierdas el próximo comunicado. 

Coordinadora de Informática

Cesta de Navidad en Atos IT

Después de recibir la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la cesta de navidad de 2016, donde se indica "declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016."

Desde CGT solicitamos por correo electrónico, poniendo en copia a UGT y CCOO, una reunión con RRHH en la que tratar este tema.

La empresa respondió indicando lo siguiente:

"Esta reunión se podrá mantener en septiembre a la vuelta de vacaciones."

Ya estamos en septiembre, por lo que esperamos la convocatoria de RRHH.

Otro pleno fallido: CCOO y UGT vuelven a dar la espantada

Este jueves 31 de agosto estaba convocado el pleno del comité de empresa del centro de trabajo de Albarracín 25 en Madrid a las 9:00 h.

Como ya sucedió en el anterior pleno,  solo hicieron acto de presencia un delegado UGT y otro de CCOO, consiguiendo con esto que fuese imposible llegar a los nueve delegados necesarios para que en el pleno se puedan tomar decisiones. Y como en la anterior ocasión, había delegados de ambas secciones en las oficinas que no asistieron.

A las 9:06 se da comienzo al pleno y el miembro de UGT pide la palabra e indica que como no hay delegados suficientes en el pleno y no se pueden tomar decisiones, se levantan de la reunión, tanto ellos como CCOO. La presidenta del comité (perteneciente a CGT) hace saber que el pleno puede continuar aunque no se tomen decisiones, hay muchos temas en el orden del día y puede ser un pleno meramente  informativo de la situación de cada uno de ellos. Tanto el delegado de CCOO como el de UGT no están de acuerdo con celebrarlo de esta manera y se levantan de la mesa, abandonando el  pleno.

El pleno continua, tratando cada tema a titulo informativo, ante la imposibilidad de tomar decisiones debido al bloqueo de CCOO y UGT.

Nos parece vergonzosa esta actitud, boicoteando claramente al comité de empresa.  Es un falta de respeto a todos los compañeros a los que representan y que votaron para la constitución de este comité.

Esperamos que esta actitud cambie, que se replanteen la situación y cumplan  con sus obligaciones. Esto no es un juego de niños donde me cabreo y me llevo la pelota porque no se hace lo que yo quiero.

Minuto de silencio a las 12:00 en AtoS

En solidaridad con las víctimas del atentado de ayer en Barcelona y como condena a cualquier acto terrorista, os pedimos que participéis en el minuto de silencio convocado a las 12:00 en la entrada de nuestras oficinas.

Barcelona

Por un Convenio digno en Ferrovial

Nuevo despido disciplinario

RRHH nos ha notificado un nuevo despido disciplinario en Atos IT Madrid.

CCOO y UGT dan la espantada

Este jueves 27 de julio se iba a celebrar el pleno del comité de empresa del centro de trabajo de Albarracín 25 en Madrid. Finalmente se ha tenido que suspender porque no han asistido la mitad más uno de los delegados, necesarios para poder tomar decisiones.

• De los seis delegados de CGT se han presentado tres.
• De los seis de UGT se ha presentado uno
• De los cinco de CCOO también se ha presentado solamente uno.

Sabemos que los meses de verano son complicados, y que a los plenos no van a poder asistir todos los delegados porque algunos estarán de vacaciones, pero lo sucedido hoy es de traca.

La ausencia de los delegados de CGT está justificada, ya que dos de ellos están de vacaciones y el otro ha sido operado de la rodilla. Lamentablemente no podemos decir lo mismo de alguno de los delegados de CCOO y UGT, ya que no han acudido al pleno pero los hemos podido ver en el centro de trabajo.

No sabemos el motivo de estas ausencias, si ha sido algo premeditado por parte de estas secciones o no, pero sea como fuere, nos parece una falta de respeto tanto a los trabajadores a los que representan como a otros delegados que se tienen que desplazar para acudir al pleno.

Convenio estatal Atos IT: Séptima reunión (Se abandona la Jornada de Trabajo y se pasa a Beneficios Sociales)

El pasado viernes 14 de junio tuvo lugar la 7ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de Atos IT.

Al comienzo de la reunión, CGT entregó  los siguientes documentos para que se añadiese su contenido en el acta:

·       Un documento en el que indicamos, exponiendo una serie de motivos, que CGT cree que las negociaciones están basadas en la mala fe tanto  por parte de la empresa como de CCOO y UGT.

