Concentración 8 de Abril a las 12 Horas en Sol---Por el día de la Mujer Trabajadora

 

ERTE en ATOS IT: La Audiencia Nacional desestima la demanda

La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda de conflicto colectivo que presentó CGT en materia de impugnación de suspensión de contratos.

Como consta en la propia sentencia:

 “La parte demandada ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L, se opone a la demanda interpuesta por el sindicato CGT y solicita una sentencia íntegramente desestimatoria. Puntualizó que cuando se alcanza un acuerdo, la posibilidad de impugnarlo es por dolo, fraude o abuso del derecho y nada se ha concretado.”

Efectivamente, el problema es que cuando la mayoría que representa a las personas trabajadoras llega a un acuerdo injusto con la empresa, es difícil cambiarlo, y en este caso esa mayoría ya comunicó en la primera reunión, que habría acuerdo entre las partes, sin ni siquiera comenzar el proceso. Los habituales apoyos incondicionales de CCOO y UGT en los procesos de negociación (siempre con la dirección de las federaciones, imponiendo sus decisiones y negociando según sus propios intereses), hace que la empresa acabe saliéndose con la suya.

Después del tiempo que ha transcurrido con la pandemia, ha quedado claro que los proyectos no se han visto afectados por ésta y se ha seguido teletrabajando de la misma manera y sin que haya supuesto merma contractual. Es evidente que la empresa en colaboración con los sindicatos firmantes del ERTE han querido aprovechar la coyuntura para sacrificar a los de siempre y sin motivos, como siempre. Nuevamente, el oportunismo es abanderado por los protagonistas de siempre.

CGT seguirá denunciando cualquier tipo de atropello contra la plantilla, tenga el disfraz que tenga este y vaya apoyado por quien vaya apoyado, aunque todos sabemos quiénes apoyan estas y otras medidas que también siempre intentan justificar (ERTES, ERES, Convenios de empresa precarios y letales para la plantilla etc.). Desde CGT creemos que es necesario recordar que nuestra prioridad es defender a todas las personas trabajadoras, ¡sin engaños ni mentiras!

CGT presentará Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

      

¿QUE ES EL TERCER SECTOR?

23M - Día de la Conciliación y Corresponsabilidad

El Consejo de Ministros aprobó el día 23 de marzo (2018) como el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de corresponsabilidad. 

El objetivo es que la sociedad tome conciencia de la importancia que tiene la conciliación y la corresponsabilidad para la calidad de vida de todas las personas. 

La falta de conciliación laboral es el principal motivo por el que miles de mujeres abandonan sus carreras profesionales. En nuestro país sencillamente no existe igualdad de género ni de oportunidades para desarrollarse. 

Con el COVID-19, se han intensificado los cuidados de personas mayores, con discapacidad, menores y enfermas, sumado al telestudio de hijas e hijos en el hogar, las medidas del teletrabajo y con ello el incremento de las tareas domésticas. 

Es una fuente de estrés adicional para aquellas personas con responsabilidades familiares, asumidas con mayor frecuencia por las mujeres. 

Las mujeres se vuelven invisibles en el trabajo, en la sociedad y en el hogar, porque el trabajo no remunerado no se mide, porque la carrera profesional se paraliza, porque asumen el doble de tareas domésticas que los hombres y porque faltan políticas sociales de apoyo a la maternidad y cuidados familiares. 
El sistema no favorece a tener hijos, a desarrollarse profesionalmente, ni a repartir las llamadas “tareas invisibles” entre hombres y mujeres. 
La falta de conciliación se extiende desde los hogares a las empresas. Los políticos y la sociedad no ven el problema como un asunto de todxs, sino como un problema de madres ajetreadas. 

“La conciliación es un problema de todos y todas, no solo de las madres o las mujeres. Se trata de pedir una conciliación para las personas que tienen o no hijos e hijas, o que necesitan salir antes del trabajo para otros usos del tiempo… entre ellos la de cuidar de sus mayores, rol que habitualmente vuelve a recaer en la mujer. Sería incoherente y absurdo luchar por una conciliación que solo favoreciera a las madres. Porque ahora mismo estamos atrapadas en medidas que no funcionan, que nos están alejando del mundo laboral, como excedencias o reducciones de jornada que suponen un techo de cristal”

 

Faltan medidas políticas, como cambiar los permisos de maternidad y paternidad por unos derechos iguales e intransferibles. De lo contrario, seguiremos perpetuando esa triple jornada laboral que asumen las mujeres, casi de forma inconsciente: primero la del trabajo, después la del hogar y una tercera, la realización de las “tareas invisibles” que se simultanean con otras tareas, la del cuidado de hijos y tareas o asuntos escolares. No son tareas cuantificables ni reconocidas por la sociedad. Mientras que los hombres realizan otro tipo de tareas más “visibles” -como hacer la compra o la cena o bañar a las niñas/os-, que son percibidas casi como actos heroicos por la sociedad. ¿Por qué?. Está claro que todavía queda mucho camino por recorrer y que es un problema de todxs. No solo de la mujer.

“Conciliar no es encerrar a niñxs y adolescentes en centros educativos para que sus padres y madres trabajen cada vez más horas por un salario peor.

El esfuerzo de conciliación se debe exigir a las empresas, no a las escuelas.

Los niños y niñas necesitan crecer con el calor de su hogar y de su entorno familiar”

En Atos IT no existe el Día Nacional de la conciliación y la corresponsabilidad .

Atos IT, la empresa que saca pecho con el "Wellbeing at Work’’, bienestar en el trabajo, lo demuestra modificando el modelo de solicitud de ampliación/reducción de jornada, llamándonos la atención algunas de las documentaciones a presentar que solicita para una reducción de jornada por cuidado familiar como son:

• “Informe de servicios sociales que certifique que el trabajador/a debe cuidar del familiar en cuestión de manera directa o documentación que acredite que ningún otro familiar se encarga de dicho cuidado’’.(Documento casi imposible de conseguir puesto que los Servicios sociales no realizan este tipo de certificados, ni conocen ningún documento al respecto) Además, cuando la persona a cuidar es gran dependiente, es ‘imposible’ que una sola persona se pueda encargar del cuidado.
• Y otra de ellas es la “acreditación de que el resto de familiares que conviven en la vivienda u otros familiares no pueden ocuparse de él, aportando toda la documentación que pueda acreditar esta situación tales como contratos de trabajo, horarios, contratos de arrendamientos, padrón municipal, actividad económica… “ (documentación confidencial de tus familiares).

Atos IT conmemora este día negando la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, poniendo trabas para poder ejercer el derecho de ayudar a nuestros mayores.

QUE SERÍA DE LOS TRABAJADORES SIN LOS VENDEOBREROS

Después del tiempo que ha transcurrido con la pandemia ha quedado claro que los proyectos no se han visto afectados por esta y se ha seguido teletrabajando de la misma manera y sin que haya supuesto merma contractual.

Es evidente que la empresa en colaboración con los sindicatos firmantes del ERTE  han querido aprovechar la coyuntura para sacrificar a los de siempre y sin motivos, como siempre. Nuevamente, el oportunismo es abanderado por los protagonistas de siempre, quienes engañan a quienes se dejan engañar. 

CGT seguirá denunciando cualquier tipo de atropello contra la plantilla, tenga el disfraz que tenga este y vaya apoyado por quien vaya apoyado, aunque todos sabemos quienes apoyan estas y otras medidas que también siempre intentan justificar con el engaño (véase ertes, eres, convenios de empresa precarios y letales para la plantilla etc.). 

Desde CGT creemos que es necesario saber de qué parte estamos los distintos representantes de los trabajadores y a quienes estamos defendiendo, ¡sin engaños ni mentiras!. ¡Que fácil es ponerse medallas, aunque estén llenas de mierda! Como siempre, solo hace falta tener poca vergüenza.

 

ATOS IT: Mesa de Teletrabajo Resumen del 18/03/2021

            Seguimos trabajando, haciendo propuestas, modificando y adaptando las posturas para intentar llegar a un acuerdo con la empresa para conseguir un acuerdo de teletrabajo en Atos IT en el que todas las personas trabajadoras de Atos IT tengan el derecho a solicitar teletrabajo, la RLT no admitirá exclusiones de colectivos, la negación del teletrabajo siempre deberá estar debidamente justificada con razones objetivas o de proyecto / cliente

            De momento seguimos teniendo discrepancias con la Empresa sobre todo en puntos clave para la RLT como limitaciones, exclusiones, existen otros puntos que de momento no hemos tratado todavía como son las compensaciones.

            Desde CGT en consenso con todas las personas delegadas presentes en la mesa de negociación de Teletrabajo seguimos trabajando y proponiendo cambios para poder llegar a un acuerdo que sea beneficioso para todas y todos.