·       Un documento con una serie de peticiones entre las que se encuentran solicitudes de información que creemos importante para la negociación y solicitud de grabación de las reuniones ante la manipulación que se está realizando de lo sucedido en ellas.

A continuación la empresa, indica que se va a dejar de lado el punto que se venía negociando hasta el momento, “Jornada de Trabajo”, y se pasa a tratar el de “Beneficios Sociales”. Algo que nos sorprende, ya que lo último que nos habían dicho era que hasta que no se cerrase o estuviese muy avanzado el punto de “Jornada de Trabajo”, no se pasaría al de “Beneficios Sociales”.

En este punto parece que todos se sienten cómodos en la negociación, ya que unos pueden vender que consiguen una serie de beneficios y la empresa puede mercadear con estos a cambio de la eliminación de derechos o reducción en tablas salariales. La postura de CGT  en esto es clara, se deben defender e intentar conseguir los mayores beneficios sociales posibles, pero nunca a cambio de la pérdida de otros derechos. Por ejemplo, para CGT no es válido vender una mejora en la reducción de jornada por guarda legal, a cambio de aceptar las modificaciones unilaterales de horario por parte de la empresa o la distribución irregular de la jornada.

La empresa trató punto por punto la propuesta presentada por  CCOO y UGT,  fue indicando lo que le parecía correcto y lo que no, y en algunos puntos fue planteando una serie de contrapropuestas.

La propuesta de CCOO y UGT,  en líneas generales no nos parece mala, pero creemos que se queda algo corta, sobre todo nos llama la atención que en algunos puntos está por debajo de lo que tienen actualmente  algunos colectivos de Atos IT.

CGT aún no ha presentado propuesta sobre beneficios sociales, ya que aunque hemos realizado un enorme trabajo por obtener todos los beneficios que tienen todos los colectivos de Atos IT, creemos que nos podemos estar dejando algo en el tintero,  y como no queremos hacer una propuesta que merme los derechos de alguno de los colectivos de Atos IT, hemos solicitado a la empresa que sea ella la que nos facilite todos los beneficios sociales que tienen todos los colectivos de Atos IT, de tal forma que cuando tengamos esta información podremos presentarla. Lo que si hicimos fue ir adelantando en la reunión algunas propuestas que formarán parte de la propuesta definitiva de CGT.

La reunión prosiguió con normalidad, pero queremos destacar dos sucesos que resumen el tipo de negociadores que hay en la mesa y que por cabezonería no quieren reunirse con CGT. Nosotros creemos que juntándonos las tres secciones se podrían depurar las propuestas presentadas:

1. La enésima vez que CCOO y UGT echaron en cara a CGT que no había presentado una propuesta, y tras responder también por enésima vez que hasta que la empresa no nos facilite la información de todos los beneficios que tienen todos los colectivos, no podemos presentar una propuesta que no corra el riesgo de mermar los derechos de algún colectivo.  Un miembro de UGT  dijo: “Nosotros tampoco tenemos esta información”. ¿Cómo es posible que presenten una propuesta sin tener esa información?.  En ese momento entendimos porque en su propuesta había  puntos que estaban por debajo de lo que tiene actualmente algún colectivo de Atos IT.
2. La empresa planteó una duda sobre la propuesta del seguro de accidente…. Pues nadie de CCOO y UGT supo responderla con claridad, porque no comprendían del todo su propuesta. El  copy/paste está muy bien, pero al menos hay que intentar entender lo que se copia.

La propuesta de CCOO y UGT contenía los siguientes puntos: 

• Permisos retribuidos
• Ticket Restaurante
• Seguro de vida
• Seguro de accidente
• Seguro médico
• Cesta de navidad
• Anticipos
• Préstamos
• Ayudas a hijos con discapacidad
• Ayuda para guardería
• Permisos sin sueldo
• Bolsa de estudios
• Complemento por incapacidad temporal
• Equiparación de derechos
• Actualización de cantidades.

Por ultimo queremos recordar que seguimos con la recogida de firmas ante la postura que está tomando CCOO y UGT en la negociación.

Convenio estatal Atos IT: Sexta reunión