            Desde CGT Seguimos informando

AtosIT: Altas y Bajas en Febrero de 2021

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLT en marzo, de las
Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de
febrero de 2021:

                                                                           Anterior entrada resumen del altas y bajas

LAS COSAS CLARAS : “8M - Día Internacional de la Mujer Trabajadora”.

Tenemos claras las dificultades y la falta de referencias que tenemos las mujeres ya que, en nuestras vidas, en nuestros cuerpos y en nuestra salud existe un constante tabú. Además, estos días se incrementa inundándolo CASI todo, porque sobre aquello que tiene que ver con nuestra capacidad para decidir como sujetos de derecho, todo el mundo tiene un interés y opinión.

Estos días venimos asistiendo al ritual institucional publicitario que se genera en torno al 8 de marzo:

-       Polémica por lo que hacemos y por lo que no hacemos.

-       Polémica que se agita como un arma para que estemos quietecitas, en casa, que estamos “más monas”.

Pero hay cosas invisibles para las que no existe polémica y mucho menos soluciones:

-       No genera polémica que muchas mujeres que intentan romper con la violencia en la que viven, no puedan hacerlo por miedo al hambre o a quedar en la calle con sus hijas e hijos.

-       No genera polémica en los grandes medios cuando miles mujeres se van a quedar sin medios de vida.

-       Tampoco se destaca los miles de mujeres que trabajan en los cuidados (de forma remunerada o no) vemos que nuestra labor se invisibiliza, se precariza, se desmonta o se minusvalora, condenándonos a continuar cuidando en silencio, en privado, sin EPIs o medios adecuados y, en todo caso, haciendo malabares para sostener las vidas.  

Me pregunto ¿Hasta cuándo? ¿Hasta dónde? ¿Cuánto tiempo más vamos a tener que escuchar eso de que “quietecitas y calladitas estamos más guapas”? ¿Has cuándo seguiremos siendo “las reinas en nuestra casa” sin derecho a abrir la boca? ¿Cuándo va a dejar de cuestionarse que, en nuestras bragas, en nuestros cuerpos, en nuestros derechos y también en cómo defenderlos, decidimos nosotras?

 

Cuando se generará la polémica en los grandes medios de comunicación y en las calles, porque los espacios y recursos de atención a mujeres que han sufrido violencias machistas no cumplen los protocolos, no son suficientes y no ayudan a generar alternativas reales para que las mujeres podamos romper libremente con la desigualdad que sufrimos y que, muchas veces, a muchas mujeres les cuesta la vida. 

Resumen reunión de la mesa del teletrabajo (4 marzo 2021)

En la reunión de esta semana la empresa nos indica que está revisando las solicitudes de teletrabajo, clasificándolas para facilitar una respuesta a las solicitudes por conciliación a la vez que pide tiempo para tratar la información que desde la RLT hemos solicitado, tanto por  el tema de la protección de datos, como para darnos toda la información de manera entendible. 

Desde CGT pedimos que nos faciliten la información numérica de gastos de la empresa, y desde UGT se solicita información de bajas de enfermedades tanto común como genéricas excluyendo el covid, para tener los colectivos que vayan a solicitar el teletrabajo.

Desde la mesa pausamos el tema del 30% mínimo para teletrabajar, para llegar más adelante a un acuerdo.

La RLT pregunta el por que de la importancia de que sea una única vivienda como teletrabajo, a lo que la empresa responde que no lo ve factible por el tema de posibles reuniones con cliente. Comprometiéndose a darle una vuelta y ver como puede ser posible acotar este aspecto.

La empresa se propone para esta semana catalogar los colectivos que pueden solicitar el teletrabajo, para en la próxima reunión acordar un orden de prioridad a la hora de facilitar el teletrabajo

En cuanto la merma productiva la empresa nos facilitara un documento para vincular al documento de firma.

8M Día Mundial de la Mujer Trabajadora. Especial Rojo y Negro TV (7 de marzo 17:00 horas).

La pandemia de Covid-19 sigue marcando nuestras actividades, pero no nuestra lucha. 

Por eso, este 8M –aunque sigamos estando limitadas para poder llevar a cabo muchas de nuestras acciones- hemos querido aportar desde Rojo y Negro TV, la televisión de la CGT, con la emisión de un documental, la lectura de nuestro manifiesto y un concierto de Penadas por la Ley.

Os dejamos la promo del trabajo audiovisual que podrá verse el 7M, como previa a los actos que se vayan a realizar el 8M por nuestras compañeras en los diferentes territorios.

El domingo 7 de marzo a las 17:00 horas, en Canal33 de la TDT de Madrid y en nuestra web rojoynegrotv.org.